馬開遠

（黑龍江省農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)推廣總站，哈爾濱 150001）

引言

管理會計屬于舶來品，是20世紀初西方工業(yè)革命及管理學(xué)的產(chǎn)物。相比較之下，我國起步晚，發(fā)展慢，但不論是理論還是實踐工作都取得了令世界矚目的成績。同時，與財務(wù)管理、財務(wù)會計工作相融合，越來越多的人從全局出發(fā)，考慮長遠目標，對管理會計的重要性有了全新的認識，這大大提升了宏觀經(jīng)濟效益。但相比較之下，由于管理會計起步較晚，與我國的國情及社會主義建設(shè)的目標之間仍然存在差異，仍有諸多地方需要完善與改進，尤其是與實踐脫節(jié)嚴重，對其應(yīng)用認識不足，對此必須要引起重視。下面，針對當(dāng)前我國管理會計應(yīng)用中存在的問題進行分析，并提出行之有效的解決對策。

一、在我國管理會計應(yīng)用過程中存在的問題

管理會計進入我國已經(jīng)近三十年，發(fā)展迅速，應(yīng)用廣泛，與對外報告為主的財務(wù)會計不同，管理會計主要是對內(nèi)，是為了加強企業(yè)自身的管理水平。但受到諸多因素的影響，管理會計在我國的應(yīng)用仍然不夠廣泛，呈零星分布，沒有形成一套符合我國國情的應(yīng)用體系，與預(yù)期的發(fā)展目標仍然存在差異。具體來說，主要存在以下幾點問題：

1.理論不夠嚴密。20世紀很多學(xué)科與管理會計相融合，拓展管理會計領(lǐng)域的同時也修正了不合理，但這種修正是個別的，引入的學(xué)科不夠系統(tǒng)與全面，應(yīng)用價值不足，理論不夠嚴謹且科學(xué)性不足，決策人員無法通過這些信息獲取有價值的信息，影響后期工作的開展。

2.理論與實踐脫節(jié)嚴重。管理會計的出現(xiàn)與應(yīng)用是需要一定的環(huán)境的，任何因素的變動都可能影響其應(yīng)用效果。從目前我國管理會計的研究情況來看，多集中在對國外研究成果的介紹，但這種研究卻不適合我國的企業(yè)環(huán)境。與西方高度發(fā)達的經(jīng)濟背景相比，我國的經(jīng)濟條件不夠完善，社會環(huán)境也不夠穩(wěn)定，這些先進的理論并不能解決我國管理會計應(yīng)用中的實際難題。因此，實踐效果當(dāng)然不會理想。

3.會計人員的綜合素質(zhì)無法滿足管理會計的要求。工作都需要人來完成，管理會計也需要會計人員進行具體的操作，人是構(gòu)成工作的主題。因此，人的素質(zhì)將直接決定工作的質(zhì)量，會計人員的綜合素質(zhì)將直接影響管理會計的應(yīng)用效果。從目前我國各大企業(yè)的會計人員構(gòu)成情況來看，很多會計人員的知識層次較低，結(jié)構(gòu)不夠合理，價值觀也并不準確，職業(yè)水平根本無法滿足管理會計對工作的要求。受到這一因素的影響，管理會計的實踐工作難度較大，很多理論仍停留在書本上，系統(tǒng)操作難度較大。除此之外，部分會計人員的職業(yè)素養(yǎng)不高，會計信息的披露沒有遵從真實原則，弄虛作假，會計失真屢見不鮮，這些因素都制約了管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用水平。

4.管理會計的普及力度不足。從管理會計引進至今，管理會計在我國發(fā)展至少有二十年的時間了，但從調(diào)查的數(shù)據(jù)情況來看，管理會計的應(yīng)用仍停留在沿海地區(qū)與外資企業(yè)中，內(nèi)地的企業(yè)應(yīng)用較少，更別提西部地區(qū)企業(yè)了，偏遠地區(qū)甚至沒有聽到過“管理會計”這一概念。由此可以證明，管理會計的宣傳力度不足、普及面不夠廣、教育力度不大都是導(dǎo)致這一結(jié)果出現(xiàn)的原因。對此，必須要有清醒的認識，加強管理會計宣傳與推廣，使其作用得到更好的發(fā)揮。

5.管理意識薄弱。管理會計是針對企業(yè)內(nèi)部的管理行為，是對企業(yè)管理者的一種挑戰(zhàn)。受到多年來根深蒂固的傳統(tǒng)會計觀念的影響，管理會計的推廣難度仍然很大，管理者的管理意識十分薄弱。當(dāng)前，我國企業(yè)中的管理會計人員地位較低，很多經(jīng)營人員對管理會計的作用認識不清，將其簡單地定義為記賬、報賬人員，管理與決策并不讓其參與其中。對管理會計與財務(wù)會計之間的作用認識不清，偏頗嚴重，在很多企業(yè)中管理會計職位形同虛設(shè)。同時，企業(yè)的經(jīng)營決策人員的管理意識不高，經(jīng)營決策當(dāng)局對管理會計的重視程度不夠，直接影響管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用效果。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營者不僅要懂得經(jīng)營，更要善于管理，但目前我國多數(shù)企業(yè)的管理人員并不擅長管理，缺乏專業(yè)訓(xùn)練，而且受我國傳統(tǒng)觀念任人唯親、等級制度影響，很多企業(yè)的管理會計形同虛設(shè)，無法發(fā)揮作用，嚴重影響管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用效果。

6.應(yīng)用經(jīng)驗亟待總結(jié)與推廣。隨著管理會計重要性的提高，各大高校相繼開展了這門課程，學(xué)術(shù)界也開始研究這一論題，并取得了不錯的成績。部分沿海地區(qū)的企業(yè)在管理會計應(yīng)用上已經(jīng)取得了不錯的成績。但遺憾的是，這些成功的案例并沒有得到系統(tǒng)的分析與歸納，使得推廣工作難度較大，而且制約管理會計在我國大面積的推廣與普及。

7.在會計電算化中的應(yīng)用亟待加強。會計電算化早已經(jīng)不是新名詞，計算機的應(yīng)用改變了傳統(tǒng)行業(yè)的工作方式，工作效率有了明顯的提升，將其與管理會計相結(jié)合將會收到更好的效果。一直以來，我國會計電算化的開展都是重核算、輕管理，應(yīng)用成了事后算賬的工具，缺乏事前預(yù)測與事中控制能力。另外，相較于西方我國管理會計的軟件開發(fā)較為滯后，導(dǎo)致很多管理會計知識無法推廣，應(yīng)用難度較大。這就要求將會計電算化與管理會計相融合，更好地為企業(yè)的發(fā)展決策做出貢獻，發(fā)揮管理會計在企業(yè)管理中的功能與作用。

8.管理會計隊伍沒有形成職業(yè)化。管理會計在我國企業(yè)中推廣難度大最主要的原因就是管理會計的工作多由財務(wù)部門與核算部門承擔(dān)，沒有設(shè)立專門的部門與規(guī)定專門的負責(zé)人，沒有專業(yè)的管理隊伍，而且國家對此也沒有進行專業(yè)的考試，很多管理會計人員都是自學(xué)成才，知識較為混雜。很多企業(yè)都將工作的重點與精力集中在會計循環(huán)工作中，較為重視會計實務(wù)，對企業(yè)的戰(zhàn)略目標沒有認識，導(dǎo)致管理會計與財務(wù)會計發(fā)展間的失衡，嚴重制約管理會計的發(fā)展，影響企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、管理會計在我國企業(yè)中應(yīng)用的策略

從上述分析中可以看到，在當(dāng)前的發(fā)展階段，管理會計仍然存在諸多問題亟待完善。對此，必須要引起企業(yè)、理論研究人員及業(yè)務(wù)人員的重視，從自身出發(fā)，采取有效對策，提高管理會計水平，發(fā)揮其在企業(yè)管理中的作用。

1.加強對管理會計理論的研究。上文提到，我國管理會計理論實用性較低，自主研究能力較差。對此，必須要結(jié)合中國國情建立屬于中國的管理會計體系，與中國企業(yè)制度及中國企業(yè)的發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，拋棄過去的技術(shù)方法，不要生搬硬套，要注重研究與應(yīng)用，便于會計人員的操作與使用，增強系統(tǒng)性研究，促進管理會計理論水平的提高，建立有中國特色的管理會計體系。

2.縮短理論與實踐之間的差距。理論永遠都是空談，唯有將其付諸實踐才有價值。因此，必須要注重理論與實踐的聯(lián)系，將實踐的結(jié)果進行分析、匯總，對有實踐價值的理論予以大面積的推廣，發(fā)揮示范作用。通過理論與實踐的結(jié)合，形成具有中國特色的發(fā)展之路，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，也推進管理會計的發(fā)展。

3.提高會計人員的綜合素質(zhì)。會計人員的素質(zhì)直接決定工作的質(zhì)量，因此，必須要從源頭提高管理會計人員的綜合素質(zhì)，加強基礎(chǔ)教育，根據(jù)學(xué)生的實際需求采用不同的授課方式，提高學(xué)生的管理會計水平。同時，要注重與實踐的結(jié)合，可以開展校企聯(lián)合培養(yǎng)管理專業(yè)人才的模式，加大人才培養(yǎng)力度。

4.加大管理會計的普及力度。管理會計的研究我國一直落后于西方發(fā)達國家，應(yīng)用的范圍也遠遠不及。對此，必須要加大管理會計的普及，將其推廣至大小城市以及小企業(yè)，讓越來越多的人認識到管理會計的價值，幫助決策者制定出最佳的管理方案。

5.增強企業(yè)負責(zé)人的管理意識。管理會計的發(fā)展是具體到人的，因此要改變傳統(tǒng)的思想觀念，作為新時期企業(yè)的負責(zé)人對管理會計的認識必須要謹慎，詳細研究管理會計，將管理會計人員納入到企業(yè)決策層人員中，更好地發(fā)揮管理會計的作用。政府、有關(guān)部門與高校等可以建立聯(lián)合培訓(xùn)機制，培養(yǎng)管理會計人員的綜合素質(zhì)，完善工作質(zhì)量。

6.重新整合管理會計的內(nèi)容。一直以來，我國對管理會計都沒有明確的定位，導(dǎo)致管理會計與其他會計種類之間存在諸多的關(guān)系。對此，必須要認識到管理會計的意義，仔細分析其研究對象、研究內(nèi)容等，與管理會計的成本管理相融合，重新整合管理，達到預(yù)期的管理目標。

7.加大管理會計經(jīng)驗的應(yīng)用與推廣力度。管理會計在我國已經(jīng)有三十年的歷史了，其重要性已經(jīng)得到各大企業(yè)的認可，但卻一直缺少專門的研究學(xué)刊。因此，政府、企業(yè)可以從自身出發(fā)，加大對會計經(jīng)驗的總結(jié)，最好有專人負責(zé)匯總，然后交于客戶，盡量實現(xiàn)全民企業(yè)管理會計的應(yīng)用。

8.加大管理會計軟件的開發(fā)力度，實現(xiàn)管理會計的電算化。管理會計，必然會涉及到計算、分析等工作，計算機的使用將大大提升效率，將人從這種枯燥的工作中解脫出來，而且計算的準確性也將提高，所提供的信息將更加有效，更加準確，滿足了企業(yè)發(fā)展對管理會計數(shù)據(jù)的需求，同時也拓展了管理會計的應(yīng)用范圍。

結(jié)語

綜上所述，管理會計從出現(xiàn)至今的發(fā)展過程中，其受到諸多因素的影響，如環(huán)境、企業(yè)發(fā)展方向、人員素質(zhì)、科學(xué)等等，任何一個因素的變動都可能影響整個工作情況。這就要求多部門參與，將理論與實踐相結(jié)合，加大人力、財力的投入，與世界經(jīng)濟發(fā)展接軌，創(chuàng)建符合我國經(jīng)濟發(fā)展的管理會計體系，提高管理會計的專業(yè)化、職業(yè)化與國際化的發(fā)展水平，使管理會計的作用得到更好的應(yīng)用，提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

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