梁星銀

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司十二礦，河南 平頂山 467000）

引言

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革的攻堅(jiān)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、綠色環(huán)保、節(jié)能減排，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)模式形成較大沖擊，煤炭行業(yè)必須主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)變化，破除發(fā)展路徑依賴和速度情結(jié)，牢固樹立新發(fā)展理念，堅(jiān)定不移推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)思想政治工作提出了更高要求。企業(yè)管理人員必須增強(qiáng)使命感、責(zé)任感、緊迫感，積極圍繞中心任務(wù)，深入做好政策宣傳、思想引領(lǐng)、解疑釋惑等工作，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作難度加大

隨著社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，人們對(duì)美好生活的需求更加豐富多元，不僅對(duì)物質(zhì)文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義等方面的要求日益增長(zhǎng)。作為新時(shí)代煤礦職工，個(gè)性更加鮮明，思想更加活躍，更渴望被理解被尊重，更善于自我表達(dá)，更注重追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等，可以說(shuō)，在新的歷史條件下煤礦思想政治工作的對(duì)象已發(fā)生了深刻變化，思政工作任務(wù)更加艱巨、難度更加凸顯，對(duì)企業(yè)思想政治工作人員的素質(zhì)和能力提出了更高要求。

（二）思想認(rèn)識(shí)片面

受到傳統(tǒng)思想觀念和現(xiàn)實(shí)因素的影響，有些干部職工認(rèn)為煤礦企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，只有安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)才是實(shí)打?qū)嵉挠踩蝿?wù)，而思想政治工作看不見(jiàn)、摸不著，搞與不搞、搞好搞壞影響不大，內(nèi)心深處存在片面認(rèn)識(shí)，甚至還有抵觸情緒，工作中被動(dòng)應(yīng)付、敷衍塞責(zé)，大大削弱了思想政治工作的實(shí)際效果。

（三）工作途徑單一

部分企業(yè)管理人員思想因循守舊，工作循規(guī)蹈矩，對(duì)新形勢(shì)新特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不深、把握不準(zhǔn)，依然習(xí)慣用老眼光看待新問(wèn)題、用老辦法解決新矛盾，思想政治工作方式方法落后于職工思想變化。不少思想政治工作人員與管理人員，常通過(guò)面對(duì)面“談心”的方式與員工溝通，溝通的時(shí)間與地點(diǎn)受限，員工的表達(dá)受限，員工存在的問(wèn)題往往無(wú)法解決［2］。就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，員工對(duì)企業(yè)的需求主要體現(xiàn)在心理需求方面，企業(yè)能否充分關(guān)注員工的身體狀況、精神狀態(tài)，均為決定員工心理需求能否被滿足的主要因素。員工精神狀態(tài)存在異常時(shí)，企業(yè)管理人員應(yīng)通過(guò)多種形式及時(shí)與員工交流，應(yīng)利用多種途徑給予員工充分的關(guān)懷，而非嚴(yán)苛的“按章辦事”。但就目前情況看，多數(shù)煤礦企業(yè)在工作途徑方面，均存在一定的不足。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)措施

（一）提升思想政治工作理念

思想政治工作理念是煤礦企業(yè)開展思想政治工作的觀念，煤礦企業(yè)的管理人員及職工需要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，樹立正確的思想政治工作理念，確保思想政治工作制度和工作手段的貫徹落實(shí)。因此，煤礦企業(yè)的管理人員需要將思想政治工作看作是與煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)同等重要的工作，采用合理的工作方式與手段，迎接新形勢(shì)下煤礦企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。針對(duì)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)的新變化與新問(wèn)題，煤礦企業(yè)的管理人員需要根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際狀況與發(fā)展目標(biāo)作為基礎(chǔ)，明確社會(huì)主要矛盾變化對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，開展馬克思主義基本理論及黨的創(chuàng)新理論的宣傳教育工作。需要注意的是，煤礦企業(yè)管理人員及思政工作人員在開展思想政治工作時(shí)，需要改變傳統(tǒng)的工作理念，將傳統(tǒng)的理論說(shuō)教式工作理念，轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜墓ぷ骼砟?，根?jù)煤礦企業(yè)職工的實(shí)際思想狀況和宏觀政策要求，進(jìn)行思想政治理論的宣傳及企業(yè)文化建設(shè)，保障思想政治工作的有效落實(shí)。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

新時(shí)期思想政治工作應(yīng)該有新方法，不能僅僅局限于傳統(tǒng)的集體授課。要針對(duì)國(guó)家政策、企業(yè)形式開展有針對(duì)性的教育。例如“去產(chǎn)能”形勢(shì)政策教育、企業(yè)改革政策教育等這些與職工利益有直接關(guān)系的內(nèi)容。在思想政治教育中，要涉及一些國(guó)家近年來(lái)的先進(jìn)理論政策講解、例如供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、五位一體的治國(guó)方略、獎(jiǎng)補(bǔ)資金、財(cái)稅、金融、國(guó)土、環(huán)保等相關(guān)內(nèi)容，甚至可以涉及一些企業(yè)內(nèi)部分流、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及內(nèi)部退養(yǎng)和公益性崗位等內(nèi)容，能夠大大提升職工的參與度。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境和政策下，煤礦企業(yè)更需要的是內(nèi)部團(tuán)結(jié)，創(chuàng)立一種有特色的企業(yè)文化，能夠?qū)⒄麄€(gè)企業(yè)職工緊緊攥在一起，增強(qiáng)凝聚力，共同度過(guò)難關(guān)。因此，政工人員可以開展以提升職工凝聚力為核心的思政工作，例如重溫企業(yè)發(fā)展歷程，給予職工心靈上的震撼，或者是利用共享工具開展一些騎行、郊游等活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中融入到這個(gè)集體中來(lái)，以提升企業(yè)的職工隊(duì)伍凝聚力。

（三）注重滿足員工心理需求

新時(shí)期思想政治工作必須更加注重滿足員工的心理需求，既解決實(shí)際問(wèn)題又解決思想問(wèn)題，要從解決實(shí)際問(wèn)題入手促進(jìn)思想問(wèn)題的解決，從而達(dá)到強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心的目的。例如：當(dāng)某員工家庭出現(xiàn)變故時(shí)，企業(yè)管理人員要及時(shí)深入員工家中進(jìn)行慰問(wèn)，生活困難的要給予救濟(jì)，幫助其度過(guò)難關(guān)。企業(yè)管理人員也可適當(dāng)以私人的身份，為員工提供相應(yīng)的資金支持，使員工感受到企業(yè)的關(guān)注以及重視，提高其工作積極性。此外，企業(yè)管理人員也可組織員工捐款，上下一心，共同協(xié)助員工克服困難。采用上述方式開展思想政治工作，不僅創(chuàng)新了工作途徑，且為員工心理需求的滿足奠定了基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)管理效率的提高，能夠起到極大的促進(jìn)作用。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的開展產(chǎn)生了影響，企業(yè)需要進(jìn)行思想政治工作的改進(jìn)。通過(guò)本文的分析可知，煤礦企業(yè)需要根據(jù)思想政治工作的不足，從理念、制度、手段及人員等角度入手，對(duì)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)，提升思想政治工作水平與質(zhì)量，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。