劉燕軍

(山西西山晉興能源有限責(zé)任公司斜溝煤礦，山西 呂梁 033602)

一、邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)

企業(yè)文化作為一個企業(yè)的精神動力，對調(diào)動工作人員的積極性和提高工作效率有著重要的作用。邊遠(yuǎn)礦區(qū)有著其獨(dú)特的企業(yè)性質(zhì)，在企業(yè)文化建設(shè)方面也有著自己獨(dú)到的特點(diǎn)。

第一、邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)具有交融性。這種企業(yè)的交融性體現(xiàn)在城市和鄉(xiāng)村之間，邊遠(yuǎn)礦區(qū)作為城市文化和鄉(xiāng)村文化的結(jié)合體，同時受到了兩種文化的感染。首先從城市文化來講，礦區(qū)的管理人員主要來自于城市，所以其人物性格受到城市文化的熏陶。同時，由于現(xiàn)代時代發(fā)展較快，邊遠(yuǎn)礦區(qū)的各方各面不同于傳統(tǒng)時期，尤其是受到時代的信息化影響較為嚴(yán)重。城市文化的發(fā)展促進(jìn)了邊遠(yuǎn)礦區(qū)文化的發(fā)展。其次從鄉(xiāng)村文化來講，由于大部分礦區(qū)離城市較遠(yuǎn)，邊遠(yuǎn)礦區(qū)因?yàn)殚L期處于鄉(xiāng)村在一定程度上受到了鄉(xiāng)村文化的影響。所以邊遠(yuǎn)礦區(qū)文化建設(shè)有著城市文化和鄉(xiāng)村文化的交融性。

第二、邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)具有兼容性。邊遠(yuǎn)礦區(qū)雖然同樣作為一個企業(yè)，但是卻和很多企業(yè)有著不一樣的性質(zhì)。由于邊遠(yuǎn)礦區(qū)中人員和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，邊遠(yuǎn)礦區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)具有兼容性，兼容不同人員的價值觀以及不同的人員需求。邊遠(yuǎn)礦區(qū)中有著來自城市的職工，有農(nóng)村的一線工人，其中文化程度也不盡相同。所以作為一個企業(yè)的文化，邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)不僅需要調(diào)動農(nóng)村一線工人的積極性，還需要顧及城市管理人員以及職工的價值觀念。

第三、邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)具有動力性。從本質(zhì)上探尋，礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)在一定程度上是為了調(diào)動工作人員的積極性，所以邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)具有和其他企業(yè)文化不同的動力性。邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的動力性體現(xiàn)在兩方面，一方面是促進(jìn)一線工作人員工作的積極性，另一方面是促進(jìn)管理人員的管理能力的提升。

二、邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢

(一)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)

對于礦區(qū)這種特殊的企業(yè)來說，由于安全事故的頻發(fā)性，所以加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)尤為重要。對于邊遠(yuǎn)礦區(qū)來說，很多安全事故的發(fā)生屬于可避免的，比如說一線人員的不當(dāng)操作，技術(shù)不熟練等，從這一方面講，安全文化建設(shè)可以很大程度上避免很多不必要事故的發(fā)生。由于信息化的發(fā)展，也為礦區(qū)企業(yè)的安全文化建設(shè)提供了很好的途徑。從我國的礦區(qū)企業(yè)的安全文化建設(shè)來看，主要在于加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，從提高安全意識方面促進(jìn)文化建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，有助于為邊遠(yuǎn)礦區(qū)工作環(huán)境的穩(wěn)定和安全提供保障。工作人員在安全意識的企業(yè)文化的潛移默化中，可以有助于企業(yè)更好地發(fā)展。

(二)加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)

企業(yè)精神文化的建設(shè)作為企業(yè)文化中的重要組成部分，它是由邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)中人員在工作以及生活中共同營造的一種企業(yè)文化，所以在一定程度上邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)精神文化建設(shè)是企業(yè)人員共同打造的，也正因?yàn)檫@樣，企業(yè)精神文化建設(shè)可以很好的體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力。加強(qiáng)邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)精神文化建設(shè)，一方面可以在目前的經(jīng)濟(jì)社會中具有自己的品牌優(yōu)勢，另一方面可以促進(jìn)邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)工作人員的主人翁意識。

(三)加強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)文化建設(shè)

由于城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢，一般在邊遠(yuǎn)地區(qū)的礦區(qū)企業(yè)在一定程度上處于弱勢。城市職工很難遠(yuǎn)離城市投身于偏遠(yuǎn)山區(qū)，因此企業(yè)需要從榮譽(yù)文化建設(shè)入手，加強(qiáng)城市職工的企業(yè)榮譽(yù)感，從而提高自己工作的積極性。加強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)文化建設(shè)，一方面需要企業(yè)正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，并且善于宣傳自己的優(yōu)勢，另一方面需要企業(yè)不斷挖掘職工的工作意義，以此促進(jìn)職工的工作自豪感。

(四)加強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化文化建設(shè)

邊遠(yuǎn)礦區(qū)工作是一個個連貫的程序組成，由此就需要企業(yè)加強(qiáng)精細(xì)化文化建設(shè)。通過精細(xì)化文化建設(shè)，每一個工作環(huán)節(jié)劃分到最小，從而有利于企業(yè)人員對每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和管理。將精細(xì)化的企業(yè)文化滲透到每一個工作人員心中，有助于每個人各司其職，使礦區(qū)工作安全穩(wěn)定并且高效率地進(jìn)行。

三、結(jié)語

企業(yè)文化是一個企業(yè)運(yùn)營的靈魂，尤其是對于邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)來說，文化建設(shè)的必要性更加突出。在宏觀經(jīng)濟(jì)的條件下，邊遠(yuǎn)礦區(qū)由于其遠(yuǎn)離城市，處于邊遠(yuǎn)山區(qū)的地理劣勢，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于在促進(jìn)企業(yè)人員的凝聚力方面起到重要的作用。

由于現(xiàn)代化發(fā)展的迅速，邊遠(yuǎn)礦區(qū)文化建設(shè)就不能再拘泥于傳統(tǒng)，而是要善于將現(xiàn)代化建設(shè)和傳統(tǒng)建設(shè)相結(jié)合。一是在管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新，二是在職工的思想觀念上進(jìn)行變革。此外，加強(qiáng)員工對企業(yè)的文化認(rèn)識也尤為重要。邊遠(yuǎn)礦區(qū)企業(yè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是卻同時也有企業(yè)員工沒有意識到自己工作的榮譽(yù)感，因此，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)識也有很大的必要性。