馬淼

摘 要：基層黨建工作一直以來都在企業(yè)的運(yùn)營管理中起著至關(guān)重要的作用。本文闡述了企業(yè)基層黨建政工工作的意義和現(xiàn)狀，通過明確價值觀念、健全工作制度、提升員工素質(zhì)以及創(chuàng)新工作方法等方面著重探討了加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，旨在為相關(guān)工作人員提供科學(xué)的理論參考，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；新思路

現(xiàn)階段，市場經(jīng)濟(jì)的提升加劇了企業(yè)之間的競爭形勢，想要獲得優(yōu)勢就要在確保業(yè)務(wù)水平的同時提升員工的精神文化建設(shè)，使其在工作崗位上踏實(shí)肯干、兢兢業(yè)業(yè)，為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但是當(dāng)前形勢下黨建政工工作在落實(shí)階段還存在著諸多問題，如何解決這些問題是企業(yè)需要探討的重要話題。

1 企業(yè)基層黨建政工工作的意義

企業(yè)的經(jīng)營理念是在激烈的市場競爭中獲得平穩(wěn)的發(fā)展，想要達(dá)到這一目標(biāo)單純的靠上下級之間的工作互動是難以實(shí)現(xiàn)的，只有完善員工思想層面的建設(shè)，使其個人發(fā)展方向與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致才能促使其為企業(yè)謀求更多的利益，實(shí)現(xiàn)二者的共同進(jìn)步。人是企業(yè)的重要組成部分，因此企業(yè)在運(yùn)營管理過程中要以人為本，以黨組織的領(lǐng)導(dǎo)為核心，發(fā)揮政工工作的最大價值，調(diào)動員工的積極性和協(xié)作力，為企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。一般來講，企業(yè)基層的黨建工作潛在性較大，且影響深遠(yuǎn)，是一種超脫物質(zhì)的精神層面的建設(shè)，能間接性的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，因此相關(guān)工作人員要認(rèn)識到基層黨建構(gòu)建的重要性，確保企業(yè)的精神高度。

2 企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀

新形勢下，企業(yè)基層黨建和政工工作實(shí)施的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，企業(yè)對黨建政工的重要性認(rèn)識不足。由于基層黨建工作和思想政治工作在實(shí)際應(yīng)用中對企業(yè)產(chǎn)生的影響潛在性較大，且作用時間較長，很難在短期取得顯著成效，這也使得很多領(lǐng)導(dǎo)人員對此認(rèn)識不夠，只注重企業(yè)的盈利模式和運(yùn)營狀態(tài)，導(dǎo)致了企業(yè)黨建政工工作的缺失。除此之外，員工對政工工作認(rèn)識不到位也是阻礙黨建工作推進(jìn)的因素之一，甚至很多人對自己的工作內(nèi)容也缺少準(zhǔn)確的定位，面對重復(fù)性強(qiáng)的工作容易出現(xiàn)厭倦心理，導(dǎo)致工作效率低下，不利于企業(yè)的良好發(fā)展。

其次，工作制度的缺失。很多企業(yè)在開展黨建工作時缺少科學(xué)的方法，相關(guān)考核制度不完善，員工對政工工作只知其一不知其二，不明確其具體內(nèi)容和落實(shí)方法有哪些，在工作中只是機(jī)械性的完成分內(nèi)之事，缺少創(chuàng)新理念和解決問題的能力，甚至當(dāng)某個工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤時互相推卸責(zé)任、得過且過，使企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展存在隱患[1]。

最后，員工隊伍能力不強(qiáng)。員工的專業(yè)知識和實(shí)踐能力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，但是很多企業(yè)在人力資源管理上投入的力度不夠，入職培訓(xùn)和后期的教育工作過于缺失，致使很多員工的工作能力不強(qiáng)，效率不高，黨建工作的滲透也受到了阻礙。

3 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1 明確價值觀念

企業(yè)的管理階層應(yīng)該認(rèn)識到黨建政工的重要性，尤其是在新時期市場競爭形勢日益嚴(yán)峻的前提下，更要加大黨建政工的管理力度，在人力、財力以及物力上都要給予支持，轉(zhuǎn)變以往守舊的經(jīng)營思想，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。思想政治工作作用的主體是員工，因此要做好黨建宣傳工作，定期召開相關(guān)會議，及時傳達(dá)黨的重要思想和正確的思想政治態(tài)度，政工人員還要多與員工進(jìn)行交流互動，了解其工作及生活上的困難并提出應(yīng)對措施，使其感受到企業(yè)的溫暖并全身心的投入到工作中，避免消極懈怠情緒的出現(xiàn)。

3.2 健全工作制度

傳統(tǒng)的基層黨建政工工作還處于發(fā)展初期，企業(yè)要掌握市場的發(fā)展動態(tài)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況完善思想政治工作的滲透機(jī)制，培養(yǎng)員工的精神文化和思想意識。想要全面落實(shí)政工工作只靠領(lǐng)導(dǎo)階層的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要合理劃分政工人員的崗位和職責(zé)，將實(shí)際的工作任務(wù)落實(shí)到位，避免出現(xiàn)黨建政工工作趨于形式化的現(xiàn)象，要從實(shí)施到推進(jìn)再到落實(shí)，層層遞進(jìn)。另外，還要制定科學(xué)的考核方案，內(nèi)容要詳細(xì)直觀，張貼到各部門的宣傳欄內(nèi)，使獎懲制度有據(jù)可依，對員工起到激烈和警示作用。比如傳統(tǒng)的考核內(nèi)容為員工的業(yè)績情況、日常出席情況、個人能力以及工齡等，新時期的考核制度可以加入黨建政工方面的考核內(nèi)容，這樣就能對員工起到激勵作用，推動黨建政工工作的全面滲透。

3.3 提升員工素質(zhì)

專業(yè)化、高素質(zhì)的工作人員能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，因此企業(yè)要組建一支思想端正、積極努力、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才，成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，這就要求提升人力資源管理的質(zhì)量，為高素質(zhì)政工人才提供合理的薪酬待遇，在引進(jìn)新鮮血液的同時保留人才，提升企業(yè)的核心競爭力。此外，還要定期開展專業(yè)的教育培訓(xùn)活動，并為員工日常交流營造良好的空間，比如春游、會談、聚餐等。日常交流不僅能增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，也能促進(jìn)黨建思想的滲透，使員工構(gòu)建正確的思想價值觀念。

3.4 創(chuàng)新工作方法

新時期的基層黨建政工工作應(yīng)該與時俱進(jìn)，因此企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的便利性和高效性，實(shí)現(xiàn)信息的傳輸和交互。企業(yè)可以創(chuàng)建政工微信交流群、基層黨建相關(guān)公眾賬號以及官方網(wǎng)站等，在上面實(shí)施更新黨建政工工作的相關(guān)內(nèi)容，打破傳統(tǒng)信息傳遞在時間和空間上的雙重局限，使員工可以隨時隨地了解到企業(yè)的思想動態(tài)，還可以在群中進(jìn)行互動，提出自己的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新出謀劃策，在遇到問題時可以一起商討解決方案，避免影響政工工作的開展和落實(shí)[2]。同時，企業(yè)需要現(xiàn)代化人才的新鮮力量來推動其發(fā)展和創(chuàng)新，而這部分員工80后和90后居多，這些年輕人一般具有靈活多變的創(chuàng)新性思維、與現(xiàn)代化接軌的知識技術(shù)，在思想觀念上也呈現(xiàn)出多元化趨勢，而他們多青睞于新媒體的應(yīng)用，企業(yè)可以抓住其特點(diǎn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)豐富其精神世界，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的有效推進(jìn)。除此之外，企業(yè)黨委還要根據(jù)政工工作的落實(shí)情況制定科學(xué)的管理計劃，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，加以改正，使踏實(shí)肯干、艱苦奮斗的工作精神深入人心。

4 結(jié)論

總而言之，企業(yè)要正確認(rèn)識到黨建政工工作的重要性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念和工作機(jī)制，完善工作管理制度，組建專業(yè)優(yōu)秀的工作團(tuán)隊，不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)落實(shí)政工宣傳工作，拓寬企業(yè)的發(fā)展空間，使其在市場競爭中脫穎而出，獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展優(yōu)勢。

參考文獻(xiàn)

[1]黃勁松.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].人力資源管理，2018（05）：370.

[2]劉躍翠.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（12）：194.