唐云亭　周群

【摘 要】運(yùn)維人員是發(fā)電廠最為龐大的群體，人數(shù)約占到發(fā)電廠總?cè)藬?shù)的四分之三。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)運(yùn)維人員對(duì)自身薪酬不滿意。論文以不同區(qū)域風(fēng)電場(chǎng)和水電廠為研究對(duì)象，通過(guò)分析電廠運(yùn)維人員薪酬與生產(chǎn)運(yùn)行指標(biāo)的相關(guān)性，為提高運(yùn)維人員薪酬水平提供有關(guān)建議。

【Abstract】Operation and maintenance personnel are the largest group of power plants， accounting for about 3/4 of the total number of power plants. The survey found that the vast majority of operation and maintenance personnel are not satisfied with their own salary. This paper takes wind farms and hydropower plants in different regions as the research objects. By analyzing the correlation between the operation and maintenance personnel compensation in power plants and production and operation indicators， this paper provides relevant suggestions for improving the salary level of operation and maintenance personnel.

【關(guān)鍵詞】薪酬;生產(chǎn)運(yùn)行指標(biāo);相關(guān)性

【Keywords】 compensation; production and operation indexes; correlation

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2019）09-0093-02

1 引言

近年來(lái)，我國(guó)新能源上網(wǎng)電價(jià)下行趨勢(shì)明顯。與此同時(shí)，全國(guó)范圍內(nèi)風(fēng)電平均利用小時(shí)數(shù)同比增加，棄風(fēng)限電狀況明顯好轉(zhuǎn)[1]。調(diào)查顯示：發(fā)電廠運(yùn)維人員普遍對(duì)現(xiàn)有薪酬水平不滿，不同類(lèi)型的電廠收入差距明顯，同一類(lèi)型的電廠不同崗位收入差距明顯，而相同崗位收入差距卻甚微。不同電廠生產(chǎn)運(yùn)行情況的差異能否導(dǎo)致不同電廠運(yùn)維人員薪酬的差異。

2 研究假設(shè)

本文中運(yùn)維人員薪酬指調(diào)研電廠除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)外的其他人員月平均工資，月平均工資由年度工資總額除以12個(gè)月得來(lái)，年度工資總額為基本工資、績(jī)效工資、現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼、加班工資和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的加總數(shù)。根據(jù)調(diào)研電廠近三年的生產(chǎn)運(yùn)行分析報(bào)告，用于衡量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的指標(biāo)包括：發(fā)電量、上網(wǎng)電量、棄風(fēng)率、棄水率、綜合廠用電量、購(gòu)網(wǎng)電量等。

為探討運(yùn)維人員薪酬與電廠生產(chǎn)運(yùn)行指標(biāo)之間是否存在相關(guān)性，本文選取2016-2018年風(fēng)電場(chǎng)和水電廠運(yùn)維人員的月平均工資作為被解釋變量，用于衡量電廠運(yùn)維人員薪酬水平;選取發(fā)電量、上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價(jià)、棄風(fēng)電量、電廠能耗作為解釋變量，衡量電廠生產(chǎn)運(yùn)行情況。

判斷電廠經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)之一為售電收入，電廠售電收入等于上網(wǎng)電量和上網(wǎng)電價(jià)的乘積。電廠的經(jīng)濟(jì)效益是影響員工薪酬的重要因素，但上網(wǎng)電量和上網(wǎng)電價(jià)是否對(duì)運(yùn)維人員薪酬產(chǎn)生影響有待進(jìn)一步分析，因此，建立如下假設(shè)：

假設(shè)1：運(yùn)維人員薪酬與電廠上網(wǎng)電量顯著正相關(guān)。

假設(shè)2：運(yùn)維人員薪酬與電廠上網(wǎng)電價(jià)顯著正相關(guān)。

棄風(fēng)棄電是影響風(fēng)電場(chǎng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的又一大因素，2018年全國(guó)范圍內(nèi)棄風(fēng)限電狀況明顯好轉(zhuǎn)，但新疆、甘肅和內(nèi)蒙古三?。▍^(qū)）棄風(fēng)電量占全國(guó)棄風(fēng)電量的84%。不同區(qū)域的風(fēng)電場(chǎng)面對(duì)的棄風(fēng)限電狀況各不相同，棄風(fēng)電量多的區(qū)域，轄區(qū)內(nèi)風(fēng)電場(chǎng)的運(yùn)維人員薪酬可能偏低，因此，建立如下假設(shè)：

假設(shè)3：運(yùn)維人員薪酬與棄風(fēng)電量顯著負(fù)相關(guān)。

電廠能耗的增加將提高電廠的運(yùn)行成本，影響電廠經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和財(cái)務(wù)狀況，也可能影響到電廠人員薪酬水平，因此，建立如下假設(shè)：

假設(shè)4：運(yùn)維人員薪酬與電廠能耗顯著負(fù)相關(guān)。

3 相關(guān)性實(shí)證分析

3.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)

2016-2018年，風(fēng)電場(chǎng)、水電廠月平均工資均表現(xiàn)出先增后降的趨勢(shì)，總體而言，水電廠運(yùn)維人員月平均工資高于風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)維人員月平均工資。2016年，風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)維人員年度工資總額最大相差18.63萬(wàn)元，水電廠運(yùn)維人員年度工資總額最大相差17.09萬(wàn)元;2017年，風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)維人員年度工資總額最大相差17.48萬(wàn)元，水電廠運(yùn)維人員年度工資總額最大相差18.28萬(wàn)元;2018年，風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)維人員年度工資總額最大相差15.5萬(wàn)元，水電廠運(yùn)維人員年度工資總額最大相差16.49萬(wàn)元。近三年來(lái)，電廠運(yùn)維人員內(nèi)部薪酬差距逐漸縮小，但薪酬差距依然較大。

2016-2018年調(diào)研的風(fēng)電場(chǎng)上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價(jià)、電廠能耗經(jīng)歷了先降后升的變化，而棄風(fēng)電量則逐年下降;調(diào)研的水電廠上網(wǎng)電量、電廠能耗先降后升，而上網(wǎng)電價(jià)則是逐年下降。

3.2 相關(guān)性分析

驗(yàn)證運(yùn)維人員薪酬與電廠效益之間的相關(guān)關(guān)系，采用建立線性回歸模型方式，對(duì)各變量進(jìn)行回歸擬合，生成變量相關(guān)系數(shù)矩陣。風(fēng)電場(chǎng)與水電廠兩組樣本中，分別檢驗(yàn)變量的顯著性，驗(yàn)證被解釋變量和解釋變量之間的相關(guān)性。

輸出結(jié)果表明：風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)維人員薪酬與上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價(jià)正相關(guān)，但相關(guān)性不顯著，其中上網(wǎng)電量對(duì)運(yùn)維人員薪酬影響甚微;運(yùn)維人員薪酬與棄風(fēng)電量和電廠能耗負(fù)相關(guān)，其中電廠能耗對(duì)運(yùn)維人員薪酬影響顯著。水電廠運(yùn)維人員薪酬與上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價(jià)正相關(guān)，但上網(wǎng)電量對(duì)運(yùn)維人員薪酬影響甚微;運(yùn)維人員薪酬與水電廠能耗顯著負(fù)相關(guān)。

4 結(jié)論

研究發(fā)現(xiàn)，電廠生產(chǎn)運(yùn)行狀況對(duì)生產(chǎn)運(yùn)維人員薪酬產(chǎn)生一定影響，但影響程度有限。上網(wǎng)電量對(duì)電廠運(yùn)維人員薪酬幾乎不產(chǎn)生影響;在全面實(shí)行陸上風(fēng)電項(xiàng)目平價(jià)上網(wǎng)后，上網(wǎng)電價(jià)也將對(duì)電廠運(yùn)維人員的薪酬不產(chǎn)生主要影響;棄風(fēng)電量增加不利于提高風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)維人員薪酬水平，但降低棄風(fēng)電量除風(fēng)電場(chǎng)主觀努力外，更受其他客觀條件的制約。因此，提高運(yùn)維人員薪酬的主要方式應(yīng)體現(xiàn)在提高電廠內(nèi)部管控水平，降低電廠能耗，節(jié)約生產(chǎn)維護(hù)成本。

針對(duì)同一崗位工資差異不明顯的現(xiàn)狀，電廠應(yīng)完善現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，增加績(jī)效工資比重，形成獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的激勵(lì)機(jī)制;對(duì)于不同崗位薪酬差異明顯的問(wèn)題，電廠應(yīng)合理設(shè)置薪酬崗級(jí)，形成崗位晉升通道;根據(jù)職業(yè)技能水平差異，改進(jìn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并將考核評(píng)級(jí)結(jié)果及時(shí)轉(zhuǎn)化為崗級(jí)調(diào)整、薪酬變動(dòng)的重要依據(jù)。

【參考文獻(xiàn)】

【1】武松，潘發(fā)明.SPSS統(tǒng)計(jì)分析大全[M].北京：清華大學(xué)出版社，2014.