劉國清

摘 要：人才在經(jīng)濟發(fā)展實踐中發(fā)揮著重要的作用，各地在經(jīng)濟發(fā)展過程中非常重視人才的引進。就人才引進工作來看，需要明確當前工作中存在的突出問題，并尋求解決方法，這樣人才引進制度和平臺才會更具針對性，在聚力人才方面的價值才會更加顯著。提出了城市發(fā)展對人才引進工作平臺和服務(wù)機制的具體建議，旨在為經(jīng)濟建設(shè)中的人才工作提供指導(dǎo)和參考。

關(guān)鍵詞：人才;經(jīng)濟發(fā)展;對策

文章編號：1004-7026（2019）24-0129-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號：F127 ? ? ? ?文獻標志碼：A

人才是衡量城市發(fā)展的一個重要指標，發(fā)現(xiàn)人才、應(yīng)用人才、重視人才工作，讓每一個人才都能夠在合適自己的崗位上發(fā)揮最大作用，這是一個國家文明和進步的重要標志之一，同時也是解決城市發(fā)展問題的一枚“金鑰匙”。

在城市發(fā)展實踐中，對人才引進工作進行分析與討論，全面解決工作實踐中的不足，加強人才引進工作的實效，這樣城市發(fā)展的整體效果會更加顯著。針對人才工作的重要性，總結(jié)現(xiàn)階段人才引進工作中的問題，使引智聚才服務(wù)平臺的建設(shè)更具針對性，對經(jīng)濟發(fā)展的幫助更加顯著。

1 ?當前人才工作發(fā)展實踐中的問題

對現(xiàn)階段人才工作進行具體的討論與分析發(fā)現(xiàn)，絕大部分地區(qū)在人才工作實踐中都存在以下3個方面的問題。首先，人才政策宣傳不夠深入，高質(zhì)量發(fā)展的氛圍不濃。一個地區(qū)的人才吸引力與區(qū)域人才工作宣傳及愛才氛圍有關(guān)，在目前的“搶人大戰(zhàn)”中，城市要贏得優(yōu)勢，需要加強對人才工作、人才待遇等政策的制定與宣傳，營造愛才氛圍。其次，經(jīng)濟發(fā)展水平對人才吸引力不強，一定程度上制約了區(qū)域高質(zhì)量的發(fā)展。再次，人才資源總量偏低與結(jié)構(gòu)分布不均，對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的帶動引領(lǐng)作用不強。從現(xiàn)實分析來看，人才引進不僅要重“量”，還要考慮人才與區(qū)域產(chǎn)業(yè)的匹配性，如果引進的人才不能為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供服務(wù)，人才引進的初衷便不復(fù)存在[1]。

2 ?加強人才工作發(fā)展的對策

人才引進對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響巨大，必須全面深入研究人才引進工作，并制定有針對性的人才引進策略，相關(guān)部門要做好引進人才和服務(wù)人才的參謀和助力工作。

就目前的人才引進工作來看，要想取得不錯的效果，一方面要考慮工作機制和平臺建設(shè)，另一方面需要考慮人才的基本訴求。只有雙管齊下，才能取得更好效果。以下是基于實踐總結(jié)，對做好人才工作提出的建議。

2.1 ?優(yōu)化體制機制，鑄造引才聚智“強磁場”

就具體工作的開展情況來看，各級各部門要進一步提高認識，“把人才作為創(chuàng)新的第一資源”，主要負責(zé)同志要履行好“一把手抓好第一資源”職責(zé)，進一步增強做好人才工作的使命感和緊迫感。在實踐中，可以推行高層次人才積分制度，完善并加強高層次人才的績效管理，完善人才分類評價體系，從而加強對人才的評價，大才大用，小才小用，做到人盡其才，發(fā)揮人才的最大作用，建立人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等銜接的良好機制[2]。

2.2 ?搭建引才聚才平臺，打造高端人才“聚寶盆”

在人才引進工作中，要堅持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的人才“柔性引進”原則，以項目合作為前提、平臺共建為載體，協(xié)同創(chuàng)新，推進成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、決策咨詢、技術(shù)服務(wù)的產(chǎn)學(xué)研平臺的建設(shè)，加快院士工作站、專家工作站、學(xué)會服務(wù)站、院（校）地合作等創(chuàng)新平臺的建設(shè)步伐，讓人才都有“用武之地”。積極幫助企業(yè)尋找對口的院士（專家），建立院士（專家）工作站，充分利用院士專家及其團隊的科技成果，開展成果孵化、產(chǎn)業(yè)化的聯(lián)系和對接工作?？茖W(xué)技術(shù)協(xié)會和科技咨詢服務(wù)中心要做好跟蹤服務(wù)與管理工作，密切跟進已建院士工作站、專家工作站的運行情況，關(guān)注院士（專家）合作項目的進展、完成進度，及時協(xié)助解決存在的困難和問題，力促早出成果、出好成果。這樣，人才與企業(yè)、人才與研究機構(gòu)的關(guān)系會更加密切，人才的價值才能得到更好的發(fā)揮，其工作的主動性、積極性、工作熱情等也會被積極調(diào)動起來[3-4]。

2.3 ?激活人才因子，構(gòu)筑本土人才“大搖籃”

在新時代環(huán)境下，為了吸引更多人才投入到區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化工作實踐中，地區(qū)政府可以推進新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)提升工程，結(jié)合科技“三下鄉(xiāng)”、科技活動周、全國科普日、科技工作者日、科普文化進萬家等系列活動，組織科技人員到農(nóng)村基層和生產(chǎn)一線開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型職業(yè)農(nóng)民。組織引導(dǎo)一線科技工作者開展“講創(chuàng)新、比貢獻”競賽活動，培育一線創(chuàng)新工程師、專利應(yīng)用工程師。持續(xù)開展縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)村優(yōu)秀運營團隊、鄉(xiāng)村優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目等評選活動。實施科普惠農(nóng)工程，認定扶持一批農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會、農(nóng)村科普示范基地和農(nóng)村科普帶頭人。簡單來講，地區(qū)發(fā)展需要的是各個行業(yè)的人才，因此高端行業(yè)和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)人才培育均需要得到充分重視，只有這樣，才能盡快把科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，服務(wù)好當前的社會經(jīng)濟建設(shè)[5]。

2.4 ?營造愛才氛圍，當好人才服務(wù)“貼心人”

人才引進工作的具體實施，一項重要的內(nèi)容是制定服務(wù)人才的優(yōu)惠政策，做好人才環(huán)境氛圍的建設(shè)。為了營造愛才的氛圍，讓更多人才意識到自己被尊重、被珍惜，各級政府可以將人才發(fā)展專項資金納入財政預(yù)算，強化人才服務(wù)載體建設(shè)，實行更加積極、開放、有效的人才政策，解決優(yōu)秀人才的后顧之憂，讓“尊重科學(xué)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的觀念深入人心。在具體的工作實踐中，解決人才的后顧之憂，人才的創(chuàng)造性和工作的穩(wěn)定性就會得到顯著增強。因此，建設(shè)好引智聚才服務(wù)平臺，才能更加有效地助力當?shù)亟?jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展。

3 ?結(jié)束語

人才引進工作對區(qū)域發(fā)展有重要的意義，積極地分析現(xiàn)階段區(qū)域發(fā)展實踐中人才引進工作方面的問題，并針對問題建設(shè)人才聚力服務(wù)平臺，制定相關(guān)機制，充分發(fā)揮各類人才的作用，這樣可以有效提升區(qū)域人才吸引力。

參考文獻：

[1]周旭寶.文成：引智聚才重才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動顯成效[J].今日科技，2018（1）：28-29.

[2]鄭華，黃清峰，曾波.構(gòu)筑人才政策高地助力拼搏趕超發(fā)展——武漢市招才引智工作的思考與對策建議[J].科協(xié)論壇，2017（9）：38-40.

[3]楊芝.“筑巢引鳳”廣納英才寧波出實招搶占保險創(chuàng)新高地[J].寧波通訊，2018（5）：30.

[4]王真新.統(tǒng)一戰(zhàn)線服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的工作理念與實踐路徑[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2011（11）：99-100.

[5]胡福明，費慶軍.聚才引智服務(wù)三農(nóng)——為江陰新農(nóng)村建設(shè)提供國外智力支持[J].2013（12）：46-47.

（編輯：郭 ?穎）