唐令鈺

摘 要：改革開放后，我國在調(diào)整市場經(jīng)濟體制時，重點對國有企業(yè)進行了改革，國有企業(yè)也是我國經(jīng)濟組成以及經(jīng)濟發(fā)展的重要部分。隨著目前我國改革開放政策的實行，越來越多的企業(yè)如雨后春筍般破土而出。國有企業(yè)要隨著新形勢的改變，提高自身核心競爭力，這樣才能夠確保國有企業(yè)屹立不倒。在提高自身核心競爭力時，黨建工作是重要途徑。在十九大成功召開后，國企黨建工作中還暴露了許多問題。筆者在本文中，針對國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)提出相應(yīng)對策，為提高國企核心競爭力，在今后能夠更好發(fā)展做出微小貢獻。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作;挑戰(zhàn)與對策

我國目前市場經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)對于我國經(jīng)濟發(fā)展有著重要作用，是我黨在日常運營以及國家進行發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)。隨著社會形勢不斷變化，國企在目前經(jīng)濟潮流中又一次經(jīng)歷了發(fā)展的起點。想要提高國企核心競爭力，黨建工作是重中之重。在新形勢下，國企在黨建工作中面臨著許多挑戰(zhàn)，但是要“逢山開路，遇水架橋”，為國企今后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)文化落后

隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展速度越來越快，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境不斷普及。在當今世界所有企業(yè)中，企業(yè)文化顯的尤為重要。企業(yè)文化的水平?jīng)Q定了企業(yè)整體水平。只有員工在企業(yè)中體會到真正的關(guān)心，才會從思想意識到具體行為上都會為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，并在日常工作中積極向上。但是在國企中，領(lǐng)導(dǎo)班子的管理理念還是比較落后，在企業(yè)文化中，沒有人文文化對員工進行關(guān)懷，造成員工在工作中的積極性下降[1]。繼而導(dǎo)致黨建工作無法推進，即使正常開展黨建工作，員工積極性不高，實際效果也不明顯。在如今互聯(lián)網(wǎng)普及環(huán)境下，越來越多的信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)所了解到，不同國家不同企業(yè)中的文化都可以從互聯(lián)網(wǎng)中進行共享與學(xué)習(xí)。我黨在時代浪潮中，不斷更新路線與指導(dǎo)方針，然而企業(yè)文化更新速度不能與黨建工作同時進行，就會造成黨建工作在國企中無法正常進行。

（二）黨建工作方式落后

越來越多的國有企業(yè)在發(fā)展自身，已經(jīng)有部分國企開始重視在新時期國企黨建工作方法創(chuàng)新。但是還是有部分國企在工作方式上較為落后，認為國企只要搞好經(jīng)濟發(fā)展，就是為經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。黨建工作關(guān)乎于國企員工工作積極性，關(guān)乎整個國企能否繼續(xù)良好發(fā)展。所以在目前新形勢，新時期下，國企的黨建工作方式比較落后。在部分國企中，黨建工作方法比較落后，在落后的工作方式上，黨建工作開展效果可想而知[2]。例如，在國企中，對于黨建工作通常是以開會的形式傳達上級精神。這種黨建工作方式，在一定程度上來說是落伍的。因為在國企中，越來越多的年輕人加入行業(yè)中，這種枯燥性的工作方式讓年輕人無法接受，而國企中大部分年輕血液才是真正的工作人員。所以，在黨建工作方式上，國企面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

（三）黨建工作隊伍素質(zhì)不高

在國企中，對于黨建工作沒有專業(yè)隊伍，大多是由老黨員進行黨建工作。雖然黨員是作為黨建工作的基礎(chǔ)，但是在黨建工作中，需要有基礎(chǔ)的工作體系以及不斷創(chuàng)新的工作方式。在黨員開展黨建工作時，部分黨員思想的純潔性并不高，先鋒模范帶頭作用也沒有發(fā)揮，而且也沒有將為人民服務(wù)作為自己的目標。負責(zé)黨建工作的黨員中，因為工資待遇較低，所以在工作中極為注重利益，與一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的思想意識嚴重不符，同時也與黨建工作的精神內(nèi)涵不符。因為國企要進行快速發(fā)展，所以在發(fā)展過程中注定要裁員，以增強戰(zhàn)斗力。隨著裁員以及待遇低，國企黨建工作中部分優(yōu)秀工作人員被開除，而因為待遇低，國企又很難招募優(yōu)秀人才[3]。所以在黨建工作隊伍人員素質(zhì)不高的情況下，國企的黨建工作很難有效進行。

（四）思想作風(fēng)問題

國企黨建工作內(nèi)容里，在國企全部領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想作風(fēng)上需要下“狠功夫”。但是，在目前國企員工隊伍以及領(lǐng)導(dǎo)隊伍中，思想作風(fēng)已經(jīng)為我黨光輝形象抹黑。由于國企在工資待遇上與其他企業(yè)相比較低，所以部分員工在思想中充滿了享樂主義，鋪張浪費主義，假公濟私。而且在工作中，遇到需要技術(shù)攻克的難題，就開始畏縮，工作壓力稍微強一些，工作人員就開始出現(xiàn)消極情緒。部分工作人員出現(xiàn)消極情緒時，黨建工作可以進行相關(guān)疏導(dǎo)，但是工作人員在工作中進行消極情緒傳播，就會造成全體員工被消極思想腐蝕。在國企員工中，思想意識里沒有集體意識，沒有貢獻，沒有擔(dān)當。這種集體性思想情況對于黨建工作有效進行產(chǎn)生了巨大挑戰(zhàn)。

二、新時期黨建工作政策

（一）以提高企業(yè)文化抓實效

無論世界經(jīng)濟形勢如何變化，我國市場經(jīng)濟體制如何改革。身為國企，最主要的是對自身企業(yè)文化建設(shè)意識到重要性，并不斷更新自身企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)中員工在工作中是否具有正確價值導(dǎo)向的基礎(chǔ)，也是開展黨建工作的核心。筆者認為，提高企業(yè)文化應(yīng)該從以下幾點進行。

國企需要精準定位自身企業(yè)地位，結(jié)合于經(jīng)濟形勢變化，不斷調(diào)整自身企業(yè)文化。通過互聯(lián)網(wǎng)對其他企業(yè)文化進行學(xué)習(xí)，以黨建工作為主線，企業(yè)文化穿插在主線中，作為填補。這樣才能在新時期讓黨建工作有強大的載體正常開展。

讓員工做到“以人為本”，對員工進行關(guān)懷，并適當提高福利待遇[4]。讓平等尊重的氛圍充斥在企業(yè)中。在這種環(huán)境中，工作人員才能體會到公平待遇，為國企做出更多的貢獻。

國企在建設(shè)自身企業(yè)文化時，要提高員工的集體凝聚力，并為員工利益進行切實解決。例如，在企業(yè)中，想要搞好黨建工作，首先要提高員工凝聚力。只有將員工凝聚力提升，才能有效推進黨建工作進行。我黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，所以在黨建工作與企業(yè)文化并行中，要切實為員工解決問題，這樣才能讓員工感受到我黨的偉大優(yōu)勢。讓員工能夠在思想上與行為上共同推行黨建工作。

（二）以創(chuàng)新工作方式抓實效

在任何工作中，工作方法都要不斷創(chuàng)新。這樣才能夠順應(yīng)時代發(fā)展，并且提高水平。國企中黨建工作同樣如此。新時期下，國企黨建工作應(yīng)該將傳統(tǒng)工作方法適當創(chuàng)新改變。筆者認為應(yīng)該從以下幾點進行。

第一，完善黨建工作體系。新時期的黨建工作與傳統(tǒng)黨建工作固然要有所不同。筆者認為，在黨建工作方法創(chuàng)新時，首先要完善黨建工作體系。在國企中，要建立健全黨建工作部門，以黨委為黨務(wù)工作載體，以董事局為決策載體[5]。通過企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察部門嚴格審查各部門職能是否發(fā)揮到位。讓黨建工作真正在國企中體現(xiàn)出實效，為推動國企發(fā)展做出貢獻。

第二，牢固群眾基礎(chǔ)。在我黨進行黨建工作時，一直強調(diào)“從群眾中來，到群眾中去”。所以，在創(chuàng)新黨建工作方法時，黨建工作要深入到員工中去，從領(lǐng)導(dǎo)隊伍，到基層員工，形成垂直工作體系。讓每一名員工的問題都能被切實解決。通過黨員干部深入到群眾中了解走訪，企業(yè)在進行黨建工作時，才能了解群眾真正需要的是什么，群眾的共性問題是什么。在了解群眾問題后，黨建工作的目標做更精準的針對工作，這樣黨建工作更具有實效性。

第三，多樣化開展黨建工作。過去國企開展黨建工作時，只是通過會議，或者作報告的形式將上級文件精神傳遞給員工。但是隨著目前社會節(jié)奏加快，員工們已經(jīng)不能被這種形式的黨建工作所吸引，在一定程度上，會議、作報告形式的黨建工作已經(jīng)不能帶來效果。所以，黨建工作的形式要進行變化。例如，在目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)達環(huán)境背景下，國企應(yīng)該架構(gòu)自身企業(yè)網(wǎng)站，在企業(yè)網(wǎng)站中對黨建文化進行宣傳，讓員工通過只能手機或電腦學(xué)習(xí)黨建工作精神。并以節(jié)日為載體，開展各類晚會、征文活動等集體性活動，讓員工在充滿歡樂的氣氛下，做好黨建工作。

（三）以提高黨建隊伍素質(zhì)抓實效

新時期下，國企黨建工作面臨著巨大挑戰(zhàn)，黨建工作并不是通過一段時間就可以完美進行，而是要通過長時間、多層次的工作才能使黨建工作推動國企發(fā)展。所以，提高黨建隊伍素質(zhì)是一項重要工作。筆者認為，應(yīng)該從以下幾點進行。

第一，提高隊伍學(xué)習(xí)。十九大成功召開后，對國企黨務(wù)工作提出了具體要求。所以需要國企黨建團隊不斷學(xué)習(xí)新理念，讓隊伍在工作思想上能夠與時俱進，用前沿理念開展黨建工作[6]。在國企黨建工作中，黨建隊伍人員，要對國企生產(chǎn)和管理學(xué)習(xí)，這樣才能在深入人民群眾時，及時發(fā)現(xiàn)問題。并為職工提出相關(guān)建設(shè)性意見。

第二，加強考核方式。國企黨建工作隊伍，需要具有高度純潔性、擔(dān)當性的人才，所以在黨建隊伍建設(shè)時，要加強考核方式，這樣才能讓黨建隊伍不斷輸新鮮血液，提高黨建工作效率，并在創(chuàng)新工作方法時，有更多的意見。

第三，加強廉政意識。國企黨建工作中，如何讓全體職工在思想意識中充滿奉獻，避免腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)是工作中的重中之重。所以，要從黨建隊伍開始，加強廉政意識。讓黨建隊伍在工作時，一心為人民服務(wù)，為群眾解決問題。以身作則，讓群眾對我黨信服。并積極組建相關(guān)監(jiān)督部門，做到自律，自管的措施。

三、結(jié)束語

新時期下，國企黨建工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。在面臨挑戰(zhàn)時，要拿出相應(yīng)對策，進行黨建工作創(chuàng)新，這樣才能有效推動國企在市場經(jīng)濟下更好發(fā)展。

參考文獻：

[1]□方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理， 2016（11）：208-208.

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[3]楊帆.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析[J].神州， 2017（29）：253-253.

[4]喬艷.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探究[J].工程技術(shù)：全文版：00299-00300.

[5]王宇.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].經(jīng)濟管理：文摘版， 2016（3）：00257-00257.

[6]邢燕.淺析新時期創(chuàng)新國企黨建工作的問題與對策[J].中國電子商務(wù)， 2012（4）：249-249.