劉全芳

【摘 要】在經(jīng)濟快速發(fā)展的態(tài)勢下，企業(yè)要想適應(yīng)時代發(fā)展需要，就需要增強企業(yè)實力，提高企業(yè)競爭力。而政工工作作為企業(yè)運行中的一個重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。因此，企業(yè)應(yīng)加強政工隊伍建設(shè)力度，提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

【Abstract】Under the situation of rapid economic development， enterprises need to strengthen their strength and enhance their competitiveness if they want to adapt to the needs of the times. As an important link in the operation of enterprises， political work is of great significance to the development of enterprises. Therefore， enterprises should strengthen the construction of political workers teams and improve the comprehensive quality of enterprise political workers， so as to improve the competitiveness of enterprises and promote their sustainable development.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;政工人員;隊伍建設(shè)

【Keywords】business management; political workers; team construction

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）01-0127-02

1 引言

自改革開放以來，我國各行各業(yè)都加大了發(fā)展力度，人們在企業(yè)運行與管理的觀念上發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的競爭意識和進取意識不斷增強，這對于企業(yè)的發(fā)展來說非常有利。政工工作是企業(yè)文明建設(shè)的主要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，其工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，在當今新形勢下，企業(yè)應(yīng)加大對政工工作的重視，提高政工人員的綜合素質(zhì)，建設(shè)一批高素質(zhì)的政工隊伍。

2 政工的概述

政工工作主要指的是思想工作，政工人員則指的是從事于政治思想有關(guān)工作的人員。不論是國有企業(yè)，還是私人企業(yè)，凡是專門從事政治工作的人員，通常都被稱作是政工人員。政工人員的綜合素質(zhì)對企業(yè)的文明建設(shè)和長久發(fā)展都有著重要的影響，一個優(yōu)秀的企業(yè)，必定有一支優(yōu)秀的政工隊伍，優(yōu)秀的政工隊伍可以為企業(yè)營造良好的企業(yè)環(huán)境，提供積極向上的企業(yè)觀和發(fā)展觀。

3 提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的重要性

任何一個企業(yè)，都應(yīng)當有政工部門，這是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的需要，也是企業(yè)在社會中立足的需要。企業(yè)的發(fā)展是在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行的，因此，企業(yè)在運行過程中，必須有政工人員從事政治思想工作，通過及時宣傳和弘揚當今時代的政治思想來提高企業(yè)員工對黨的認識。因此，企業(yè)應(yīng)加強政工隊伍建設(shè)，通過提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)來提高企業(yè)的政工工作水平。只有保證企業(yè)的政工人員擁有正確的思想價值觀念和政治意識，企業(yè)其他員工才會受其影響而形成正確的價值觀，從而努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

4 企業(yè)政工隊伍中存在的問題

4.1 對政工隊伍建設(shè)的重視度不夠

就現(xiàn)階段來看，我國多數(shù)企業(yè)的發(fā)展重心都在企業(yè)盈利上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)政工工作的重視程度不夠，甚至有的企業(yè)都不存在政工隊伍，導(dǎo)致我國政工工作中存在很多漏洞。上文提到，政工工作對企業(yè)的文明建設(shè)起著十分重要的意義，如果長期不重視政工隊伍的建設(shè)，將不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我國目前很多企業(yè)時常發(fā)生違法亂紀的事情，都是由于企業(yè)沒有做好政工工作造成的?？傊?，如果企業(yè)不重視政工隊伍的建設(shè)，企業(yè)的未來發(fā)展必將受到影響。

4.2 政工干部隊伍較為老化

由于我國很多企業(yè)不重視政工工作，導(dǎo)致企業(yè)長時間不進行隊伍的更新，政工干部隊伍呈現(xiàn)老化的趨勢。很多政工人員都不是專業(yè)出身，而是從企業(yè)其他崗位退休下來的老員工，這些員工對政工工作缺乏系統(tǒng)的認識，缺乏理論知識與實踐經(jīng)驗，甚至在開展政工活動時出現(xiàn)錯誤的引導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)政工工作水平非常低，政工隊伍整體工作能力較差，缺乏新鮮血液，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

4.3 創(chuàng)新精神不足

很多政工工作人員都缺乏創(chuàng)新精神，在實際工作中只會生搬硬套，將理論知識直接拿來用，沒有結(jié)合本企業(yè)的實際發(fā)展需要，沒有進行自我創(chuàng)新，一旦政工工作出現(xiàn)問題，只會等待領(lǐng)導(dǎo)的指令與安排，缺乏獨自思考的能力。還有部分政工人員思想較為守舊，總是按照之前的老套路來辦事，按部就班，不敢創(chuàng)新、與時俱進，以至于無法找到新的辦法，無法緊隨時代的步伐。

5 企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

5.1 加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度，進一步適應(yīng)新常態(tài)

①端正工作作風(fēng)。要鞏固企業(yè)政工隊伍建設(shè)，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者應(yīng)率先端正自身工作作風(fēng)，為下級員工樹立榜樣，引導(dǎo)其他員工端正工作作風(fēng)，提高自身的政治意識和道德修養(yǎng)。②重視企業(yè)政工隊伍工作能力的強化。企業(yè)要為政工干部創(chuàng)造良好的發(fā)展進步環(huán)境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強學(xué)習(xí)力、反應(yīng)力、示范力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力、協(xié)調(diào)力、表達力，政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設(shè)的必要條件。與此同時，加強對政工人員的教育與培訓(xùn)，定期聘請專業(yè)的政工人士對員工進行專業(yè)知識的講解，使員工明確工作中應(yīng)該注意的重要事項，提高員工的專業(yè)能力。③加大思想教育力度。除了加強專業(yè)知識與能力的培訓(xùn)外，企業(yè)還應(yīng)當加大思想教育的力度，增強企業(yè)政工人員的責(zé)任意識，提高員工的職業(yè)道德，提升政工隊伍整體的思想政治水平。同時，還應(yīng)當通過黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育，進一步提升企業(yè)政工隊伍在知識理論方面的水平，強化其在政治上的覺悟，加強政治理論修養(yǎng)，以此建立一支高標準、高素質(zhì)、高水準的企業(yè)政工隊伍。

5.2 重視政工隊伍建設(shè)理念的創(chuàng)新

①加大宣傳力度。企業(yè)在宣傳工作中，應(yīng)當組織與調(diào)動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設(shè)工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業(yè)策劃、營銷、經(jīng)營、生產(chǎn)以及管理等一系列工作環(huán)節(jié)中。同時，企業(yè)還應(yīng)當保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內(nèi)容深入人心。②堅持以人為本。鞏固政工隊伍建設(shè)應(yīng)當堅持“以人為本”，時刻考慮到員工的內(nèi)心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，增加員工為企業(yè)效力的積極性，推動企業(yè)政工工作的開展與建設(shè)。③保證定位的準確性。新常態(tài)背景下，企業(yè)的凝聚向心力、發(fā)展狀況對于企業(yè)意識形態(tài)工作質(zhì)量有著直接影響。因此，企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，必須重視意識形態(tài)工作地位的進一步提升，對企業(yè)政工隊伍建設(shè)予以合理定位。

5.3 增強政治敏感性，著力提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力

社會經(jīng)濟發(fā)展的普遍規(guī)律告訴我們，人均GDP達到1000美元到3000美元這個時期，是社會轉(zhuǎn)型期，它會涉及社會各個層面，企業(yè)這個小社會的各個群體利益也將會發(fā)生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發(fā)期。而我國此刻恰好就處在這樣的時期，我國企業(yè)要想進行創(chuàng)新和改革，必定要經(jīng)過員工的認可與配合，因此，企業(yè)只有增強政治敏銳性，及時發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，才能在突發(fā)事件來臨時，能夠冷靜處理，從容應(yīng)對。

5.4 加強機制的創(chuàng)新

在現(xiàn)今經(jīng)濟的新形勢下，在政工隊伍建設(shè)力不足、選配欠佳的情況下，加強對應(yīng)的機制創(chuàng)新，對政工隊伍結(jié)構(gòu)進行進一步的優(yōu)化，提升政工隊伍的積極性顯得十分有必要。要加強機制的創(chuàng)新，通常需要完成以下幾點：第一，加強對企業(yè)政工人員的關(guān)注，了解政工人員的工作能力和態(tài)度并積極提拔工作能力突出的人員，以此來提高工作人員的積極性，充分發(fā)揮其自身價值;第二，定期對政工隊伍進行更新和調(diào)整，通過優(yōu)勝劣汰的機制來提高隊伍的核心競爭力，但需要注意的是，在進行新員工選拔時，應(yīng)優(yōu)先選擇專業(yè)成績優(yōu)秀，實踐經(jīng)驗豐富的人才，從而優(yōu)化政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和能力層次;第三，在對兼職政工人員進行選配時，要盡量挑選那些有著較高綜合素質(zhì)的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或者是副書記，建立、完善一崗雙責(zé)的工作機制，借此來要求其不僅需要認真擔(dān)負起行政管理與經(jīng)濟管理的工作外，還需要積極地擔(dān)負起企業(yè)相關(guān)的思想政治工作，將思想政治工作做到位，提高企業(yè)的競爭力;第四，由于當代年輕人的思維方式和工作認知都發(fā)生了很大的變化，因此其很容易對政工工作產(chǎn)生偏見，企業(yè)面對年輕的政工人員，應(yīng)糾正他們的錯誤認知，提高其工作積極性，同時給予員工充分的關(guān)懷，使其感受到自身存在的價值，從而提高工作效率。

6 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作是企業(yè)進行文明建設(shè)的基礎(chǔ)，政工工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，因此，企業(yè)應(yīng)加大對政工工作的重視，通過提高政工人員的思想認識和道德修養(yǎng)，為企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，定期在企業(yè)開展政工活動，從而提高企業(yè)所有員工對政工工作的認識，使員工感受到企業(yè)的文化和魅力，從而提高員工的責(zé)任感和使命感，使其樂意為企業(yè)效勞，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。