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淺談新時(shí)代下如何提高教師自身修養(yǎng)

2019-04-09 03:29:24李翠萍王文立
新教育時(shí)代·教師版 2019年2期
關(guān)鍵詞:自身修養(yǎng)師資建設(shè)新時(shí)代

李翠萍 王文立

摘 要:主要研究新時(shí)代下教師如何提高自我修養(yǎng)。分別從教學(xué)水平、師德、知識(shí)水平三個(gè)方面進(jìn)行論述,指出教師在教學(xué)上應(yīng)融入現(xiàn)代電子技術(shù)、樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和鼓勵(lì)教育的教育觀念,在師德上應(yīng)做到寬容與大度、理解與尊重、仁愛(ài)與友善,在自身知識(shí)水平上應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、以研究型教師作為職業(yè)方向,得出了新形勢(shì)下教師應(yīng)具備的素質(zhì)和應(yīng)達(dá)到的修養(yǎng)水平。

關(guān)鍵詞:新時(shí)代 師資建設(shè) 自身修養(yǎng)

古言:“師者,傳道授業(yè)解惑也?!倍诋?dāng)前的教育時(shí)代背景下,為人師,不僅要傳道授業(yè)解惑,還要求教師在言行舉止,行為習(xí)慣,衣冠穿戴等方面都得體適當(dāng),也就是說(shuō),一名合格的教師,要內(nèi)外兼修,與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,跟上時(shí)代步伐,不斷提高自身修養(yǎng)。那么,何為教師的自身修養(yǎng)呢?教師修養(yǎng),如一流清泉,能時(shí)刻滋潤(rùn)孩子的心田;教師修養(yǎng),如絲絲細(xì)雨,時(shí)刻洗禮和凈化孩子的靈魂。因此,新時(shí)代下的教師,要不斷全面深入的提高自身素質(zhì),提高自我修養(yǎng),以適應(yīng)新時(shí)代教育的發(fā)展。[1]

一、教學(xué)水平方面

許多教師認(rèn)為:教學(xué)工作就是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過(guò)程,用同樣的教材,同樣的方法教著不同的學(xué)生,年復(fù)一年日復(fù)一日。殊不知,這樣的教學(xué)方法,不僅束縛了學(xué)生的思維,制約了學(xué)生的發(fā)展,也禁錮了教師成長(zhǎng)和進(jìn)步的腳步。我們應(yīng)該看到時(shí)代的變化,盡快跟上時(shí)代的腳步,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。如今,國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展,教育教學(xué)手段也在不斷更新,與新時(shí)代接軌,現(xiàn)代化教育教學(xué)手段全面應(yīng)用到了教學(xué)中。這就要求教師轉(zhuǎn)變?cè)械慕逃^念,盡快掌握電子技術(shù),并將現(xiàn)代化的教學(xué)手段運(yùn)用到課堂中,豐富我們的教學(xué)手段。《論語(yǔ)》有云:“志于道,據(jù)于德,依于仁個(gè),游于藝”。因此,教師要意識(shí)到自己的職業(yè)影響,不斷提高自身素養(yǎng),不斷更新教學(xué)手段,將新思想新技術(shù)運(yùn)用到教學(xué)之中,這樣,才能教育出高質(zhì)量的人才。另外,以往的教學(xué)過(guò)多的強(qiáng)調(diào)老師的教,而忽視了學(xué)生的學(xué),結(jié)果造成了教師死教書(shū),學(xué)生硬背書(shū),學(xué)完了背會(huì)了卻不知道怎樣運(yùn)用。所以,教師的教學(xué)理念也要不斷更新,從過(guò)去的我教你學(xué)逐步轉(zhuǎn)向我說(shuō)你聽(tīng)、我教你做,使學(xué)生真正做到學(xué)有所做、學(xué)有所用。[2]

二、教師的師德

研究表明,學(xué)生每天在校的有效時(shí)間,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在家的有效時(shí)間,也就是說(shuō),學(xué)生每天的大多數(shù)時(shí)間都是在老師的熏陶和潛移默化的影響下度過(guò)的,因此,教師的一言一行,一舉一動(dòng)都會(huì)成為學(xué)生模仿的對(duì)象。首先,教師要從語(yǔ)言上做學(xué)生的表率,時(shí)刻規(guī)范自己的言行。比如經(jīng)常對(duì)學(xué)生使用禮貌用語(yǔ):“請(qǐng)坐、請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)稍等”等。經(jīng)常這樣禮貌的示范,學(xué)生也會(huì)自然而然的效仿老師,慢慢變得彬彬有禮。又如,當(dāng)學(xué)生向你問(wèn):“老師好”時(shí),我們不要置之不理或是點(diǎn)下頭一了而之,長(zhǎng)此以往,學(xué)生也會(huì)以這種態(tài)度去對(duì)待自己身邊的人和事,對(duì)學(xué)生造成不好的心理影響。我們應(yīng)該有禮貌的回應(yīng)學(xué)生:“同學(xué)好”??傊?,教師要時(shí)刻規(guī)范自己的言行,處處做學(xué)生的表率,教之道貴在“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”!其次,教師要懂得克制自己的情緒,理性對(duì)待學(xué)生的錯(cuò)誤。小學(xué)兒童心理生理都不夠成熟,自制力差、行為沖動(dòng),往往會(huì)犯這樣或那樣的錯(cuò)誤,作為教師要善良的對(duì)待學(xué)生的錯(cuò)誤,用正確的方法,耐心的引導(dǎo)學(xué)生,幫助他們改正錯(cuò)誤。而不能任意指責(zé)、批評(píng)或是變相體罰學(xué)生。這樣只會(huì)引起學(xué)生的抵觸情緒,對(duì)老師產(chǎn)生反感和對(duì)立的態(tài)度。這也是“問(wèn)題學(xué)生”產(chǎn)生的最大原因。所以,教師要注重自身的師德修養(yǎng),看待問(wèn)題要全面、客觀,對(duì)學(xué)生要嚴(yán)中有愛(ài),批評(píng)學(xué)生要有理、有節(jié)、有度、有效、有益。

三、從教師的師德方面看

師德修養(yǎng)始終是教師自我修養(yǎng)的一部分。對(duì)應(yīng)成教師的日常行為就是尊重學(xué)生、善待學(xué)生、理解學(xué)生、幫助學(xué)生、激勵(lì)學(xué)生。具體有以下三個(gè)方面:一是要以身作則、為人師表。教師的人格力量是學(xué)生成長(zhǎng)的重要精神源泉,其言論、行動(dòng)始終在潛移默化地影響、感染學(xué)生。“德高為師、學(xué)高為范”,誠(chéng)實(shí)、謙遜、負(fù)責(zé)、和藹、尊重這些都應(yīng)是新時(shí)代下教師應(yīng)具有的情操和職業(yè)道德。二是要充滿愛(ài)心。兒童和青少年還不夠成熟,他們往往情感脆弱、思想單純、經(jīng)驗(yàn)缺乏、認(rèn)識(shí)膚淺、行為沖動(dòng)、克制力差,需要得到教師的精心呵護(hù)、照顧和引導(dǎo)。教師要用善良對(duì)待學(xué)生的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,是對(duì)學(xué)生最基本的保護(hù)。三是尊重學(xué)生人格。面對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤,教師任意指責(zé)、批評(píng)甚至體罰、侮辱,都只會(huì)引起學(xué)生的反感、對(duì)立和抵觸,這也就是為什么教師在許多“問(wèn)題學(xué)生”的演變過(guò)程中具有不可推卸的責(zé)任。所以,教師要特別注重自身的師德修養(yǎng),不孤立地看待自己的任何一項(xiàng)教育工作的細(xì)節(jié),以身作則,對(duì)學(xué)生溫和又嚴(yán)而有度,尊重學(xué)生人格,對(duì)學(xué)生的批評(píng)教育做到有理、有節(jié)、有度、有效、有益。

四、教師自身知識(shí)水平方面

時(shí)代不斷進(jìn)步,知識(shí)不斷更新,作為教師,作為教者,學(xué)習(xí)的腳步時(shí)刻不能停歇。我們站在三尺講臺(tái)上,如果想為學(xué)生開(kāi)啟一片蔚藍(lán)的天空,自己就要擁有一片更為廣闊的天空。首先,教師要不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己。書(shū)是知識(shí)的海洋,書(shū)是知識(shí)的源泉。讀書(shū)是最好的提高自我和充實(shí)自我的途徑。其次,教師應(yīng)跳出自我,經(jīng)常參加聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng),虛心向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念、學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)方法,“他山之石,可以攻玉”,通過(guò)學(xué)習(xí)比較,找出自己的不足,找出理念上的差距,提高自己的理論水平,達(dá)到“會(huì)當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小”的境界。

結(jié)語(yǔ)

高尚的師德是成為“人師”的最重要的素質(zhì),人類優(yōu)秀的文明成果和高尚的道德品質(zhì)正是由教師薪火相傳,傳遞給了一輩又一輩的莘莘學(xué)子,使民族和人類具有更加美好的未來(lái)。

參考文獻(xiàn)

[1]郭志明,沈志沖.教師修養(yǎng)文萃.江蘇教育出版社,2010.

[2]陳玲編.教師教育通識(shí)系列教材:教師修養(yǎng),2013.

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