馮驥才

任何知識如果只有專業(yè)目標，沒有人類高尚的追求目標和文明準則，非但不能造福社會，往往還會助紂為虐，化為災難。

——作家馮驥才說，自覺而良好的人文精神的教育，可以促使一個人心清目遠、富于責任、心靈充實、情感豐富而健康。（《中國教育報》2018年12月10日）

劉幫成

“平均主義”會讓干部評優(yōu)評先流于形式，無法發(fā)揮應有的引導和激勵作用。

——有一些干部錯誤地將評先評優(yōu)當作“政治福利”，將先進名額均衡分配，做到“人人都有份”；也有干部以維護單位或部門所謂的“和諧氛圍”為由頭，狹隘地認為，要內部工作氛圍不能因為評優(yōu)評先結果的“不均衡”而受到破壞，就要讓“優(yōu)秀輪流轉”。 上海交通大學國際與公共事務學院副院長、教授劉幫成認為這是不合理的。（《人民論壇》2018年12月上）

王天定

如果把地方政府、商家、超級中學三方合力推廣打造的“課程直播”視為改革的方向，最終的結果，恐怕真正獲利的還是商家與“超級中學”。這種共謀打著“教育公平”的幌子，或許只會在鞏固特權的基礎上，制造新形式的不公。

——最近，一篇叫《這塊屏幕可能改變命運》的報道持續(xù)刷屏。 文章講述了248 所貧困地區(qū)的中學通過直播與著名的成都七中同步上課的故事。中國海洋大學文學與新聞傳播學院教授王天定認為，如果我們把改變鄉(xiāng)村孩子命運的希望寄托到這塊大屏幕上，放棄對根本原因的反思，只會讓實現(xiàn)教育公平的難度進一步加大。（《新京報》2018年12月16日）

改革開放全面打開了人的自由發(fā)展空間，賦予了個體追求自身幸福的多元維度，從而拓展了國家和社會的發(fā)展空間。

——《人民日報》發(fā)表署名為任仲平的文章稱，40年改革開放，為人的自由流動架設起一座座“立交橋”。（《人民日報》2018年12月17日）

國有企業(yè)的實際控制者身兼兩職甚至數(shù)職，不僅在一些具體決策上很可能會面臨角色沖突，而且會因為分身無術，根本無法做到在國有企業(yè)經(jīng)營管理中投入足夠的時間和精力。

劉昕

——中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、公共管理學院教授劉昕撰文說，國有企業(yè)必須堅定不移地走法人治理結構規(guī)范化以及經(jīng)營管理市場化的道路，讓它們接受來自市場的監(jiān)督、評價和檢驗。（《新京報》2018年12月13日）

站在現(xiàn)在的觀點來看，二月河的觀念有傳統(tǒng)的一面。他對皇帝故事的偏愛，對歷史上權力斗爭的著迷，思想深處是中國傳統(tǒng)的政治觀。

——文化評論人張豐說，作家二月河幾乎靠一己之力重塑了康熙、雍正、乾隆在普通讀者中的形象，雖然他的政治觀比較傳統(tǒng)，但也道出了即便連續(xù)擁有三個出色的皇帝，清帝國依然走向了不可挽回的敗局這一事實。（《新京報》2018年12月15日）

郭喨

創(chuàng)新當然是科學家最值得贊賞的品質，然而創(chuàng)新也是有邊界、底線以及道德約束的。

——2018年11月 底，世 界首例基因編輯嬰兒在中國誕生。浙江大學科技與法律研究中心學者郭喨說，很多情況下，科學本身沒有價值負載，這就需要一個外在“意義注入”的過程：以人類社會的制度規(guī)范、價值取向、以合適的方式對科學探索活動進行必要的制約。（《中國科學報》2018年12月4日）

春天遲早都要來的，但不要為了挨過寒冬，把“內褲”都燒掉。

——當前，共享單車領域的某企業(yè)深陷困境，海量用戶退押金變得困難。媒體人西坡說，創(chuàng)業(yè)者任何時候都應該有底線，都應該有契約精神。（《新京報》2018年12月16日）

王曉毅

有些課題表面上看很風光，發(fā)表了大量研究成果，但是卻幾乎沒有知識的創(chuàng)新。

——中國社會科學院社會學研究所研究員王曉毅撰文指出，政府投入的研究經(jīng)費增加，導致科研項目也大量增加，而對于科研項目的考核大多采取量化方法，往往會刺激一些低質量研究成果的泛濫。（《北京青年報》2018年12月16日）

再宏大的史詩，都由每一個字節(jié)組成，再龐大的道德宣教工程，都離不開個體的親身踐行。

——十年前，12 歲的秦夢瑤站在大伯床前說道：“大伯！沒關系，奶奶爺爺走了，你還有我，我會學著照顧好你！”如今已是蘭州財經(jīng)大學三年級的秦夢瑤，帶著大伯離開老家來到蘭州，在這里學習和生活了三年。評論人堂吉偉德說，“帶伯上學”對傳統(tǒng)道德進行了現(xiàn)實性演繹，并以“普通而平?！钡谋憩F(xiàn)去鼓舞人、激勵人和感召人。（《北京青年報》2018年12月11日）

劉金祥

在進入注重理性注重規(guī)律的新時期，我國各類企業(yè)更應尊奉市場經(jīng)濟的內在邏輯和基本法度，不應再血脈賁張地張揚企業(yè)家的個性與夢想，不能再蹈那些將一己之念凌駕于普通投資者訴求之上的所謂“英雄”的覆轍。

——黑龍江省中國特色社會主義理論體系研究中心特聘研究員劉金祥撰文說，我國諸多企業(yè)尤其是民營企業(yè)成立伊始，就律動著出人頭地的傳統(tǒng)基因，浸透在經(jīng)營管理者血液中的英雄主義情結往往下意識地流露出來,于是，很多民營企業(yè)家從一開始就過度追求利潤之外的東西，喜歡彰顯個人魄力和魅力的發(fā)展模式。在這種模式下，突破常規(guī)的方法、出奇制勝的手段、嘩眾取寵的形象被過度地推介、炒作和拔高。（《環(huán)球時報》2018年12月12日）