文_楊建楠

近期，廣州制衣廠遭遇“招工難”。一工廠老板稱，即便平均月薪過萬也難招到人。以前廠里最多曾有百名工人，現(xiàn)在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期。“現(xiàn)在工人挑工作，工人有時(shí)候借口出去買瓶水，人就不見了。尤其是90后，想創(chuàng)業(yè)的心比較大，三點(diǎn)一線的生活難留人。”

對不乏高薪的生產(chǎn)線，90后為何用腳投票？“月薪過萬”的背后，往往是每天工作12個(gè)小時(shí)以上，月休不過兩三天的工作強(qiáng)度。按照勞動法的八小時(shí)工作制，去掉“加班費(fèi)”之后，這過萬的月薪恐怕會縮水一半。

“月薪過萬難招工”，實(shí)際上是當(dāng)下技術(shù)工人大量轉(zhuǎn)行流失的結(jié)果。對于新時(shí)期勞動者，“用命換錢”的工作模式再也不是首選的生命狀態(tài)。他們對體面工作和尊嚴(yán)感的追求，讓依舊想只靠薪水栓人的老板們束手無策。

招工，不僅僅是錢的事，還包括更多的人性關(guān)懷，對技工勞動價(jià)值的充分尊重。2019年，部分二線城市開始全面放開對技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生等戶籍限制，這證明一些地方政府對技術(shù)人才已經(jīng)越來越重視。想要讓“工匠精神”回歸，讓生產(chǎn)線開足馬力帶來真金白銀，無論是社會和企業(yè)都需要拿出更多尊重和更多誠意。那種光談月薪不計(jì)加班工時(shí)的套路招工，可以休矣！