朱振恒　方平

摘 要 會計人員能力框架是隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷發(fā)生變化的，不同時期的會計能力框架有所不同，新時代在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能化的經(jīng)濟浪潮下，還需要進一步的深入研究。

關(guān)鍵詞 會計人員 能力框架 構(gòu)建

一、會計人員能力框架構(gòu)建的設(shè)計

（一）設(shè)計原則

第一，基于我國新時代經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境。新時代經(jīng)濟的發(fā)展，行業(yè)的發(fā)展也要跟得國家發(fā)展的步伐。經(jīng)濟世界有多大，會計就有多大，會計行業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟的發(fā)展是相輔相成的。因此構(gòu)建會計人員能力框架對于會計行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，構(gòu)建好會計人員能力框架可以助力我國經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)偉大的中國夢。

第二，基于前瞻性，在全球經(jīng)濟一體化，財務(wù)智能化、共享化的背景下，給會計行業(yè)帶來了不小的改變，也使得會計人員面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇。文章在構(gòu)建框架時綜合考慮未來經(jīng)濟轉(zhuǎn)變以及大數(shù)據(jù)、信息化發(fā)展等多種因素。

第三，基于會計專業(yè)教學(xué)改革。不同性質(zhì)的企業(yè)、不同層次的會計人才所需要的會計能力不盡相同，構(gòu)建一個統(tǒng)一的會計能力框架比較困難，文章建立的框架在各級別各層次職業(yè)資格要求的基礎(chǔ)上建立起初級到高級的核心能力要素來進行設(shè)計的，主要目的是針對會計人員的核心競爭能力的提升和發(fā)展，并以此為依據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃出高等職業(yè)教育會計專業(yè)人才培養(yǎng)中為社會輸送人才所需要培養(yǎng)的和能夠培養(yǎng)的職業(yè)能力框架，為高等職業(yè)教育會計專業(yè)教育改革起到一定的作用。

（二）構(gòu)建方法

能力要素分析法，能力要素分析方法著眼于會計人員自身，分析會計人員應(yīng)當(dāng)掌握的知識、應(yīng)該具備的技能和職業(yè)素質(zhì)等方面。能力要素法更加強調(diào)會計人員在接受教育和培訓(xùn)過程中獲得的能力，是教育和培訓(xùn)的產(chǎn)物。能力要素的可獲得性也為會計專業(yè)的學(xué)校教育奠定了基礎(chǔ)，為會計專業(yè)的教學(xué)改革指明了方向。這種分析方法傾向于職業(yè)角色特點，立足現(xiàn)在為會計人員的長遠謀求職業(yè)發(fā)展道路。

（三）會計人員能力框架構(gòu)建的影響因素

第一，外部影響因素。新時代，在大數(shù)據(jù)的環(huán)境背景下，九成的會計人員只是數(shù)據(jù)的“生產(chǎn)者”，少數(shù)會計人員從事數(shù)據(jù)“搬運工”、只進行數(shù)據(jù)的“粗加工”，極少數(shù)進行數(shù)據(jù)的“深加工”。同時人工智能作為引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)，以爆炸式的速度被應(yīng)用到各個領(lǐng)域和行業(yè)，影響社會的方方面面。財務(wù)機器人的出現(xiàn)，嚴格意義來講，并非是人工智能，財務(wù)機器人只是機器人流程自動化（RPA）。真正的人工智能能處理高級業(yè)務(wù)，自然也能處理低級業(yè)務(wù)，因此其對會計的影響是全面的。除此之外，財務(wù)共享中心也在如火如荼的建設(shè)，海爾2006年財務(wù)共享，至2016年，海爾的業(yè)務(wù)量不斷增長，但整個財務(wù)體系的人員反而從原來的2000人降至現(xiàn)在的800多人，其中，財務(wù)共享中心的200多人承接了當(dāng)年1800多人才能完成的核算工作，原來區(qū)域出納62人，現(xiàn)在只需3人。

第二，內(nèi)部影響因素。在大數(shù)據(jù)、智能化、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算的大背景下，越來越多的會計新產(chǎn)品和算法被發(fā)明和發(fā)現(xiàn)并應(yīng)用到會計工作中。2017年，葉建峰作為德勤中國稅務(wù)管理咨詢合伙人在上海的一場沙龍上，分享了“德勤機器人引發(fā)的財務(wù)新變革”，財務(wù)機器人的投入和使用讓企業(yè)財會工作朝著無紙化、智能化、自動化方向發(fā)展。很多的會計工作人員嗅出危機感，因此他們每天忙忙碌碌、辛辛苦苦很長時間的基礎(chǔ)瑣碎工作，財務(wù)機器人幾分鐘就能夠保質(zhì)保量地完成。財務(wù)機器人的發(fā)展帶來了便利，幫我會計人員從繁雜重復(fù)的工作中解放出來，但同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn)，會計人員轉(zhuǎn)型迫在眉睫，引導(dǎo)著會計人員專注更加高價值的工作上。目前大部分的會計人員從事著系統(tǒng)操作，報告的生成，會計核算等基礎(chǔ)性的工作，真正能夠利用大數(shù)據(jù)進行分析幫助企業(yè)管理者做決定的時間被大大的占用。未來，財務(wù)人員面臨著重大轉(zhuǎn)型，財務(wù)預(yù)測、財務(wù)分析、財務(wù)決策支持等管理會計工作會進一步凸顯。機器人處理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)+會計人員審計檢查的人機交互和服務(wù)交付新模式將被廣泛應(yīng)用于企業(yè)。

二、會計人員能力框架構(gòu)建

新時代會計人員應(yīng)具備的技能業(yè)界有很多種說法，IMA2016年1月8日發(fā)布《管理會計勝任能力框架》中指出規(guī)劃與報告、決策、科技、營運、領(lǐng)導(dǎo)力等技能；中國會計師認為會計最重要的十種能力分別為職業(yè)道德、財務(wù)分析、會計核算、團隊合作、法規(guī)應(yīng)用、自我學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)收集、預(yù)算與績效評價、會計制度設(shè)計與管理、書面文字表達。在前人研究的基礎(chǔ)上，認為當(dāng)前的會計工作是發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造財富的事務(wù)，會計人員是價值的管理者，通過全面預(yù)算、決算、資金、資產(chǎn)、資本等管理對價值創(chuàng)造重要環(huán)節(jié)實施有效調(diào)節(jié)和監(jiān)控；會計人員價值創(chuàng)造者，參與并為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資源支持，融資、稅收籌劃、成本管理等直接創(chuàng)造價值；會計人員是價值引領(lǐng)者，通過參與戰(zhàn)略規(guī)劃、標準制定、管理革新、資本運作和風(fēng)險管理，發(fā)揮戰(zhàn)略決策支持作用，推動業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和合作協(xié)同，實現(xiàn)價值最大化。總結(jié)得出會計人員應(yīng)該從管家婆成為公司的價值引領(lǐng)者、業(yè)務(wù)的最佳合作伙伴，從事后算賬向事前預(yù)測轉(zhuǎn)型；從分散作戰(zhàn)到集中管理轉(zhuǎn)型；從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型；從資產(chǎn)管理向資本運營轉(zhuǎn)型；從決策執(zhí)行向決策支持轉(zhuǎn)型；從單一型知識結(jié)構(gòu)向復(fù)合型轉(zhuǎn)型。因此，作者認為具備以下五項能力的會計人員在未來可預(yù)見的范圍內(nèi)不會被社會淘汰。

（一）分析能力

會計是建立在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的一門工作，確認、計量、記錄、報告形成了財務(wù)的原始數(shù)據(jù)，只有通過挖掘和分析，才能讀懂?dāng)?shù)字背后的真實信息，才能為公司的經(jīng)營決策提供充分的依據(jù)，減少決策的風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)的價值管理。分析數(shù)據(jù)能力包括數(shù)據(jù)的獲取能力、數(shù)據(jù)的處理能力、數(shù)據(jù)的溝通能力。目前財務(wù)智能僅僅能幫助會計人員對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的處理，人的多元思維和綜合思考能力是機器人不具備的。因此會計人員應(yīng)具備獨到的洞察力，即具有數(shù)據(jù)挖掘能力，特別是在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)挖掘能力顯得尤為重要。業(yè)界專家也曾經(jīng)對近500名會計師、教師和學(xué)生的調(diào)查，結(jié)果表明，三者均將財務(wù)分析能力排第2位。

（二）跨領(lǐng)域復(fù)合能力

《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，對管理會計的定義，“有機融合財務(wù)與業(yè)務(wù)活動”?！豆芾頃嫽局敢返谝徽碌谒臈l，將“融合性原則”列為單位應(yīng)用管理會計應(yīng)遵循的原則之一。會計要“有機融合財務(wù)與業(yè)務(wù)活動”，應(yīng)重視“業(yè)財融合”，會計人員不僅要懂財務(wù)，更要懂業(yè)務(wù)，要跳出財務(wù)看財務(wù)。目前業(yè)界同時還提出有業(yè)財稅融合，這些都表明技不壓身，會計人員的轉(zhuǎn)型需要廣泛地學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識。同時，在知識經(jīng)濟時代，未來會計人員需要和財務(wù)機器人共同合作，計算機知識、程序算法化的思維也將成為會計人員的一項必備技能。

（三）全局觀

調(diào)查數(shù)據(jù)表明63%的會計人員參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，37%的會計人員未參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。會計人員早已經(jīng)不是以前的賬房先生的角色。作為企業(yè)中相對較重要的部門，會計人員必須要站在一定的高度看待自己的工作，客觀公正地看待企業(yè)的一切經(jīng)營活動，而不是狹義拘泥于財務(wù)報告，要以財務(wù)會計報告以依托，以公司的戰(zhàn)略地圖和價值鏈做指引，結(jié)合企業(yè)的宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及自身的報告以外的信息，用更廣泛的視野和更高的角度去分析決策，力爭做到企業(yè)資源的優(yōu)化合理配置。

（四）可持續(xù)的學(xué)習(xí)能力

經(jīng)濟社會瞬息萬變，會計的發(fā)展也日新月異，會計知識的更新?lián)Q代速度也在增快，因此會計領(lǐng)域需要持續(xù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容非常之多，會計人員必須時刻保持學(xué)習(xí)新知識、新技能的熱情，通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提到自己的技能，才能擺脫被社會淘汰的可能。注冊會計師、注冊管理會計師、注冊稅務(wù)師、英國特許公認會計師公會等證書類的學(xué)習(xí)大家已非常熟悉，其他如投資并購、IPO等實務(wù)技能也可以通過繼續(xù)教育來獲得。

（五）溝通能力

溝通是會計職業(yè)成功的必要條件，管理會計始于溝通，止于溝通，財務(wù)忘了自己的本職是為業(yè)務(wù)服務(wù)、為作戰(zhàn)服務(wù)，什么時候變成了頤指氣使，皮之不存、毛將焉附。會計人員要與業(yè)務(wù)部門有共同語言，財務(wù)語言去專業(yè)化，通俗易懂，會計人員善于講述數(shù)據(jù)背后的故事。華住集團高級副總裁兼CFO項大瓏曾經(jīng)說過：“管理會計講故事是一個非常重要的問題，不僅要講，而且要講得生動；不僅要給同事講，還要給老板講，給董事會講?！币虼藭嬋藛T的溝通能力也是非常重要的，但是在大多數(shù)情況下，被我們所忽視的。

（作者單位為鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院）

[作者簡介：朱振恒（1965—），男，河南南陽人，本科，高級會計師，研究方向：財務(wù)會計。方平（1988—），女，河南鄭州人，碩士研究生，助教，研究方向：報表分析。基金項目：本文系河南省教育科學(xué)規(guī)劃課題“高職院校會計實踐教學(xué)體系的有效性研究與實踐”（編號：2018-JKGHYB-0576）。]

參考文獻

[1] 韓宜彤.信息時代背景下人工智能在會計管理中的應(yīng)用探析[J].現(xiàn)代國企研究，2017（2）.