唐曉蕾

【摘要】新時(shí)期全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，是推動(dòng)事業(yè)單位黨建工作不斷向高質(zhì)量和實(shí)效化方向開展的重要?jiǎng)恿?。隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，在取得一定改革成效的同時(shí)，也遇到了一些新狀況、新問題。通過不斷創(chuàng)新黨建工作的開展形式和內(nèi)容，能夠?yàn)閼?yīng)對(duì)這些新狀況、解決這些新問題，提供有價(jià)值的借鑒和指導(dǎo)，進(jìn)而保障事業(yè)單位各項(xiàng)服務(wù)工作的順利實(shí)施，樹立事業(yè)單位良好的形象。本文在分析事業(yè)單位黨建工作現(xiàn)狀和創(chuàng)新黨建工作重要價(jià)值的基礎(chǔ)上，就如何實(shí)現(xiàn)黨建工作的不斷拓展提出了幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;黨建工作;現(xiàn)狀分析;創(chuàng)新路徑

一、事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀

（一）重業(yè)務(wù)，輕黨建。新形勢(shì)下，事業(yè)單位面臨的工作形勢(shì)更加復(fù)雜，需要承擔(dān)的公共服務(wù)業(yè)務(wù)也更加多樣。為了更好地完成本職工作，許多事業(yè)單位的管理人員都將工作重點(diǎn)放在了業(yè)務(wù)開展方面，而對(duì)于黨建工作則缺乏足夠的重視。事業(yè)單位一些黨建工作的負(fù)責(zé)人，既需要完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的業(yè)務(wù)工作，又需要定期籌備黨建工作。由于時(shí)間不足、精力分散，也必然會(huì)導(dǎo)致黨建工作的開展質(zhì)量受到影響。此外，黨建工作并不像業(yè)務(wù)工作那樣，能夠取得立竿見影的成效，也容易被事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)忽視，導(dǎo)致黨建工作得不到大力支持。

（二）重形式，輕效果。自黨的十八大以來，習(xí)近平總書記的黨建思想在各事業(yè)單位黨建工作中發(fā)揮了指導(dǎo)作用，事業(yè)單位黨建活動(dòng)的開展頻率也逐漸增加。但是部分事業(yè)單位的管理人員，沒有深刻把握和貫徹落實(shí)“理論聯(lián)系實(shí)際”的基本原則，雖然開展了大量的黨建活動(dòng)，但是多數(shù)情況下還是停留在“表面宣傳”上，不注重黨建工作的實(shí)際效果。特別是隨著事業(yè)單位改革的逐漸深入，部分黨員干部出現(xiàn)了麻痹思想，對(duì)待黨建活動(dòng)存在應(yīng)付心理，黨建活動(dòng)缺少科學(xué)規(guī)劃，不注重總結(jié)提高，結(jié)果是既浪費(fèi)了時(shí)間，又影響了黨員干部參加黨建活動(dòng)的積極性。

（三）黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)參差不齊。黨建工作要想取得實(shí)質(zhì)性的成效，必須要提升黨員干部的綜合素質(zhì)，這樣才能更好地勝任復(fù)雜形勢(shì)下的黨建工作任務(wù)。但是面對(duì)當(dāng)前的工作形勢(shì)，許多黨員干部自身素質(zhì)不過關(guān)，業(yè)務(wù)能力達(dá)不到要求，在實(shí)際工作中也會(huì)受到影響。例如，部分黨齡較大的黨員，在長(zhǎng)期的事業(yè)單位黨建工作中，養(yǎng)成了比較固定的工作習(xí)慣，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，黨建工作形式單一，不能激發(fā)黨員干部、單位職工參與黨建活動(dòng)的積極性，必然會(huì)導(dǎo)致黨建工作成效大打折扣。另外，事業(yè)單位黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡的情況也比較普遍，例如年齡結(jié)構(gòu)失衡，青年黨員人數(shù)偏少;學(xué)歷結(jié)構(gòu)失衡，高學(xué)歷黨員人數(shù)不足等。

（四）缺乏完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。事業(yè)單位黨建工作做得好不好，不能一味的進(jìn)行定性分析，還需要進(jìn)行定量考察。借助于一套完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，既能夠保證考核過程的透明度，又能夠使考核結(jié)果讓人信服。但是目前來看，事業(yè)單位關(guān)于黨建工作的配套考核機(jī)制尚未建立健全。特別是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)的事業(yè)單位，即便是按照上級(jí)要求建立了考評(píng)機(jī)制，也往往由于監(jiān)督不到位，導(dǎo)致考核評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和可靠性大打折扣，失去了參考價(jià)值。這樣一來，也就不能掌握當(dāng)前黨建工作尚存在哪些不足，不能及時(shí)進(jìn)行改正，也會(huì)影響黨建工作的創(chuàng)新。

二、事業(yè)單位黨建工作拓展創(chuàng)新的必要性

（一）提高黨組織解決問題的能力。事業(yè)單位改革，是一個(gè)摸著石頭過河的過程，在這一過程中不可避免會(huì)碰到一些問題，遇到一些阻力。只有順利解決這些問題，才能切實(shí)提高事業(yè)單位的工作能力，更好地發(fā)揮公共服務(wù)職能。通過不斷創(chuàng)新事業(yè)單位黨建工作方法，提高黨員干部的工作能力，才能做到逢山開道、遇水架橋，順利解決事業(yè)單位發(fā)展和工作中的問題。因此，必須要將樹立創(chuàng)新意識(shí)、提高創(chuàng)新能力，作為新時(shí)期開展黨建工作的核心任務(wù)。

（二）確保事業(yè)單位服務(wù)工作的開展。為人民群眾提供更加完善和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，是事業(yè)單位的基本職責(zé)，也是事業(yè)單位不斷進(jìn)行改革的主要目標(biāo)。不可否認(rèn)，現(xiàn)階段事業(yè)單位在服務(wù)工作中還存在一些問題，例如服務(wù)能力不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡薄等，雖然只是個(gè)別案例，但是也極大損害了事業(yè)單位的形象。通過創(chuàng)新黨建工作形式，提高黨建工作開展實(shí)效，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)單位工作人員的責(zé)任意識(shí)，明確自身的角色定位，始終將滿足人民群眾利益訴求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有這樣，才能彰顯事業(yè)單位服務(wù)工作的價(jià)值。

（三）進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政地位。習(xí)近平總書記的黨建思想為新時(shí)代全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程提供了科學(xué)思想武器，進(jìn)而為黨的長(zhǎng)期執(zhí)政和國(guó)家長(zhǎng)治久安提供了有力支撐。經(jīng)過長(zhǎng)期努力，我們黨在制度建設(shè)上取得一系列重大成就，內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的黨內(nèi)法規(guī)體系逐步形成，制度治黨日益成為全面從嚴(yán)治黨的重要方式。以習(xí)近平總書記的黨建思想作為新時(shí)期事業(yè)單位黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)，能夠提高黨建工作的科學(xué)性和規(guī)范性。讓事業(yè)單位全體職工能夠緊緊圍繞在黨組織的周圍，鞏固黨的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)能力，推動(dòng)黨建工作再上新臺(tái)階。

三、事業(yè)單位創(chuàng)新黨建工作的實(shí)踐路徑

（一）樹立創(chuàng)新意識(shí)，豐富黨建工作開展方法。在事業(yè)單位改革發(fā)展的過程中，要充分發(fā)揮黨建工作的作用，鞏固黨的執(zhí)政地位，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，從而為事業(yè)單位健康發(fā)展提供有力保障。為此，事業(yè)單位黨建工作目標(biāo)要緊密結(jié)合本單位改革發(fā)展目標(biāo)，對(duì)兩大目標(biāo)進(jìn)行同步規(guī)劃和推進(jìn)，加強(qiáng)黨組織作風(fēng)建設(shè)，保證黨的路線方針貫徹落實(shí)，不斷提高黨建工作的科學(xué)化水平，推進(jìn)事業(yè)單位改革發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，保持黨的先進(jìn)性。1.落實(shí)黨建工作責(zé)任制。黨建工作責(zé)任制是推進(jìn)黨建工作深入開展的重要保障。上級(jí)黨委應(yīng)將直屬事業(yè)單位的黨建工作納入本部門黨的建設(shè)總體布局中，將其列入重要議事日程，全面分析研究事業(yè)單位黨建工作存在的問題，并落實(shí)相應(yīng)的政策措施，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)事業(yè)單位黨建工作的開展。2.完善黨內(nèi)民主制度。事業(yè)單位要推行黨內(nèi)民主制度，及時(shí)公開黨務(wù)工作情況，讓更多的黨員參與到黨組織工作中。在黨組織進(jìn)行重大決策時(shí)，應(yīng)召開全體黨員大會(huì)，保證黨組織決策的科學(xué)性。定期或不定期檢查黨員參與黨組織工作的情況，將檢查結(jié)果進(jìn)行公示。

（三）調(diào)動(dòng)黨員參與組織活動(dòng)的積極性。黨建工作的主要對(duì)象是事業(yè)單位內(nèi)部的黨員干部和工作人員，黨建工作要得到黨員的認(rèn)可，就要關(guān)注黨員干部和單位職工的訴求，以提高黨建工作的針對(duì)性，調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性。為了達(dá)到這一目的，要求在今后的黨建工作中，首先要求事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，開展廣泛的調(diào)研工作，制定詳細(xì)的黨建活動(dòng)開展方案，為后續(xù)活動(dòng)開展提供必要的指導(dǎo)。其次，要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作形式，堅(jiān)持以黨員干部為主體的原則，群策群力，確保黨建活動(dòng)開辦一次、成功一次、收獲一次。這樣也能夠?yàn)榻窈簏h建工作的創(chuàng)新開展積累經(jīng)驗(yàn)。

（四）創(chuàng)新黨建工作手段，推動(dòng)黨建工作信息化。黨建工作如果長(zhǎng)期沿用同一種模式，一方面無法體現(xiàn)黨的理論的先進(jìn)性和時(shí)代性，另一方面則容易讓黨員干部產(chǎn)生精神懈怠，參與黨建活動(dòng)的積極性也會(huì)大大降低。因此，在新形勢(shì)下，黨建工作必須要根據(jù)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展要求，進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，進(jìn)而更好地發(fā)揮黨建工作的實(shí)用價(jià)值。近年來，事業(yè)單位在創(chuàng)新黨建工作方面進(jìn)行了大膽嘗試，并取得了許多有借鑒價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。例如，推動(dòng)黨建工作的信息化，將信息管理系統(tǒng)引入黨建工作中。利用互聯(lián)網(wǎng)搜集一些黨建活動(dòng)相關(guān)的素材，或是借鑒其他事業(yè)單位黨建工作的經(jīng)驗(yàn)，開展多樣化的黨建活動(dòng)。還可以建立微信群，定期在群內(nèi)進(jìn)行黨的新思想、新政策的宣傳，既減輕了黨建工作壓力，又可以提高黨建工作的價(jià)值。

四、結(jié)語

新時(shí)期事業(yè)單位的黨建工作，要追求實(shí)效不要流于形式，要敢于創(chuàng)新不要墨守成規(guī)，要內(nèi)容多樣不要理論說教。只有樹立創(chuàng)新意識(shí)，不斷拓展事業(yè)黨委黨建工作的新思路、新方法，才能真正發(fā)揮黨建工作的實(shí)際價(jià)值。通過不斷提高事業(yè)單位黨員干部的思想素質(zhì)、責(zé)任意識(shí)和履職能力，確保事業(yè)單位各項(xiàng)服務(wù)工作都能夠按部就班開展，樹立良好的形象，推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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