梅娜娜

摘?要：在社會不斷發(fā)展過程中，人們的經(jīng)濟行為日新月異，這使得人們對會計工作的要求變得非常高，同時對會計人員的自身素質(zhì)提出了更高的要求，會計人員必須采取多種措施提升自身業(yè)務素質(zhì)，以便更好的完成相關工作?；诖耍疚木歪槍π姓聵I(yè)單位會計人員業(yè)務素質(zhì)的提升進行探討，首先說明會計人員業(yè)務素質(zhì)的重要性，然后再對業(yè)務素質(zhì)的提升提出有效措施，希望通過文章的探討，為會計人員在業(yè)務素質(zhì)上的提升提供一定參考。

關鍵詞：行政事業(yè)單位;會計人員;業(yè)務素質(zhì);提升措施

對于會計人員而言，其自身所具有的業(yè)務能力在實際工作中將發(fā)揮出非常重要的作用。如今，會計工作越來越復雜，涉及的內(nèi)容也變得越來越多，如果會計人員自身素質(zhì)沒有得到提升，那么其很難做好這些工作，難以為行政事業(yè)單位單位貢獻自己的力量，而行政事業(yè)單位在社會上也就無法為人們提供更好的服務。所以，應當重視會計人員素質(zhì)的提升

一、會計人員業(yè)務素質(zhì)的重要性

行政事業(yè)單位主要職責是為社會提供服務，而在履行職責中也會進行各種財務活動，需要會計人員做好相關工作。但如今財務活動變得越來越復雜，再加上財務制度的不斷健全，使得人們對會計人員自身業(yè)務素質(zhì)有了更高的要求，提升自身業(yè)務素質(zhì)變得越來越重要。首先，當會計人員在業(yè)務上越來越精通，在較短的時間中能夠完成更多具有較強專業(yè)性或是質(zhì)量較高的工作，而這也在一定程度上大大提升了整個部門的工作效率，從而促使單位能夠更好的完成各項工作。其次，高素質(zhì)會計人員還能夠清楚了解和掌握各種規(guī)則與法規(guī)，針對單位在經(jīng)營過程中所存在的風險也能夠及時發(fā)現(xiàn)，并且在內(nèi)控制度上變得越來越健全。再次，高素質(zhì)會計人員對自我也有著非常高的要求，工作中出現(xiàn)失誤的概率極少，如此也能夠減少在彌補錯誤上所消耗的精力與資源。最后，行政事業(yè)單位本身在社會上具有導向性作用，如果會計人員素質(zhì)太低，出現(xiàn)了違法或是違反職業(yè)道德的問題，極易造成不良社會影響。

二、行政事業(yè)單位會計人員業(yè)務素質(zhì)提升的有效措施

（1）加強道德建設

作為一名較強業(yè)務素質(zhì)的會計人員來說，不僅要求其在專業(yè)技能上能夠滿足要求，還要擁有較高的職業(yè)道德。對于會計人員，每天都與金錢打交道，再加上自身的職權(quán)，常常會受到很多的誘惑，既有來自崗位本身的誘惑，也有外界的誘惑，如果沒有一個較高的職業(yè)道德，那么也就極易抵擋不住誘惑而做出違法的事情。由此能夠看出，會計人員自身的職業(yè)道德對于崗位工作而言是非常重要的。當會計人員在面對任何誘惑時能夠做到嚴于律己，不做違法的事情，而這可以通過加強道德而實現(xiàn)。首先，行政事業(yè)單位應當加強思想道德宣傳，讓每一名會計人員都認識到，思想道德相較于專業(yè)技能更為重要，重視自身思想道德建設，促使自己成為一名具有較高職業(yè)道德與思想的人才。其次，構(gòu)建自律機制。會計人員在工作中是否能夠避免出現(xiàn)問題，主要在于其自身是否擁有良好的自律能力，所以通過構(gòu)建自律機制能夠取得較為理想的效果，有效避免因為自律問題而犯下過錯。

（2）加強業(yè)務培訓

在經(jīng)濟高速發(fā)展過程中，會計事務發(fā)生了非常大的改變，財務知識也在不斷更新，會計人員如果想要更好的完成相關工作，便需要繼續(xù)接受教育，不斷更新自身知識體系，提升業(yè)務素質(zhì)。所以，對于單位管理者與會計人員都要認識到繼續(xù)教育本身的必要性，并有針對性的不斷加強對會計人員的各項培訓，不僅能夠滿足在會計專業(yè)知識上的提升，還能夠適應新時代經(jīng)濟發(fā)展的需求，切勿為了完成學習任務而參加繼續(xù)教育，如此不僅無法發(fā)揮繼續(xù)教育的作用，而且還在一定程度上大大浪費了資源。在接受繼續(xù)教育時，由于會計人員已經(jīng)具備了一定的工作經(jīng)驗，再學習理論知識能夠?qū)⒗碚撆c實踐兩者進行有效融合，如此能夠更好的學習相關知識。只有不斷加強業(yè)務培訓工作，會計人員自身能力和素質(zhì)才能夠得到有效提升，促使其更好的完成崗位工作，并滿足時代發(fā)展的需求。

（3）制定有效獎勵機制

會計工作本身具有很強的專業(yè)性，不僅要求相關工作人員具有扎實的理論基礎，還要擁有非常熟練的會計技能，如此才能夠保證更好的完成會計工作。但是，因為會計人員不論是在從業(yè)還是在取得專業(yè)證書上相較于其他專業(yè)具有更大的難度，再加上通過率較低，如此以來真正具有實力的會計人員很少。為了能夠讓更多的會計人員在實際工作中不斷提升自身的能力與素養(yǎng)，行政事業(yè)單位應當制定一個有效的獎勵機制，刺激會計人員努力提升自己，考取更多的資格證書。所以，行政事業(yè)單位應當對那些具有資格證書或是考取資格證書的會計人員給予不同程度的獎勵，既可以是薪酬上的獎勵，也可以是晉升機會上的獎勵，而這也能夠在一定程度上促使會計人員保持良好的學習狀態(tài)，讓更多會計人員在工作中不斷努力。

三、總結(jié)

總之，會計人員自身的素質(zhì)將會對事業(yè)行政單位的會計工作產(chǎn)生非常大的影響，如果不能夠做好此方面的工作，那么行政事業(yè)單位在日常經(jīng)營發(fā)展過程中也會出現(xiàn)很多問題，甚至造成嚴重的社會影響。因此要采取措施提升會計人員自身的業(yè)務能力。文章在此方面上的探討，主要是從加強道德建設、加強業(yè)務培訓以及制定有效獎勵機制三個方面提升會計人員素質(zhì)，促使其能夠滿足時代發(fā)展對會計人員自身的要求，有利于行政事業(yè)單位能夠獲得更好的發(fā)展。

參考文獻

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