常虹

摘 要：本文首先介紹了雞西外語人才的依托背景，重點分析了經(jīng)濟因素是雞西外語人才流失的重要原因，最后針對本市的特點提出了緩解外語人才流失的舉措，進一步強調了外語人才在城市發(fā)展中的重要作用。

關鍵詞：人才;流失;城市發(fā)展

隨著時代的進步，科技水平的提高，一個城市的發(fā)展必然離不開各個方面的技術，各個層次的資源，各個行業(yè)人才的培養(yǎng)和聚集?？v觀一、二線城市，我們不難發(fā)現(xiàn)三大明顯的特征。首先，高端人才的聚集極為密集，保證了城市的高端技術的發(fā)展需要，代表城市財富物質基礎積累的速度和底蘊的提升;其次，各種必須技術體系鏈的完整及無縫的銜接和完善的保障，代表了城市的框架的完整和各個重要支點的極大穩(wěn)定，給城市的發(fā)展以穩(wěn)固的基礎;最后，各個方面的融合，代表了城市的發(fā)展方向與人民的美好生活需要的完美契合和對接，給城市帶來了飛速的進步和寬廣的未來。而這些中最重要的還是人才的因素，如何保留自身培養(yǎng)的人才、吸引外面的優(yōu)秀人才、保障人才的匯集就成為了最關鍵的問題。

一、雞西外語人才的依托背景

雞西地處中國東北部，是個以重工業(yè)為主的工業(yè)城市，本身有豐富的地質資源，其中尤以煤炭、石墨聞名于全國。為了大力發(fā)展煤炭、石墨等富有資源，通過吸引外來高端人才，培養(yǎng)本地基礎人才的方式，獲得了巨大的成績。隨著科技的進步，國家政策的轉變，越來越注重人民的生存環(huán)境，即環(huán)境的保護，雞西由一個以重工業(yè)煤炭為生的城市通過各種的方式和改革，已經(jīng)成功轉型為一個以周邊旅游為主，輕型工業(yè)為輔，多種高科技技術產(chǎn)業(yè)并存的新型現(xiàn)代化城市，這也對人才的要求更加高端，更加全面，城市間的協(xié)作同時也成為了各種外語人才施展抱負，大展拳腳，展示自我的廣闊天地。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人對物質的需求不斷的增加，對生活質量的追求不斷提高，改善的條件也越來越多，方式也越來越多樣化，這也就必然導致對各種資源的大量需求，也對城市的要求越來越高[1]。這種資源的需求不僅包括城市的政策，也包括人口數(shù)量，人的基礎素質，城市的發(fā)展繁榮程度，物質、文化、生活、醫(yī)療等的涵蓋民生的各行各業(yè)的水平能力。俗語言：“人往高處走水往低處流”，要想提高自我及家人的生活水平，讓子女接受更好的教育，提高各方面標準，享受優(yōu)質最前沿的技術，就必須最大程度的實現(xiàn)自我價值，而自我價值的高低最直觀的體現(xiàn)就是收入的多少，物質條件的高低及各種需求的滿足程度[2]。

二、雞西外語人才的流失關鍵——至關重要的客觀條件

作為外語人才，起點是毋庸置疑的，同時高起點也就意味著高收入，高回報，也就代表著高付出。在當今的城市與城市間，跨地域，跨國界，跨語言等的技術、經(jīng)濟、人文等的交流越來越普遍，跨越語言的障礙也成為了必須要解決的問題[3]。

僅就雞西為例，北與俄羅斯接壤，東南可連通韓國、朝鮮，依托石墨等必須資源甚至可與歐洲等經(jīng)濟、技術高度發(fā)達的國家建立涉及各個領域的合作，而交流中俄語、英語等外語人才的必備尤為重要。為了保障有效交流的順暢，高素質高能力的高端外語人才則更尤為突出，當然，相應的高端外語人才的付出也必然很多。然而，雞西作為一個剛剛轉型的新興城市，它的資源雖然豐富，卻仍然處于萌芽狀態(tài)，雞西的生態(tài)發(fā)展前景雖好，與之匹配的基礎條件，無論是物質上，交通，醫(yī)療，還是精神上的人文，環(huán)境等等各個方面仍然非常的薄弱。雞西仍然缺乏突出的優(yōu)勢，顯著的特點。對外語人才所給予的條件遠遠低于一、二線城市所給予的條件，不能滿足高素質人才在物質和精神方面的需求，更遑論其中高端的外語人才的引進。因此，經(jīng)濟的短板已經(jīng)成為制約雞西城市發(fā)展的首要問題，也是無法留住和吸引高端外語人才的關鍵。

三、發(fā)展中的城市對外語人才的態(tài)度

一個城市的發(fā)展最終的依托是人才[4]。城市的發(fā)展取決于人的選擇，人的決策，人的能力和自身的努力程度。一個人才濟濟的領導團隊能給城市注入新的血液，新的活力，能讓城市在科技飛速發(fā)展的大潮中敏銳感知機會，抓住機遇，取得最有力的條件和最廣大的資源。近年來，由于城市轉型，以及各種因素的制約，雞西經(jīng)過多番的蛻變，雖然取得了一定的成績，卻也降低了發(fā)展的速度，這也就造成即使想要留住外語人才，吸引更多的優(yōu)秀精英也成為了困難，嚴重缺乏了與其他地域競爭的實力，甚至表現(xiàn)處疲軟，無力，滯后，閉塞，偏僻無名等等，造成外語人才在選擇的時候無法得到應有的重視，更甚至僅僅作為普通人才看待，造成大批優(yōu)秀的外語人才，精英人士背井離鄉(xiāng)，甚至遷居異地，在真正需要的時候成為城市的短板，合作的制約主要因素，無法與其他國家同等程度但卻緊握我方急需技術的城市取得聯(lián)系，乃至更深入的經(jīng)濟、技術戰(zhàn)略同盟，白白錯失機會，喪失發(fā)展的良機。

為了解決雞西外語人才的外流，城市可以從以下三方面入手。首先，用待遇留住本市的外語人才。在待遇上，雞西雖然不敵一、二線城市所給予外語人才的待遇，但是雞西可以根據(jù)自身城市發(fā)展的特點，發(fā)展其綠色旅游產(chǎn)業(yè)，大力開發(fā)興凱湖旅游資源，為英語、俄語外語人才提供語言實踐的機會，增強外語人才語言運用實踐能力。當然同時也要提供雞西外語人才相對較高的待遇，這里的待遇不僅是在物質層面上，更應該注重的是語言實踐和語言運用上給予的待遇。其次，用感情留住本市的外語人。雞西的外語人才中大部分仍然是以在學校進行教學教育的工作者居多，他們選擇這座城市，其中也有對這座城市的感情。對于已經(jīng)積累了豐富工作經(jīng)驗的外語人才，城市可以在情感上給予更多的關懷，給予他們更多自我的發(fā)展空間，無論是在教學上還是在科研等方面，給予外語人才展示的舞臺。最后，培養(yǎng)具有本城市特色的外語人才。作為一門他國的語言，培養(yǎng)一名優(yōu)秀的人才是極為不易的，作為培育外語人才的優(yōu)秀土壤——高等學府的能力高低就無形中成為了關鍵。我市的高等學府數(shù)量上少，相對應的外語人才少，外語除了用于教育教學之外，外語實踐運用的機會較少。在重視環(huán)境保護的今天，雞西地處邊疆，一年四季分明，空氣宜居，更有著翠綠如江南的春色，白雪皚皚，火樹銀花的北方特景，具備了發(fā)展綠色旅游的地質條件，但空有地質條件是不全面的，關鍵的物質等客觀條件由于城市的發(fā)展落后，各種條件的制約，甚至缺失，導致無法吸引與國內頂級的高等學府的合作，甚至國內的高等學府的優(yōu)秀人才也無法被吸引到本市高等學府，因此，我市要立足本市現(xiàn)有的外語人才，充分調動本市外語人才的積極性，提高自身外語水平，豐富外語人才的實踐語言運用能力，為我市的經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

總而言之，人才是一個城市發(fā)展的關鍵。外語人才作為在語言方面的一種特殊人才同樣也在城市的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。人與人的交流就是語言，只有流暢令人舒服的語言交流才能拉近人與人之間的距離，語言藝術能讓人在交流中取得自己理想的成果。外語人才的保留和高端精英的引入，更能讓我們在城市發(fā)展中充分利用各種外來語言的藝術優(yōu)勢，緊跟時代的步伐，增加對外的交流，尋找最適合自己的發(fā)展需要的科學技術，加速城市的發(fā)展，補充城市的不足，改善人民的物質、文化等各個方面，從而增加城市的凝聚力，為雞西城市的未來建設的更美好打下堅持基礎。

參考文獻

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[3] 陳俞閩.國際商務談判中的跨文化障礙及應對[J].商場現(xiàn)代化，2017（24）：5-6.

[4] 符延軍，王啟燕.我國外語人才市場需求與供給變化的回顧與展望[J].長春師范學院學報：人文社會科學版，2009（4）：162-165.