朱雅茹

摘要：當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)及人工智能等新技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢(shì)。隨著新時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)越來(lái)越重視人力資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的人力資源逐漸成為越來(lái)越重要的資源。因此，重新確認(rèn)和計(jì)量人力資本，發(fā)展和運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)，是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的必然要求。本人結(jié)合當(dāng)前實(shí)際簡(jiǎn)述了人力資源會(huì)計(jì)內(nèi)涵及特征，我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必然性和可操作性。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 必然性 可操作性

人力資源會(huì)計(jì)在20世紀(jì)60年代發(fā)源于美國(guó)，作為一種專門性的會(huì)計(jì)分支正式萌生。我國(guó)較廣泛地開展該領(lǐng)域理論研究是進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，這不僅是因?yàn)閲?guó)際上信息與知識(shí)經(jīng)濟(jì)“海潮聲”的影響，更是為了順應(yīng)我國(guó)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

一、人力資源會(huì)計(jì)內(nèi)涵及特征

人力資源是一種生產(chǎn)因素，歸企業(yè)擁有控制，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，它是人的勞動(dòng)能力，是人腦力和體力的總和。作為企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)資源，人力資源在生產(chǎn)中是比較活躍的，它起到?jīng)Q定性作用，是唯一具備創(chuàng)造性及主觀能動(dòng)性的因素。

人力資源會(huì)計(jì)是由人力資源延伸而來(lái)的，它作為一種新學(xué)科，是人力資源管理在會(huì)計(jì)領(lǐng)域衍生的，是對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)與提升的重要內(nèi)容，它主要是計(jì)量人力資源的成本、人力資源的價(jià)值，為管理提供有關(guān)特定會(huì)計(jì)主體的人力資源變動(dòng)信息，幫助企業(yè)深入了解內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，為企業(yè)作出科學(xué)合理決策提供根據(jù)。

人力資源是一種無(wú)形的資源、人力資源具有實(shí)效性、收益遞增性、累積性、無(wú)限的潛在創(chuàng)造性、能動(dòng)性、個(gè)體差異性。和傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)具有以下特征：一是核算對(duì)象是企業(yè)控制的人力資源。人力資源在使用過(guò)程中創(chuàng)造了很大價(jià)值，人力資源會(huì)計(jì)是把企業(yè)控制的資源作為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源來(lái)核算。二是計(jì)量單位多樣化。除了以貨幣為主要計(jì)量單位外，有時(shí)還可以用非貨幣計(jì)量，比如員工的素質(zhì)、工作態(tài)度等。

二、我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必然性

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的今天，一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大小，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的高低，決定因素不單單是局限在擁有多大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、多少的財(cái)產(chǎn)物資，而是取決于企業(yè)擁有人力資源的豐富程度。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用就越來(lái)越大，人才逐漸成為經(jīng)濟(jì)資源中不可替代的資源，是企業(yè)實(shí)力的象征。因此，把人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，用會(huì)計(jì)方法進(jìn)行相關(guān)確認(rèn)、精確計(jì)量、及時(shí)報(bào)告，以服務(wù)于企業(yè)管理者、滿足有關(guān)外部人士了解企業(yè)具體信息的需求，成為新時(shí)代發(fā)展的必然要求。

現(xiàn)代企業(yè)一方面認(rèn)識(shí)到人才在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的關(guān)鍵作用，認(rèn)可對(duì)人的價(jià)值做出客觀評(píng)價(jià)有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的觀點(diǎn)：一方面擔(dān)憂人力資源成本價(jià)值的界定不明、計(jì)量難度大、法制不完善、會(huì)隨所有者的流動(dòng)而流失等問(wèn)題。所以人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中實(shí)行還存在一定困難，急需健全完善人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)則、制度，以更好地服務(wù)于企業(yè)。按照習(xí)近平總書記要求，要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)成本，通過(guò)建立人力資源會(huì)計(jì)降低人力成本，減少資產(chǎn)流失，合理利用人才的潛在價(jià)值，是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)綜合實(shí)力，適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的迫切要求。

三、我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的可操作性

目前，西方在人力資源會(huì)計(jì)方面已經(jīng)研究了幾十年，找到了人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的一些理論和方法，提出了人力資源會(huì)計(jì)的一些原則，如會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)計(jì)量等，初步形成了比較詳細(xì)的理論體系，這一系列的相關(guān)理論可以為我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)提供經(jīng)驗(yàn)借鑒?，F(xiàn)時(shí)，我國(guó)理論界不斷地在探討人力資源會(huì)計(jì)的理論、實(shí)踐，認(rèn)為有必要核算人力資源的相關(guān)開發(fā)投入、價(jià)值組成、成果利用，完善流程等。因此，從理論上講，我國(guó)初步具備推行人力資源會(huì)計(jì)的可能性。

講起人力資源會(huì)計(jì)，我們要先明確人力資源是否是作為一項(xiàng)會(huì)計(jì)資產(chǎn)能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)。所謂資產(chǎn)，就是指企業(yè)能夠擁有或控制的，可以用貨幣計(jì)量的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，要符合兩個(gè)條件：首先，與此資源相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很有可能流入企業(yè)。人力資源是由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、能力凝聚而成的，其創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它本身的價(jià)值，具有服務(wù)企業(yè)績(jī)效的潛力。因此，人的能力發(fā)揮和利用，很大程度上影響企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的流入。其次，此資源的成本價(jià)值是可以用貨幣可靠計(jì)量的。人力資源是人具有的勞動(dòng)能力，一個(gè)企業(yè)要想擁有勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力使用權(quán)，必定要付出相應(yīng)的成本，比如企業(yè)發(fā)生的招聘費(fèi)用、廣告費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用等一定支出，都是可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量的。所以，人類資源會(huì)計(jì)是可操作的。

綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與改革背景下，順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的必然選擇。現(xiàn)代企業(yè)全面實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)任重而道遠(yuǎn)。