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社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給意愿及影響因素探究

2019-09-09 16:29:06徐彩蘭劉仙姣
中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng) 2019年10期
關(guān)鍵詞:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理

徐彩蘭 劉仙姣

摘要:目的:探究社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給意愿及影響因素。方法:自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,對(duì)本社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行調(diào)查,對(duì)其延續(xù)護(hù)理供給醫(yī)院進(jìn)行研究分析。結(jié)果:在醫(yī)護(hù)人員中,不同的年齡、收入層次、工作年限、工作強(qiáng)度的人員在延續(xù)護(hù)理供給意愿上有明顯差異(P<0.05),而不同性別、學(xué)歷、崗位下供給意愿則無顯著差異(P>0.05)。結(jié)論:在推動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給實(shí)施過程中,醫(yī)護(hù)人員的年齡、收入、工齡、工作強(qiáng)度會(huì)影響其供給意愿,在實(shí)際工作的開展上需要對(duì)這部分因素進(jìn)行綜合考慮并采取一定的處理措施。

關(guān)鍵詞:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;延續(xù)護(hù)理;供給意愿

【中圖分類號(hào)】R365???? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?????? 【文章編號(hào)】1004-7484(2019)10-0121-01

引言

當(dāng)前高血壓、冠心病、糖尿病等慢性非傳染性疾病已經(jīng)成為了威脅人們健康的最主要因素之一,尤其是在當(dāng)前我國(guó)老齡化進(jìn)程加快的當(dāng)下,對(duì)于這些疾病的治療和護(hù)理干預(yù)成為了臨床工作中的重要內(nèi)容。對(duì)于慢性疾病來說,其治療和護(hù)理通常有著較長(zhǎng)的過程或周期,特別是護(hù)理工作的開展對(duì)于慢性病患者的治療康復(fù)以及日常生活質(zhì)量有著重要的影響。

為了更好的對(duì)慢性病患者在家中可能出現(xiàn)的不健康生活方式、不規(guī)范用藥、缺乏保健知識(shí)等問題進(jìn)行解決,2003年美國(guó)老年學(xué)會(huì)提出了延續(xù)護(hù)理的概念,其是指通過一系列的措施是患者在不同場(chǎng)所能夠得到協(xié)調(diào)性、延續(xù)性的照顧和護(hù)理。

我國(guó)的社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)中心是基層公共衛(wèi)生體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié),其能夠?qū)β圆』颊叩慕】灯鸬街苯?、良好的干預(yù)效果,延續(xù)護(hù)理的推進(jìn)實(shí)施能夠?yàn)槁圆』颊呓】堤峁┝己玫谋U?。為了?duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給意愿及影響因素進(jìn)行分析討論,開展了本次研究,現(xiàn)報(bào)道如下。

1資料與方法

1.1一般資料:隨機(jī)選擇本社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)護(hù)人員共46人進(jìn)行調(diào)查,其一般資料如表1所示。

1.2方法:自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,對(duì)被調(diào)查對(duì)象對(duì)于延續(xù)護(hù)理的供給意愿進(jìn)行調(diào)查。使用克朗巴赫(Cronbachsalpha)一致性系數(shù)對(duì)問卷信度進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果顯示為0.8642,提示問卷結(jié)果可信。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:使用 SPSS 20.0 軟件對(duì)問卷調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和統(tǒng)計(jì)分析。研究數(shù)據(jù)采用描述性統(tǒng)計(jì)分析和χ2檢驗(yàn)分析,檢驗(yàn)水準(zhǔn)17α=0.05。

2結(jié)果

共發(fā)放調(diào)查問卷46份,回收46分,回收率為100%。通過對(duì)調(diào)查問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,不同因素下醫(yī)護(hù)人員的延續(xù)護(hù)理供給意愿差異表現(xiàn)為以下幾方面。(1)不同年齡對(duì)供給意愿的影響。在調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的,20~35歲人員中有11名(57.89%),35歲以上的有23名(85.19%),差異顯著(P<0.05)。(2)不同工齡對(duì)供給意愿的影響。工齡≤5年的調(diào)查對(duì)象中有9名(52.94%)表示有供給意愿,工齡5~10年的有12名(80.0%)表示有意愿,工齡>10年的有13名(92.86%)表示有意愿,差異顯著(P<0.05)。(3)不同性別對(duì)供給意愿的影響。在調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的,15名男性中有11名(73.33%),31名女性中有23名(74.19%),差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。(4)不同崗位對(duì)供給意愿的影響。調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的,醫(yī)生中有16名(72.73%),護(hù)士中有18名(75.0%),差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。(5)不同學(xué)歷對(duì)供給意愿的影響。大專學(xué)歷的調(diào)查對(duì)象中表示有供給意愿的有13名(72.22%),本科學(xué)歷人員中表示有供給意愿的有18名(75.0%),碩士及以上學(xué)歷人員中表示有供給意愿的有3名(75.0%),差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。(6)不同收入對(duì)供給意愿的影響。收入≤3000元/月的調(diào)查對(duì)象中有6名(46.15%)表示有供給意愿,收入3000~5000元/月的有24名(88.89%)表示有意愿,收入>5000元/月的有4名(66.67%)表示有意愿,差異顯著(P<0.05)。(7)不同工作強(qiáng)度對(duì)供給意愿的影響。工作時(shí)間≤5h/天的調(diào)查對(duì)象中有7名(77.78%)表示有供給意愿,5~8h/天的有22名(81.48%)表示有意愿,>8h/天的有5名(50.0%)表示有意愿,差異顯著(P<0.05)。

3討論

通過對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn),在醫(yī)護(hù)人員中,不同的年齡、收入層次、工作年限、工作強(qiáng)度的人員在延續(xù)護(hù)理供給意愿上有明顯差異(P<0.05),而不同性別、學(xué)歷、崗位下供給意愿則無顯著差異(P>0.05)。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因主要與護(hù)理人員的工作經(jīng)驗(yàn)、工作積極性、責(zé)任感等方面有關(guān)。

對(duì)于年齡較大、工齡較長(zhǎng)的人員來說,其工作經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠認(rèn)識(shí)到延續(xù)護(hù)理的重要性,責(zé)任感也較強(qiáng),因此會(huì)有著更強(qiáng)的供給服務(wù)意愿;收入層次相對(duì)較高的人員在工作上也會(huì)有著更高的積極性,相對(duì)與收入較低的人員在供給服務(wù)意愿上更加強(qiáng)烈;工作強(qiáng)度較低或適宜的人員能夠有著足夠的精力來應(yīng)對(duì)延續(xù)護(hù)理,而平時(shí)工作強(qiáng)度較高則導(dǎo)致其工作繁忙,難以應(yīng)付多出來的延續(xù)護(hù)理工作,進(jìn)而導(dǎo)致其供給意愿較差。

因此,為了推動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理的落實(shí),就可以針對(duì)這些因素采取措施,例如,完善對(duì)醫(yī)護(hù)人員的管理,合理排班,提高醫(yī)護(hù)人員待遇或完善激勵(lì)措施等。

結(jié)語

綜上所述,在推動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心延續(xù)護(hù)理供給實(shí)施過程中,醫(yī)護(hù)人員的年齡、收入、工齡、工作強(qiáng)度會(huì)影響其供給意愿,在實(shí)際工作的開展上需要對(duì)這部分因素進(jìn)行綜合考慮并采取一定的處理措施。

參考文獻(xiàn)

[1]楊海苓, 王萍, 侯文秀,等. 醫(yī)院-社區(qū)-家庭三元聯(lián)動(dòng)延續(xù)護(hù)理平臺(tái)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用[J]. 中華護(hù)理雜志, 2016(9):1133-1137.

[2]湯晶, 姒怡冰. 延續(xù)護(hù)理與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)性研究進(jìn)展[J]. 護(hù)理實(shí)踐與研究, 2015(10):31-32.

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