李大興

摘要：新形勢下公立醫(yī)院的黨建工作還有待改革?；诖?，本文從新時(shí)期公立醫(yī)院的黨建工作狀況著手，針對(duì)新形勢下如何創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作模式提出了一些意見，以此來供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;創(chuàng)新;公立醫(yī)院;黨建工作

縱觀改革開放以來我國社會(huì)主義精神.文明建設(shè)的發(fā)展，國家社會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下欣欣向榮。結(jié)合馬克思主義理論的指導(dǎo)思想，融入符合我國國情和時(shí)政思想的理論內(nèi)容，是當(dāng)前公立醫(yī)院黨建管理的重要工作，承擔(dān)著端正員工意識(shí)形態(tài)的責(zé)任。

一、順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新黨建工作理念

新形勢下，由于員工的生活方式和思想觀念不斷更新，公立醫(yī)院黨建工作任重道遠(yuǎn)，必須加強(qiáng)與新形勢時(shí)代背景的融合。2018年6月，黨中央下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨建工作的意見，要求公立醫(yī)院的黨委領(lǐng)導(dǎo)作用持續(xù)加強(qiáng)，干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)需要持續(xù)深化，基層黨建工作水平需要持續(xù)提高，同時(shí)思政工作和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)要作為公立醫(yī)院黨建工作的重要任務(wù)。新的時(shí)代背景下，公立醫(yī)院進(jìn)行黨建工作要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，依據(jù)中央《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》，深度剖析公立醫(yī)院黨建工作與新形勢時(shí)代發(fā)展之間的微妙關(guān)系，在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新黨建工作的理念。

首先，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)以明確工作職，責(zé)、激發(fā)組織活力為基礎(chǔ)，以促進(jìn)公立醫(yī)院黨建工作和諧發(fā)展為目標(biāo)，加強(qiáng)黨建工作。其次，公立醫(yī)院黨建工作過程中，要清楚地掌握新形勢下員工的思想觀念，將公立醫(yī)院黨建工作與員工思想政治教育之間建立聯(lián)系，仔細(xì)分析和揣摩員工的心理訴求，才能加強(qiáng)黨建工作在新形勢時(shí)代環(huán)境下的發(fā)展，從而達(dá)到黨建工作的思想政治目標(biāo)。

二、改革黨建管理制度，規(guī)范員工行為

在信息化時(shí)代，部分公立醫(yī)院現(xiàn)行的黨建管理制度比較嚴(yán)格，缺乏變通，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理，給黨建工作帶來困難。新時(shí)代的蓬勃發(fā)展使得員工成為個(gè)性鮮明的群體，其個(gè)體發(fā)展與醫(yī)院的管理模式有一定的沖突。因此，公立醫(yī)院必須改革黨建管理制度，通過接受員工的意見信息與管理人員的觀念相融合，調(diào)節(jié)員工與醫(yī)院的權(quán)利關(guān)系，給員工一定的發(fā)展空間，制定切實(shí)可行的黨建管理制度。只有管理制度適合員工的身心發(fā)展?fàn)顩r，才能更好地規(guī)范員工的行為，從而促進(jìn)公立醫(yī)院的黨建工作高效有序進(jìn)行。

三、新形勢下黨建工作方式要人性化，尊重員工人格

新形勢下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展日新月異，人民生活水平不斷提高，日常生活和工作中接觸信息冗雜的互聯(lián)網(wǎng)以及各種外來文化日益增多，人民的思想觀念不斷發(fā)生變化。因此，公立醫(yī)院傳統(tǒng)的黨建工作方式和方法已經(jīng)不能很好地適，應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。公立醫(yī)院在進(jìn)行黨建工作的過程中，要結(jié)合員工思想觀念的發(fā)展，不斷革新黨建工作方式，提高員工對(duì)國家思想政治工作的關(guān)注和配合程度，完成黨建工作目標(biāo)。同時(shí)，公立醫(yī)院的黨建工作要明確其在公立醫(yī)，院綜合管理中的基礎(chǔ)作用，始終堅(jiān)持馬克思主義思想的指導(dǎo)，讓馬克思主義思想在員工心中不斷深化。

四、借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢構(gòu)建上下級(jí)平等交流的平臺(tái)

在公立醫(yī)院的黨建工作過程中，相關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)將工作重點(diǎn)從嚴(yán)抓員工績效轉(zhuǎn)變到關(guān)注員工內(nèi)心訴求上來。隨著時(shí)代發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢逐漸凸顯出來。公立醫(yī)院的黨建管理工作過程中，醫(yī)院可以充分借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，對(duì)醫(yī)院的管理系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)和革新，可以開辟員工之間交流溝通的網(wǎng)站板塊，使其更加方便上下級(jí)之間的交流，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者能夠全面了解員工的個(gè)人情況，根據(jù)員工在平臺(tái)上的發(fā)言狀況和言論內(nèi)容，可以充分了解員工的心理訴求和思想觀念的發(fā)展?fàn)顩r。

除此之外，公立醫(yī)院也可以通過微信、微博等溝通方式構(gòu)建方便快捷又被大眾廣泛歡迎的交流渠道，黨建管理部門可以與員工實(shí)現(xiàn)零距離交流。促進(jìn)各級(jí)員工的個(gè)性化發(fā)展，進(jìn)而才能更好地促進(jìn)新形勢下公立醫(yī)院工作效能的提高。

五、結(jié)語

綜上所述，新形勢下，公立醫(yī)院黨建工作的建設(shè)和改革仍然有很長的路程要走。公立醫(yī)院要做好黨建工作，就要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，順應(yīng)社會(huì)與公立醫(yī)院的發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作理念，走出新形勢下適合公立醫(yī)院建設(shè)的黨建工作發(fā)展道路。

（作者單位：貴州中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院）FDAEFB20-FCA0-49D0-A6F1-C1975D14BE08