劉素坤

摘 要：在當(dāng)今中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)詞越來(lái)越被大家所熟知，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系到員工的自身利益和企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是老百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是“安全網(wǎng)”和“減震器”。尤其油田企業(yè)，存在行業(yè)統(tǒng)籌與地方政策接軌、職工人數(shù)眾多、用工形式多樣的種種問(wèn)題。在新形勢(shì)下，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作力度，為油田企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。本文主要分析了油田企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在工作中所面臨的的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);問(wèn)題;對(duì)策

前言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平的提高，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也在不斷完善，油田企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作也在向細(xì)化、多元的方向發(fā)展，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，看好這一關(guān)乎老百姓切身利益的“錢袋子”，解除職工的后顧之憂，對(duì)于油田企業(yè)的和諧發(fā)展起著不可替代的作用。在社會(huì)不斷進(jìn)步的今天，油田企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理還存在著很多問(wèn)題需要解決，現(xiàn)淺析如下：

一、油田企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開(kāi)展中遇到的問(wèn)題

（一）企業(yè)決策層對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不夠重視

在油田企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)誠(chéng)然沒(méi)有鉆井、采油、生產(chǎn)、銷售等部門那么重要，但在企業(yè)活動(dòng)日益頻繁的今天，社會(huì)保險(xiǎn)卻對(duì)企業(yè)起著“穩(wěn)壓器”的作用，這一點(diǎn)，部分決策層還沒(méi)意識(shí)到，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作還不夠重視。首先，對(duì)社保業(yè)務(wù)不重視，認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)不就是發(fā)放養(yǎng)老金、報(bào)銷藥費(fèi)這么簡(jiǎn)單嗎，有什么可重視的？更有甚者，為了節(jié)省企業(yè)成本，不給員工繳納社?；蛘呱倮U社保;為了避稅，調(diào)低職工收入導(dǎo)致職工社?；鶖?shù)偏低等等。其次，對(duì)社保政策不理解，對(duì)國(guó)家發(fā)布的保險(xiǎn)法等綱領(lǐng)性法律文件認(rèn)知不夠，或不遵照?qǐng)?zhí)行。最后，對(duì)社保工作不重視，認(rèn)為社保工作簡(jiǎn)單、事少，對(duì)于保險(xiǎn)專管人員加班加點(diǎn)非常不理解。這種種行為，都嚴(yán)重阻礙了社會(huì)保險(xiǎn)工作的健康順利發(fā)展，既損害了員工的切身利益，也壓制了社保工作者的積極性。長(zhǎng)此下去，將產(chǎn)生極不穩(wěn)定的根源，影響穩(wěn)定大局。

（二）油田企業(yè)中缺乏專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)人才

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)工作也越來(lái)越專業(yè)化，社會(huì)保險(xiǎn)工作者，不僅是社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行者，也是企業(yè)社保工作的管理者，更是企業(yè)員工的服務(wù)者，專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)人才對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，目前油田企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)工作者并沒(méi)有多少專業(yè)人才，社保專管員來(lái)自各行各業(yè)，學(xué)歷背景千差萬(wàn)別，并且人員流動(dòng)頻繁，用人存在著隨意性和低門檻性。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作人員應(yīng)該向?qū)I(yè)化、高學(xué)歷、多技能方向發(fā)展，既要具備較高的專業(yè)水平、良好的道德文化修養(yǎng)，還要掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)和數(shù)據(jù)分析的簡(jiǎn)單原理，通過(guò)社保數(shù)據(jù)分析達(dá)到服務(wù)企業(yè)管理的目的。

（三）油田企業(yè)中社會(huì)保險(xiǎn)管理手段比較滯后

油田企業(yè)是大型國(guó)企單位，員工數(shù)量眾多，用工形式多樣，業(yè)務(wù)繁雜，工作量巨大，而目前大多數(shù)油田企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理還停留在傳統(tǒng)模式，沒(méi)有達(dá)到信息共享、資源優(yōu)化。如果僅僅依靠傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理手段，一方面員工對(duì)自己繳納的社保知悉渠道很少，另一方面也會(huì)降低工作效率，增加企業(yè)成本。因此，需要引進(jìn)先進(jìn)的管理手段來(lái)確保社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展。

二、加強(qiáng)油田企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的對(duì)策

（一）加大宣傳力度，簡(jiǎn)化辦理手續(xù)

可以從以下幾方面著手：一是編制社保制度匯編。將國(guó)家及地方政府發(fā)布的各類有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度搜集整理，裝訂成冊(cè)，發(fā)布給決策層、管理者和員工，讓大家懂政策、知內(nèi)容。二是利用海報(bào)以及座談會(huì)的形式，吸引企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極參與其中。也可以利用信息化平臺(tái)，推送百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和辦事指南，還可以公布一些反面案例起到警示作用，引起領(lǐng)導(dǎo)重視。三是優(yōu)化社保辦理流程，簡(jiǎn)化社保辦理手續(xù)。試問(wèn)，面對(duì)繁雜的流程和手續(xù)，不管是決策層還是老百姓，誰(shuí)會(huì)愿意去多了解呢？所以目前當(dāng)務(wù)之急是優(yōu)化流程、簡(jiǎn)化手續(xù)，大力開(kāi)展社保自助服務(wù)，讓老百姓對(duì)自己繳納的社保和享受的待遇一目了然，還可以通過(guò)手機(jī)APP，讓老百姓足不出戶辦理社保。還可以成立監(jiān)督小組，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)差錯(cuò)，積極解決員工所遇到的各種問(wèn)題，從而贏得人心。

（二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

在油田企業(yè)的發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)要高度重視對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)人員的培訓(xùn)。首先，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社保工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)社保專業(yè)人士來(lái)企業(yè)進(jìn)行工作指導(dǎo)和政策講解，加強(qiáng)實(shí)踐工作能力，還可以舉辦一些競(jìng)技性的活動(dòng)，激發(fā)社保工作人員的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。其次，要增強(qiáng)社保工作人員的服務(wù)意識(shí)，在工作中，積極主動(dòng)地幫助員工解決歷史遺留問(wèn)題，解除職工后顧之憂。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)工作本身就是一種管理加服務(wù)型的工作，除了要有專業(yè)的管理能力外，還要求工作人員必須具備良好的服務(wù)意識(shí)，這樣才能保證企業(yè)社保工作的順利開(kāi)展。

（三）創(chuàng)新信息化管理，完善社保制度體系

1.創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展中社保工作要摒棄之前的傳統(tǒng)管理手段，創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理，讓社保業(yè)務(wù)科學(xué)規(guī)范、依法合規(guī)。企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)政策，進(jìn)一步完善和優(yōu)化石油企業(yè)社保管理平臺(tái)，在技術(shù)上引進(jìn)先進(jìn)的社保信息化管理方式，制定一套高效又安全的社保計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。

2.創(chuàng)建完善的社保制度體系

首先，要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，建立起一個(gè)健全的、多層次、多保障的社會(huì)保障體系，以解決職工因病致貧、致殘的困難，給員工提供一個(gè)充足的醫(yī)療保障體系，讓員工沒(méi)有后顧之憂。其次，對(duì)于現(xiàn)有的制度進(jìn)行完善，除了保障企業(yè)員工的基本生活條件，還要滿足員工對(duì)美好生活的向往，有效解決與員工生活息息相關(guān)的問(wèn)題。最后，要利用好社保政策，進(jìn)一步的提高石油企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，比如退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工傷人員及時(shí)辦理工傷，失業(yè)人員及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)金等等。

結(jié)語(yǔ)

總之，社會(huì)保險(xiǎn)工作在石油企業(yè)中的地位是不可小覷的，社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展，能夠保證企業(yè)員工的根本利益，能使員工更積極的投身于企業(yè)之中，除此之外，企業(yè)要大力宣傳社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，加強(qiáng)對(duì)社保工作人員的培訓(xùn)，創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理，還要建立健全而又完善的社保管理制度，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

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