胡紅娟

摘 要：我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，在經(jīng)歷了社會(huì)主義現(xiàn)代化的改革開放進(jìn)程以后，在信息化時(shí)代和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展背景影響下，呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃的態(tài)勢(shì)。自從習(xí)近平總書記上任以來，明確提出了我國(guó)的發(fā)展要走上“中國(guó)夢(mèng)”的可持續(xù)性發(fā)展道路，這一目標(biāo)也逐漸滲透到了社會(huì)發(fā)展的方方面面，各界企業(yè)也受到了相應(yīng)的支持。這為激發(fā)供電企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)提供了良好的政策指引，因此，本文就供電企業(yè)黨建創(chuàng)新工作與文化企業(yè)創(chuàng)新相結(jié)合發(fā)展進(jìn)行分析，來為企業(yè)的發(fā)展提供新鮮的血液。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);黨建工作;文化創(chuàng)新;可持續(xù)性發(fā)展;共生效應(yīng)

1.前言

自從我國(guó)在第十八次全國(guó)人民代表大會(huì)提出要將思想政治文化建設(shè)作為重要的議事日程提到桌面上來談?wù)摰臅r(shí)候，這就奠定了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)穩(wěn)定基調(diào)。尤其是隨著經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化以及信息網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展，對(duì)于供電企業(yè)的發(fā)展來說，在企業(yè)文化創(chuàng)新方面的工作必須要進(jìn)行不斷的改革和完善，在黨建部門的指導(dǎo)下創(chuàng)建兩者之間的共生關(guān)系，從而提升供電企業(yè)在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要地位。

2.供電企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的關(guān)系研究

供電企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的關(guān)系之一就是相同性，這是因?yàn)楣╇娖髽I(yè)的發(fā)展和我國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的建設(shè)有著非常密切的關(guān)系，而黨建部門作為落實(shí)和踐行社會(huì)主義理論的主要部門，所承擔(dān)的職責(zé)就是要保障企業(yè)的建設(shè)走上中國(guó)特色社會(huì)主義的道路[1]。因此，對(duì)于供電企業(yè)的文化創(chuàng)新工作落實(shí)而言，將國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并積極要求黨員在企業(yè)的發(fā)展和文化建設(shè)過程中扮演著有機(jī)細(xì)胞的角色，才能夠有效促進(jìn)供電企業(yè)在水平方向和垂直方向的共同發(fā)展。供電企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的關(guān)系之而就是互補(bǔ)性，這是因?yàn)槠髽I(yè)文化創(chuàng)新工作則是對(duì)企業(yè)精神文化的構(gòu)建、完善以及管理，而企業(yè)文化創(chuàng)新工作作用于企業(yè)黨建工作的建設(shè)來說，就是對(duì)其內(nèi)部思想政治建設(shè)、組織建設(shè)水平提升的重要措施。供電企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的關(guān)系之三就是重合性，不僅僅是發(fā)展目標(biāo)的重合性，相應(yīng)的工作思路也具有一定的重合性[2]。

3.提升國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生效應(yīng)的對(duì)策

3.1注重黨內(nèi)人士和群眾對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新的學(xué)習(xí)

為了激發(fā)供電企業(yè)中每一個(gè)員工能夠?qū)ζ髽I(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)，首要的一步就是要形成一個(gè)完善的科學(xué)學(xué)習(xí)動(dòng)力激發(fā)制度，目的是為了促進(jìn)黨內(nèi)人士和群眾之間的交流，讓黨員起到帶頭作用，幫助群眾一起了解基本的企業(yè)文化創(chuàng)新理論知識(shí)，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制也能夠盡可能地提升每個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性，塑造出一種勤奮學(xué)習(xí)的良好形象，起到一定程度上的示范作用。其次就是要給予學(xué)習(xí)企業(yè)文化創(chuàng)新理論知識(shí)的人員一種正確的學(xué)習(xí)方向和發(fā)展目標(biāo)，旨在形成一種積極學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚，積極有效地促進(jìn)工作人員在合作中競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中合作，這樣的雙贏意識(shí)能夠有效促進(jìn)黨內(nèi)人員的自我監(jiān)督和自我批評(píng)，促進(jìn)群眾對(duì)自身認(rèn)知水平的提升[3]。最后就是要對(duì)相應(yīng)的黨員干部施加一定的外部壓力，將學(xué)習(xí)情況、工作情況進(jìn)行量化，形成有效的學(xué)習(xí)考核機(jī)制，將壓力轉(zhuǎn)換成為動(dòng)力，來適應(yīng)新形勢(shì)下的要求，這將幫助企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)工作在實(shí)際落實(shí)的過程中能夠具備一個(gè)完整和宏觀意義上的指導(dǎo)思想，從而幫助完善了供電企業(yè)基層黨建工作的新思路建設(shè)。

3.2幫助供電企業(yè)找準(zhǔn)自己的社會(huì)定位

對(duì)于供電企業(yè)來說，這一般都是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，他們作為社會(huì)上企業(yè)思想比較先進(jìn)的個(gè)體，認(rèn)識(shí)到黨建工作與企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的重要作用應(yīng)該更加深刻。供電企業(yè)能夠借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀文化，根據(jù)自身的情況來進(jìn)行學(xué)歷力度的提升。在實(shí)際基礎(chǔ)上制定文化建設(shè)的指導(dǎo)方針，要求文化建設(shè)工作能夠和黨建工作的進(jìn)步融合在一起。這雖然是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，而且彼此之間的發(fā)展規(guī)律也耐人尋味。但是，只有供電企業(yè)能夠真正地做到黨建工作和文化建設(shè)的融合，注重以人為本理念的應(yīng)用和貫徹落實(shí)，則會(huì)為員工營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)凝聚力的進(jìn)一步提升，最終還能夠?qū)崿F(xiàn)黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)以及社會(huì)發(fā)展三者始終保持在統(tǒng)一步調(diào)上。

3.3提升供電企業(yè)黨建工作者的技能和水平

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的影響下，供電企業(yè)黨建部門的工作者要增強(qiáng)工作時(shí)代感，改變以往唯“灌輸論”的工作方式，真正地走向基層，了解大家的想法和意見，通過彼此之間的合作交流和探索討論來加強(qiáng)相關(guān)工作的優(yōu)化和完善。與此同時(shí)還應(yīng)該健全企業(yè)工作人員對(duì)于黨內(nèi)理論的學(xué)習(xí)制度，提升其理論水平，要給予學(xué)習(xí)理論知識(shí)的人員一種正確的學(xué)習(xí)方向和發(fā)展目標(biāo)，旨在形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚，積極有效地促進(jìn)工作人員在合作中競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中合作，這樣的雙贏意識(shí)[4]。這些黨建工作者的認(rèn)識(shí)上去了，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)就會(huì)更加深刻。對(duì)于很多處于管理層的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)高度不夠，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過程中還是沿用著傳統(tǒng)、守舊的思想，而且面對(duì)新鮮事物的接受能力也比較差。在這樣的發(fā)展背景下，供電企業(yè)在文化建設(shè)的過程中應(yīng)該吸引年輕的人才和具有時(shí)代性的思想，將新鮮的血液和動(dòng)力融入進(jìn)來，通過新老員工、新領(lǐng)導(dǎo)和老領(lǐng)導(dǎo)之間的共同交流和學(xué)習(xí)，從而形成自上而下的企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)，將會(huì)為供電企業(yè)長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的支持。

4.結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段的社會(huì)是一個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力非常大。而供電企業(yè)作為我國(guó)市政基礎(chǔ)工程的重要組成部分，面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也再逐漸變多。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的視角下，我國(guó)的供電企業(yè)必須要進(jìn)行改革創(chuàng)新，但應(yīng)該始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)步，要求企業(yè)的在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候能夠從自身的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)和建設(shè)完善的黨建體系、文化體系，大力促進(jìn)兩者之間的共生效應(yīng)產(chǎn)生積極影響，幫助供電企業(yè)能夠走上可持續(xù)性發(fā)展的穩(wěn)定道路。

參考文獻(xiàn)

[1]賈祥周.施工企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作的互相融合分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，40（30）：167-168.

[2]郭鵬艷.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)開展黨建工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（16）：18+68.

[3]徐超.新形勢(shì)下如何開展黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（16）：450.

[4]李敏.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].赤子（上中旬），2014（19）：28.