王瑞東

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)之間的競爭力也在不斷增加，為了提高企業(yè)競爭力，做好企業(yè)基層黨建政工工作十分必要，本文基于當(dāng)前國企黨建面臨新的形勢和任務(wù)，提出新時期做好國企基層黨建工作的基本原則、主要思路和新的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；創(chuàng)新；發(fā)展

引言

隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，為了能夠很好的適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，我們需要高度重視企業(yè)基層相關(guān)的黨建工作，能夠認(rèn)識到基層企業(yè)黨建政工人員對于整個企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的作用。文章結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作的基本特點和意義分析，主要針對基層黨建工作中存在的不足及相關(guān)控制措施進(jìn)行了分析，以供借鑒。

1企業(yè)開展基層黨建工作的重要意義

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，內(nèi)部組織管理占據(jù)著關(guān)鍵性的地位。企業(yè)的基層組織是生產(chǎn)管理的主要組成部分，他們不單單是依照生產(chǎn)計劃完成經(jīng)營任務(wù)，還需要在上級領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策下確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠滿足社會市場經(jīng)濟(jì)的需求，在取得經(jīng)濟(jì)收益的同時能夠帶來良好的社會效益。企業(yè)的基層員工又是各項建設(shè)、經(jīng)營、生產(chǎn)活動的直接參與者，為了提高工作效率和質(zhì)量，需要統(tǒng)一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發(fā)出他們的智慧，在工作中積極創(chuàng)新，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)做大做強(qiáng)，不斷向前發(fā)展。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細(xì)工作狀態(tài)，并針對不同員工的情況制定出相應(yīng)的對策來激發(fā)他們的潛能，讓他們能夠更好的參與到各項經(jīng)營生產(chǎn)活動中去。同時，也可以顯示出企業(yè)經(jīng)營管理過程中人力資源的重要優(yōu)勢，強(qiáng)化市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要積極學(xué)習(xí)十九大精神的重要思想，全面分析轉(zhuǎn)型期各項經(jīng)營生產(chǎn)活動的要求，加強(qiáng)對基層黨建工作的關(guān)注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實黨組織的各項決策，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系與黨群關(guān)系之間可以取得良好的處理效果，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供思想上的保障，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也為建設(shè)和諧社會貢獻(xiàn)一份力量。

2當(dāng)前國企基層黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)

過往幾年，雖然國企的黨建工作取得了一定的成果，但實際工作中還有很多薄弱環(huán)節(jié)，影響國有企業(yè)的健康發(fā)展。具體表現(xiàn)是：

2.1重經(jīng)營、輕黨建現(xiàn)象不同程度存在

在建設(shè)習(xí)近平新時代中國特色社會主義進(jìn)程中，只有把國企改革推向縱深發(fā)展，才能保持生機(jī)和活力?，F(xiàn)實中，企業(yè)管理者會過于注重經(jīng)濟(jì)效益，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用不突出，企業(yè)研究經(jīng)營業(yè)務(wù)多，研究黨建工作少，沒有全面做到把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，有些單位遲遲沒有明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。一些黨員干部理想信念發(fā)生動搖，出現(xiàn)信仰模糊、信心不足、信任下降等現(xiàn)象，直接削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2.2黨建工作缺少創(chuàng)新

國企的黨建模式基本相同，套路方法基本雷同，缺乏創(chuàng)意，雖然在實踐中加入了創(chuàng)新的元素，但這些元素只改變了工作的表象，工作實際中仍以老套路、老方法為主，新瓶裝舊酒，換湯不換藥。比如基層黨建工作考核，只查看工作資料與記錄，對工作實際進(jìn)行情況了解不足，而下級提交工作記錄時，存在應(yīng)付的情況，只要通過上級的檢查即可，忽略了工作內(nèi)容是否與現(xiàn)階段的工作一致。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作的融合，可以體現(xiàn)及時性、互動性的特點，會給黨建工作帶來便利性，但基層黨建工作中，互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作的融合的深度和廣度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，黨組織的活動方式從形式和內(nèi)容還存在不足。

2.3本領(lǐng)過硬的黨務(wù)專業(yè)人才缺乏

缺少黨務(wù)專業(yè)人才是當(dāng)下基層國企黨建工作的主要問題。全職負(fù)責(zé)黨建工作的人員少，兼職成普遍現(xiàn)象。黨建工作的大部分工作都是兼職完成，負(fù)責(zé)這些工作的人員必須在完成原有工作的基礎(chǔ)上，分出一部分精力完成黨務(wù)工作，工作中，經(jīng)常處于“救火”狀態(tài)，沒把國企基層黨建抓牢抓實。企業(yè)對黨務(wù)干部缺少激勵機(jī)制，沒有建立黨務(wù)干部的專職培訓(xùn)體系，基層黨組織中黨務(wù)干部普遍存在知識結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)驗缺乏，能適應(yīng)新時代要求的基層專業(yè)黨務(wù)干部尤其缺乏。

2.4“兩個責(zé)任”未完全落實到位

國有企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政的主體責(zé)任未全面落實，監(jiān)督責(zé)任未完全到位。部分國有企業(yè)基層黨組織未能肩負(fù)起重大政治責(zé)任，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者?；鶎狱h組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭存在一手軟、一手硬現(xiàn)象。部分黨員干部未能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，未能起到表率作用。

3提高企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的有效措施

3.1加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作，完善各項管理制度

從十九大報告中可以看出，新時期黨的建設(shè)要從政治、思想、組織、紀(jì)律以及作風(fēng)等方面開展，并且在開展過程中需要加強(qiáng)制度建設(shè)。為了充分發(fā)揮出企業(yè)黨建工作的作用，一定要把首要管理內(nèi)容放到制度建設(shè)中去，在進(jìn)行企業(yè)基層黨建工作中，負(fù)責(zé)人要明確制度的重要性，認(rèn)真編制各項制度。在編制過程中一定要明確黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷改進(jìn)和完善黨建工作的各項管理制度。實際工作中，要加強(qiáng)對黨建工作的重視程度，結(jié)合企業(yè)的實際情況編制出科學(xué)合理的管理制度。還要根據(jù)崗位的特性詳細(xì)劃分每個員工的職責(zé)范圍，可以設(shè)置專業(yè)的宣傳團(tuán)隊、執(zhí)行團(tuán)隊以及監(jiān)督團(tuán)隊，這樣可以起到督促作用。

3.2積極學(xué)習(xí)，創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)要想跟上時代的發(fā)展，就需要不斷學(xué)習(xí)?；鶎狱h組織的領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭作用，積極學(xué)習(xí)各項先進(jìn)的理論知識，創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展特色的文化，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，增加職工對文化的認(rèn)同感。

3.3增強(qiáng)創(chuàng)新意識，改進(jìn)管理方法

為了跟上時代的發(fā)展，企業(yè)在開展黨建工作中還要有創(chuàng)新意識，要從思維和方法上進(jìn)行創(chuàng)新。一定要打破傳統(tǒng)思維中的固定模式，不斷地開拓思維。同時，在黨建工作中要遵循以人為本的基本原則，從職工的實際需求出發(fā)，實行分層管理，并制定分流制度，采取層層管理的辦法。

3.4創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，使工作內(nèi)容具有實效性

隨著我國計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，信息化管理為企業(yè)發(fā)展提供了有利的契機(jī)。為了跟上時代的發(fā)展，企業(yè)在開展基層黨建工作中要加強(qiáng)對工作方式的創(chuàng)新，增加工作內(nèi)容的實效性。在實際工作中，要積極利用QQ、微信以及微博等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過建立QQ群、微信公眾號、開通微博等方式，讓全體職工積極方便的參與到黨建知識的學(xué)習(xí)中。

3.5做好黨風(fēng)廉政建設(shè)

企業(yè)在開展基層黨建工作中要重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確規(guī)定建設(shè)黨風(fēng)廉政工作的詳細(xì)部署與實施安排，確保各項規(guī)章制度可以落實到位。同時，要提高工作人員對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識；在實際工作中，要和企業(yè)的各項經(jīng)營生產(chǎn)活動聯(lián)系在一起，詳細(xì)劃分職責(zé)范圍，將責(zé)任落實到每位員工身上。

結(jié)語

對新時代下做好國企基層黨建工作方法的闡述，是根據(jù)過往國企基層黨建工作的成績與現(xiàn)狀，以及黨建工作給國企、社會帶來的影響，提出新時期國企基層黨建思路和方式。這一思路和方式下，可以充分發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)作用，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)各項工作的有效監(jiān)督，幫助國企實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，使其為社會貢獻(xiàn)出自己的價值，鞏固黨的執(zhí)政地位。

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