葉淑芬

摘要：在現(xiàn)如今社會(huì)的不斷發(fā)展中，要想保證行政事業(yè)單位內(nèi)部的相關(guān)工作開展和社會(huì)事務(wù)決策有著重要的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，必須要做好行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作。而影響行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率的重要因素就是相關(guān)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)業(yè)務(wù)水平，但是目前我國行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員在素質(zhì)方面會(huì)出現(xiàn)一定的問題，對于提高財(cái)務(wù)管理工作效果也有著不利的影響，本次研究針對提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對策進(jìn)行探討，內(nèi)容如下。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;財(cái)務(wù)人員;素質(zhì);對策

在行政事業(yè)單位管理方面，財(cái)務(wù)管理對其的影響尤為重要，財(cái)務(wù)信息也是行政事業(yè)單位進(jìn)行社會(huì)各項(xiàng)事務(wù)決策的依據(jù)和基礎(chǔ)。而且在進(jìn)行行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的過程當(dāng)中，必須要保證相關(guān)財(cái)務(wù)管理的數(shù)據(jù)具有一定的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。本文主要針對行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高方面進(jìn)行分析，將提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性進(jìn)行研究，并且還分析出了當(dāng)前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的問題，并且針對問題提出相關(guān)的解決方法。

一、行政事業(yè)單位提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性

在進(jìn)行行政事業(yè)單位行政決策的過程當(dāng)中，必須要根據(jù)行政事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息來進(jìn)行，因此，行政事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作就顯得十分重要，而且財(cái)務(wù)信息作為行政事業(yè)單位進(jìn)行社會(huì)事務(wù)決策的基礎(chǔ)和依據(jù)，必須要保證單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的真實(shí)性和可靠性[1]。為了進(jìn)一步推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的有效性，首先就必須要不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。如果財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，那么就會(huì)直接影響到財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性，無法保證財(cái)務(wù)信息管理的真實(shí)程度。所以要不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的工作能力和綜合素質(zhì)，這樣也有利于保證行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表科學(xué)合理，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)事務(wù)決策效果，保證行政事業(yè)單位的管理水平穩(wěn)定提高。

二、當(dāng)前時(shí)期行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員存在的問題分析

（一）法制觀念薄弱

目前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，所以一般在行政事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理方面工作的工作人員往往在單位資金方面具有較大的管理權(quán)利，所以，財(cái)務(wù)管理工作人員，自身很有可能會(huì)出現(xiàn)腐敗和職業(yè)犯罪等問題。另一方面，我國大部分行政事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員缺乏一定的法律意識(shí)，而且對于國家和政府發(fā)布的一系列經(jīng)濟(jì)政策也沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，相應(yīng)的法律法規(guī)也不完全了解，所以在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中容易忽視國家規(guī)定的法律法規(guī)，存在僥幸心理，滋生違紀(jì)違法的念頭。

（二）專業(yè)能力不足

目前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在不斷發(fā)展，所以在行政事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的工作人員在業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)方面的要求也越來越高。隨著我國時(shí)代的發(fā)展，新形勢的影響，我國財(cái)務(wù)人員的數(shù)量也在不斷增加[2]。但是大部分的財(cái)務(wù)管理人員往往在實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)方面十分缺乏，卻在財(cái)務(wù)理論知識(shí)方面具有較大的優(yōu)勢，因此財(cái)務(wù)管理人員在自身定位方面缺乏一定的準(zhǔn)確性。另外現(xiàn)在新興技術(shù)的不斷發(fā)展，在財(cái)務(wù)管理工作過程當(dāng)中也逐漸擴(kuò)大了對財(cái)務(wù)電算化軟件的應(yīng)用，而大部分財(cái)務(wù)人員對該類軟件的了解程度不高，因此就無法提高資產(chǎn)應(yīng)用的統(tǒng)計(jì)和記錄工作效率。此外，行政單位的會(huì)計(jì)職稱與工資不掛鉤，部分財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能及相關(guān)知識(shí)的積極性不高，對自身的財(cái)務(wù)資質(zhì)要求不高，導(dǎo)致專業(yè)能力不足。

三、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升的策略建議

（一）提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

1.加強(qiáng)思想教育工作

為了進(jìn)一步提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，必須要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員在法律和德育方面的教育，通過相關(guān)的培訓(xùn)和教育工作能夠幫助行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員對國家的相關(guān)政策和法律法規(guī)進(jìn)行有效的了解，并且對我國財(cái)務(wù)工作相關(guān)的法律條款進(jìn)行深刻認(rèn)識(shí)，對于一些違反法規(guī)的行為在我國國家法律規(guī)定中應(yīng)該受到什么樣的懲罰也要進(jìn)行詳細(xì)的了解，要幫助行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員樹立法律的威嚴(yán)性，保證自身的財(cái)務(wù)工作能夠在國家法律的規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。另外還要幫助財(cái)務(wù)人員樹立一個(gè)誠信的工作原則，保證統(tǒng)計(jì)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息具有一定的可靠性和公平性。

2.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

要想不斷提高行政事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，首先就要不斷提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。主要從兩個(gè)方面開始培養(yǎng)，第一要在外部加強(qiáng)約束，主要是對單位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效的外部管理，通過獎(jiǎng)罰分明監(jiān)督約束機(jī)制，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理和監(jiān)督[3]。第二，主要是通過財(cái)務(wù)人員自身的資質(zhì)能力進(jìn)行培養(yǎng)，幫助他們樹立職業(yè)道德的意識(shí)。提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，確保會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、準(zhǔn)確、全面及完整的目的。

（二）強(qiáng)化行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員工作能力

1.重視財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)管理水平

提高財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)工作效率，首先要培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的工作能力，在培養(yǎng)和考察的過程當(dāng)中，行政事業(yè)單位要按照其他商業(yè)型財(cái)務(wù)管理模式來進(jìn)行，通過定期的績效考核和財(cái)務(wù)知識(shí)考試，對相關(guān)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工作能力的評估。如果工作人員在考試中不合格的話，可以申請補(bǔ)修重考，這樣也有利于培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員認(rèn)真對待學(xué)習(xí)的態(tài)度，有利于養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)的習(xí)慣。上級(jí)財(cái)務(wù)部門可通過深入實(shí)地檢查、調(diào)研等方式，對財(cái)務(wù)人員面對面?zhèn)魇诮?jīng)驗(yàn)、教授方法，通過互相交流經(jīng)驗(yàn)，查找存在不足，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)培訓(xùn)

為了進(jìn)一步提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的成長，行政事業(yè)單位可以采取專業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)來進(jìn)一步提高工作人員在財(cái)務(wù)工作能力方面的水平，這樣對于提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有著十分重要的意義。在培訓(xùn)方面，首先行政事業(yè)單位如果在條件允許的情況下可以邀請資歷較深的財(cái)務(wù)專家對工作人員進(jìn)行講解，還可以指定特定的工作人員去參與相關(guān)專家的講座。另外行政事業(yè)單位內(nèi)部還要定期開展一些財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)討論會(huì)，有利于財(cái)務(wù)人員能夠更加及時(shí)的掌握到財(cái)務(wù)知識(shí)的新動(dòng)態(tài)。針對現(xiàn)如今新興的信息化技術(shù)進(jìn)行有效的了解，單位可以組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)入校園進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高對財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化操作的水平。

（三）調(diào)動(dòng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員工作積極性

1.建立財(cái)務(wù)人員績效機(jī)制

為了進(jìn)一步推動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作水平，行政事業(yè)單位可以采取績效考核的方式來推動(dòng)財(cái)務(wù)人員更加努力工作。但是與一般企業(yè)的績效考核方式不同，行政事業(yè)單位，財(cái)務(wù)人員在參與考核的過程當(dāng)中要根據(jù)相關(guān)的自身特點(diǎn)和目標(biāo)以及層次考核法之間進(jìn)行合理的比較，不同財(cái)務(wù)崗位的人員在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定方面也要采取不同的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公平的標(biāo)準(zhǔn)對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核，這樣也有利于財(cái)務(wù)人員根據(jù)考核結(jié)果來發(fā)現(xiàn)自身的不足，另外，在薪資上也應(yīng)給予一定的層次分級(jí)，依據(jù)會(huì)計(jì)職稱來進(jìn)行適當(dāng)?shù)男劫Y鼓勵(lì)。

2.重視對財(cái)務(wù)人員的人文關(guān)懷

如何讓財(cái)務(wù)人員主動(dòng)地承擔(dān)重任，如何讓他們在單位財(cái)務(wù)工作中毫無保留的拿出奉獻(xiàn)精神，單位應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的人文關(guān)懷，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，盡量滿足財(cái)務(wù)工作人員的工作熱情以及工作能力方面的要求，如果財(cái)務(wù)人員提出了一些合理的意見和建議，要悉心采納，這樣才能體現(xiàn)出單位對財(cái)務(wù)人員的重視。另一方面，還要對財(cái)務(wù)人員的心理情況進(jìn)行細(xì)心的了解，并且要專門開設(shè)一個(gè)心理投信箱，出現(xiàn)的心理問題要及時(shí)的進(jìn)行溝通和交流，幫助財(cái)務(wù)人員樹立正確的人生觀價(jià)值觀，開啟財(cái)務(wù)人員熱情工作的動(dòng)力，提升財(cái)務(wù)人員對工作和單位的幸福感、認(rèn)同感、歸屬感，從而構(gòu)建和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的大環(huán)境，它將激發(fā)財(cái)務(wù)人員工作的能動(dòng)性以及奉獻(xiàn)精神，為維護(hù)行政事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定大局保駕護(hù)航。

四、結(jié)束語

在整個(gè)行政事業(yè)單位管理的工作當(dāng)中，財(cái)務(wù)管理在其中發(fā)揮著重要作用，而且行政事業(yè)單位在進(jìn)行社會(huì)事務(wù)決策過程當(dāng)中，還要以財(cái)務(wù)信息作為基礎(chǔ)和依據(jù)，因此為了進(jìn)一步提高相關(guān)工作，必須要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作人員的培養(yǎng)，這樣才能夠不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，也有利于提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的水平。

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