郝全生

摘要：基于市場經(jīng)濟體系背景下，為能實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，就必須高度重視思想政治與企業(yè)文化建設(shè)工作，兩者在提升員工政治覺悟、文化素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，也是深化國有企業(yè)市場核心競爭力的有效路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;融合策略

隨著改革開放的深入，我國綜合實力顯著增強，而作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱——國有企業(yè)，必須要重視企業(yè)文化建設(shè)，積極開展思想政治工作。文化是企業(yè)的“根、魂”，也是企業(yè)的核心力量，而思想政治工作能夠使企業(yè)有效貫徹與落實黨的路線、方針和政策，明確企業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo)?；诖?，這就要求國有企業(yè)抓住時機，重視企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合，促進兩者的優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮各自的作用與價值，從而為國有企業(yè)的健康、可持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機融合的價值

（一）提高企業(yè)管理水平，適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展

鑒于國有企業(yè)的特殊性質(zhì)，其在建設(shè)發(fā)展中十分重視思想政治工作的作用發(fā)揮。在新時代背景下，國有企業(yè)的思想政治工作必須順應(yīng)時代發(fā)展要求，圍繞著市場創(chuàng)新開展工作，才可以充分發(fā)揮思想政治工作的價值與作用[1]。而企業(yè)文化建設(shè)作為國有企業(yè)管理工作的核心內(nèi)容，其濃縮的是企業(yè)的創(chuàng)新理念、管理方式、文化素養(yǎng)，促進企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合，能夠以思想政治為切入點實現(xiàn)國有企業(yè)的創(chuàng)新性管理。

（二）進一步深化國有企業(yè)的綜合實力

國有企業(yè)在性質(zhì)、組織形式層面與私營企業(yè)有著明顯區(qū)別，所以國有企業(yè)的經(jīng)營管理有其特殊性，同時在經(jīng)營管理時不能單單考量經(jīng)濟因素。而國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的深度融合，有利于國有企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念的契合，提高企業(yè)思想政治工作時效性與實效性，從而提高國有企業(yè)員工的思想素養(yǎng)、企業(yè)的經(jīng)營管理水平和市場綜合競爭能力。把積極、正面的思想與理念融于國有企業(yè)文化之中，有利于深化國有企業(yè)的團結(jié)力、向心力與凝聚力。

二、促進國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機融合的路徑

（一）貫徹“以人為本”的理念

從本質(zhì)上分析，企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作的根本對象是國有企業(yè)的員工，所以在企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作有機融合時，必須明確國有企業(yè)員工的核心、主體地位，充分貫徹與落實“以人為本”的理念，從國有企業(yè)員工視角出發(fā)，不斷地優(yōu)化與創(chuàng)新國有企業(yè)組織機制，創(chuàng)建專門的機構(gòu)、安排專業(yè)人員負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作的融合[2]，并明確相關(guān)職責(zé)，制定規(guī)范化、系統(tǒng)化的工作流程，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作融合的有效推進。此外，在兩者融合過程中還應(yīng)發(fā)揮人力資源管理的基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能作用，深入分析企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀，始終突出國有企業(yè)發(fā)展過程之中員工的核心、主體作用。

（二）借助于多元化的方式推進兩者有效融合

關(guān)于國有企業(yè)文化建設(shè)工作、思想政治工作之間的深度結(jié)合，需要依托于生產(chǎn)經(jīng)營與文化活動來實現(xiàn)。在國有企業(yè)文化建設(shè)工作之中結(jié)合思想政治工作方式方法，能夠提高國有企業(yè)員工的政治覺悟、思想素養(yǎng)，而且這種影響是潛移默化的、深遠的。與此同時，文化活動也是兩者充分結(jié)合的有效路徑，構(gòu)建內(nèi)部交流機制，借助思想政治工作的分析、討論、研究及反饋等流程，依托于主題鮮明、突出的文體活動推動企業(yè)文化建設(shè)工作，提高國有企業(yè)員工參與度[3]。此外，通過搭建各種便捷的信息化交流平臺與溝通機制，讓企業(yè)員工可以隨時隨地開展充分、有效的交流，既能了解他們對文體活動的感觸，也能及時掌握他們的思想動態(tài)。

（三）企業(yè)文化建設(shè)工作要以思想政治作為引導(dǎo)

中國的社會主義制度，決定著國有企業(yè)的文化建設(shè)工作必須以保障社會主義社會文明發(fā)展方向，宣傳和貫徹社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信為首要任務(wù)。為此，國有企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)之中必須發(fā)揮指導(dǎo)作用，才能有利于明確國有企業(yè)文化建設(shè)的方向與目標(biāo)。當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作的核心就是宣傳和貫徹新時代中國特色社會主義思想，只有把思想政治工作作為國有企業(yè)文化建設(shè)的方向，才能使國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)符合黨和國家的需要。

（四）思想政治工作以企業(yè)文化作為根基

企業(yè)文化建設(shè)工作可以為思政工作創(chuàng)造一個好的環(huán)境。企業(yè)文化是以共同準則作為立足點，對國有企業(yè)員工有著潛移默化的影響，把思政工作理念與企業(yè)文化進行深度融合，能夠便于思政工作的開展。企業(yè)文化建設(shè)工作必須綜合分析國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場基本需要，促進兩者融合更可以提高思政工作實效性。新時代的國有企業(yè)思政工作，也必須借鑒先進企業(yè)文化所蘊含的現(xiàn)代化管理理念、工作方式以及思路等，只有摒棄過時的思政工作方式，進行不斷的優(yōu)化與創(chuàng)新，才能促進其和企業(yè)文化建設(shè)工作的充分結(jié)合。

貫徹、落實“以人為本”的理念，借助于多元化的融合方式，將思政工作作為企業(yè)文化建設(shè)工作的導(dǎo)向，以企業(yè)文化作為根基開展思政工作，是實現(xiàn)國有企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作有機融合的重要路徑。經(jīng)過兩者的深入結(jié)合，必將促進國有企業(yè)的健康、可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊玉潔.思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展有效途徑探討[J].工程技術(shù)研究，2017（10）：247+249.

[2]曹英軍.新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方式研究[J].品牌研究，2018（04）：66+68.

[3]孫禎利.試論新時代條件下國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：249-250.