陳琳

[摘 要] 近年來，我國社會經(jīng)濟得到快速發(fā)展，國企作為我國經(jīng)濟的重要支撐，正經(jīng)歷改革換新的階段，因此紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮極大作用。文章以紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的重要意義為研究重點，并對紀檢監(jiān)察工作開展過程中的問題和注意事項進行相關探討，最后提出了相應的改進措施，以促使國企政工紀檢監(jiān)察工作能夠更加順利開展，保障國企單位的健康、可持續(xù)發(fā)展。

[關鍵詞] 紀檢監(jiān)察 國企政工 思想教育

中圖分類號：D262.6 文獻標志碼：A

一、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的重要意義

（一）紀檢監(jiān)察是社會發(fā)展的必然要求

隨著我國社會的不斷發(fā)展，產(chǎn)生了多元化的社會價值取向，意識形態(tài)多樣化，極大沖擊著人們的固有思維，這一點同樣適用于國企政工的工作人員。多種意識形態(tài)的沖擊和期間面臨的各種誘惑影響了國企政工的工作人員，有些人員經(jīng)受不住種種誘惑，導致其迷失人生方向，鑄成大錯，造成不可挽回的損失。因此，有必要實施國企政工的紀檢監(jiān)察工作，并在思想上加強對紀檢監(jiān)察工作的重視程度，以便發(fā)揮其警示作用，有效約束和管控國企政工相關工作人員，特別是意志較為薄弱、易受外界環(huán)境誘惑的人員，能夠有效規(guī)范其個人行為，杜絕貪污腐敗行為的發(fā)生。

（二）紀檢監(jiān)察是國企政工發(fā)展的必然要求

作為國企中紀律執(zhí)行的主要部門，紀檢監(jiān)察部門的工作核心體現(xiàn)在監(jiān)督層面，其工作的開展有助于對企業(yè)內(nèi)部工作人員的行為進行嚴格的約束和規(guī)范，保障相關責任制度得到有效落實，同時有利于促進企業(yè)內(nèi)部黨風建設，是國企穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的需要。開展紀檢監(jiān)察工作是國企政工工作順利開展的一大重要保障，促使工作人員嚴格規(guī)范自身行為，提高思想認識，有力應對外界誘惑，做好自己的本職工作，從而顯著提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)形成良性發(fā)展[1]。

二、紀檢監(jiān)察工作在開展國企政工工作中存在的問題

（一）對紀檢監(jiān)察工作認知水平較低

目前，我國紀檢監(jiān)察工作較以往而言重視程度有所提升，使國企政工工作水平與工作質量取得了一系列可喜的進步，但是很多國企單位依舊存在一些問題，比如部分領導人對紀檢監(jiān)察工作的認知水平較低，覺得這項工作與自己的本職工作關系不大，而這項工作需要國企政工對此耗費一定的人力物力，還不一定取得很大成效，跟企業(yè)發(fā)展效益不成正比。因此，紀檢監(jiān)察工作通常流于形式，僅在一些特殊時期開展，難以有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察的實際作用。

（二）紀檢監(jiān)察工作制度有待完善

我國已進入經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)卻依舊實行以往的紀檢監(jiān)察工作制度，這種情況下管理制度通常形同虛設，管理力度嚴重不足，企業(yè)內(nèi)部人員的責任心匱乏，工作積極性不高，容易出現(xiàn)為了獲得企業(yè)短期利益而掩蓋事實真相的情況。因此，有必要建立健全紀檢監(jiān)察工作制度，發(fā)揮其警示作用，提高工作人員的工作積極性和責任意識，有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的實質作用[2]。

（三）紀檢監(jiān)察隊伍綜合素質較低

紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)測質量與紀檢監(jiān)察工作隊伍的整體素質直接相關，目前我國大多數(shù)國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員的綜合素質整體而言不高，在參與相關理論知識、技能培訓時態(tài)度較不積極，缺乏過硬的業(yè)務水準，思想政治理論知識素養(yǎng)也有所欠缺，難以做好維護社會公平正義、切實維護法律權威，工作中通常不能有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能。此外，部分監(jiān)察人員存在“畏難”情緒，害怕得罪領導或者同事，無法做到秉公處理。實際工作時，紀檢監(jiān)察部門經(jīng)常發(fā)生人事調動，這也容易造成工作銜接不到位的情況，降低監(jiān)察水平。

（四）工作方法單一，工作方式缺乏創(chuàng)新

當前，我國國有企業(yè)開展政工工作時采用的工作方法單一，工作方式缺乏創(chuàng)新，無法做到與時俱進，在實際工作中存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。通常，紀檢監(jiān)察人員在工作開展過程中沒有做好實際調研，往往僅站在政治角度看待問題，導致紀檢監(jiān)察工作實行的單一和僵化。此外，在新的經(jīng)濟形式下，外部環(huán)境較為復雜，應對這種局面需要進行實質性創(chuàng)新，才能產(chǎn)生有效的應對方案，解決實際問題。

三、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中的改進措施

（一）強化思想教育，提升認知水平強化紀檢監(jiān)察工作人員的思想教育，提升國有企業(yè)相關管理者、領導者對紀檢監(jiān)察工作的認知水平，使其充分了解紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，有利于推動紀檢監(jiān)察工作的順利開展。一旦企業(yè)高層領導對紀檢監(jiān)察工作的作用有了充分認知，了解到紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)長期發(fā)展的推動作用，就會帶頭進行企業(yè)黨風建設，帶動企業(yè)工作人員強化思想政治教育學習，有效提升企業(yè)內(nèi)部人員整體思想意識。紀檢監(jiān)察部門的工作人員，應當落實崗位職責，堅定不移地貫徹相應的規(guī)章制度，加大監(jiān)察力度，監(jiān)察時堅決杜絕徇私枉法現(xiàn)象，敢于直面權威，對工作過程中遇到的不法行為進行指正批評[3]。

（二）建立健全紀檢監(jiān)察工作機制

目前，很多國有企業(yè)依舊沿用以往的紀檢監(jiān)察機制，而這些機制通常存在漏洞，無法有效應對當前紀檢監(jiān)察工作中面臨的挑戰(zhàn)。因此，應當立足國家紀檢準則，結合企業(yè)自身的實際情況，建立健全企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作機制，提高紀檢監(jiān)察效率和質量?？梢詮囊韵聨讉€方面進行完善：第一，建立紀檢監(jiān)察責任制，明確監(jiān)察人員的職責，使其各司其職，相互獨立，無法做到以權謀私，避免監(jiān)察權力過于集中；第二，設立專門的群眾監(jiān)督平臺，讓群眾有一個交流平臺用于發(fā)布監(jiān)督結果，提高公開化水平，提升紀檢監(jiān)察工作的積極性和辦事效率；第三，提高紀檢監(jiān)察工作的程序化水平，通過制定相應的監(jiān)察規(guī)范，促使監(jiān)察工作秩序化、規(guī)范化，避免監(jiān)察人員權利濫用現(xiàn)象的發(fā)生，保障監(jiān)察工作的公正性。

（三）完善法律政策，創(chuàng)新工作方式

政府相關部門應當不斷完善相關法律政策，使紀檢監(jiān)察部門有法可依，促進監(jiān)察工作順利進行。在實際開展工作過程中，需要不斷創(chuàng)新工作方式，立足相關法律政策，充分結合理論實踐經(jīng)驗，做好實際調研工作，具體問題具體分析，提高工作方法的針對性。此外，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術，加強技術經(jīng)驗分享，豐富工作開展形式[4]。

（四）建好隊伍，推進人才強企戰(zhàn)略

為提高紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)察質量和效率，有必要開展相應的培訓課程，同時加強企業(yè)對紀檢監(jiān)察部門工作人員的選拔工作，從而建設一批高素質、作風好、原則性強的紀檢監(jiān)察隊伍。在實際工作中，定期組織專業(yè)的思想政治培訓教育和技能培訓課程，促進人員思想意識觀念的提升，樹立終身學習觀，豐富知識技能儲備，提升自身綜合素質。對于積極參加企業(yè)培訓的學員，以及培訓過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員，可以設立相關獎勵制度，給予員工一定的獎勵和支持，進一步推進人才隊伍建設。

四、結語

紀檢監(jiān)察工作有利于促進國有企業(yè)的政工工作開展，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，因此需要加強國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，從思想上加強重視，通過強化思想教育，提升認知水平，建設高素質人才隊伍，并不斷完善紀檢監(jiān)察工作機制，創(chuàng)新工作方式，從而有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用，預防和懲處企業(yè)腐敗現(xiàn)象，促進社會公平正義，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻：

[1]江影波.紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].商品與質量，2018（39）：254.

[2]鄭志杰.論述紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].新商務周刊，2018（5）：250.

[3]侯安寧.論紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用[J].辦公室業(yè)務，2019（10）：27.

[4]陳卓瑜.紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].企業(yè)文化， 2018（3）：103.