摘 ?要：在社會基層衛(wèi)生服務體系中重要的構成部門就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，而隨著醫(yī)療改革進程的不斷加快，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在醫(yī)療、預防、保健、社區(qū)服務等方面承擔的責任和任務也越來越重?；诮洕鐣l(fā)展的背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在信息化建設方面較為緩慢。而在當前城鄉(xiāng)衛(wèi)生管理協調一體化發(fā)展進程不斷加快過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設方面加強力度已然成為衛(wèi)生革新發(fā)展的主要舉措之一，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設過程中主要依靠的是信息化專業(yè)人才，而對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來說因自身存在的多種因素很難吸引更多的人才投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，鑒于此，本文就鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設人才培養(yǎng)進行了充分探討，希望在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設方面給與一定幫助，進而實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的革新發(fā)展。

關鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;信息化建設;人才培養(yǎng)

對比三甲醫(yī)院來說，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設過程中存在的一些困難體現在整體規(guī)劃、資金支撐、人才支撐、信息技術等多方面，嚴重阻礙著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設進程以及信息化模式的順利良好開展。通過當前一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設以及應用來看，即便是對相應的信息化軟硬件設備進行了健全的建立，但仍然存在的一個主要問題就是相應的操作以及應用人員不合格、相關的管理人才不合格;即便對相應的操作人員也進行了系統的培養(yǎng)，但卻沒有促使信息化軟硬件的效益以及功能作用等得到最大化的發(fā)揮;在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化管理的實施初期階段，醫(yī)院各項服務仍然處于一種混亂的模式、而相應的信息中心管理人員在應對大量數據過程中表現的一種茫然、困惑等現象，面對信息化應用的此種狀態(tài)，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設人才培養(yǎng)力度是尤為重要的，同時也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化良好開展和應用的必然舉措。

一、引進專業(yè)人才，并對人才的創(chuàng)新性給予高度重視

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應在高素質復合型人才的引進方面加強資金投入力度，進而推動醫(yī)院的信息化建設進程。與此同時還應對入崗匹配進行科學合理的規(guī)劃，在新型崗位方面進行積極的創(chuàng)新，實現精細化的信息中心管理模式，通過在崗位類別多樣化的設置進而促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的專業(yè)化得到進一步的完善。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還應根據實際工作對人員專業(yè)技能的訓練加強力度，通過開展不同的培訓內容進而幫助醫(yī)院信息人員的理論知識得到豐富與完善，幫助信息人員信息化工作模式的良好開展，進而循序漸進的成長為符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設實際需求并且充分滿足社會發(fā)展需求的專業(yè)人才。值得注意的是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還應對信息人員的創(chuàng)新發(fā)展給予大力支持與鼓勵，通過創(chuàng)新管理模式以及專業(yè)技術，進而實現基層單位信息化建設人才培養(yǎng)目的。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學信息資源共享力度的加強

醫(yī)院信息化建設的重要舉措就是對資源方面的共享，對此鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以邀請專家教授在院內開展相應的培訓或活動，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內整體醫(yī)療人員之間的學習交流以及經驗分享等，促使醫(yī)院內部信息交流與資源共享的良好實現。此外，還可以與其他醫(yī)院之間組織聯誼活動，進而保障各醫(yī)院之間信息交流與資源共享得以有效實現，為醫(yī)院信息化建設奠定良好的基礎。還可以加強各醫(yī)院之間的聯系程度，針對各醫(yī)院建立相應的微信群、QQ群等，進而更好的溝通交流各醫(yī)院的信息化管理具體事宜，通過經驗的互相借鑒，更好的開展本院的信息化管理工作。

三、針對人才隊伍結構建設給予大力推進

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應對人員引進途徑進行積極的創(chuàng)新與拓展，針對人才的聘請形成相對完善的體系與制度，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠有足夠的吸引力來引進專業(yè)人才，進而幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立完善的人才隊伍。此外還應在人才隊伍結構方面進行一定的創(chuàng)新以及優(yōu)化，合理設置人才隊伍結構層次，如技能型、服務型等多種層次結構，從而保障各層次結構人員自身作用與價值的最大化發(fā)揮，不斷推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設進程，切實有效的保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化模式的良好運行與開展，促使醫(yī)院信息化建設過程中各種信息化軟、硬件人才操作的合理性以及信息化管理人才的合理性。

四、強化理論與實踐相結合的人才培訓模式

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院而言，我們面對的是廣大人民群眾，要想讓我們的工作人員更好地為群眾提供醫(yī)療服務，我們就需要在信息化人才培養(yǎng)以及隊伍構建方面，在對新進員工進行崗前培訓的基礎上，也要關注全院職工的信息化操作能力，不斷加強培訓力度，擴大培訓范圍，將信息化建設運用于家庭醫(yī)生簽約，基本公共衛(wèi)生服務，日常醫(yī)療救治等方面。此外，在條件允許的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還應定期安排醫(yī)院信息管理人員到三甲醫(yī)院或專業(yè)機構進行學習，進而保障自身信息化管理以及相應技能的先進性，促使信息管理人員的業(yè)務以及管理等綜合水平得到切實有效的提升。

五、結束語

在醫(yī)院信息化建設過程中，關鍵環(huán)節(jié)就是人才的培養(yǎng)。因此，醫(yī)院在進行信息化建設的人才培養(yǎng)方面應切實根據醫(yī)院實際情況，選擇合理的人才培養(yǎng)方式，確保信息化建設人才培養(yǎng)措施的有效落實和開展，進而為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設提供強有力的支撐以及推動作用，實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的創(chuàng)新發(fā)展，更好的為社會、為人民群眾提供更加優(yōu)質的服務。

參考文獻

[1]曾學軍，沙悅，王芳，等."新醫(yī)改形勢下全科人才培養(yǎng)"主題研討[J].中國全科醫(yī)學，2018.21（28）：3500-3507

[2]左秀然，楊蕓.基于需要層次理論的醫(yī)院信息化人才隊伍建設[J].中國數字醫(yī)學，2018.13（7）：71-73，78

[3]喬慧媛.醫(yī)院信息化人才隊伍的建設和培養(yǎng)[J].科技資訊，2017.15（36）：129.133

作者簡介：張艷，女，漢族，籍貫：重慶，學歷：本科，單位：重慶市江津區(qū)油溪中心衛(wèi)生院，研究方向：經濟師（人力資源）。