趙亞玲

摘要：會計是一個企業(yè)中最為重要的崗位之一，其主要的原因在于，會計負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)工作，如果會計崗位的工作出現(xiàn)了問題，企業(yè)的財務(wù)方面也會出現(xiàn)問題。因此，我國的企業(yè)都在積極地建設(shè)會計相關(guān)內(nèi)容，尤其是要對會計進行全面的監(jiān)督，才能確保會計更好地為企業(yè)服務(wù)。但是就目前來看，我國大部分的企業(yè)在會計監(jiān)督相關(guān)建設(shè)中，都存在一定的問題，不能滿足企業(yè)的需求。因此，筆者就從企業(yè)在進行會計監(jiān)督工作過程中存在的問題入手，全面地進行企業(yè)加強會計監(jiān)督研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革;約束機制;會計監(jiān)督;內(nèi)部控制

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變，從原本的勞動力密集型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹R密集型結(jié)構(gòu)，所以，企業(yè)的財務(wù)工作也就出現(xiàn)了一定的改變，單純的核算已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，因此，我國的企業(yè)都在不斷地強化會計部門的職能。但是由于會計負(fù)責(zé)的工作變多，因此會計的權(quán)利也就變大。如果不對會計合理地進行監(jiān)督，就會導(dǎo)致會計工作的問題出現(xiàn)，由此，會計監(jiān)督工作應(yīng)運而生。但是由于此類工作出現(xiàn)的時間較短，我國大部分的企業(yè)都不能較好地完成此方面的建設(shè)，尤其是監(jiān)督的方式等，不能滿足企業(yè)的需求。因此，就需要強化此方面的內(nèi)容，合理地引進先進的理念。

一、企業(yè)在進行會計監(jiān)督工作過程中存在的問題

（一）企業(yè)缺少完善的法律法規(guī)約束機制

目前，我國在會計監(jiān)督工作方面的法律法規(guī)還不夠完善，其主要的不完善可以體現(xiàn)在兩個方面：第一個方面就是雖然我國的法律法規(guī)規(guī)定了會計的相關(guān)職務(wù)，但是對于會計出現(xiàn)了失職后，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確的規(guī)定。而且一些嚴(yán)重的問題，只是說明了其屬于違法行為，但是對于如何判罰根本沒有定論，導(dǎo)致很多時候就算出現(xiàn)了問題也無法進行解決。第二個方面就是對于會計監(jiān)督部門沒有具體的說明。我國的法律中雖然公布了會計監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容，但是采用什么樣的監(jiān)督制度，采用什么部門進行監(jiān)督管理，都沒有明確的標(biāo)注出來，導(dǎo)致在實際的監(jiān)督過程中，根本起不到效果。同時，由于部門不夠明確，也讓會計處于無監(jiān)督狀態(tài)。

（二）企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善，導(dǎo)致會計信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象

會計監(jiān)督制度難以落實，是我國企業(yè)的常態(tài)，其主要的原因就在于，在實際的落實過程中，我國大部分的企業(yè)出現(xiàn)這兩個情況：第一個就是內(nèi)部沒有明確的規(guī)定監(jiān)督內(nèi)容。通常，我國的企業(yè)雖然提倡會計監(jiān)督，但是監(jiān)督內(nèi)容卻不夠明確，因此，到底監(jiān)督哪些內(nèi)容，成為一個問題。會計通?？梢詡€人隱私等原因來拒絕監(jiān)督，導(dǎo)致了問題的出現(xiàn)。這就對企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督造成了巨大的阻礙。第二個就是內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境較差，導(dǎo)致信息失真。通常企業(yè)內(nèi)部的人員都有著其自己的關(guān)系網(wǎng)，監(jiān)督人員在一定的程度上和會計有著交集，因此，在大部分時，監(jiān)督工作都是名存實亡，很多的信息都是虛假信息，根本起不到監(jiān)督的作用，導(dǎo)致會計監(jiān)督工作無法起到效果。

（三）內(nèi)外監(jiān)督體系沒有建立健全

會計監(jiān)督不僅僅需要依靠內(nèi)部監(jiān)督，還需要進行外部監(jiān)督，因此，就可以形成內(nèi)外監(jiān)督體系，但是，我國一些企業(yè)并沒有建立健全的會計人員專業(yè)培訓(xùn)機制，普遍缺少綜合素質(zhì)高的會計人員。會計監(jiān)督工作手段比較落后，監(jiān)督力量不強，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體系并沒有完善起來，同時，來自企業(yè)外部的監(jiān)督工作并沒有有效地開展，導(dǎo)致企業(yè)缺少有利的外部監(jiān)督作用，監(jiān)督作用沒有真正地發(fā)揮出來。這就使得我國大部分企業(yè)都難以做好會計的監(jiān)督工作，其主要表現(xiàn)就是財務(wù)問題層出不窮，而且難以解決，公司賬務(wù)信息混亂，企業(yè)難以解決。這也是因為會計工作具有專業(yè)性，非專業(yè)人員難以監(jiān)督的情況導(dǎo)致的，而專業(yè)人員一般有所聯(lián)系，更是難以信任。

（四）企業(yè)財會人員的綜合業(yè)務(wù)水平還不夠

目前，我國大部分的企業(yè)在會計監(jiān)督時，都不具備優(yōu)秀的監(jiān)督人員，其主要的情況可以總結(jié)為如下兩類：第一類就是能力水平不過關(guān)。相對于會計人員而言，監(jiān)督人員除了要具備會計專業(yè)知識，還需要具有良好的監(jiān)督知識，這樣才能完成會計監(jiān)督的工作。但是目前我國的會計監(jiān)督工作人員，都不能非常好的具備相關(guān)的知識，尤其是大量使用非會計專業(yè)人員之后，會出現(xiàn)監(jiān)督人員對于監(jiān)督內(nèi)容難以理解的情況。第二個方面就是道德素質(zhì)方面的問題。目前，會計監(jiān)督人員的道德素質(zhì)并不能完全信賴，因為職務(wù)方面的原因，很多的會計監(jiān)督人員由于出身會計系統(tǒng)等方面的原因，就會對會計的不法行為進行包庇，或者同流合污，導(dǎo)致會計監(jiān)督工作名存實亡。

二、企業(yè)加強會計監(jiān)督工作的對策

（一）加強與完善法律機制約束能力，構(gòu)建良好的會計監(jiān)督環(huán)境

在企業(yè)加強會計監(jiān)督工作的對策中，最核心的內(nèi)容就是構(gòu)建一個良好的會計監(jiān)督環(huán)境，因此，必須要全面的強化和完善法律機制。當(dāng)前，其主要的做法有兩個：第一個就是充分地借鑒國外的先進經(jīng)驗。我國雖然在會計監(jiān)督方面的法律內(nèi)容還不夠完善，但是在國外，還是相對完善的，很多的內(nèi)容都可以直接借鑒國外的內(nèi)容，尤其是資本方面的內(nèi)容。這樣可以快速地完善我國的會計監(jiān)督法律內(nèi)容。第二個就是需要地方政府的配合，地方政府應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r，出臺一些相關(guān)的指導(dǎo)文件，才能確保企業(yè)有所參考，在法律不夠完善的方面，依靠政策來補充，這才是最為核心的。

（二）企業(yè)需要加強內(nèi)部控制建設(shè)，保障會計信息質(zhì)量

當(dāng)前，我國的大部分企業(yè)都需要不斷地強化企業(yè)的內(nèi)部控制，才能有效地強化企業(yè)的會計監(jiān)督環(huán)境。其中主要的辦法有兩個：第一個在于強化各部門之間的聯(lián)系，杜絕信息孤島。我國的大部分企業(yè)中，部門都是相對獨立的，因此，信息不會相互流動，導(dǎo)致各個部門的信息較為閉塞。在審查時，會出現(xiàn)信息無法銜接的情況，給審查工作帶來困難。第二個在于制定相互監(jiān)督政策，各個部門取消了信息孤島，在一定的程度上，各個部門都能夠了解到其他部門的情況，因此，就可以根據(jù)部門的業(yè)務(wù)情況，來印證其他部門的數(shù)據(jù)，完成相互監(jiān)督。

（三）企業(yè)需要構(gòu)建完善的內(nèi)外會計監(jiān)督體系，加強企業(yè)外部監(jiān)督工作

在企業(yè)會計監(jiān)督工作中，其主要內(nèi)容不僅僅是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，還包括了企業(yè)的外部監(jiān)督，因此，在相關(guān)的體系建設(shè)中，就需要從兩個方面入手：第一個方面在于加深內(nèi)部監(jiān)督的效果。內(nèi)部監(jiān)督需要有完整的監(jiān)督流程，對于出現(xiàn)的問題，要有完整的應(yīng)急方案，能夠快速地將責(zé)任落實到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，促進內(nèi)部問題的解決。第二個方面在于合理地應(yīng)用司法程序，通過監(jiān)督部門的相關(guān)條例和法律，對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員進行有效的監(jiān)督，能夠形成對財務(wù)人員的有效管理。并且，在一定的程度上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督部門執(zhí)法，對非法行為起訴等。

（四）企業(yè)需要加大力度培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才

培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才需要從兩個部分入手：第一部分在于強化會計人才的專業(yè)技能，企業(yè)可以通過培訓(xùn)的形式，來強化企業(yè)財會人員的專業(yè)技能。對于一些特殊崗位的財會人員，應(yīng)該著重培養(yǎng)，同時，注重整體配合，實現(xiàn)小組化學(xué)習(xí)，以先進帶后進的模式促進財會人員的整體水平提升。第二部分在于道德素質(zhì)培養(yǎng)。企業(yè)可以通過思想道德教育的方式來不斷強化財會人員的思想內(nèi)容，促進財會人員的思想品德的提升。并且，企業(yè)應(yīng)該著重講述思想品德敗壞的后果，給財會人員警戒，讓財會人員能夠謹(jǐn)慎工作，提升企業(yè)財會部門的整體素養(yǎng)。

三、結(jié)束語

從上述內(nèi)容我們能夠知道，我國當(dāng)前大部分的企業(yè)在改革中仍舊存在很大的問題，其中核心的內(nèi)容就是內(nèi)部控制的相關(guān)建設(shè)不夠完善，尤其是在會計監(jiān)督方面，不僅沒有法律約束，而且業(yè)務(wù)人員的水平也存在一定的問題。因此，企業(yè)想要更好的發(fā)展，十分困難。因此，筆者就提出了上述內(nèi)容，希望我國的相關(guān)企業(yè)能夠謹(jǐn)慎地參考其中的內(nèi)容，更好地解決相關(guān)的問題。尤其是要謹(jǐn)慎地關(guān)注法律法規(guī)和信息質(zhì)量方面的問題，這是我國當(dāng)前大部分企業(yè)最核心的問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉勝良.我國會計監(jiān)督工作的成效、問題和未來展望——基于財政部2018年會計信息質(zhì)量檢查公告的研究[J].財政監(jiān)督，2018 （22）：8-12.

[2]王艷，劉小英，翟秋玲.其他綜合收益披露會抑制上市公司的盈余管理嗎——基于會計準(zhǔn)則變遷的視角[J].廣東財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2018，33 （05）：53-69.