付蓉

（陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司管道運(yùn)輸?shù)谒姆止?，陜?延安 716000）

女性工作者相比男性在企業(yè)中的地位往往較低，需要付出比男性更多的努力和勞動(dòng)才能獲得相應(yīng)的利益，但是很多時(shí)候她們的合法權(quán)益依然無法受到有效保障。因此，筆者認(rèn)為要想使廣大女工的合法權(quán)益受到保護(hù)，對(duì)于當(dāng)下企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀必須采取有效解決措施，從而確保工作能夠順利高效進(jìn)行。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

（一）工會(huì)干部素質(zhì)還有需要上升的空間

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，各行各業(yè)也得到有效推動(dòng)，很多女工也紛紛投入現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，然而就目前企業(yè)工會(huì)女工工作情況來看依然存在諸多問題，很多工會(huì)的干部素質(zhì)仍需提高，她們當(dāng)中部分人員學(xué)歷偏低且對(duì)國家已經(jīng)出臺(tái)的政策并不是很熟悉，往往缺乏一個(gè)系統(tǒng)性的認(rèn)知和了解，由于工會(huì)干部自身存在這些問題使得整個(gè)工會(huì)工作很難順利開展，同時(shí)很多企業(yè)對(duì)工會(huì)的資料投入存在不足，因?yàn)橘Y金的不足就導(dǎo)致工會(huì)干部幾乎沒有時(shí)間去參加對(duì)外的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步使她們自身的綜合素質(zhì)很難提升，也不能使其快速的適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷變化的發(fā)展趨勢(shì)，更不能較好的服務(wù)于企業(yè)中的女性員工。

（二）企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作不夠重視

任何企業(yè)經(jīng)營的目的都是為了獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)收益，而經(jīng)濟(jì)效益也是衡量一個(gè)企業(yè)是否成功的重要標(biāo)志，這也使得很多時(shí)候企業(yè)發(fā)展中管理者一味的將目光放在如何提高經(jīng)濟(jì)效益上，忽視了對(duì)工會(huì)女工工作的重視。而女工作為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，她們的思想和情緒會(huì)直接影響整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是很多企業(yè)往往并沒有從思想上真正意識(shí)到她們工作的重要性，即使有些企業(yè)相應(yīng)的設(shè)立了工會(huì)組織，可往往形同擺設(shè)并沒有發(fā)揮它的作用和價(jià)值，從而導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)女工合法權(quán)益得不到保障，也使的整個(gè)工會(huì)工作很難順利高效實(shí)施下去。

（三）工會(huì)組織與女工之間聯(lián)系不夠緊密

女性員工不僅在企業(yè)中占據(jù)十分重要的地位，同時(shí)在構(gòu)建社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中也發(fā)揮著積極促進(jìn)作用，隨著時(shí)代的迅猛發(fā)展，很多企業(yè)也開始重視女工工作，但是仍然有很多企業(yè)中存在工會(huì)組織與女工之間聯(lián)系不夠緊密的問題，通常情況下企業(yè)總是在三八婦女節(jié)的時(shí)候會(huì)給予女職工精神或者物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。而其余的時(shí)間并沒有組織企業(yè)內(nèi)部的女職工進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，在很大程度上導(dǎo)致女工對(duì)工會(huì)喪失情感和信任，同時(shí)時(shí)代的變化人們的思想價(jià)值觀念也會(huì)發(fā)生變化，很多女工往往會(huì)受到外界環(huán)境的誘惑而改變以往的道德觀念，此時(shí)工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解和掌握她們心理和思想上的變化，但是很多企業(yè)并沒有做好這一點(diǎn)從而使工會(huì)組織與女工之間聯(lián)系不夠緊密的問題頻繁出現(xiàn)。

二、解決企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的有效措施

（一）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

社會(huì)的發(fā)展離不開高品質(zhì)高業(yè)務(wù)能力干部人員的支撐，企業(yè)要想在未來道路上發(fā)展的越來越好，必須要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。首先，企業(yè)干部的整體素質(zhì)不僅直接關(guān)乎企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量，同時(shí)也影響著企業(yè)未來發(fā)展和整體形象，更是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)收益的關(guān)鍵，為此企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)干部必須要具備一個(gè)敏銳的政治頭腦，也要具有超強(qiáng)的政治洞察能力和較高的政治理論水平，這不僅可以在時(shí)代飛速發(fā)展的當(dāng)下充分發(fā)揮自身的紐帶作用，同時(shí)也可以幫助企業(yè)在日常工作中能夠快速的解決一些問題，通過在工作中保持一顆冷靜敏銳的頭腦及時(shí)的掌握那些具備復(fù)雜性的政治傾向，從而推動(dòng)工會(huì)工作能夠順利高效進(jìn)行。其次，在加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)時(shí)還應(yīng)使其具備豐富且完整的政策法律知識(shí)體系，通過不斷的加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，使其逐步提高自身的政治理論水平，也可以有效提高她們的業(yè)務(wù)能力和綜合能力，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)她們工作作風(fēng)的管理，進(jìn)一步使她們做一名合格的工會(huì)干部，尤其是要加強(qiáng)從事女工工作干部的作風(fēng)管理，必須要使她們內(nèi)心具備超強(qiáng)的道德素質(zhì)，使她們從心底里感受到企業(yè)對(duì)她們的關(guān)心。

（二）提高企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度

首先，企業(yè)在發(fā)展過程中要想使工會(huì)工作能夠順利高效實(shí)施，就必須要重視女工工作對(duì)自身的發(fā)展的重要性，為此，企業(yè)應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作。第一，必須要協(xié)調(diào)好企業(yè)和女工之間的勞動(dòng)關(guān)系，日常工作中必須要充分了解她們的實(shí)際需求和生理特點(diǎn)，盡量在最大限度上給予她們最大的幫助，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和工作熱情，使她們始終保持一顆積極樂觀且飽滿的工作態(tài)度投入到工會(huì)工作中，讓她們?yōu)槠髽I(yè)未來的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)和力量。第二，企業(yè)還應(yīng)時(shí)常關(guān)心女工的生理特點(diǎn)，可以定期安排工會(huì)中的女工進(jìn)行身體常規(guī)體檢，再或者定期向她們發(fā)放衛(wèi)生生活等用品，進(jìn)一步提高她們的防病保健意識(shí)。其次，要想更好的提高企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度，還應(yīng)對(duì)工會(huì)女工做好特殊關(guān)愛，例如，很多時(shí)候因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需求可能會(huì)存在夜班，對(duì)于倒班情況企業(yè)應(yīng)將處于孕期或者哺乳期的女工列入其中，對(duì)待她們應(yīng)給予充足的關(guān)心和照顧，尤其是對(duì)于那些產(chǎn)假期間的女工更應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)拇觯⑺齻儺a(chǎn)假期間按照正常出勤來發(fā)放工資，從而給予工會(huì)女工最大限度的關(guān)懷，使工會(huì)工作能夠順利高效有序進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系

針對(duì)工會(huì)組織與女工之間聯(lián)系不夠緊密的問題，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系。首先，隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中獲得最大經(jīng)濟(jì)效益，必須要充分了解內(nèi)部工會(huì)女工的真實(shí)想法，因?yàn)橹挥袑?duì)女工想法充分了解，才能及時(shí)的將信息反饋給上級(jí)管理層，再由上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行充分反映和決策，而企業(yè)最高層的領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)充分發(fā)揮自己的作用和價(jià)值，盡自己最大的努力來為工會(huì)女性人員做實(shí)事、辦好事，對(duì)于那些家庭狀況不是很好的女工應(yīng)及時(shí)掌握，做到心中有數(shù)，并對(duì)其給予最大的精神幫助或者是物質(zhì)幫助，這些行為都會(huì)使女工感受到溫暖和關(guān)心，進(jìn)一步促使她們能夠積極投入到日常工作中，從而提高工會(huì)女工的工作效率和質(zhì)量。其次，在加強(qiáng)工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系時(shí)還應(yīng)定期在企業(yè)內(nèi)部舉辦文化娛樂活動(dòng)，通過活動(dòng)不僅可以促進(jìn)員工之間的相互了解，拉近各個(gè)員工彼此之間的距離使其更加團(tuán)結(jié)互助，同時(shí)也可以增加女工對(duì)工會(huì)的信任，使其不會(huì)受到外界諸多因素的影響而改變?cè)械乃枷氲赖掠^念，雖然仍然會(huì)有部分女工會(huì)受到外界因素的影響，但是只有企業(yè)堅(jiān)持不懈的加強(qiáng)工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系，對(duì)整個(gè)工會(huì)的工作順利實(shí)施依然會(huì)起到積極促進(jìn)作用，從而為企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)收益，也實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的良好目的。

結(jié)語

綜上所述，時(shí)代的發(fā)展離不開企業(yè)的支持，而企業(yè)的發(fā)展也離不開女性員工的輔助。因此，筆者認(rèn)為要想推動(dòng)工會(huì)工作順利有效實(shí)施，企業(yè)必須為女工提供更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)，對(duì)于工會(huì)中存在的問題應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度、加強(qiáng)工會(huì)組織與女工之間的聯(lián)系，從而為企業(yè)謀取更高的經(jīng)濟(jì)效益。