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1993~2016年我國工人心理健康水平的變遷

2020-02-14 07:42盧文玉于鑫悅姜文源辛素飛
心理技術(shù)與應(yīng)用 2020年2期
關(guān)鍵詞:健康狀況工人心理健康

盧文玉 于鑫悅 姜文源 辛素飛

摘?要?為探究我國工人群體心理健康水平隨年代的變化趨勢,運(yùn)用橫斷歷史研究的方法對1993~2016年間126篇采用SCL-90量表測查工人心理健康的實(shí)證報告(共101785名工人)進(jìn)行元分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)SCL-90量表各因子均與年代呈顯著負(fù)相關(guān),即近24年來我國工人的心理健康水平在逐年提升。(2)SCL-90量表各因子與4項(xiàng)社會指標(biāo)(居民消費(fèi)水平、居民人均可支配收入、第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù))呈顯著負(fù)相關(guān)。(3)與男性工人相比,女性工人心理健康水平的上升趨勢更為明顯,而心理健康水平得分的性別差異并不顯著。(4)東部地區(qū)工人的心理健康水平逐年提高,而其他地區(qū)工人的心理健康水平變化不明顯。

關(guān)鍵詞?工人;心理健康;SCL-90;橫斷歷史研究;元分析

分類號?B846

DOI: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2020.02.003

1?引言

工人是社會建設(shè)的中堅(jiān)力量,他們是為獲得報酬而被雇傭從事體力或技術(shù)勞動的人,生活條件相對艱苦,業(yè)余生活單調(diào),有時還面臨被拖欠工資等不公正的待遇,這些會使他們承受巨大的身心壓力,因而容易產(chǎn)生各種心理問題(蘇莉, 韋波, 凌小鳳, 2009)。因此,工人的心理健康問題應(yīng)該得到我們的關(guān)注和重視。隨著1995年《中華人民共和國勞動法》的正式實(shí)施,工人的利益逐步得到保障,工作環(huán)境也在改善。而且,政府對外來務(wù)工者進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù),并開展心理衛(wèi)生進(jìn)社區(qū)等相關(guān)工作,對保護(hù)外來務(wù)工者心理健康起到一定促進(jìn)作用(劉德堅(jiān), 鄭磊, 羅碧青, 2011)。那么,這些舉措是否有效地改善了工人群體的心理健康狀況?我國工人的心理健康水平是否會呈逐年上升的趨勢呢?這是本文要重點(diǎn)探討的問題之一。

在眾多關(guān)于測量工人心理健康的研究中,癥狀自評量表(SCL-90量表)是較為常用的測量工具。該量表自王征宇(1984)引入和修訂以來,其使用范圍已由原來的精神診斷擴(kuò)大到正常人群,現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于各類人群心理健康的研究(辛素飛, 王一鑫, 林崇德, 2018)。因此,在本研究中,我們將選取SCL-90量表作為主要的測量工具,并用該量表得分作為衡量我國工人群體心理健康水平高低的重要指標(biāo)。

當(dāng)前,盡管有很多研究都采用SCL-90量表對工人心理健康進(jìn)行調(diào)查,但是研究者們對工人心理健康水平是上升還是下降存在爭議。有研究表明,工人SCL-90九個因子總分均值高于全國常模,工人的心理健康水平較低,心理健康狀況不容樂觀(劉國珍, 尚蕾, 2000; 劉克儉, 余達(dá)林, 陳榮安, 1997; 古勇, 秦穎, 2000),例如,劉國珍等人(2000)發(fā)現(xiàn)印刷工人SCL-90九個因子的總分均值為1.81,顯著高于全國常模的總分均值(1.44)。但也有許多研究者發(fā)現(xiàn),工人SCL-90九個因子總分均值低于或接近全國常模,工人的心理健康狀況良好(姜雨等, 2014; 黃華磊, 張水良, 陸硯青, 2010; 于淼, 段鑫星, 陳世民, 2015),例如,姜雨等人(2014)發(fā)現(xiàn)某國有企業(yè)中的工人SCL-90九個因子總分均值(1.31)顯著低于全國常模的總分均值(1.44)。存在上述爭議的一個主要原因是將不同年代的調(diào)查結(jié)果都與同一常模比較,忽視了工人群體心理健康水平得分的年代差異。此外,這些研究多集中于橫向設(shè)計,缺少從縱向大樣本的角度對工人心理健康水平整體變遷狀況的研究。因此,在本研究中,我們將采用橫斷歷史的元分析(又稱“橫斷歷史研究”)方法來考察我國工人心理健康水平隨年代的縱向變化趨勢。

橫斷歷史的元分析方法主要是采用橫斷研究“設(shè)計”(即將孤立的已有研究按照時間順序加以連貫,從而使這些研究成為關(guān)于歷史發(fā)展的橫斷取樣)對大跨度時間內(nèi)的心理變量進(jìn)行研究,從宏觀上揭示心理變量隨年代的變化趨勢(池麗萍,辛自強(qiáng), 2020; 辛自強(qiáng), 池麗萍, 2008; Twenge, 1997)。在國內(nèi),辛自強(qiáng)等人首先詳細(xì)介紹了這種方法并進(jìn)行了一系列實(shí)證研究(辛自強(qiáng), 張梅, 2009; 辛自強(qiáng), 周正, 2012; Xin & Xin, 2016)。同時,還有一些國內(nèi)研究者對中國成年人不同職業(yè)群體心理健康水平的變遷進(jìn)行了研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn),軍人(衣新發(fā), 趙倩, 蔡曙山, 2012)和農(nóng)民工(黃四林等, 2015)的心理健康水平逐年上升,教師的心理健康水平逐年下降(衣新發(fā), 趙倩, 胡衛(wèi)平, 李駿, 2014),鐵路工人的心理健康水平則隨年代無明顯變化(衣新發(fā), 劉鈺, 廖江群, 竇東徽, 彭凱平, 2010)。那么處在同一時代背景下工人群體的心理健康水平又會呈現(xiàn)出怎樣的變化趨勢呢?為此,我們擬沿用這種方法探討我國工人的心理健康水平隨年代的變化趨勢。

此外,橫斷歷史研究除了可以描述心理變量隨年代的變化趨勢外,還可以將社會變遷層面的宏觀變量(社會指標(biāo))與個體心理發(fā)展層面的微觀變量(心理指標(biāo))連接起來(辛素飛等, 2018; 辛自強(qiáng), 池麗萍, 2008; Twenge & Campbell, 2001)。因此,通過回歸分析的思路探究有代表性的社會指標(biāo)與心理健康狀況之間的關(guān)系便可以解釋社會文化環(huán)境變遷對工人心理健康狀況的“影響”。例如,如果當(dāng)年的社會指標(biāo)與心理變量(心理健康水平得分)的相關(guān)顯著,那么可以說明個體的心理變量在一定程度上受到社會變遷的 “影響”(辛自強(qiáng), 張梅, 2009; Twenge, 2000; Xin & Xin, 2016)。

綜合以往有關(guān)工人心理健康影響因素的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)收入是工人心理健康的重要影響因素,并且已有研究表明,工人的經(jīng)濟(jì)收入和心理健康水平呈正相關(guān)(程菲, 李樹茁, 悅中山, 2017; 胡榮華, 葛明貴, 2008)。因此,在本研究中我們擬選取和經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)的兩方面社會指標(biāo)來考察其對工人心理健康水平的“預(yù)測”作用。具體來說,一方面是經(jīng)濟(jì)狀況指標(biāo)(與經(jīng)濟(jì)收入直接相關(guān)的指標(biāo)),包括居民消費(fèi)水平(一個國家或地區(qū)常住人口平均的居民消費(fèi)支出)和居民人均可支配收入(居民可用于自由支配的收入),均可以作為反映工人經(jīng)濟(jì)收入水平高低的指標(biāo);另一方面是就業(yè)狀況指標(biāo)(與經(jīng)濟(jì)收入間接相關(guān)的指標(biāo)),包括第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)(從事工業(yè)和建筑業(yè)的人員數(shù)量)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)(每年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元以上的工業(yè)企業(yè)數(shù)量),也可以在一定程度上從側(cè)面反映出工人的經(jīng)濟(jì)收入狀況。

綜上,本研究將運(yùn)用橫斷歷史的元分析方法來揭示工人整體以及不同亞群體工人(如性別和地區(qū))心理健康水平隨年代的變化趨勢,并分析上述有代表性的社會指標(biāo)對工人心理健康水平的預(yù)測作用。此外,本研究還將采用一般元分析的方法來考察不同性別和地區(qū)工人心理健康水平的得分是否有差異。

2?研究方法

2.1?研究工具

癥狀自評量表(SCL-90)最早由Derogatis等(Derogatis, Lipman, & Covi, 1973)編制,是當(dāng)前使用最為廣泛的測試個體心理健康水平的量表。該量表共90道題目,包含九個常用因子:軀體化、強(qiáng)迫癥狀(下文簡稱“強(qiáng)迫”)、人際關(guān)系敏感(下文簡稱“人際關(guān)系”)、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)和精神病性。每個題目均采用1~5級(1=沒有, 2=很輕, 3=中等, 4=偏重, 5=嚴(yán)重)評分,得分越高,說明心理問題越嚴(yán)重(即心理健康水平越低)。

2.2?文獻(xiàn)搜集的標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果

在本研究中,文獻(xiàn)的篩選標(biāo)準(zhǔn)為:(1)所有研究必須使用SCL-90量表;(2)有明確的量化指標(biāo)(包括樣本量、均值和標(biāo)準(zhǔn)差等);(3)考察對象是中國內(nèi)地工人,包括普通工人和技術(shù)工人,且必須有具體職業(yè);(4)文獻(xiàn)搜集截止時間為2017年12月;(5)同一作者發(fā)表的不同文章,如果數(shù)據(jù)取自同一批樣本,那么只選用數(shù)據(jù)完整且發(fā)表時間最早的一篇文章參與元分析。

在中國知網(wǎng)、萬方和維普資訊等中文數(shù)據(jù)庫中,分別以“工人”“SCL-90”“心理健康”“心理衛(wèi)生”等詞匯進(jìn)行全文檢索,然后從檢索到的文獻(xiàn)中選取符合上述標(biāo)準(zhǔn)的文獻(xiàn)。在此需要說明的是,工人只是一種概括統(tǒng)稱,但實(shí)際上它包含多種職業(yè)類型(例如石油工、鐵路維修工、焊工等),因此在實(shí)際文獻(xiàn)的檢索過程中,我們對所有可能與工人相近的稱號和各種職業(yè)類型的工人都進(jìn)行了檢索,以確保有充足的文獻(xiàn)參與分析。最終共得到126篇符合要求的文獻(xiàn),具體文獻(xiàn)信息如表1所示。由于1995年之前并沒有滿足上述標(biāo)準(zhǔn)的文獻(xiàn),最終文獻(xiàn)的發(fā)表時間均在 1995至2017年間。根據(jù)以往研究的做法,除去注明數(shù)據(jù)具體收集年代的文獻(xiàn),其余文獻(xiàn)的數(shù)據(jù)收集年代(下文簡稱“年代”)均按照“發(fā)表年-2”的方式計算(辛自強(qiáng), 張梅, 2009; Twenge & Campbell, 2001)。因此,本研究的年代跨度為1993至2016年,共涉及101785名工人。

2.3?變量編碼與數(shù)據(jù)整理

按照以往橫斷歷史研究的慣例(辛自強(qiáng), 張梅, 2009; Twenge, 2000),本研究在建立數(shù)據(jù)庫時,首先,把每篇文獻(xiàn)的基本數(shù)據(jù)(發(fā)表年代、數(shù)據(jù)收集年代、均值、標(biāo)準(zhǔn)差和樣本量等)錄入數(shù)據(jù)庫。然后,再把文獻(xiàn)中含有被試性別、地區(qū)的分組報告結(jié)果(如表1所示)作為子研究錄入數(shù)據(jù)庫。最后,對文獻(xiàn)的其他信息進(jìn)行編碼,例如文獻(xiàn)所發(fā)期刊類型(1=核心期刊, 2=一般期刊, 3=學(xué)位論文或論文集)、被試所在地區(qū)(0=無明確地區(qū)信息, 1=東部地區(qū), 2=中部地區(qū), 3=西部地區(qū), 4=包含了上述兩類或更多類)等信息。

2.4?社會指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源

如前所述,在本研究中,我們主要從經(jīng)濟(jì)狀況(居民消費(fèi)水平、居民人均可支配收入)和就業(yè)狀況(第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù))兩大方面篩選了四項(xiàng)社會指標(biāo)(1993至2016年的數(shù)據(jù))作為反映我國工人所處環(huán)境變遷的指標(biāo)(即與工人的經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)的指標(biāo)),并考察這四項(xiàng)指標(biāo)與工人心理健康水平的關(guān)系。這些社會指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源于我國歷年發(fā)布的《中國統(tǒng)計年鑒》。

3?研究結(jié)果

3.1?工人心理健康水平隨年代的整體變化狀況

為了考察工人心理健康水平與年代之間的關(guān)系,分別對SCL-90各因子與年代之間的散點(diǎn)圖進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)九個因子的均值隨年代都呈下降趨勢,限于篇幅,這里僅以“軀體化”因子作圖為例(見圖1)。

為了更加準(zhǔn)確地量化工人心理健康水平隨年代的變化,采用以往研究者(Twenge & Im, 2007; Xin & Xin, 2016)的數(shù)據(jù)處理方法,我們對樣本量進(jìn)行加權(quán)的同時,以年代(看作連續(xù)變量)為自變量、SCL-90各因子均值分別為因變量進(jìn)行回歸分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),控制樣本量后,除強(qiáng)迫、抑郁和焦慮三個因子外,其余六個因子均與年代呈顯著負(fù)相關(guān),年代可以解釋九個因子2%~13%的變異(見表2)。由此可知,1993到2016年,我國工人的心理健康水平整體呈上升趨勢。

3.2?工人心理健康水平隨年代的變化量

為了求得24年來工人心理健康均值的變化量,我們根據(jù)以往研究(Twenge & Im, 2007; Xin & Xin, 2016)的做法,利用回歸方程和研究樣本的平均標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行分析,通過計算效果量d來衡量。首先,分別以SCL-90各因子均值為因變量,以年代為自變量,對樣本量進(jìn)行加權(quán),從而建立回歸方程計算起始和終止年SCL-90各因子的均值。其次,分別將年代1993和2016代入回歸方程獲得這兩年的平均分M1993和M2016。最后,計算M1993和M2016之差,再除以24年間的平均標(biāo)準(zhǔn)差MSD,即可得到d值。

由表3可知,從1993至2016年工人SCL-90各因子得分下降了0.12~0.30分,即下降了0.21至0.58個標(biāo)準(zhǔn)差(效果量d)。根據(jù)Cohen(1977)的建議:d值(絕對值)為0.80屬于“大效果量”,0.50屬于“中等效果量”,0.20屬于“小效果量”。本研究的敵對、偏執(zhí)和精神病性三個因子屬于中等效果量,恐怖因子接近中等效果量,其余五個因子屬于小效果量。這說明,24年來我國工人心理健康水平逐漸提升,變化幅度大致為中等偏下程度。

3.3?工人心理健康水平與社會指標(biāo)之間的關(guān)系

依據(jù)上述結(jié)果可知,1993至2016年間我國工人群體的心理健康水平逐年上升(即心理健康狀況逐年變好),這種趨勢是否與社會變遷有關(guān)?如前文所述,SCL-90各因子均值與就業(yè)狀況(第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù))和經(jīng)濟(jì)狀況(居民消費(fèi)水平、居民人均可支配收入)兩大類四項(xiàng)社會指標(biāo)之間的相關(guān)可以對此進(jìn)行解釋。如表4所示,控制樣本量后,當(dāng)年的四項(xiàng)社會指標(biāo)對SCL-90各因子大都具有顯著的負(fù)向預(yù)測作用(社會指標(biāo)得分越高,SCL-90因子得分就越低,即心理健康水平越高),尤其是對恐怖、敵對、偏執(zhí)和精神病性因子有顯著的預(yù)測作用。這說明,當(dāng)年的居民消費(fèi)水平、居民人均可支配收入、第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)與工人心理健康水平有關(guān),隨著這些社會指標(biāo)的升高,工人心理健康水平呈逐年上升趨勢。

3.4?男性與女性工人心理健康水平隨年代的變化及差異

為探究不同性別工人心理健康水平的變化趨勢,我們分別對不同性別工人SCL-90各因子得分與年代的關(guān)系進(jìn)行分析。由表5可知,控制樣本量后,男性工人各因子與年代的相關(guān)不顯著,而女性工人的九個因子均與年代呈顯著負(fù)相關(guān)。因此,從總體上來看,與男性相比,女性工人心理健康水平的上升趨勢更加明顯。

為了更加詳細(xì)地量化不同性別工人心理健康水平隨年代的變化量,依據(jù)上述做法計算出效果量d。由表5可知,對男性工人來說,偏執(zhí)和焦慮兩個因子得分的變化幅度為中等效果量,人際關(guān)系因子得分的變化幅度接近中等效果量,其余六個因子得分的變化幅度均屬于小效果量及以下;而對女性工人來說,除強(qiáng)迫、焦慮和恐怖因子下降幅度接近大效果量外,其余因子的下降幅度均屬于大效果量。綜合上述相關(guān)和變化量的結(jié)果來看,相較于男性,女性工人心理健康水平的上升趨勢和變化幅度更加明顯、全面。

為了進(jìn)一步探究24年來不同性別工人SCL-90各因子均值的差異,我們根據(jù)一般元分析的思路,選取同時報告男性和女性各因子得分的文獻(xiàn),并以女性工人

為對照組,男性工人為實(shí)驗(yàn)組,計算性別差異的平均效果量d。如表6所示,各因子性別差異的總體平均效果量大都是正值,即女性在SCL-90各因子上的得分大都高于男性,但依據(jù)Cohen(1977)的標(biāo)準(zhǔn),工人各因子性別差異的平均效果量均屬于小效果量及以下,即工人心理健康水平的整體性別差異并不明顯。

3.5?東部和其他地區(qū)工人心理健康水平隨年代的變化及差異

本研究共有42篇文獻(xiàn)的被試來自東部地區(qū),分別有13篇和16篇文獻(xiàn)的被試來自中部和西部地區(qū)。由于中部和西部兩個地區(qū)文獻(xiàn)數(shù)量相對較少,因此,我們將中部和西部地區(qū)合并為“其他地區(qū)”(共29組數(shù)據(jù))進(jìn)行分析。由表7可知,東部地區(qū)工人各因子得分均與年代呈顯著負(fù)相關(guān),其他地區(qū)工人各因子得分的年代效應(yīng)不顯著。同時,從變化量來看,東部地區(qū)除強(qiáng)迫因子接近大效果量外,其余八個因子的變化量均達(dá)到大效果量;而其他地區(qū)各因子得分的變化量均為小效果量及以下。綜合上述結(jié)果可知,東部地區(qū)工人的心理健康狀況改善效果較為明顯,而其他地區(qū)工人的心理健康狀況變化并不明顯。此外,由于東部和其他地區(qū)的樣本不對等,本部分并未對兩個群體24年來心理健康水平的整體地區(qū)差異情況進(jìn)行分析。

4?討論

4.1?工人的心理健康水平在24年間不斷提高

本研究對1993至2016年間采用SCL-90量表測查中國工人心理健康的126篇文獻(xiàn)(101785名工人被試的測查結(jié)果)進(jìn)行橫斷歷史的元分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),我國工人在SCL-90各因子上的得分整體呈下降趨勢,即我國工人心理健康水平整體上在逐年提升,這與我國軍人(衣新發(fā)等, 2012)和農(nóng)民工(黃四林等, 2015)等群體心理健康水平變遷的結(jié)果相一致,均呈現(xiàn)一種逐年改善的趨勢。

我國工人心理健康水平的逐年提升可能與其面臨的就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)狀況的改善有關(guān)。本研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)年的四項(xiàng)社會指標(biāo)(居民消費(fèi)水平、居民人均可支配收入、第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù))能顯著預(yù)測我國工人群體SCL-90的部分因子(前文年代效應(yīng)顯著的因子)的均值,而對強(qiáng)迫和抑郁因子得分的預(yù)測作用不顯著,這可能是由于工人在強(qiáng)迫和抑郁兩個因子上的得分沒有隨年代顯著下降有關(guān)??傮w來說,這四項(xiàng)社會指標(biāo)可能是預(yù)測我國工人心理健康水平提高的重要因素,即當(dāng)前我國工人心理健康水平的提高可能是由于社會變遷帶來的就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)狀況的改善引起的。具體來說,一方面,從就業(yè)狀況來看, 截至2017年,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)量增加到了378599個,第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)增長到了22350萬人(國家統(tǒng)計局, 2018),這說明我國第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形勢良好。工業(yè)企業(yè)數(shù)量的增多則為工人提供了更多的就業(yè)崗位,這可能會減少他們因擔(dān)心找不到工作而產(chǎn)生的焦慮等心理問題,進(jìn)而對其心理健康水平的提升有所助益。另一方面,從經(jīng)濟(jì)狀況來看,居民人均可支配收入和居民消費(fèi)水平的提高都能反映出工人經(jīng)濟(jì)收入增加,收入是影響工人心理健康水平的重要因素(胡榮華, 葛明貴, 2008),收入的增加有助于緩解工人日常生活花銷的壓力,滿足工人的基本生活需求,提高工人的生活質(zhì)量和生活滿意度(程菲等, 2017),進(jìn)而可能促使其心理健康水平提升。

另外,我國工人心理健康水平的上升可能還與其社會保障水平的提高以及工作環(huán)境的優(yōu)化有關(guān)。工人心理問題的出現(xiàn)與其工作環(huán)境較差、工作強(qiáng)度大以及缺乏應(yīng)有的社會保障和人文關(guān)懷有較大的關(guān)系(龔群英, 雷曉燕, 包成香, 2013; 李時恩, 李春陽, 徐玉寶, 楊勝利, 王新朝, 2006),隨著《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》于2015年開始實(shí)施,工廠采用更環(huán)保的方式進(jìn)行生產(chǎn)加工,工廠環(huán)境逐漸得到了改善,工人從危險、臟、亂的環(huán)境中解放出來,而1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》更是緩解了勞動者因工時過長、工作負(fù)荷過重、合法權(quán)益得不到保障而造成的生理和心理上的問題,工人作為勞動者的重要組成部分也受益于這些政策,心理健康水平得到提升。

4.2?不同亞群體工人心理健康水平的變化趨勢及差異

本研究發(fā)現(xiàn),不同性別工人心理健康水平的變遷趨勢存在明顯差別:女性工人各因子的均值得分呈逐年下降趨勢,而男性工人各因子的均值得分則無明顯變化。也就是說,相較于男性工人,女性工人的心理健康水平提升效果更為明顯和全面。這可能與國家對女性在工作方面的政策保護(hù)及女性社會地位的提升有關(guān)。1992年頒布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),單位不得解除勞動合同,為女性解決工作與婚育之間的心理沖突提供了有力的保障,這或許會促使其與情緒有關(guān)的心理問題的改善更加明顯和全面。另外,一般元分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性工人的心理健康水平要低于男性(如結(jié)果部分所述,六個因子得分均是女性高于男性),這與以往研究(黃華磊等, 2010; 劉晉洪, 張泉水, 夏莉, 唐建軍, 2007)的結(jié)果基本一致。一方面,雖然女性社會地位有所提升,但在就業(yè)市場(包括身體素質(zhì))中依然不如男性更具競爭力,這可能會使女性工人產(chǎn)生更多的心理問題(周群英, 周文蓮, 2006);另一方面,可能是因?yàn)榇蠖鄶?shù)女性要比男性更敏感和情緒化,因此更容易產(chǎn)生人際關(guān)系敏感、焦慮等心理問題(趙云龍, 趙建新, 2011)。

此外,本研究還發(fā)現(xiàn),東部地區(qū)工人的心理健康水平整體上顯著提高,其他地區(qū)工人的心理健康水平變化不明顯??梢哉f,24年來工人心理健康狀況的改善主要?dú)w功于東部地區(qū)。這種地區(qū)間的差異,一方面可能是與不同地區(qū)對工人心理衛(wèi)生的重視程度存在差異有關(guān)。相較于中西部地區(qū),近年來東部地區(qū)更加注重對外來務(wù)工者開展心理危機(jī)干預(yù)及實(shí)施心理衛(wèi)生進(jìn)社區(qū)等工作(郭洪波, 羅玉梅, 溫菊芬, 李峭峰, 2009; 劉德堅(jiān)等, 2011),可能對東部地區(qū)工人心理健康水平的提升起到一定促進(jìn)作用。另一方面可能是由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡所致。據(jù)統(tǒng)計,近年來東部地區(qū)人均可支配收入都明顯高于中西部地區(qū),2017年時東部地區(qū)的人均可支配收入是中西部地區(qū)的1.5倍(國家統(tǒng)計局, 2018)。有研究表明,增加收入和改善物質(zhì)生活條件是提高工人生活質(zhì)量和改善心理健康狀況的有效舉措(楊卓聳, 耿明峰, 段志慧, 崔晨星, 石向?qū)崳?2012)。這說明,東部地區(qū)發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平促進(jìn)了本地區(qū)工人心理健康狀況的改善。

5?結(jié)論

本研究采用橫斷歷史的元分析方法對我國工人心理健康水平展開研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):

(1)24年來,我國工人心理健康水平在逐年提高;

(2)居民消費(fèi)水平、居民人均可支配收入、第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)可能是影響工人心理健康水平的重要因素;

(3)與男性工人相比,女性工人心理健康水平有明顯的提高,但整體性別差異并不明顯;

(4)相較于其他地區(qū),東部地區(qū)工人的心理健康水平上升趨勢更加明顯和全面。

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