莫弦豐，田亞玲

（南京林業(yè)大學 期刊部，江蘇 南京 210037）

期刊的更名在某種意義上也是一種轉(zhuǎn)變期刊發(fā)展方向的選擇。[1]期刊更名后的人才隊伍建設是期刊能否順利發(fā)展、提高核心競爭力和影響力的關鍵。只有創(chuàng)新、高效的人才隊伍，才能推動期刊更好地可持續(xù)發(fā)展。[2]2017 年，全國政協(xié)委員、中國新聞文化促進會理事長李東東聯(lián)合71 位全國政協(xié)委員，向全國政協(xié)十二屆五次會議提交《關于加強出版人才隊伍建設，促進學術期刊健康發(fā)展的提案》，建議切實加強學術期刊人才隊伍建設，促進學術期刊健康、穩(wěn)定發(fā)展。[3]中國科協(xié)、中宣部、教育部、科技部于2019 年聯(lián)合印發(fā)的《關于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》也提出，要采取多種形式加強編輯隊伍建設，創(chuàng)造條件吸納高水平國際編委和經(jīng)營人才，提升出版?zhèn)鞑サ暮诵母偁幜?。[4]因此，人才隊伍建設是更名轉(zhuǎn)型期刊健康快速發(fā)展的首要任務和迫切需求。

目前關于期刊人才隊伍建設的研究主要側(cè)重于編輯隊伍的建設，為建設新形勢下的期刊編輯隊伍，科技期刊編輯必須加強管理、公關和經(jīng)營等能力的培養(yǎng)[5]；同時，也要加強科技期刊創(chuàng)新型、復合型編輯出版人才的隊伍建設，重視其開發(fā)與培訓，注重培養(yǎng)和選拔科技期刊學術性、經(jīng)營性的領軍人物[6]。高校期刊編輯雖然學術背景豐富，但對于剛?cè)胄械男戮庉嫸?，編輯技能仍有所欠缺。因此，?yōu)化人才培養(yǎng)體系，加快高水平、高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，注重體制和機制建設，營造優(yōu)秀人才成長環(huán)境也是促進高校期刊發(fā)展的關鍵措施。[7]從我國期刊發(fā)展的實踐來看，編輯人才的梯隊建設關系到編輯部能否健康、有序地發(fā)展，這包括編輯人才的引進力度和妥善處理人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的不足之處[8]，在規(guī)劃期刊發(fā)展時，應全面考慮編輯梯隊建設，并逐步推進[9]，從而建立一支專業(yè)、學歷、年齡、職稱結構合理的編輯隊伍[10]。

新形勢下，除了專職編輯隊伍，期刊人才隊伍建設的對象還包括編委和作者[11]等與期刊相關的非編輯人才，他們對于期刊的發(fā)展也十分重要。因此，對更名轉(zhuǎn)型期刊而言，期刊人才隊伍建設的研究很有必要。

一、編輯人才隊伍建設

期刊更名轉(zhuǎn)型后對編輯的業(yè)務能力也提出不同要求，如何更快、更好地實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，對于期刊的發(fā)展至關重要。為避免“換湯不換藥”的尷尬，更名轉(zhuǎn)型后的期刊在論文收錄范圍方面跟原期刊相比會有所不同，這要求編輯的觀念和行動都必須及時切換，對于不符合期刊收錄范圍的稿件應及時退稿。

期刊更名后的論文收錄范圍相比原期刊會有一定變化。以《林業(yè)工程學報》為例，更名前的期刊—《林業(yè)科技開發(fā)》—收錄的學科范圍較廣，包括林學、林業(yè)工程和園林學等，屬于技術類期刊；而更名后收錄的學科范圍僅限于林業(yè)工程，收錄范圍變小了，期刊類型也從技術類變?yōu)閷W術類，理論深度明顯增加。這要求編輯在初審時就需把好關，對技術類稿件做到及時退稿。此外，各個編輯負責的稿件類型相比之前也有所調(diào)整，這就要求編輯及時更新知識儲備。首先，對于新負責稿件所屬學科的知識做到基本熟悉和逐步了解，需經(jīng)常查閱相關學科的常用書籍和國內(nèi)外類似刊物；同時，積極參加相關學術會議，了解學科的最新動態(tài)。其次，了解新負責稿件的審稿專家，做到稿件的精準指派。對于審稿專家的了解，可以從參考文獻入手，也可通過相關院校或研究單位的網(wǎng)站，但最直接的辦法還是參加相關專家的學術會議或?qū)W術報告，了解其研究方向。

二、非編輯人才隊伍建設

更名轉(zhuǎn)型期刊的非編輯人才隊伍建設也十分重要，這決定了期刊未來的發(fā)展高度。學術期刊是為科研人員服務的，因此，編輯團隊需做好服務工作，建設好非編輯人才隊伍。

（一）編委

學術期刊具有專業(yè)性強、研究內(nèi)容深等特點，幾乎所有的學術期刊都設有專業(yè)編委會，編委的學術水平及其對期刊的關注程度會深刻影響期刊的發(fā)展[12]。編委會是期刊重要的學術和人脈資源，對期刊的編輯出版具有重要意義。對于更名轉(zhuǎn)型期刊來說，首屆編委會的遴選至關重要。期刊更名前后，必然會涉及原期刊編委的退出或連任，以及遴選新編委等情況。對于原期刊編委的退出，要做好說明和善后工作，有條件的期刊也可對原期刊編委進行表彰，以期日后能繼續(xù)提供組稿、宣傳等方面的幫助。對于原期刊編委的繼續(xù)連任，則需與其明確更名后期刊編委的職責和權利，使其更快地進行角色轉(zhuǎn)換。而對于新編委的遴選則是更名后期刊編委人才隊伍建設的重中之重，決定了期刊是否可以實現(xiàn)高起點啟動。

《林業(yè)工程學報》的首屆編委會基本匯集了全國和部分國外林業(yè)工程學科的帶頭人。因此，首屆編委會的成員及其所在課題組基本代表了我國林業(yè)工程研究領域的前沿?！读謽I(yè)工程學報》自創(chuàng)刊以來，共召開過兩次全體編委會會議，并且每半年召開一次主編工作會議。在每次的編委會會議上，編輯部都會對近期工作作總結，也會對上一次會議遺留的一些問題予以解答，而編委們也會就近期相關工作作出說明。2019 年，為進一步激發(fā)辦刊活力，《林業(yè)工程學報》從主辦單位、協(xié)辦單位和其他農(nóng)林高校以及一些綜合性大學中遴選出30 多名青年英才，組成首屆青年編委會。青年編委會自成立以來，期刊微信公眾號不定期推送青年編委的風采介紹，得到一致好評。在編委會和青年編委會的帶領下，期刊定能更快、更好地發(fā)展。

（二）審稿專家

科技期刊一般采用“三審”制度，即編輯初審、專家評審、主編終審。其中，專家評審是評判論文創(chuàng)新性和學術性等的主要依據(jù)，同時也是決定稿件發(fā)表周期的重要環(huán)節(jié)[13]。對于更名期刊而言，一支負責任的審稿專家團隊對于內(nèi)容的建設至關重要。《林業(yè)工程學報》自更名以來，首先將原審稿專家?guī)熘胁辉谒鶎傺芯款I域的專家剔除，之后加入新遴選出的編委和青年編委。此外，編輯部還通過以下4 種方式擴充審稿專家?guī)欤涸谧髡咄陡鍟r，要求作者推薦1 名至2 名審稿專家；通過各文章的參考文獻添加審稿專家；編輯將參加學術會議時新認識的專家添至審稿專家?guī)?；直接?lián)系副主編或欄目主編，讓其推薦合適的審稿人。

《林業(yè)工程學報》更名后，對于既是原期刊又是新期刊的審稿專家，編輯部在指派其審稿時，會說明新期刊對于稿件處理的要求和規(guī)范，而這部分審稿專家基本也都能很快適應新要求。對于審稿專家?guī)斓墓芾?，稿件處理系統(tǒng)會自動計算出專家的平均審稿周期和審稿認真程度等。此外，各個編輯通過長期觀察和留意，以及對專家研究領域的持續(xù)追蹤，也會對各個專家的審稿情況有所了解，并以此為依據(jù)，對專家?guī)烊萘亢蛯＜已芯糠较蜻M行持續(xù)更新。對于多次指派審稿都無回音或主動提出不審稿的專家，會將其從專家?guī)熘刑蕹?；對于審稿意見較為簡單或?qū)徃逯芷谳^長的專家，編輯會與其聯(lián)系，使其充分明白期刊的審稿要求，并在今后的審稿過程中進行改進；對于審稿較為認真的專家，會不定期地進行表彰。

（三）作者

作者是期刊的基礎資源，優(yōu)秀的作者隊伍是提高期刊質(zhì)量的重要保障，作者隊伍建設已成為影響期刊生存和發(fā)展的關鍵。作者隊伍的科研水平和寫作水平高，則來稿質(zhì)量高，期刊的學術質(zhì)量就有保證[14]。作者隊伍的建設，可分為現(xiàn)有作者和潛在作者。

1．現(xiàn)有作者

對于每一位來稿的作者，編輯部都會邀請其加入期刊的作者QQ 群。在QQ 群中，編輯會不定期發(fā)布期刊的新聞和動態(tài)，以便讓作者更好地感受到期刊的持續(xù)發(fā)展；作者們也會在QQ 群里進行學術交流，或者咨詢投稿過程中遇到的問題，編輯都會在力所能及的范圍內(nèi)給予熱情解答。因此，相當一部分作者在第一次投稿后，又有了第二次、第三次，甚至有的作者還會自愿承擔約稿工作，推薦一些質(zhì)量較高的稿件。期刊的良好口碑除了依賴于文章的質(zhì)量高低，作者的口口相傳也很重要，如果作者在投稿和稿件修改過程中沒有良好的體驗，就可能對期刊產(chǎn)生不好的印象。

此外，編輯會根據(jù)稿件涉及的學科，按照作者的科研背景、論文質(zhì)量、學術活躍程度等，進行分類管理。對于來稿質(zhì)量較高且在國內(nèi)外期刊發(fā)表論文較多的作者，編輯會與其保持密切聯(lián)系，希望其多多賜稿。對于這類作者應保持較高的關注度，除了獲取高質(zhì)量稿源，也可在一定程度上實現(xiàn)文章未來潛在的引用，提高期刊的影響因子。因此，對于現(xiàn)有作者隊伍的維護有利于實現(xiàn)期刊的可持續(xù)發(fā)展。

2．潛在作者

潛在作者是期刊未來發(fā)展的推動力。對于更名期刊潛在作者隊伍的培養(yǎng)，需要在期刊更名后的較短時間內(nèi)，提供有吸引力的內(nèi)容和服務方案，提高潛在作者隊伍的黏性。

《林業(yè)工程學報》自更名以來，各編輯每年都會參加相關學術會議，以便在會議期間通過做海報或展板、發(fā)紀念品等形式提升期刊的顯示度，而作為學術會議的合作單位也是提升期刊知名度的有效方式之一。此外，編輯也會不定期地前往全國各個林業(yè)高校和相關科研院所進行規(guī)模不等的期刊宣講會，獲得了普遍好評。

（四）讀者

學術論文的最終目的是盡可能地被讀者閱讀和掌握，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，產(chǎn)生社會和經(jīng)濟效益。讀者決定科技期刊的生存和發(fā)展，因此，應采取一些切實可行的措施，以穩(wěn)定和充實讀者隊伍[15]。

作為學術期刊，《林業(yè)工程學報》的讀者隊伍主要包括作者及其團隊、審稿專家、學科同行、編輯同行和數(shù)據(jù)庫使用者等。隨著數(shù)字時代的來臨，期刊的印刷數(shù)量一降再降，但新媒體傳播工作正在持續(xù)探索和發(fā)展中。當前，期刊已開通微信公眾號，主要推送文章簡介、編委風采和期刊動態(tài)等內(nèi)容，關注人數(shù)持續(xù)增長。2019 年，期刊還加入了“OSID 開放科學計劃”，在文章中添加開放科學二維標識碼（OSID 碼），為讀者和作者提供一個與業(yè)界同行、專家進行學術交流的途徑，同時，也提供了一系列增值服務，提升論文的科研誠信，受到了作者和讀者的歡迎。

三、期刊更名轉(zhuǎn)型后的人才隊伍建設成效

通過認真貫徹并落實人才隊伍建設的各項舉措，更名轉(zhuǎn)型后的期刊發(fā)展已取得一定成效。具體表現(xiàn)為：1.編輯通過參加國內(nèi)外各種林業(yè)工程類會議及一系列宣傳工作，已使期刊和自身被業(yè)界多數(shù)人認可，約稿和組稿工作的阻力已大幅降低。2.全體編委會和主編工作會議的交流與溝通，使得期刊各項工作更加有序和完善，期刊的發(fā)展目標也更加明確；兩屆編委會和一屆青年編委會的組建，使各位編委對期刊更有認同感和歸屬感，并有相當一部分編委已撰寫或推薦了優(yōu)秀論文。3.經(jīng)過不斷擴充和完善，期刊目前已擁有一個較為優(yōu)良的審稿專家?guī)?。其中，青年編委對期刊的審稿工作支持很大，青年編委具有審稿周期短、審稿意見細致等特點，進一步提升了期刊的審稿質(zhì)量。4.通過QQ 群和微信公眾號的維護及各種學術會議對期刊的宣傳，作者的數(shù)量和地域明顯擴大，已形成一定的黏性，且每次利用學術會議宣傳后，都會有相關稿件陸續(xù)投來，取得了一定的宣傳效果。

通過編輯、編委、作者等各方面的努力，《林業(yè)工程學報》的影響力逐年增大，來稿的數(shù)量和質(zhì)量也逐年提升，受到了林業(yè)工程學界的普遍歡迎和好評。目前，期刊已被國內(nèi)較權威的中國科學引文數(shù)據(jù)庫（Chinese Science Citation Database，CSCD）收錄；另據(jù)中國知網(wǎng)發(fā)布的《中國學術期刊影響因子年報（自然科學與工程技術·2019 版）》顯示，期刊的復合影響因子為1.899，排名林學學科（共69 種科技期刊）第一，期刊綜合影響因子為1.470，排名全學科第二。

四、結語

在期刊的重要轉(zhuǎn)型期，編輯團隊應更好、更快地實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，并大力做好期刊的宣傳工作；編委的遴選可采用國內(nèi)外相關學科帶頭人為主、青年編委為輔的形式；應精準選擇審稿專家，并盡快建立一個優(yōu)良的審稿專家?guī)?；對于不斷變化的作者隊伍，應將作者進行分類管理，而對于潛在的作者隊伍，需在期刊更名轉(zhuǎn)型期提供有吸引力的內(nèi)容，提高潛在作者隊伍的黏性；而期刊新媒體傳播工作的不斷發(fā)展也有助于進一步擴大讀者范圍。