田慧峰

（河南明商律師事務(wù)所，河南 鄭州450018）

勞動(dòng)合同是證明企業(yè)和員工存在勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)員工權(quán)益的最重要的書面憑證，勞動(dòng)合同的內(nèi)容關(guān)系著員工的具體權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，依據(jù)所簽勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，企業(yè)可以和員工約定一到六個(gè)月不等的適用期，多數(shù)情況下，試用期的約定是包含在所簽訂勞動(dòng)合同中的，但也有個(gè)別企業(yè)卻別有用心的與員工只簽訂幾個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，那么試用期勞動(dòng)合同是否具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，因?yàn)樵囉闷趧趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛時(shí)，員工該如何正確行使訴權(quán)保護(hù)自己的權(quán)益，這是本文所要探討的問題。

一、試用期勞動(dòng)合同案例

問題的探討離不開實(shí)踐，現(xiàn)以一個(gè)案例引出我們要探討的問題：2019年6月，徐某在陜西通過智聯(lián)招聘應(yīng)聘招聘主體為北京幸運(yùn)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，通過層層面試后，北京幸運(yùn)公司向其發(fā)送了入職邀請(qǐng)函，告知其入職時(shí)間、入職地點(diǎn)及其他提醒事項(xiàng)。2019年7月4日，徐某按照入職邀請(qǐng)函上提醒的報(bào)道地點(diǎn)，入職北京幸運(yùn)公司，而入職邀請(qǐng)函上提醒的報(bào)道地點(diǎn)為北京幸運(yùn)公司在陜西設(shè)立的子公司陜西幸運(yùn)公司。入職當(dāng)天北京幸運(yùn)公司與徐某簽訂了僅約定自2019年7月4日至2019年10月3日為期三個(gè)月試用期的試用期勞動(dòng)合同，合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)及工資發(fā)放時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等必備勞動(dòng)合同內(nèi)容均做了明確規(guī)定，且合同中約定的工作地點(diǎn)為陜西幸運(yùn)公司的住所地，北京幸運(yùn)公司及徐某均在此三個(gè)月試用期勞動(dòng)合同上蓋章或簽字。后由于工資問題，徐某與公司產(chǎn)生嫌隙，自9月底開始不按時(shí)出勤，且多次未經(jīng)允許無故缺勤，于2019年10月28日正式離職。

后2020年4月1日，徐某將陜西幸運(yùn)公司訴至勞動(dòng)仲裁委，以陜西幸運(yùn)公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求陜西公司支付雙倍工資。后仲裁委駁回了徐某的仲裁請(qǐng)求。徐某不服仲裁委的仲裁裁決，向法院起訴撤銷仲裁裁決并要求陜西公司補(bǔ)繳社保，法院以陜西公司并非適格被告駁回了徐某的起訴。

二、適用期勞動(dòng)合同相關(guān)問題的思考

（一）試用期勞動(dòng)合同的性質(zhì)及有效性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，可以約定不超過一個(gè)月的試用期；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，可以約定不超過二個(gè)月的試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，可以約定不超過六個(gè)月的試用期，而在試用期時(shí)，勞動(dòng)者的工資可以不全額發(fā)放，但也不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

試用期一般是包含在所簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限條款中的，而像這種僅約定試用期沒有正式勞動(dòng)期限的合同卻并不常見，那么這種合同是否有效呢？答案是：有效的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！倍税咐?，企業(yè)和員工所簽的勞動(dòng)合同僅約定了三個(gè)月的試用期，明顯屬于法律所規(guī)定的僅約定試用期的情況，因此雙方所簽署的實(shí)際為為期三個(gè)月的正式勞動(dòng)合同，而不是試用期勞動(dòng)合同。

（二）企業(yè)注冊(cè)地與合同實(shí)際工作地不一致時(shí)，員工權(quán)益保護(hù)應(yīng)以哪個(gè)地方的規(guī)定行使

現(xiàn)實(shí)生活中，出于人員統(tǒng)一安排考慮，很多集團(tuán)會(huì)像案例中的北京幸運(yùn)公司一樣以母公司名義在全國各地招聘員工，和員工簽訂勞動(dòng)合同，但合同中約定的工作地點(diǎn)為子公司所在地，這就導(dǎo)致實(shí)際工作地點(diǎn)與合同簽訂主體不一致，此種做法是否會(huì)影響員工權(quán)益呢？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行自己的義務(wù)，而勞動(dòng)合同中必須包含工作期限、地點(diǎn)、工資等條款；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律規(guī)定可以看出，在員工實(shí)際工作的地點(diǎn)與企業(yè)注冊(cè)地不一致時(shí)，有關(guān)員工的權(quán)益以實(shí)際履行地的規(guī)定為準(zhǔn)，因此員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等直接關(guān)系自身權(quán)益的條款需格外關(guān)注，特別是對(duì)于工作地點(diǎn)變更時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的合意程序必須明確約定，以免企業(yè)擅自變動(dòng)工作地點(diǎn)，造成自身權(quán)益損失，產(chǎn)生爭(zhēng)議。

由此可見，當(dāng)企業(yè)注冊(cè)地與實(shí)際工作地不一致時(shí)，有關(guān)員工的權(quán)益保護(hù)應(yīng)以實(shí)際工作地為準(zhǔn)。在本案例中，徐某與注冊(cè)地在北京的母公司簽訂合同，約定的工作地點(diǎn)卻是在子公司所在地，那么有關(guān)最低工資、社保繳納、勞動(dòng)條件等關(guān)系員工權(quán)益的內(nèi)容應(yīng)以子公司所在地規(guī)定為主。

（三）雙倍工資的訴求是否是適當(dāng)?shù)臋?quán)益救濟(jì)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但適用本條規(guī)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位卻未按時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。本案中，徐某以未簽訂勞動(dòng)合同為由向陜西公司請(qǐng)求支付二倍工資的前提應(yīng)是其的確是陜西公司的員工，與陜西公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)上其工作地點(diǎn)雖然是在陜西公司住所地，但勞動(dòng)關(guān)系卻隸屬于北京幸運(yùn)公司，北京幸運(yùn)公司早已與其簽訂了書面的試用期勞動(dòng)合同。因此，只要陜西公司提供北京母公司的與徐某簽訂的試用期勞動(dòng)合同，證明北京公司早已與其簽訂勞動(dòng)合同，陜西公司僅為工作地點(diǎn)，那么其所述的未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)就會(huì)被輕易反駁，所主張的二倍工資的請(qǐng)求也是輕易就被仲裁機(jī)構(gòu)駁回的。

誠如上所述，按照法律規(guī)定，僅約定試用期的勞動(dòng)合同為固定期限的正式勞動(dòng)合同，既然是正式勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資，因此，在本案例中徐某正確維護(hù)自己的合理訴求應(yīng)是以北京幸運(yùn)公司作為主體，申請(qǐng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資足額向徐某補(bǔ)發(fā)工資，而且若沒按規(guī)定繳納社保，還應(yīng)補(bǔ)交社保，除此以外，由于未按時(shí)發(fā)工資，徐某還可以要求公司支付補(bǔ)償金。

（四）勞動(dòng)合同期限是否有強(qiáng)制性規(guī)定

假如試用期勞動(dòng)合同到期，若公司與徐某簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同的期限是否有強(qiáng)制性規(guī)定？若公司決定不予簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，徐某又是否有權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

本案例中，在試用期勞動(dòng)合同未到期之前，徐某就與公司產(chǎn)生了嫌隙，導(dǎo)致合同到期沒多久就主動(dòng)離職。那么假設(shè)徐某未與公司產(chǎn)生嫌隙，合同到期后，也未主動(dòng)離職，公司與徐某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限是有限制的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案例中，第一次徐某與公司簽訂了三個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，雖然根據(jù)法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同等同于固定期限勞動(dòng)合同，但若徐某以固定期限勞動(dòng)合同主張權(quán)利，那么雙方再簽訂固定期限正式勞動(dòng)合同時(shí)，公司還是可以再約定試用期的，畢竟之前的試用期合同已按照固定期限合同行使。相反，若徐某放棄主張?jiān)囉闷趧趧?dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，那么在雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)為三年以上或無固定期限，因?yàn)殡p方已約定了三個(gè)月的試用期，而根據(jù)法律規(guī)定，三個(gè)月試用期對(duì)應(yīng)的合同期限應(yīng)為三年以上或無固定期限，因此，若徐某放棄主張權(quán)利，再簽訂合同時(shí)，雙方的勞動(dòng)合同期限是有期限限制的。

另一種可能，在試用期勞動(dòng)合同到期后，公司無故不與徐某簽訂正式勞動(dòng)合同，那么徐某除了主張固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)享有的權(quán)利外，還有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)因合同期滿，合同自然終止時(shí)，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，本案例中，若試用期勞動(dòng)合同正常到期，合同自然終止，而北京幸運(yùn)公司卻不與徐某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除了主張固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)享有的權(quán)利外，徐某還可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此本案中徐某可以向公司主張半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、結(jié)語

本文通過一個(gè)案例引出與試用期勞動(dòng)合同相關(guān)的問題，通過對(duì)上述幾個(gè)問題的思考與分析，可以總結(jié)出，僅約定試用期的勞動(dòng)合同在法律上會(huì)被認(rèn)定為固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)此固定期限的勞動(dòng)合同主張足額發(fā)放工資、并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)利。通過本文的分析，簽訂試用期勞動(dòng)合同似乎對(duì)企業(yè)也并未有一絲益處，相反，還會(huì)使企業(yè)自身陷入被動(dòng)境地。