學(xué)術(shù)月刊 2019年第3期 黃祖輝：《中國農(nóng)民工的演變軌跡與發(fā)展前瞻》農(nóng)民工是伴隨著中國改革開放后經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)結(jié)構(gòu)變化而逐漸形成的一個(gè)特殊階層,是推進(jìn)中國工業(yè)化和城市化快速發(fā)展的重要力量。農(nóng)民工為中國經(jīng)濟(jì)高速增長做出重要貢獻(xiàn)的同時(shí),其自身發(fā)展問題也成為新時(shí)代“三農(nóng)”發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中必須應(yīng)對(duì)的重大挑戰(zhàn)。農(nóng)民工在中國改革開放四十年來的形成與演變,呈現(xiàn)出多種特征的軌跡。農(nóng)民工對(duì)工業(yè)化和城市化做出重要的貢獻(xiàn),在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、城市化扭曲發(fā)展下也面臨新的挑戰(zhàn)。因此面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),中國農(nóng)民工應(yīng)著力于向市民化、創(chuàng)業(yè)型、職業(yè)型農(nóng)民工轉(zhuǎn)型。

中共杭州市委黨校學(xué)報(bào) 2020年第1期 曹坤鵬、楊云霞：《勞動(dòng)關(guān)系軟法化的補(bǔ)充:社會(huì)主義協(xié)商民主》黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)發(fā)揮社會(huì)主義協(xié)商民主多層、廣泛、制度化的重要作用,其中完善勞動(dòng)關(guān)系中政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商機(jī)制成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)。社會(huì)主義協(xié)商民主是具有中國特色并擁有廣泛實(shí)踐基礎(chǔ)的民主形態(tài),但將其引入到具體部門法的法權(quán)化路徑尚有待探索。傳統(tǒng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等硬法調(diào)節(jié)形式在新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)向的背景下已經(jīng)顯現(xiàn)出局限性。而運(yùn)用跨學(xué)科分析法學(xué)方法論可以得出,軟法是克服硬法弊端并具有與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)主義協(xié)商民主耦合的治理結(jié)構(gòu)的新的法權(quán)路徑。同時(shí)協(xié)商民主作為軟法形態(tài)對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系軟法化轉(zhuǎn)向又具有明顯的補(bǔ)充作用,二者可謂是相得益彰、相輔相成。

外國經(jīng)濟(jì)與管理 2019年第8期 崔琦：《企業(yè)師徒制一定充滿正能量嗎？》企業(yè)師徒制在推動(dòng)企業(yè)師徒個(gè)體發(fā)展和提升企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)“留一手”“裙帶幫派”等失調(diào)現(xiàn)象。指導(dǎo)關(guān)系的失調(diào)性研究是企業(yè)師徒制研究領(lǐng)域的一個(gè)重點(diǎn)前沿課題，本文以指導(dǎo)主體、內(nèi)容轉(zhuǎn)移為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系的概念內(nèi)涵、決定機(jī)制和影響效應(yīng)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。文章從個(gè)體、師徒交互、任務(wù)、組織四個(gè)層面闡述了指導(dǎo)關(guān)系失調(diào)的形成機(jī)制，分析了師徒制失調(diào)對(duì)徒弟、師傅和組織的影響效應(yīng)，厘清了失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系的研究脈絡(luò)，形成了一套全面的失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系因果研究框架，并為失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系的未來研究提出了四個(gè)方面的針對(duì)性建議，以期為企業(yè)師徒制的理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新提供思路借鑒。

經(jīng)濟(jì)縱橫 2019年第12期 徐澤磊、于桂蘭：《合作型勞動(dòng)關(guān)系影響因素的分類識(shí)別與動(dòng)態(tài)分析——基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的視角》通過網(wǎng)絡(luò)建模方法，對(duì)《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》2003—2017年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，篩選出與合作型勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的影響因素，構(gòu)建以復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論為基礎(chǔ)的相關(guān)性網(wǎng)絡(luò)模型和中心性關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)模型。研究發(fā)現(xiàn)，建立合作型勞動(dòng)關(guān)系中最重要因素包括提出合理化建議、基層工會(huì)組織數(shù)、仲裁調(diào)解、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、單位實(shí)行廠務(wù)公開、建立職工代表大會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、已實(shí)施合理化建議等。對(duì)6個(gè)典型影響因素的動(dòng)態(tài)分析發(fā)現(xiàn)，除工會(huì)開辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)有較大波動(dòng)外，其余影響因素均呈逐步增長態(tài)勢。這些研究結(jié)論能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供參考。

世界經(jīng)濟(jì) 2019年第6期 藍(lán)嘉?。骸毒蜆I(yè)結(jié)構(gòu)、劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)與勞動(dòng)收入份額：理論與經(jīng)驗(yàn)研究》在中國勞動(dòng)力市場分割和劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來的背景下,本文從就業(yè)所有制結(jié)構(gòu)變化的角度來解釋中國勞動(dòng)收入份額先下降后上升的變化趨勢。理論分析表明當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不斷轉(zhuǎn)移至個(gè)體私營部門時(shí),勞動(dòng)收入份額呈現(xiàn)先下降后上升的變化趨勢。利用1990-2016年中國省際面板數(shù)據(jù),本文的經(jīng)驗(yàn)研究表明存在一個(gè)臨界值:當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力比重大于該臨界值時(shí),城鎮(zhèn)私企就業(yè)比重的提高會(huì)使勞動(dòng)收入份額下降;當(dāng)小于等于該臨界值時(shí),城鎮(zhèn)私企就業(yè)比重的提高會(huì)使勞動(dòng)收入份額上升;而其他就業(yè)所有制結(jié)構(gòu)變量在臨界值兩側(cè)不存在類似特征。城鎮(zhèn)私企就業(yè)比重提高對(duì)2007-2016年勞動(dòng)收入份額上升的解釋力度約為29.37%。本文從制度保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、再分配調(diào)節(jié)以及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式四個(gè)方面給出了政策建議。

行政論壇 2019年第6期 余茜：《結(jié)構(gòu)性位置與能動(dòng)性作用：作為樞紐型社會(huì)組織的工會(huì)組織》“樞紐型社會(huì)組織”是近年來社會(huì)治理領(lǐng)域出現(xiàn)的一種創(chuàng)新的組織形態(tài)，其初衷是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的整合與凝聚。樞紐型組織形態(tài)的構(gòu)建，不僅是理順社會(huì)組織管理、促進(jìn)社會(huì)組織發(fā)展的一種策略選擇，還是新時(shí)代國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化背景下，執(zhí)政黨建設(shè)、黨的群團(tuán)改革、政府治理現(xiàn)代化、社會(huì)組織管理體制改革等多維度、多層次的需求。兼具政治性與聯(lián)系性，獨(dú)特的“組織身份”決定了工會(huì)組織能在社會(huì)治理網(wǎng)絡(luò)中填充“結(jié)構(gòu)洞”位置；當(dāng)前工會(huì)組織改革瓶頸的突破，還有賴于其在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域填充“結(jié)構(gòu)洞”位置，發(fā)揮政治、資源和組織優(yōu)勢。樞紐型社會(huì)組織要實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合，可通過“安全閥”機(jī)制，構(gòu)建“樞紐型黨建”確保社會(huì)組織發(fā)展的政治安全性；通過協(xié)同機(jī)制，助力“放管服”改革促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變；通過價(jià)值培育機(jī)制，“增能”社會(huì)組織，促共享價(jià)值的形成；通過統(tǒng)籌機(jī)制，增強(qiáng)群團(tuán)組織“內(nèi)聚力”并撬動(dòng)“外聚力”。

陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2019年第5期 穆隨心：《南非中資企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解——以南非集體勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制為中心》是否以集體勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法規(guī)制重心乃是中外勞動(dòng)法最為顯著的區(qū)別之一,由此衍生出的法律規(guī)范構(gòu)造差異成為擴(kuò)大國內(nèi)企業(yè)投資地域半徑的一道屏障。厘清勞動(dòng)法生成邏輯非同質(zhì)化,撿拾與萃取以集體勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)制重心的南非勞動(dòng)法律規(guī)范構(gòu)造在組織性、實(shí)體性、程序性規(guī)則差異中所蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),旨在提供在南中資企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解的具體策略,維護(hù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展利益與中國國家形象,助力“一帶一路”倡議的順利實(shí)施。

社會(huì)科學(xué)輯刊 2019年第5期 徐景一、于桂蘭：《新時(shí)代民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)新路徑研究》隨著中國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài),實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系格局已發(fā)生了重大改變,民營企業(yè)面臨著前所未有的勞動(dòng)關(guān)系問題挑戰(zhàn),其中較為突出的變化是勞資博弈中新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)的作用和影響,而勞動(dòng)者權(quán)益保障不足更預(yù)示著民營企業(yè)中勞資矛盾的復(fù)雜難解。面對(duì)民營企業(yè)中出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制不完善、影響力小、實(shí)際效能低,各部門在面對(duì)具體勞動(dòng)爭議時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)難以兼容而形成合力,現(xiàn)行的勞動(dòng)法制與勞動(dòng)爭議缺乏有效應(yīng)對(duì)與新技術(shù)、新主體和新業(yè)態(tài)相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系博弈等問題,應(yīng)建構(gòu)旨在促成共建共享的勞資一體格局的新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系頂層設(shè)計(jì)制度框架。新時(shí)代民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制應(yīng)從黨政主導(dǎo)的政府部門聯(lián)動(dòng)決策、基于源頭治理的工會(huì)工作、健全完善的三方協(xié)商、基于新技術(shù)的勞動(dòng)者權(quán)益表達(dá)保障、暢通高效的勞動(dòng)爭議多元化調(diào)處等路徑進(jìn)行創(chuàng)新與建設(shè)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究 2019年第4期 孫兆陽、劉玉錦：《工會(huì)對(duì)企業(yè)員工工資有什么影響？——基于中國綜合社會(huì)調(diào)查2008-2015年混合截面數(shù)據(jù)的分析》本文主要驗(yàn)證工會(huì)對(duì)企業(yè)員工工資影響效果，并探索了影響工資的機(jī)制。采用中國綜合社會(huì)調(diào)查2008-2015年混合截面數(shù)據(jù)，分別利用傾向得分匹配(PSM)、綜合技能分組(GSG)和再中心影響函數(shù)(RIF)的方法，來分析工會(huì)工資溢價(jià)以及工會(huì)影響工資的兩種機(jī)制。PSM分析顯示存在工會(huì)工資溢價(jià)，會(huì)員小時(shí)工資比非會(huì)員高4.18%。通過進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)了工會(huì)影響工資分布的兩種機(jī)制，即“扭曲效應(yīng)”和“壓縮效應(yīng)”，前者是工會(huì)通過采用工作工資率談判改變技能要素回報(bào)率，從而實(shí)現(xiàn)工資優(yōu)勢;后者是縮小會(huì)員工資分布范圍，降低工資差異。按照勞動(dòng)技能水平對(duì)員工進(jìn)行分類后，高收入組會(huì)員技能要素回報(bào)率扭曲程度最大，中等收入組工會(huì)影響最小。工會(huì)組工資基尼系數(shù)小于非工會(huì)組，且工資分布集中程度更高，工會(huì)使員工整體基尼系數(shù)降低了0.020。

民國檔案 2019年第3期 潘標(biāo)：《從發(fā)動(dòng)到管控：地方黨政與杭州勞資糾紛（1926-1935）》1926-1935年,杭州勞資糾紛經(jīng)歷了三種不同的模式。國民革命軍北伐前后,尤其在杭州總工會(huì)成立后,國共兩黨在“扶助農(nóng)工”這一共同理念指引下,積極發(fā)動(dòng)工人罷工,向資本家要權(quán)利,勞資糾紛迭出,罷工形成高潮;“四一二”后國民黨掌控浙江,總工會(huì)被改組為工會(huì)統(tǒng)一委員會(huì),勞資糾紛開始從發(fā)動(dòng)到黨政管控的模式轉(zhuǎn)向;1928年開始,國民黨當(dāng)局逐漸制定各種法規(guī),將包括工會(huì)在內(nèi)的組織以人民團(tuán)體形式納入法治管理框架之下,杭州勞資糾紛趨于平緩。三個(gè)階段,杭州勞資糾紛的發(fā)生與解決均未能超出地方黨政力量所設(shè)定的框架,且呈現(xiàn)由政治意圖回歸經(jīng)濟(jì)訴求之特征,體現(xiàn)了杭州地方黨政較之社會(huì)層面的強(qiáng)大優(yōu)勢,并使勞資糾紛獨(dú)具地方屬性。

中共黨史研究 2019年第8期 賀江楓：《中共領(lǐng)導(dǎo)上海工人運(yùn)動(dòng)的革命策略（1945-1949）》1945年至1949年,中共在領(lǐng)導(dǎo)上海工人運(yùn)動(dòng)的過程中,不斷根據(jù)具體情況調(diào)整革命策略,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)斗爭蓬勃發(fā)展。對(duì)于工人,中共借用各種社會(huì)組織形式來發(fā)展工會(huì),爭取掌握工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán),努力使工人團(tuán)結(jié)、組織起來。對(duì)于資本家,中共在處理勞資關(guān)系時(shí),采取區(qū)別對(duì)待、合作與斗爭并用的策略。對(duì)于國民黨政府,中共通過滲透進(jìn)其內(nèi)部,有效利用合法斗爭形式及國民黨派系矛盾。隨著中共組織力量蓬勃發(fā)展,工人的階級(jí)意識(shí)也愈發(fā)強(qiáng)烈,開始走向聯(lián)合、統(tǒng)一。

中國人力資源開發(fā) 2019年第3期 孟泉：《工會(huì)何以復(fù)興？》作為全球化以來西方工會(huì)研究的重要議題,圍繞“工會(huì)復(fù)興”的爭論就從未停歇。本文基于對(duì)經(jīng)典英文文獻(xiàn)的梳理,闡述了西方學(xué)界討論工會(huì)復(fù)興的研究的三個(gè)核心問題,即工會(huì)之“二重性”矛盾,工會(huì)改革的實(shí)踐機(jī)制與效果,以及工會(huì)改革的新模式和新策略。并反思了對(duì)西方學(xué)界對(duì)工會(huì)本質(zhì)的重新認(rèn)識(shí)?；诖?本文進(jìn)一步從多重性矛盾,要素導(dǎo)向分析視角與工會(huì)實(shí)踐中目標(biāo)與策略的差異性三方面分析了工會(huì)復(fù)興研究對(duì)我國工會(huì)改革研究的理論啟示。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年第4期 黃岑：《兼顧生產(chǎn)與生活：1949-1956年工會(huì)生活福利工作論述》中華人民共和國成立初期,中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)組織高度重視職工的生活福利,就如何在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步改善職工的生活福利問題進(jìn)行了不懈探索。經(jīng)過不斷改進(jìn)與優(yōu)化,一套能夠兼顧生產(chǎn)與生活的工會(huì)生活福利工作理論初步形成。但在實(shí)踐中,生產(chǎn)與生活難以兼顧。這種理論與實(shí)踐的矛盾根植于高度集中統(tǒng)一的政治經(jīng)濟(jì)體制，只有變革體制，工會(huì)生活福利工作才真正有可能實(shí)現(xiàn)“在增加生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步改善工人生活”。

山東社會(huì)科學(xué) 2019年第3期 吳清軍:《人工智能是否會(huì)帶來大規(guī)模失業(yè)？》為回答人工智能是否會(huì)造成大規(guī)模失業(yè)的問題,文章選取了電商行業(yè)S平臺(tái)為研究對(duì)象,具體測算了人工智能對(duì)就業(yè)的實(shí)際影響。通過使用倍差法評(píng)估和差值法驗(yàn)證,本文認(rèn)為在商品流通領(lǐng)域,人工智能對(duì)就業(yè)的正向促進(jìn)超過了負(fù)向沖擊;人工智能應(yīng)用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入;同時(shí)人工智能帶動(dòng)了電商銷售額總量和銷售額同比增長率。人工智能短期內(nèi)會(huì)對(duì)電商的就業(yè)帶來一定的消極影響;但從長遠(yuǎn)來看,人工智能會(huì)帶來電商行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的增長,為整個(gè)行業(yè)帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年第1期 楊云霞：《馬克思共享發(fā)展思想在中國勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)踐》馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論、剩余價(jià)值理論、資本積累理論等對(duì)于共享發(fā)展提出了終極目標(biāo)和方向。社會(huì)主義制度為共享發(fā)展理念在勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)踐確立了制度基礎(chǔ)。中國特色社會(huì)主義道路為共享發(fā)展思想的實(shí)現(xiàn)提供了現(xiàn)實(shí)土壤。馬克思共享發(fā)展思想中國化的實(shí)踐進(jìn)程中,經(jīng)歷了三個(gè)階段:一是解放初期至20世紀(jì)60年代的勞資兩利及“鞍鋼憲法”;二是20世紀(jì)80年代的法律制度化階段;三是新時(shí)代的共享理念及其中國化實(shí)踐。共享思想發(fā)展的最終趨勢則是產(chǎn)權(quán)制度的消亡和勞動(dòng)者的完全占有。研究這一問題,對(duì)于探索共享發(fā)展的歷史脈絡(luò)和發(fā)展趨勢具有重要的理論價(jià)值;對(duì)于指導(dǎo)中國勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中的共建共享具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

社會(huì)學(xué)評(píng)論 2019年第3期 梁萌：《彈性工時(shí)制何以失效？》本文以“努力-獎(jiǎng)酬”和“工作要求-資源”兩類經(jīng)典工作壓力模型為線索,討論互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作壓力機(jī)制及其推行后果?？傮w上看,企業(yè)從企業(yè)文化、管理制度和勞動(dòng)過程三個(gè)層面將經(jīng)典模型嵌入到了勞動(dòng)者的日常工作中,彈性工時(shí)制即作為其中一種緩解壓力的資源存在。然而企業(yè)在實(shí)踐過程中通過日益精細(xì)化、量化的績效指標(biāo),以及快節(jié)奏的敏捷開發(fā)方法,使緩解壓力的資源反而成了壓力來源,改變了兩類工作壓力模型原有的平衡,高壓力的加班工作由此發(fā)端。

社會(huì)科學(xué)家 2019年第2期 涂永前：《傳統(tǒng)勞動(dòng)就業(yè)觀念及相關(guān)制度對(duì)我國穩(wěn)促就業(yè)的影響》黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人在諸多重大會(huì)議和文件中一再強(qiáng)調(diào)“就業(yè)是最大的民生”,可見就業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的極端重要性。2018年11月16日國務(wù)院下發(fā)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(簡稱“國發(fā)〔2018〕39號(hào)”),該文件本著實(shí)事求是的精神,針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)局面,就當(dāng)前及今后一段時(shí)間的就業(yè)工作進(jìn)行了戰(zhàn)略部署并提出了應(yīng)對(duì)之策,是今后我國未來一段時(shí)間就業(yè)領(lǐng)域的具體綱領(lǐng)性文件,意義重大。然而,由于歷史原因,傳統(tǒng)勞動(dòng)就業(yè)中一些陳舊觀念及社會(huì)發(fā)展過程中不盡完善的制度供給和配套,導(dǎo)致就業(yè)領(lǐng)域存在一些觀念和制度的瓶頸,通過追根溯源及實(shí)例分析,革新勞動(dòng)觀念、逐步推進(jìn)配套制度改革是我國擴(kuò)大就業(yè)的不二法門。