摘要：先進人物和先進事跡所傳達(dá)出的精神，對于弘揚社會主義核心價值觀，引領(lǐng)社會主義正能量起到了重要作用。正視工會培育先進員工的價值，從廣泛提升員工素質(zhì)、開展形式多樣的競賽活動、結(jié)合文化落地手段三方面探討培育先進員工的路徑，并在先進人物的發(fā)掘方式及宣傳手段上提出建議，期望基層工會組織能擔(dān)負(fù)起培育先進典型與良好社會道德的重要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：工會 先進 培育 發(fā)掘 價值 路徑

中圖分類號：F272? 文獻標(biāo)識碼：A? 文章編號：1009-5349（2020）06-0249-02

對于個一個國家來說，榜樣的力量可以塑造民族的精神;對于一個企業(yè)來說，先進的典型可以激勵員工的干勁。工會組織作為企事業(yè)單位的群眾組織，在當(dāng)今時代，擔(dān)負(fù)著培育先進典型與良好社會道德的重要任務(wù)。在中國特色社會主義市場經(jīng)濟大環(huán)境下，樹立典型，帶領(lǐng)全員廣大職工進行社會主義建設(shè)，對于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興有重要意義。

一、培育先進員工的作用價值

工會組織培育先進員工的作用和價值主要體現(xiàn)在：讓人才有獲得感，讓員工有歸屬感;引領(lǐng)普通員工干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)全體職工為集體事業(yè)而奮斗的精神力量;對于營造良好的社會風(fēng)氣大有裨益，對培育新時期以愛國主義為核心的民族精神有一定的促進作用。

1.對廣大員工的精神激勵

精神力量是一種強大的能量，可以激發(fā)一個人的潛力。擁有強大精神力量的員工在工作中體現(xiàn)出高效率，業(yè)績上表現(xiàn)突出。首先，被評為先進楷模的員工，在精神上會受到鼓舞，這既是對于他們過往工作的肯定，也是對他們將來工作的激勵，無論從心靈還是價值觀認(rèn)同上都是一種肯定和鞏固。其次，對于普通員工而言，看到努力付出就可以獲得收獲的希望，正是他們前行道路上的重要力量?？蔀樗麄儗W(xué)習(xí)的榜樣、前進的目標(biāo)，這種榜樣的力量勢必會激發(fā)更多的員工，從而形成良性循環(huán)，促進企業(yè)的發(fā)展。

2.激發(fā)工作熱情

樹立榜樣、獎勵先進的做法，能在企業(yè)中形成重視人才和能力的良好氛圍，對全體員工的工作熱情有極大的推動作用，這種被激發(fā)的熱情會轉(zhuǎn)化為對企業(yè)的強烈認(rèn)同感和歸屬感，也是員工自我價值和社會價值得到實現(xiàn)的重要途徑。如果員工在工作上積極負(fù)責(zé)，熱情付出，就會產(chǎn)生一股巨大的推動力量，使企業(yè)各方面都得到快速發(fā)展。一個企業(yè)只有全員保持一種集體的熱情，團隊才會有戰(zhàn)斗力，才能不斷克服企業(yè)發(fā)展中的各種難題，完成各種艱巨的任務(wù)，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

3.有益于社會主義精神文化建設(shè)

中國特色社會主義核心價值觀的培育是一項社會性的重大文化工程，對于整個社會精神文明建設(shè)具有重要作用。這除了需要國家層面的努力與行動之外，也需要社會基層單位的積極參與響應(yīng)，從某種程度上講，企事業(yè)單位自身培育先進、樹立典型的行動也是社會主義精神文明建設(shè)的一部分。工會組織選出的先進人物也會被國家繼續(xù)塑造，從而成為全社會學(xué)習(xí)的榜樣。例如，大國工匠管延安，就是由中交一航局工會組織發(fā)掘、國家宣傳機構(gòu)進一步挖掘宣傳而成為一名全國性的先進代表。因此，工會組織培育先進工作是具有重要的社會價值和意義的，各單位要充分重視，鮮活的先進人物往往來源于基層生產(chǎn)一線，基層工會組織尤其要引起重視。

二、培育先進的路徑

一個企業(yè)員工眾多，能力有大小，素養(yǎng)有高低，但是不能因此在培育先進時有所偏頗。工會作為維護職工利益與權(quán)利的自治組織，一定要發(fā)揮好自身的教育職能。在職工素養(yǎng)普遍提高的前提下，可以開展一系列的競賽活動，通過勞動競賽等諸多形式，讓優(yōu)秀的人才凸顯出來。還可以開展企業(yè)文化建設(shè)工程，通過文化落地手段把塑造先進和教育職工結(jié)合起來。

1.廣泛提升員工素質(zhì)

首先，明確目標(biāo)和任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，制定相關(guān)制度，建立完善的教育培訓(xùn)體系，確保員工能夠經(jīng)常、及時地接受教育和培訓(xùn)，讓員工的技能素質(zhì)和文化素養(yǎng)得到普遍提高，為下一步的培育先進和樹立典型打下基礎(chǔ)。在這個過程中，能力突出者會逐漸嶄露頭角，為下一步的選拔打下基礎(chǔ)。對員工的教育和培訓(xùn)也是不斷提升員工技能，增強其工作能力的一種有效途徑，益于建設(shè)一支技能型、知識型職工隊伍，職工技能有提升，企業(yè)人才有保障，最終達(dá)到職工與企業(yè)的雙贏。

2.開展形式多樣的競賽活動

在職工素質(zhì)普遍提升的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)開展多種類型的競賽活動，制定合理的規(guī)則，設(shè)定激勵性的獎勵，激發(fā)員工的競爭意識。在這方面，公司可以舉行全局性技能競賽，也可以舉辦以基層項目部為參與主體的勞動競賽，對技能突出的職工，給予獎勵和相關(guān)待遇，對在勞動競賽中產(chǎn)值突出的項目部給予精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的獎勵。多種形式的競賽活動，勢必讓一大批先進班組、先進個人凸顯出來。競賽是一種效率比較高的選育先進的方法，需要注意的是，規(guī)則制定要合理，方案策劃要及時，活動全程要注意各方面的良好把控，避免在職工中產(chǎn)生負(fù)面的影響。

3.結(jié)合文化落地手段

文化的力量可以潛移默化地作用于人的內(nèi)心，每個國家、民族和企業(yè)都有自己的文化，這種精神力量把各群落匯聚在一起，自覺維護這個共同團體的利益，為了這個團體而共同奮斗。把文化具體化，會對塑造先進的職工隊伍起到促進作用，通過創(chuàng)建安全文化、高效履約文化等活動，幫助職工形成強大的安全意識和質(zhì)量為先的履約意識，為企業(yè)文化落地提供強力支撐。同時，讓全體員工參與文化創(chuàng)建過程，可以有效提升員工的素質(zhì)，增強文化自豪感，為職工和企業(yè)共同發(fā)展提供動力。文化的力量最終會體現(xiàn)在職工的精神面貌上，良好的精神面貌是一個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)，對于展示企業(yè)良好形象、高效完成生產(chǎn)任務(wù)都具有重要意義。

三、注意發(fā)掘方式及宣傳手段

樹立典型人物，培育榜樣楷模，本就是工會組織的一項重要工作。在一個企業(yè)單位，樹立先進并推廣至全員學(xué)習(xí)，是精神文化建設(shè)工作的重要組成部分。先進是代表著新時代精神面貌的時代先鋒，代表著先進文化的前進方向。但是在這個過程中也要嚴(yán)格審核，確保真正的典型脫穎而出，得到大家的普遍認(rèn)同。

1.切忌“提筐剜菜”式的選拔先進

有些工會組織會有目的地提前制定好要尋找的“目標(biāo)”，上級有了相關(guān)要求，他們就直接略過中間環(huán)節(jié)，去基層直奔主題地尋找“先進”;脫離生產(chǎn)實際，忽視其個人在實際工作生活中的真實表現(xiàn)。閉門造車作出一些規(guī)矩條框，然后用主觀主義制定的這些標(biāo)準(zhǔn)去套“先進”，這樣根本不能選出真正的先進。由于脫離實際，脫離群眾，所選出的“先進”必然不會得到群眾認(rèn)同，“先進”也就成了偽先進。因此，工會選樹先進的時候一定要注意群眾基礎(chǔ)，不可忽視民主評議等重要環(huán)節(jié)。

2.不過分夸大、拔高

在塑造選拔先進的過程中，要結(jié)合實際，公平評選，要客觀對待結(jié)果。在宣傳匯報的時候，切忌人為夸大，堅持實事求是匯報的根本原則。選樹先進本來就是“從群眾中來到群眾中去”的工作，選拔先進人物就是為了激勵大家努力工作，推動企業(yè)健康發(fā)展。先進是從普通群眾中選出的，對于要客觀反映其成長歷程，不應(yīng)人為拔高，在保證真實性的前提下做宣傳、感染、號召的工作，不能為了形象動人就做藝術(shù)化處理，那樣只會適得其反，起不到宣傳教育作用，反而會引起群眾反感，與初衷背道而馳。

3.對選育出的先進、典型要愛護

從普通職工變成眾人矚目的中心人物，先進在光環(huán)之下的心理變化尤其需要關(guān)注。不能因為評完先進就失去了對他們的關(guān)心，反而要更加關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活狀態(tài)，幫助他們克服自滿得意情緒、戒驕戒躁，制定專門的學(xué)習(xí)提高方案，使他們保持不斷進步。同時，幫助他們總結(jié)并推廣經(jīng)驗，以對全體職工起到推動作用，產(chǎn)生應(yīng)有的社會效應(yīng)。不要為了宣傳而讓先進人物長時間脫離自身崗位和生產(chǎn)實際，要保障其有充足的工作時間，與群眾始終保持聯(lián)系。

四、結(jié)語

總之，工會組織在選育先進和典型的工作上，要時刻注意方式方法，只有這樣才能真正選出群眾認(rèn)同的先進人物，才能真正實現(xiàn)這項工作的本來意義。

參考文獻：

[1]李本寬.會組織在抓先進典型工作中應(yīng)注意的幾個問題[J].工會理論與實踐，2000（4）：48-49.

[2]王福德.淺談工會組織在提高職工隊伍整體素質(zhì)中的作用[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2011（11）：81-82.

責(zé)任編輯：孫瑤

[作者簡介]程廣昌，中交一航局第三工程有限公司助理政工師，碩士，研究方向：企業(yè)黨建。