徐伯鈞

【關(guān)鍵詞】教師角色;專業(yè)發(fā)展;文化追求

【中圖分類號】G451? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B? 【文章編號】1005-6009（2020）94-0051-03

習(xí)近平總書記在第30個教師節(jié)前夕勉勵廣大教師成為有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的“四有”好教師?！八挠小焙媒處煹奶岢?，準(zhǔn)確地定位了從事傳播知識、傳播思想、傳播真理、塑造靈魂、塑造生命、塑造人的工作的教師與國家的關(guān)系、與社會的關(guān)系、與學(xué)校的關(guān)系、與學(xué)生的關(guān)系，進(jìn)一步明確了新時代教師的歷史使命與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?！八挠小焙媒處煶蔀榻處熽犖榻ㄔO(shè)的發(fā)展取向。越溪實驗小學(xué)將教師的身份重塑為“文化擺渡人”，是“四有”好教師培養(yǎng)的校本化表達(dá)，是基于它百年辦學(xué)歷史文化積淀的校本化追求。對越溪實驗小學(xué)而言，“文化擺渡人”體現(xiàn)了獨(dú)特的教師角色定位，踐行著獨(dú)特的教師發(fā)展路徑，涵養(yǎng)著獨(dú)特的教師文化價值。

一、文化擺渡人：體現(xiàn)了獨(dú)特的教師角色定位

對教師的角色定位，自古有之?！皞鞯馈闭f，從教師的職業(yè)功能定位教師的角色;“人梯”說，從在傳承知識上的作用來定位教師的身份;“紅燭”說，以勇于自我奉獻(xiàn)來頌揚(yáng)教師的精神品質(zhì);“園丁”說，以精心培育的行為來樹立教師育人的形象;等等。無論哪種視角，都是從某個方面定位教師的角色、身份、精神和形象，但又都失之偏頗，都不是對教師角色或身份的全方位的描述。習(xí)近平總書記提出“四有”好教師，全方位詮釋了新時代教師的基本特征：教師能自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者和忠實實踐者，忠誠于黨和人民的教育事業(yè);教師能夠見賢思齊，不斷提高道德修養(yǎng)，提升人格品質(zhì)，并把正確的道德觀傳授給學(xué)生;教師要有扎實的知識功底、過硬的教學(xué)能力、勤勉的教學(xué)態(tài)度、科學(xué)的教學(xué)方法;教師要用愛培育愛、激發(fā)愛、傳播愛，讓每一個學(xué)生都健康成長，讓每一個學(xué)生都享受成功的喜悅。

越溪實驗小學(xué)重塑教師身份，提出“文化擺渡人”的教師角色定位，是站在時代教育的高處，順應(yīng)學(xué)校教育從學(xué)科價值向育人價值的飛躍;想在現(xiàn)實學(xué)校教育的深處，尊重學(xué)校發(fā)展的客觀實際和教育發(fā)展的客觀規(guī)律;落在教師專業(yè)發(fā)展的實處，讓教師真正承擔(dān)育人的神圣使命。越溪實驗小學(xué)的“文化擺渡人”，是“四有”好教師的校本化表達(dá)，它基于“擺渡”的本義，超越引申義，止于比喻義，突出了教師作為文化傳遞者、精神培育者、學(xué)習(xí)引領(lǐng)和陪伴者服務(wù)于人的成才的身份特質(zhì)。“文化擺渡人”超越了“傳道”的功能性，追求教育的本體性;超越了“人梯”的靜態(tài)，追求教學(xué)相長的動態(tài);超越了“紅燭”蠟炬成灰的悲壯，追求教師行為世范的社會價值;超越了“園丁”的勤勞，追求教書育人價值的自我堅守。

二、文化擺渡人：踐行著獨(dú)特的教師發(fā)展路徑

作為擺渡人，要熟悉水文知識，懂得水流規(guī)律，掌握行船技能，把握船行方向。作為“文化擺渡人”的教師，應(yīng)該有深刻的教育理解，體現(xiàn)為對教育本質(zhì)的真把握、對學(xué)校教育的真領(lǐng)會、對學(xué)科教育的真貫通，能夠通過專業(yè)化的學(xué)科教學(xué)行為達(dá)成學(xué)科育人的目標(biāo)，實現(xiàn)“五育”融合的教育目的，完成學(xué)校教育的根本任務(wù)，培養(yǎng)新時代中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。“文化擺渡人”作為“四有”好教師越溪實驗小學(xué)的校本化表達(dá)，體現(xiàn)了越溪實驗小學(xué)積極探索獨(dú)特的教師專業(yè)發(fā)展路徑。越溪實驗小學(xué)堅持從價值認(rèn)同、技能躍進(jìn)和團(tuán)隊協(xié)同三個方面探索教師專業(yè)發(fā)展之路。

價值認(rèn)同是“文化擺渡人”身份重塑的思想基礎(chǔ)。學(xué)校教育的具體行為就是校本化實施國家課程，要良好地實施國家課程就必須有共同的教育理解、共同的教育追求、共同的學(xué)科認(rèn)識，這些價值認(rèn)同是教師成為“文化擺渡人”重要的思想基礎(chǔ)。越溪實驗小學(xué)讓教師參與學(xué)校發(fā)展的頂層設(shè)計，通過對學(xué)校的發(fā)展方略、校長的辦學(xué)理念以及教學(xué)實踐要求等進(jìn)行明辨和回應(yīng)，實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的價值認(rèn)同。因此，越溪實驗小學(xué)追求“價值擺渡”，堅持在悅納中理解、信任，堅持在對話中推動、前行，堅持在共享中共生、共進(jìn)，以形成“文化擺渡人”共同的精神底色和價值追求。技能躍進(jìn)是“文化擺渡人”身份重塑的專業(yè)保障。越溪實驗小學(xué)在重塑教師“文化擺渡人”身份的過程中，充分尊重教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律，建立教師進(jìn)階體系，通過引領(lǐng)、陪伴、喚醒、鼓舞等方式為教師專業(yè)發(fā)展持續(xù)賦能，使教師不斷獲得教育專業(yè)知識技能，釋放專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德，成為獨(dú)立而負(fù)責(zé)任的成長者。團(tuán)隊協(xié)同是“文化擺渡人”團(tuán)隊發(fā)展的學(xué)術(shù)保障?！皵[渡人”的擺渡不是個體的行為，而是集體的行動，需要船長和水手的協(xié)同與協(xié)調(diào)，即需要團(tuán)隊的協(xié)同努力，因此加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)是“文化擺渡人”身份重塑的重要基本前提。教師專業(yè)發(fā)展既需要教師個人基于教學(xué)實踐的自覺追求，又需要基于主題研究的集體行動。越溪實驗小學(xué)堅持聚焦主題，將學(xué)科教學(xué)過程中出現(xiàn)的具有密切關(guān)聯(lián)度的問題提煉成主題，進(jìn)行人人參與的有深度和廣度的研修活動，在主題研究中，在骨干引領(lǐng)、同伴互助、問題研討中廓清認(rèn)識、改進(jìn)行為、豐富知識、提高能力、提升素養(yǎng)、發(fā)展團(tuán)隊。

三、文化擺渡人：涵養(yǎng)著獨(dú)特的教育文化價值

文化是一個群體的主流價值觀，是在這個群體長期發(fā)展過程中所形成的一種人文精神、價值取向和行為準(zhǔn)則，是這個群體成員共同的價值認(rèn)同和精神自覺，它在心理上表現(xiàn)為成員個體對組織工作認(rèn)知的價值取向，在觀念上表現(xiàn)為成員個人對組織事務(wù)的自覺主張，在行動上表現(xiàn)為成員自身對組織工作的自覺選擇。因此，積極的組織文化是一個組織發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力?！拔幕瘮[渡人”是對教師身份的重塑，更是越溪實驗小學(xué)獨(dú)特的教育文化追求，而教育文化價值追求的過程又是這種獨(dú)特的教育文化價值進(jìn)一步涵養(yǎng)的過程?！拔幕瘮[渡人”呈現(xiàn)的是發(fā)展的文化、協(xié)同的文化、利他的文化、共進(jìn)的文化、民主的文化、追求卓越的文化和堅持教育善的文化?！拔幕瘮[渡人”所形成的越溪實驗小學(xué)運(yùn)行的內(nèi)在機(jī)理，激發(fā)和提升越溪實驗小學(xué)全體教師的發(fā)展內(nèi)驅(qū)力和職業(yè)使命感，推動他們走專業(yè)成長的自覺發(fā)展之路，過高品位的職業(yè)生活，成為真正意義上的“文化擺渡人”。

“文化擺渡人”是越溪實驗小學(xué)重塑的教師身份，更作為一種文化象征，成為全校教師自覺追求的目標(biāo)、自我超越的對象。且不論對“文化擺渡人”的內(nèi)涵、現(xiàn)實意義和教育意蘊(yùn)的分析，暫不提為了價值擺渡而讓教師參與學(xué)校頂層設(shè)計的維度選擇，也不說為了技術(shù)擺渡而設(shè)計的教師專業(yè)進(jìn)階層次，單看朱紅娟老師的“把學(xué)生心靈的成長放在中央”，就體現(xiàn)了“文化擺渡人”的精神境界和職業(yè)情懷;單從王彤彤老師僅用五年時間就由大學(xué)生成長為“大先生”，便可以看出“文化擺渡人”作為越溪實驗小學(xué)文化象征的涵養(yǎng)作用;單從許建華老師三十年如一日地傳承傳播書法藝術(shù)，足以看出“文化擺渡人”作為越溪實驗小學(xué)隱性文化標(biāo)志的精神力量……所有這些，都可以看出“文化擺渡人”涵養(yǎng)著獨(dú)特的教育文化價值。需要著重提及的是，越溪實驗小學(xué)在教師身份重塑的過程中，堅持用學(xué)校課程規(guī)劃方案、學(xué)校文化發(fā)展綱要、學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃等制度建設(shè)行為，引領(lǐng)、推動、規(guī)范“文化擺渡人”的職業(yè)行為，即通過制度的規(guī)訓(xùn)，實現(xiàn)教師認(rèn)識上自我認(rèn)同和行動上自覺選擇的教化，從而達(dá)到學(xué)校文化管理的新境界。

（作者系江蘇省教師培訓(xùn)中心、江蘇教育行政干部培訓(xùn)中心副主任，江蘇省教育科學(xué)研究院教師發(fā)展研究所所長，教授，博士）