張靜波　王雷雷

2019年在建礦60周年的背景下，大社礦面臨資源枯竭，地區(qū)銜接緊張，職工收入不穩(wěn)等嚴(yán)峻問題，為了最大限度地回收資源，延長礦井服務(wù)年限，我們所在的掘進(jìn)單位任務(wù)尤為重要和關(guān)鍵，但各個生產(chǎn)頭面的掘進(jìn)巷道大多頂板破碎嚴(yán)重、生產(chǎn)條件復(fù)雜，職工勞動強(qiáng)度增大，要想提高職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)生命力，就要從根本上加強(qiáng)煤礦職工凝聚力和向心力，關(guān)鍵是做好職工思想政治工作。

一、加強(qiáng)思想政治工作的必要性

現(xiàn)在煤礦普遍存在的一個問題，就是過分關(guān)注企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益比如產(chǎn)量、進(jìn)尺、成本還有安全管理問題，并沒有過多地考慮過煤礦職工的思想政治工作還有黨建政工工作，所以就導(dǎo)致一些職工凝聚力和向心力不夠強(qiáng)，并且他們的工作積極性、主動性和對企業(yè)的忠誠度也不高，當(dāng)面臨困境或效益下滑時，不斷地離開企業(yè)，比如我們一掘區(qū)，今年以來有十多人先后離職，有去北京打工的，有去廣西淘金的，也有在附近鐵廠上班的，走的人固然是單位的損失，但對于留下的職工思想也會有一定影響，這對于今后的安全生產(chǎn)是十分不利的。

所以對于煤礦企業(yè)來說，做好思想政治工作是不可或缺的一部分，新時代的企業(yè)要十分注重企業(yè)文化建設(shè)，更要看重職工的思想政治工作，我們車間工會就要肩負(fù)起責(zé)任，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷從多個方面來開展思想政治工作，還要堅(jiān)持發(fā)展與革新，使得思想政治工作更具有針對性，有助于企業(yè)的進(jìn)一步提升發(fā)展。

二、車間工會做好職工思想政治工作的措施

1.要關(guān)注企業(yè)職工的教育培訓(xùn)工作。

現(xiàn)如今我國對于煤礦職工有很高的從業(yè)要求，必須經(jīng)過培訓(xùn)取得相關(guān)證書才能上崗，然而并沒有達(dá)到令人滿意的效果。大部分的情況都只是想要應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，只是為了有一個證書才進(jìn)行的培訓(xùn)，實(shí)質(zhì)上都是一個形式，還是沒有做到從根本上改變職工的思想觀念，反而讓這種培訓(xùn)方式和行為成為職工的負(fù)擔(dān)，也就不要說企業(yè)職工的職業(yè)修養(yǎng)還有專業(yè)素養(yǎng)等這些了。所以要想改善上述問題，就要求加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)工作。第一，車間參與到對職工進(jìn)行培訓(xùn)的過程當(dāng)中，可以加入職業(yè)道德素質(zhì)等方面的內(nèi)容，以此來加強(qiáng)職工的工作積極性和對企業(yè)的歸屬感。第二，要讓職工了解和自己切身利益相關(guān)的政策法規(guī)，使得在處理關(guān)鍵問題時，多一些理性，少一些推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。第三，車間應(yīng)結(jié)合技術(shù)培訓(xùn)人員，合作更新培訓(xùn)理念和方法，與時俱進(jìn)，對癥下藥，進(jìn)而有效地提高職工的整體素質(zhì)。

2.樹立以人為本的發(fā)展理念。

堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，是煤礦企業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)和必要條件，這是由于人既是管理的主體，也是管理的客體。在開展企業(yè)職工的思想政治工作的過程當(dāng)中，更需要注重以人為本。這就要求車間和技術(shù)培訓(xùn)人員在制定培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容時不能只是單純的教育職工，更要從職工的角度來考慮問題，編輯的學(xué)習(xí)資料要考慮到他們的利益關(guān)系，進(jìn)而提高職工的工作積極性和工作熱情，對于職工思想政治工作實(shí)施是十分有幫助的。

3.要建立健全的激勵機(jī)制。

車間在開展職工思想政治工作中，建立一套完整健全的激勵機(jī)制是必不可少的，在日常的工作中分為四個部分，一是目標(biāo)激勵就是需要制定明確的目標(biāo)，比如勞動競賽，進(jìn)而把給予職工的獎勵與任務(wù)目標(biāo)相互聯(lián)系在一起，提高職工的工作熱情。二是尊重激勵是指干部職工之間要相互尊重，無論是在工作中還是生活上要把職工當(dāng)成親人對待，做好職工的娘家人，這樣能夠有效地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力還有向心力。三是情感激勵指的是通過各種形式的文體活動以及宣教活動，要讓職工充滿積極的情緒，有助于搞好安全工作，反之，消極懈怠的情緒則會影響工作效率及安全生產(chǎn)。四是參與激勵就是說要通過職代會等方式，讓企業(yè)職工都能夠參與到企業(yè)的管理當(dāng)中去，發(fā)揮出把企業(yè)當(dāng)作自己家的主人翁精神。

總之，只有緊跟時代的發(fā)展步伐，聚焦職工群眾的切身利益問題，撲下身子、沉到一線，深入現(xiàn)場、走進(jìn)職工，研究新情況，解決新問題，不斷提高群眾工作本領(lǐng)，做實(shí)“職工之家”，做好職工“娘家人”，做好職工思想政治工作，與職工面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊寐毠と罕姽ぷ鳎陀兄谖覀兤髽I(yè)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展百年強(qiáng)企目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。