馬金連

摘要：根據(jù)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)的：要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。我國的快速發(fā)展，從改革開放以來已經(jīng)取得了舉世矚目的進步和成就。但是針對現(xiàn)有國有企業(yè)建黨工作仍然存在的問題，本文主要針對逐漸邊緣化的黨建工作，主要分析了相關(guān)問題產(chǎn)生的原因，并且提出了有關(guān)合理建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨建工作

在國民經(jīng)濟的發(fā)展歷程中，國有企業(yè)擔(dān)任了中流砥柱的發(fā)展力量。國有企業(yè)的發(fā)展力量不僅體現(xiàn)在黨執(zhí)政期間，國有企業(yè)作為重要的支柱和依靠，也體現(xiàn)在國有企業(yè)是中國特色社會主義重要的物質(zhì)和政治基礎(chǔ)。我們國家的發(fā)展進入了新階段，也是一個全新的社會主義時期，而黨的建設(shè)工作體現(xiàn)了黨的精神，在國有企業(yè)中切不可邊緣化。所以做好黨的建設(shè)工作，貫徹黨的精神，努力提升黨的政治魄力，才能讓高速發(fā)展的社會的更多要求得以實現(xiàn)和滿足，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。但是目前國民企業(yè)中的黨建工作存在著諸多問題和不足，使得發(fā)展的局限性被進一步放大，所以必要和有力的措施才可以讓黨的建設(shè)工作水平得到大幅提升。

一、國企在黨建工作中存在的不足

（一）有待重視黨建工作

近幾年中國的經(jīng)濟發(fā)展速度之快，國人有目共睹，而企業(yè)之間的競爭在經(jīng)濟日益發(fā)展的大背景之下，更是免不了激烈的相愛相殺。而國有企業(yè)如果再不增強自身政治建設(shè)并對黨的建設(shè)工作加以重新重視的話，那么在日益激烈的企業(yè)捐助中，也難以獲得最后的勝利和長久的發(fā)展。一小部分企業(yè)對于競爭的重心依然停留在經(jīng)濟利潤上，而忽視了自身的危機感，依舊將黨的建設(shè)工作邊緣化，對相關(guān)領(lǐng)域投入的力度少之又少，這種行為也讓員工的積極性大打折扣，也更加邊緣化黨建工作，形成一個惡性循環(huán)，對國企的政治效益產(chǎn)生了反向影響，也阻礙了國企的長足發(fā)展[1]。

（二）加快完善黨建工作制度體系

國有企業(yè)在黨建相關(guān)工作的相關(guān)制度體系中，還存在許多不足。而制度體系又分為管理制度和責(zé)任制度，在兩個方面中，不論哪一個方面，都需要黨建工作人員真正從實際的地方落實，管理好黨治理好黨，真正做到為黨建工作添磚加瓦。另一方面，在獎勵制度上缺乏激勵和競爭，人才招聘制度和企業(yè)的管理制度也是漏洞百出，優(yōu)秀的黨務(wù)工作者在工作中，得不到與相應(yīng)工作成果匹配的物質(zhì)或精神獎勵，這就極大的削減了員工的工作熱情和工作效率。

（三）努力提高黨務(wù)工作者職業(yè)素養(yǎng)

在國有企業(yè)中，還有一個比較嚴(yán)肅的問題就是黨務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有高有低。職業(yè)素養(yǎng)低的員工表現(xiàn)在工作態(tài)度差，工作能力低下，執(zhí)行任務(wù)的效率低下，對待工作缺乏上進心，形式主義盛行，而不能在實際的工作中將工作落到實處。而這種浮躁的工作方式也難以傳遞黨的精神和黨的政策，導(dǎo)致整個企業(yè)的黨建工作士氣頹靡，工作質(zhì)量更是讓人憂心。因此，當(dāng)前最緊要的問題就是如何提升員工的工作熱情，職業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力，也是在當(dāng)前日益激烈的企業(yè)競爭中，加強國有企業(yè)黨建工作的最需要解決的問題。

二、當(dāng)下加強國有企業(yè)中黨建工作的方法

（一）創(chuàng)建國有企業(yè)中黨建工作的新型思想觀念

時代在發(fā)展，社會在進步，傳統(tǒng)思想觀念已經(jīng)不能夠順應(yīng)時代潮流。所以國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)人員也應(yīng)該具有進步意識和創(chuàng)新觀念，將黨的19大精神牢記于心的同時，也要學(xué)習(xí)黨的先進思想和最新的方針策略，關(guān)心時政和國家發(fā)展實時動態(tài)，在政治和責(zé)任意識上，對相關(guān)黨員要進行監(jiān)督，讓黨的建設(shè)工作在國企中發(fā)揮它應(yīng)有的作用和價值，也要與當(dāng)下時代相契合，緊緊依附于時代潮流的發(fā)展，推動工作水平穩(wěn)步提升。

（二）科學(xué)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才

在改革發(fā)展過程中，一個好的發(fā)展方向與一個有長遠眼光的領(lǐng)導(dǎo)人才是分不開的。領(lǐng)導(dǎo)人才的作用，在開展黨的建設(shè)工作以及指定明確方向以外，更是對黨建人員起到了領(lǐng)頭羊和穩(wěn)定軍心的作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)人彩的培養(yǎng)，也讓黨的建設(shè)隊伍不斷壯大，也不斷提高內(nèi)部人員的素質(zhì)和水平。而打造領(lǐng)導(dǎo)人才，應(yīng)從下列五個方面進行培養(yǎng)：1.讓基層的黨務(wù)人員得到更多的實踐機會，在實踐中增長經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)能力水平。2.員工的作風(fēng)問題，也應(yīng)該建立相應(yīng)的嚴(yán)格管理制度，對于風(fēng)氣不夠端正的人員，應(yīng)該給予相應(yīng)的懲罰。3.對領(lǐng)導(dǎo)人才的管理和選拔制度，也應(yīng)該予以健全和完善，獎勵積極工作的員工，并且培養(yǎng)更加優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀人才各司其職，也有利于企業(yè)的長久發(fā)展。4.在讓基礎(chǔ)員工提升工作效率的同時，對管理人員也應(yīng)當(dāng)要求提升其管理效率，將時間成本壓縮到最小化。5.倡導(dǎo)清廉之風(fēng)，反對腐敗團體[2]。

（三）實現(xiàn)制度創(chuàng)新

政工部門在企業(yè)的長久發(fā)展中起到了決定性作用，也是國有企業(yè)的眾多部門中十分重要的部門。政工部門需要對企業(yè)的管理制度不斷進行完善創(chuàng)新，讓企業(yè)在實際發(fā)展過程中，根據(jù)發(fā)展需要更好的管理相關(guān)優(yōu)秀人才。而要是想更好的激勵員工，一個完善的獎懲制度也是十分有必要的，晚上的獎懲制度可以讓員工明白何事可為，何事不可為，激發(fā)員工的工作熱情，提高他們的工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。結(jié)合實際，切身從工作人員的個人利益出發(fā)，學(xué)會將心比心，才可以使企業(yè)有更好的發(fā)展前景[3]。

（四）實現(xiàn)黨建工作方法創(chuàng)新

傳統(tǒng)的工作方法目前難以滿足高速發(fā)展的國有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)并運用新的工作方法，離不開如今強大的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及新型的多媒體技術(shù)，這些平臺黨務(wù)工作者創(chuàng)造了許多的學(xué)習(xí)新技能的機會，同時也增加了許多工作機遇，讓學(xué)習(xí)資源可以更好地流動，讓黨務(wù)工作人員也能隨時隨地多人互動。對于工作中遇到的相似問題，大家可以建立更加高效有效的解決方法，在整體上提高辦事效率。

三、結(jié)語

綜上，新的時代已經(jīng)到來，國有企業(yè)若想進一步加強黨的建設(shè)工作，完善相關(guān)體系，就一定要進行創(chuàng)新，在工作人員的工作效率和工作質(zhì)量上實行進一步的飛躍。而這些對于國有企業(yè)的順利發(fā)展和政治實力都有積極的導(dǎo)向作用。

參考文獻：

[1]呂景璟.新形勢下加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：202-203.

[2]金葉.新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（07）：126-127.

[3]高斌琦.新形勢下加強和改進國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：205.