孫小峰

摘要：本文簡(jiǎn)單介紹了新時(shí)代下國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題，重點(diǎn)探討了其解決措施，包括完善組織結(jié)構(gòu)、提高黨員思想認(rèn)識(shí)等，旨在使黨建工作和國(guó)有企業(yè)發(fā)展相融合，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;黨建工作;組織機(jī)構(gòu)

黨的十九大指出，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代。在此背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)更要強(qiáng)化黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新黨建工作的思路和方式，從而有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)中各項(xiàng)工作的質(zhì)量提升，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

一、新時(shí)代下國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題

（一）組織機(jī)構(gòu)不完善

現(xiàn)階段，一些國(guó)有企業(yè)仍存在只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽略黨建工作的問(wèn)題，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，黨委會(huì)、支委會(huì)等黨組織機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期隱身，黨支部、黨小組缺失，黨建制度不健全，不能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要;部分黨組織執(zhí)行力度較差，出現(xiàn)黨員組織關(guān)系未轉(zhuǎn)接、“三會(huì)一課”開(kāi)展不及時(shí)、主題黨日不開(kāi)展等問(wèn)題，嚴(yán)重削弱了國(guó)有企業(yè)黨組織政治核心地位和引領(lǐng)作用。

（二）黨員思想過(guò)于落后

一些國(guó)有企業(yè)建設(shè)時(shí)間早，受傳統(tǒng)文化等因素影響，員工容易產(chǎn)生固有思維。隨著近年來(lái)國(guó)企的大力改革，部分思想落后的黨員不能帶動(dòng)其他員工積極進(jìn)步，嚴(yán)重干擾和影響黨員教育管理工作順利推進(jìn)。甚至有的黨員領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)意識(shí)強(qiáng)烈，而政治意識(shí)淡薄，工作中容易把黨建工作和經(jīng)營(yíng)工作對(duì)立起來(lái)，片面認(rèn)為黨建工作占用了經(jīng)營(yíng)時(shí)間。這種思想上的錯(cuò)誤和落后意識(shí)，容易渙散黨員斗志、降低黨員先進(jìn)性，造成黨建工作軟弱無(wú)力。

（三）黨建工作缺少創(chuàng)新能力

隨著社會(huì)的快速進(jìn)步，黨的十九大對(duì)我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化做出了新判斷，國(guó)有企業(yè)員工在情感、心理等方面有了新的質(zhì)量需求。一些國(guó)有企業(yè)黨建工作缺少創(chuàng)新精神，工作敷衍應(yīng)付，組織活動(dòng)方式陳舊，不能滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展需要。黨建工作固步自封，導(dǎo)致企業(yè)缺少凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、新時(shí)代下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作解決措施

（一）完善組織結(jié)構(gòu)

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，要不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，長(zhǎng)期堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，使黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用充分發(fā)揮。在國(guó)有企業(yè)治理環(huán)節(jié)中，確定黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層的決策程序及分工，尤其是要將黨組織作為研究重大事項(xiàng)的前置程序，利用法定程序使黨組織參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，使重大決策得到有效落實(shí)，促進(jìn)和保障國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)要健全監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證制度的有效性。一方面要提升紀(jì)檢監(jiān)察、外派監(jiān)事會(huì)、內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)監(jiān)督機(jī)制水平，通過(guò)財(cái)務(wù)審核、廉政鑒定、績(jī)效考察等方式綜合評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率情況、工作職責(zé)情況、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況等。另一方面要建立監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)?；谋O(jiān)督檢查或效能監(jiān)察，進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控工作，重點(diǎn)關(guān)注資產(chǎn)處理、項(xiàng)目管理、物資采購(gòu)、業(yè)務(wù)流程展等內(nèi)容，防止暗箱操作、中飽私囊等違規(guī)違法問(wèn)題的發(fā)生[1]。

（二）提高黨員思想認(rèn)識(shí)

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議指出：“國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之;必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。”兩個(gè)“一以貫之”明確了國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作目標(biāo)和方法。國(guó)有企業(yè)黨建工作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可分，國(guó)有企業(yè)黨組織要不斷強(qiáng)化黨員思想認(rèn)識(shí)，經(jīng)常性開(kāi)展黨的先進(jìn)性教育，提升國(guó)有企業(yè)員工的戰(zhàn)斗力，將黨建效果轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)黨課教育和組織生活等方式，開(kāi)展談心談話、溝通思想，幫助員工解決思想困惑，使黨建工作落到實(shí)處，提高黨員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)黨員干部參與到黨建工作中來(lái)。陜西建工金牛集團(tuán)作為一家有四十多年歷史的國(guó)有企業(yè)，近年來(lái)黨委積極改革，通過(guò)公開(kāi)黨員身份、樹(shù)立黨員崗位職責(zé)牌、黨員宣誓、主題活動(dòng)等一系列舉措，經(jīng)常性開(kāi)展黨課教育和組織生活，極大的拉近了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨員職工的距離。集團(tuán)黨委還在基層選樹(shù)黨員典型，開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，通過(guò)看得見(jiàn)的“樹(shù)標(biāo)兵”和“傳幫帶”體現(xiàn)黨員先進(jìn)性，帶動(dòng)其他員工共同進(jìn)步，有效地將黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融合，促進(jìn)了企業(yè)快速健康發(fā)展，集團(tuán)黨委連續(xù)三年在全集團(tuán)獲得“四好班子”等榮譽(yù)。

需要注意的是，黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)會(huì)影響國(guó)有企業(yè)黨建工作的推進(jìn)，因此，在黨建工作中要選配高素質(zhì)黨員干部，通過(guò)加大培訓(xùn)力度，提高黨務(wù)干部的整體創(chuàng)新能力和水平。

（三）創(chuàng)新黨建工作

在新時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性為更多人帶來(lái)了便利。國(guó)有企業(yè)可以充分利用大數(shù)據(jù)、5G+、智慧物聯(lián)等時(shí)代工具，發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用有效信息，搭建開(kāi)放性、高效率的工作平臺(tái)，能夠提高黨建的工作效率。

高質(zhì)量國(guó)有企業(yè)黨建工作要根據(jù)基層黨組織的功能定位分類(lèi)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，要在創(chuàng)新方式上多思考。首先要堅(jiān)持思想引領(lǐng)，把全體黨員干部的思想統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來(lái)，在攻堅(jiān)克難、奮勇?tīng)?zhēng)先中強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，推動(dòng)整體工作穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展。其次創(chuàng)新工作方式，充分利用國(guó)有企業(yè)黨組織能伸展到各個(gè)部室、班組的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)黨建工作抓深抓細(xì)抓具體。大膽鼓勵(lì)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的工作方式，著力強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維;建立“開(kāi)放包容、敢想敢試”的工作機(jī)制，用發(fā)展的眼光、進(jìn)步的方法解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。第三，定期或不定期開(kāi)展黨建工作分析交流會(huì)，探討分析好的經(jīng)驗(yàn)做法，傾聽(tīng)基層黨員職工的心聲，能有效避免國(guó)有企業(yè)黨建工作動(dòng)作僵化、形式空套。第四，根據(jù)新時(shí)代黨建工作的要求，將定量考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，建立健全黨建考核體系，充分運(yùn)用考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子綜合能力的評(píng)價(jià)砝碼，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)懲處、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用的重要依據(jù)，可以有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作繪聲繪色，從而有效為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供源源不斷的思想動(dòng)力和組織保障。

三、結(jié)論

黨建工作在國(guó)有企業(yè)中具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，要根據(jù)新時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)及時(shí)調(diào)整和完善黨建工作，確保國(guó)有企業(yè)的政治和發(fā)展方向具有科學(xué)性，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]熊云.新時(shí)代背景下如何加強(qiáng)國(guó)企黨建工作[J].企業(yè)改革與管理，2019（19）：201+205.

[2]周勇.大數(shù)據(jù)時(shí)代下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的對(duì)策建議[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（12）：195-196.