周雪

摘 要：文化創(chuàng)意產業(yè)作為新興產業(yè)，近年來崛起迅猛。發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)對推進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求有著重要的意義，而文化創(chuàng)意產業(yè)中的“人才戰(zhàn)略”，則是當前實現(xiàn)產業(yè)振興、帶動經濟發(fā)展的應然選擇。借理查德·弗羅里達等人提出的創(chuàng)意經濟“3T 理論”作為理論支撐，提取其中的“創(chuàng)意階級”概念，剖析四川文化創(chuàng)意產業(yè)在前行過程中尚存的“人才瓶頸”，試圖找到一條撬動經濟發(fā)展和社會進步的有效路徑，借“跨界與融合”的理念，為產業(yè)革命尋找一劑強行針和一個突破口。

關鍵詞：文化創(chuàng)意產業(yè);人才戰(zhàn)略;跨界融合

中圖分類號：G124? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）15-0095-02

一、四川文化創(chuàng)意產業(yè)人才戰(zhàn)略的必要性分析

1.產業(yè)發(fā)展對創(chuàng)意人才的本質訴求。美國城市與創(chuàng)意經濟研究學者理查德·弗羅里達在其著作《創(chuàng)意階層興起》中提出了“創(chuàng)意階級”的概念，即指主要發(fā)揮著“創(chuàng)造新想法、新技術或新創(chuàng)意內容”的經濟功能群體[1]，弗羅里達描述了正被創(chuàng)意特質逐漸主宰的當今社會，他認為，城市的寬容環(huán)境是吸引人才聚集的重要因素，然后人才推動創(chuàng)意產業(yè)，生產財富。創(chuàng)意人才的重要特征是“看重創(chuàng)意、獨立性、差異性與價值”[1]。而文化創(chuàng)意產業(yè)正是創(chuàng)意產業(yè)的核心部分，是以創(chuàng)意為手段，以知識產權保護為特征，以文化內容創(chuàng)作成果為核心價值的產業(yè)。這既是因為人們對于文化藝術日益增長的需求在創(chuàng)意經濟中占有重要比重，更是因為創(chuàng)新是文化藝術的生命[2]。因此，對于文化創(chuàng)意產業(yè)而言，有著對創(chuàng)意人才的本質訴求，這也是產業(yè)屬性的應然體現(xiàn)，創(chuàng)意人才當成為文創(chuàng)產業(yè)發(fā)展的源頭活水和持續(xù)動力。

2.文化競爭實力增強的必備要素。正所謂：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興?！比缃?，文化創(chuàng)意產業(yè)對專門人才的知識和能力結構要求越來越高。隨著人力資源競爭日益激烈，人力資本在文化創(chuàng)意產業(yè)領域內的流動不斷加快。四川作為西部省份，擁有得天獨厚的文化資源，但文創(chuàng)產業(yè)的根基較淺，發(fā)展較緩。想要在與東部發(fā)達省份的文創(chuàng)產業(yè)發(fā)展競爭中掌握優(yōu)勢，提升文化核心競爭力，必須積極引進和培養(yǎng)產業(yè)急需的創(chuàng)意人才、經營人才及科研人才，為文創(chuàng)產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展積蓄人才資本。2018年四川省會城市成都躋身中國新一線城市，也讓我們看到了未來四川嶄新的發(fā)展趨勢，急需具有創(chuàng)新精神的青年才俊為產業(yè)振興提供新的思路，因此，實施文創(chuàng)產業(yè)人才戰(zhàn)略對于現(xiàn)階段的四川來說是當務之急，也是形勢所趨。

3.產業(yè)融合形勢下的戰(zhàn)略趨勢。產業(yè)融合作為新經濟時代的重要主題和21世紀社會經濟發(fā)展的新趨勢，正以一種全新的姿態(tài)重塑著產業(yè)邊界和產業(yè)格局。通過產業(yè)融合，可以推進產業(yè)之間的優(yōu)勢互補、轉型升級。對于文創(chuàng)產業(yè)而言，當前正積極嘗試與旅游、農業(yè)、金融等領域進行融合，尤其是“文化+旅游”成為近兩年的熱門話題，而借此產生的經濟效應和社會效應也十分顯著。因此在產業(yè)融合的形勢下，對文創(chuàng)產業(yè)“復合型”人力資源的數(shù)量和質量提出了更高的要求，相關人員不僅要具備較強的文化創(chuàng)意產業(yè)運營能力，也必須對其他產業(yè)有基本的了解，具備產業(yè)融合發(fā)展的綜合能力和素質，故在當前語境下討論“人才戰(zhàn)略”具有極大的應時意義和實踐價值。于四川而言，2018年7月四川省委第十一屆三次全會上明確提出“促進文旅深度融合發(fā)展，加快建設旅游強省和世界旅游目的地”的戰(zhàn)略部署，反映了時下四川推動新時期產業(yè)融合，特別是“文化+旅游”產業(yè)發(fā)展新模式的積極舉動和實現(xiàn)文化強省的壯志雄心。因此，在此基礎上制定符合產業(yè)需求的人才戰(zhàn)略則是必然的課題。

二、四川文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展中的人才瓶頸

四川作為一個文化資源大省，承載著深厚的文化底蘊，擁有發(fā)展文創(chuàng)產業(yè)的天然優(yōu)勢。按照2012年省政府發(fā)布的《關于加快推進文化產業(yè)發(fā)展的意見》中提出要以市場為導向、企業(yè)為主體，實施文化產業(yè)集聚發(fā)展戰(zhàn)略[3]，關于優(yōu)質文化人才的培養(yǎng)也被放在了重要的位置。就戰(zhàn)略層面，目前四川省主要著眼于從“造就高層次文化領軍人物和高素質文化人才隊伍，加強文化人才培養(yǎng)和人才資源儲備，完善文化人才激勵保障機制”三個層面進行落實。然而由于諸多歷史和現(xiàn)實的原因，四川省文創(chuàng)產業(yè)在整體上還處于初級發(fā)展階段，面臨著一定客觀現(xiàn)實的阻礙。

1.文創(chuàng)產業(yè)專業(yè)人才總量偏少，復合型人才資源不足。在當前市場經濟環(huán)境下，文創(chuàng)產業(yè)人才應既擁有一定文化藝術專業(yè)背景，又對市場較敏銳的洞察力，在文創(chuàng)產品開發(fā)、生產及銷售過程中具備專業(yè)的運營能力，甚至還需要能開拓文化新領域的創(chuàng)新人才和適應文化“走出去”需要的國際化人才。目前四川文創(chuàng)產業(yè)人才隊伍存在的主要問題，一是專業(yè)技術人才總量偏少，產業(yè)領軍人物不多;二是懂文化、精于管理、熟悉市場運作的復合型人才嚴重缺乏。總體來說，藝術類人才占比較大，但行業(yè)頂尖的藝術人才不多，且存在較大的流失情況。例如，目前四川省保存基本建制且獨立編制的戲曲院團僅有四川省川劇院、四川省曲藝研究院和成都、自貢、內江、遂寧、南充市川劇院（團），其他非事業(yè)單位的川劇院團留不住人才，人員流失嚴重，很多市、縣的川劇團20多年來沒有新進過一名年輕川劇演員，存在嚴重的人才斷層。另一方面，涉及行業(yè)內懂經濟、精管理的人才大多畢業(yè)于綜合性院校的管理專業(yè)，在文化藝術素養(yǎng)方面則略有欠缺，復合型人才的供給嚴重不足。

2.文創(chuàng)人才結構配置不合理，地區(qū)差異較大。四川是西部重要大省，在全國發(fā)展大局中具有重要地位，但是省內區(qū)域發(fā)展極不平衡，省會城市成都與其他市（州）相比體量相差懸殊。2017年，四川省地區(qū)生產總值為36 980億元，成都市生產總值為13 889.4億元，占全省近四成，相應在文創(chuàng)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢中也呈現(xiàn)“一體獨大”的失衡局面。雖然近幾年四川的文創(chuàng)人才隊伍逐漸壯大，但是人才地區(qū)和行業(yè)分布不合理，主要表現(xiàn)在：一方面，省會成都市和其他較發(fā)達地市州，文創(chuàng)人才資源質量較高且集中，結構配置較為合理，而在貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)人才則十分匱乏;另一方面，由于供需結構矛盾，四川省的文創(chuàng)市場配置程度與人才市場發(fā)展程度存在不協(xié)調，文創(chuàng)人才的知識技能結構與年齡結構不協(xié)調，人才資源的利用效率不高。目前四川文創(chuàng)人才的結構性配置“馬太效應”明顯，各區(qū)域的文創(chuàng)優(yōu)勢沒有被開發(fā)出來，因此當務之需則是應充分發(fā)揮成都“主干”作用，引領輻射帶動區(qū)域發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、合作共贏。

3.人才創(chuàng)新能力較弱，發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化。文創(chuàng)人才的創(chuàng)新能力直接關系到文創(chuàng)產業(yè)的核心競爭力和發(fā)展前景?！?016—2020年四川省文化產業(yè)前景分析及投資規(guī)劃報告》數(shù)據(jù)顯示，目前四川省內的創(chuàng)意型人才數(shù)量嚴重不足，四川省文創(chuàng)產業(yè)人才的創(chuàng)新能力相對較弱，創(chuàng)新精神欠缺，優(yōu)秀的文創(chuàng)作品較少。例如具有“川味”風格的文藝作品，帶有天府風情的影視作品，以及浸潤四川傳統(tǒng)文化的文創(chuàng)產品等在國內都還缺乏典型性及競爭力。同時，創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境還有待優(yōu)化，例如借助文創(chuàng)產業(yè)推動四川文化對外傳播的能力較弱，“文化+旅游”過程雖然在逐步推進，但仍存在重旅游經濟、輕文化傳播的現(xiàn)象，推進產業(yè)融合的復合型人才缺口仍然較大。創(chuàng)新能力的提升亟待“創(chuàng)意階級”的引進、孵化、培育，且創(chuàng)建、營造吸引創(chuàng)意階級的優(yōu)質、寬容的環(huán)境。否則從長遠而言，將嚴重影響四川省文化產業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

三、四川文創(chuàng)產業(yè)“跨界與融合”人才戰(zhàn)略構想和路徑

1.實施“人才”“包容”“科技”的三維人才戰(zhàn)略。理查德·弗羅里達在其著作《創(chuàng)意階層興起》一書中，提出了創(chuàng)意經濟發(fā)展的“3T”理論：人才（talent）、包容（tolerance）和技術（technology）。其中，“人才”是指高質量的人力資本，“包容”是指促進高質量人力資本產生的寬松、自由環(huán)境，“技術”是指推動高質量人力資本發(fā)揮作用的工具。按照弗羅里達的觀點，“創(chuàng)意階級”才是經濟發(fā)展的主要推動力，一個城市應當通過投入資金用于便利性的措施建設，創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境吸引創(chuàng)意階級。人才、包容和技術三大要素既是產生創(chuàng)新也是刺激經濟發(fā)展的必要條件。借由此理論，四川在振興文化創(chuàng)意產業(yè)的過程中，應當營造促進優(yōu)秀人才脫穎而出的成長和競爭環(huán)境，除了要有對新創(chuàng)意的容納和接受度，還應擁有尊重人才信仰或習俗的包容性。從文化角度看，巴蜀文化的歷史演進中四川已形成了“海納百川”的開放性與包容性;從經濟角度看，四川乃中國西部省份中綜合實力的無愧擔當。因此在當下要努力將四川的包容文化嫁接到產業(yè)發(fā)展過程中，讓人才”“包容”“科技”三者有機融合滲透，在文創(chuàng)產業(yè)領域培養(yǎng)既懂經濟又熟悉文創(chuàng)市場運營且具備一定文化藝術修養(yǎng)的“跨界與融合”型人才，為文創(chuàng)產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展積蓄人力資本，打造西部文創(chuàng)產業(yè)人才高地。

2.優(yōu)化文創(chuàng)產業(yè)人才資源結構，構建科學的人才“跨界”開發(fā)機制?！皠?chuàng)意”是文創(chuàng)產業(yè)的源頭活水，創(chuàng)意人才是文創(chuàng)產業(yè)人才資源結構中的核心，但僅僅擁有創(chuàng)意，缺乏相關的運營管理，文創(chuàng)產業(yè)的未來愿景也只能是空中樓閣。觸動文創(chuàng)產業(yè)發(fā)展的人才開發(fā)，需要“跨界”。一方面，政府須不斷完善人才開發(fā)的政策舉措，健全科學開放的人才吸引機制，要有“海納百川，有容乃大”的胸襟去引進跨領域的人才資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。由于四川在人才配置上地域差別較大，目前應努力在“一干多支，五區(qū)協(xié)同”的發(fā)展戰(zhàn)略導向下實現(xiàn)人才資源結構的合理配置，避免“馬太效應”的蔓延。另一方面，在引進人才的具體策略中，要致力于選拔和引進既懂藝術，又精于管理，熟悉市場運作的復合型人才，創(chuàng)設公平、競爭和擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，配套好相關人才開發(fā)及培育環(huán)境，為人才引進后的“能力再造”做足功夫。真正通過創(chuàng)設更加舒適的創(chuàng)新環(huán)境和居住環(huán)境，吸引“創(chuàng)意階級”來四川扎根駐足。

3.對接高校文創(chuàng)人才培養(yǎng)模式，構建穩(wěn)定的人才“融合”孵化機制。高校是人才培養(yǎng)和供給的主要陣地，需要建立對接市場需求的人才培養(yǎng)模式，成為文創(chuàng)人才的“孵化”平臺和成長沃土。根據(jù)2019年全國高等學校名單，截至2019年6月，四川省擁有普通高等學校126所，高校教育資源豐富，人才孵化基礎較好。應從高校培養(yǎng)人才角度，結合四川文化特色和產業(yè)特性，發(fā)揮學校專業(yè)優(yōu)勢，設立科學的、全方位的學科體系和培養(yǎng)課程，促進學生既能掌握文化藝術活動的基本規(guī)律，又能訓練一定的管理實踐技能，為復合型人才的塑造夯實基礎。從政府相關部門角度，一方面，要引導川內更多高等院校加強文化創(chuàng)意產業(yè)人才相關學科建設，為擴大文創(chuàng)產業(yè)相關專業(yè)招生規(guī)模提供必要的經費支持;另一方面，要多角度、多層次地完善人才培養(yǎng)體系，其中可以川內四所部屬院校為代表引領方向，樹立范式，同時重點扶持省屬本科院校完善優(yōu)勢學科建設，確立?？圃盒！皯眯汀比瞬排囵B(yǎng)的定位。另外，要合理布局，完善職業(yè)教育、繼續(xù)教育，既要培養(yǎng)行業(yè)理論研究人才和運營管理人才，還要培養(yǎng)實踐性強的專業(yè)技能人才，搭建好文化人才終身學習的平臺。

4.創(chuàng)設優(yōu)質的發(fā)展環(huán)境，構建高效的人才激勵機制。立足四川省情，一是應自上而下樹立“以人為本”的精神，從政策措施到文化塑造，從硬件提升到軟件跟進，努力營造“尊重人才、愛護人才、支持人才發(fā)展”的包容氛圍，促進創(chuàng)意階級能夠感受四川文創(chuàng)產業(yè)發(fā)展所能帶來的榮譽與成就感，擁有一份留在四川的內生動力。二是在激勵方式上，從政府角度，可以有計劃、有重點地選拔一批優(yōu)秀文創(chuàng)人才進行重點培養(yǎng)，把他們推到重要崗位上鍛煉，例如擔任各級人大代表、政協(xié)委員以及各種協(xié)會、學會的主要負責人，激勵他們在更高更廣的平臺上發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。再者，對在文創(chuàng)領域的高精尖稀缺性人才，政府可以在享受醫(yī)療、住房以及配偶就業(yè)、子女入學等方面采取一定的特惠政策，差異化實現(xiàn)人才激勵。從企業(yè)角度，文創(chuàng)企業(yè)對在行業(yè)領域做出突出貢獻的文創(chuàng)人才，可采用股權、期權及知識獎勵等方式激勵人才，對于企業(yè)內的重點項目，企業(yè)可給予大力的資金扶持，確保優(yōu)秀項目能夠落地落實，產生實際的效用。

總之，“跨界與融合”是當前四川文化創(chuàng)意產業(yè)人才戰(zhàn)略的理性選擇和必然命題。在“人才”“包容”“科技”三維人才戰(zhàn)略構想引領下，通過構建科學的人才“跨界”開發(fā)機制、穩(wěn)定的人才“融合”孵化機制、高效的人才激勵機制，將最終完整構建助力四川省文化創(chuàng)意產業(yè)壯大發(fā)展的人才振興戰(zhàn)略。

參考文獻：

[1]? 弗羅里達.《創(chuàng)意階級的興起：及其對工作、休閑、社區(qū)和日常生活的改變》前言[G]//創(chuàng)意新貴：臺灣中譯版.臺北：寶鼎出版社，2002：15.

[2]? 李思屈，李濤.文化產業(yè)概論[M].杭州：浙江大學出版社，2012：15.

[3]? 四川省人民政府關于加快推進文化產業(yè)發(fā)展的意見（川府發(fā)[2012]14號）[EB/OL].四川省人民政府，2012-03-28.