芶千迎

摘要：在現(xiàn)階段，全球提倡經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展，這在很大的程度上能夠提升我國的經(jīng)濟(jì)增長，同時(shí)也能帶動我國企業(yè)的發(fā)展速度與發(fā)展空間。同時(shí)隨著科技與技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)能力也在逐漸的提升完善，這對于企業(yè)來說代表著需要更多的管理人才。文章就以目前我國的企業(yè)發(fā)展形式，同時(shí)以工商管理人員的培訓(xùn)對于企業(yè)帶來的作用來進(jìn)行研究，以期能夠使得我國企業(yè)能得以重視管理人員的培養(yǎng)，從而促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展速度，帶動我國經(jīng)濟(jì)增長。

關(guān)鍵詞：工商管理;企業(yè)管理;具體作用

目前隨著我國的各類體系在不斷的完善，我國的企業(yè)發(fā)展模式也在逐漸升級，同時(shí)各行各業(yè)之間的競爭也愈加激烈。而激烈的競爭對于企業(yè)來說就需要更好的企業(yè)管理能力，依據(jù)科學(xué)有效的管理來對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行優(yōu)化，以求提升企業(yè)的市場競爭力。所以對于企業(yè)目前來說，需要對企業(yè)內(nèi)部的管理人員進(jìn)行管理技能的培訓(xùn)，以達(dá)到企業(yè)的管理需求，促進(jìn)企業(yè)加速發(fā)展。

一、我國企業(yè)工商管理存在的問題以及現(xiàn)狀

（一）我國企業(yè)工商管理人才的發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)高速增長的目前，傳統(tǒng)的工商管理技能以及無法滿足當(dāng)前市場企業(yè)的需求，同時(shí)其存在的問題與當(dāng)前社會企業(yè)的需求不符，從而無法提供給企業(yè)在激烈競爭中生存下去的能力。

而且在目前，從企業(yè)的角度來看，當(dāng)前的工商管理方面存在的問題以及足以能夠影響到企業(yè)的發(fā)展前景以及發(fā)展趨勢。而且大部分的企業(yè)中存在工商管理人才的目標(biāo)不確定，同時(shí)缺乏創(chuàng)新能力，無法跟隨市場來進(jìn)行方案變動。所以在目前，如果企業(yè)無法針對工商管理人員存在的問題提供解決，將會對企業(yè)造成極為不良的影響。所以在當(dāng)前對于工商管理人才而言需要進(jìn)行創(chuàng)新能力培養(yǎng)等，使得企業(yè)的工商管理人員能夠適應(yīng)市場變化，并且能夠根據(jù)變化來提供適合企業(yè)的方案。

（二）企業(yè)工商管理培訓(xùn)中的問題

在目前，由于企業(yè)的發(fā)展受到傳統(tǒng)工商管理模式的影響下存在著一定的隱患，所以企業(yè)需要對工商管理人員進(jìn)行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)。但是由于大部分企業(yè)管理者對于工商管理人員的培訓(xùn)重視不足，并且習(xí)慣性忽略工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)的重要性，時(shí)常導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的工商管理培訓(xùn)難以展開。同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)對于工商管理培訓(xùn)的重視不足的原因使得企業(yè)的培訓(xùn)模式落后，培訓(xùn)內(nèi)容單一，同時(shí)考核制度松散等等。而一個(gè)企業(yè)沒有一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)對于工商管理人員來說的影響是極大的，這使得企業(yè)的工商管理培訓(xùn)難以得到預(yù)期的效果。

長此以往，企業(yè)難以對工商管理部門進(jìn)行發(fā)展，同時(shí)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)落后將會給企業(yè)的發(fā)展前途帶來一定的隱患。

二、完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)

企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期也需要加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展能力，需要使得企業(yè)能夠跟得上社會的發(fā)展速度，所以企業(yè)工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)而言至關(guān)重要。同時(shí)在企業(yè)工商管理培訓(xùn)的實(shí)際工作中需要加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的建設(shè)，同時(shí)要提升工商管理培訓(xùn)的水平，加強(qiáng)培養(yǎng)工商管理人員的創(chuàng)新能力。

（一）強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容與提升培訓(xùn)方式

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)不斷呈現(xiàn)出來工商管理培訓(xùn)的實(shí)際情況表明，傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)以及無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求與標(biāo)準(zhǔn)，所以強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容與方式變得至關(guān)重要。

同時(shí)在當(dāng)前科技與技術(shù)的高速發(fā)展時(shí)代，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)也應(yīng)該通過借用科技技術(shù)以及數(shù)據(jù)收集來進(jìn)行合理培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)建。企業(yè)的工商管理培訓(xùn)水平需要結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展，才能更好的給工商管理培訓(xùn)帶來更好的效果。

同時(shí)培訓(xùn)的方式需要區(qū)別于傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，要做到培養(yǎng)工商管理人員的創(chuàng)新能力以及市場應(yīng)變能力，同時(shí)培養(yǎng)工商管理人員能夠充分利用市場信息資源的能力。

同時(shí)還應(yīng)該重視在企業(yè)工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容中的實(shí)際運(yùn)用，以重視實(shí)際的市場需求為主，同時(shí)提高企業(yè)工商管理人員的管理水平，實(shí)現(xiàn)綜合的培訓(xùn)方式才對企業(yè)而言具有實(shí)際的積極效果。

（二）加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)模式的重要性

對于企業(yè)而言，工商管理人員的管理水平對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的影響地位。同時(shí)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)對于工商管理人員是否具有實(shí)際的效果同樣至關(guān)重要，故此，培訓(xùn)的內(nèi)容強(qiáng)化是現(xiàn)代培訓(xùn)工作中的關(guān)鍵。同時(shí)強(qiáng)化工商管理培訓(xùn)內(nèi)容的重要性，需要企業(yè)的管理者能夠意識到其對于企業(yè)發(fā)展的重要性，需要正視工商管理培訓(xùn)工作。

同時(shí)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)內(nèi)容的細(xì)節(jié)需要嚴(yán)格的構(gòu)建，保證科學(xué)合理。同時(shí)需要注意企業(yè)工商管理人員對于培訓(xùn)的態(tài)度，保證培訓(xùn)對于工商管理人員而言能夠起到作用，使其能夠?qū)崒?shí)在在的端正培訓(xùn)的態(tài)度。同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的工商管理培訓(xùn)工作的宣傳力度，提高工商管理人員對于培訓(xùn)的重要性意識，使得企業(yè)員工的工商管理素質(zhì)得以提高。

（三）建立優(yōu)秀的工商管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)

對于工商管理培訓(xùn)而言，一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)對于工行管理的培訓(xùn)工作職位重要，這代表著在培訓(xùn)中培訓(xùn)的內(nèi)容與能力培養(yǎng)是真正的符合企業(yè)需求。同時(shí)培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)中重視創(chuàng)新能力、理論知識積累、管理應(yīng)變能力等等。同時(shí)培訓(xùn)人員需要不斷的根據(jù)市場的變化給企業(yè)帶來變化，以此為管理培訓(xùn)進(jìn)行課程的實(shí)時(shí)變動，使得培訓(xùn)的內(nèi)容一直處于企業(yè)的需求點(diǎn)上。

并且培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)要實(shí)時(shí)了解企業(yè)動態(tài)，并且在工作能夠給企業(yè)帶來更多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展打下厚實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)優(yōu)秀的工商管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)對于企業(yè)長期的培訓(xùn)工作來說具有良好的效果，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展工商管理培訓(xùn)工作的重要模式。

（四）調(diào)整工商管理培訓(xùn)的模式與考核標(biāo)準(zhǔn)

對于企業(yè)而言，對于工商管理的培訓(xùn)工作需要以科學(xué)、時(shí)效性、創(chuàng)新為主，同時(shí)強(qiáng)化工商管理的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)能夠更加的完善企業(yè)在工商管理培訓(xùn)上可能出現(xiàn)的漏洞。如果企業(yè)在對于工商管理培訓(xùn)的時(shí)候僅僅采用單一的模式將會使得工商管理培訓(xùn)工作缺乏相應(yīng)的靈活應(yīng)變能力，而且可能會使得被培訓(xùn)人員失去培訓(xùn)的積極性，從而無法真正的給培訓(xùn)工作帶來效果。

而對于考核而言是評斷工商管理培訓(xùn)工作的成效，因此需要針對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行筆試以及實(shí)操等，確保培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)能夠被培訓(xùn)人員熟練運(yùn)用。同時(shí)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)部的工商管理人員進(jìn)行定期的調(diào)查工作，確保每一位工商管理人員能夠具有良好的知識技能。同時(shí)要保證工商管理培訓(xùn)工作能夠符合企業(yè)職員的發(fā)展，從而激發(fā)企業(yè)工商管理員工的工作積極性，使得在一定的程度上能夠保存企業(yè)的高速發(fā)展，以及企業(yè)職員的工作能力能夠得以提升。

（五）企業(yè)工商管理培訓(xùn)應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)開始重視其重要性

為了保證企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作的順利展開以及快速推進(jìn)，對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說應(yīng)當(dāng)以身作則，給企業(yè)的員工樹立一個(gè)良好的榜樣。在一定的程度上調(diào)動員工參加工商管理培訓(xùn)工作的積極性，同時(shí)重視工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在實(shí)際的工商管理培訓(xùn)工作的發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)的帶頭能夠很好的起到積極性作用，并且可以在企業(yè)文化當(dāng)中加入工商管理培訓(xùn)工作的構(gòu)建。使得企業(yè)的員工能夠感受到企業(yè)的工作氛圍，從而主動的參與培訓(xùn)來提高自身的工作能力與水平。同時(shí)使工商管理培訓(xùn)形成一定的規(guī)模，并且鼓勵(lì)職員能夠找到自身存在的問題，以及培訓(xùn)過程中可能存在的課程構(gòu)建問題，從而提升工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量以及效率。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的以身作則對于企業(yè)的工商管理職員而言，能夠加強(qiáng)員工對于培訓(xùn)工作的重視，從而使工商管理培訓(xùn)發(fā)揮其最大的用處。

三、工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)的作用

（一）提升公司的管理能力

工商管理培訓(xùn)工作對于企業(yè)而言它最重要的職能就是提高企業(yè)管理的水平與技術(shù)，從而使企業(yè)的發(fā)展能夠符合社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。同時(shí)提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。而且對于企業(yè)管理者而言，工商管理人員的水平提高能夠很有效的提升企業(yè)管理的綜合水平，幫助企業(yè)在市場的競爭中脫穎而出，得到更好的發(fā)展方式以及生存空間。

（二）對于企業(yè)發(fā)展的重要性

據(jù)研究數(shù)據(jù)表明，部分存在的企業(yè)內(nèi)部的管理人員存在著缺少相應(yīng)的管理水平的情況，甚至根本沒有系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)過工商管理知識，因此這對于企業(yè)的發(fā)展而言是一個(gè)嚴(yán)重的隱患。這對于將來的市場競爭將會給企業(yè)的發(fā)展帶來極大的限制，甚至以為企業(yè)管理水平的缺失而在市場的競爭中被淘汰的結(jié)果產(chǎn)生，因此，企業(yè)的工商管理水平能夠直接決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展空間，只有加強(qiáng)管理能力才能給企業(yè)的發(fā)展帶來更強(qiáng)的競爭力。

四、結(jié)語

為了使得企業(yè)能夠更加的符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，使得企業(yè)能夠在市場競爭中立足并且爭取到一定的競爭能力，需要對傳統(tǒng)的工商管理進(jìn)行現(xiàn)代化培訓(xùn)。以確保企業(yè)的工商管理工作能夠應(yīng)對當(dāng)前社會的市場變化，對于企業(yè)而言，工商管理培訓(xùn)工作的效率提高也是企業(yè)發(fā)展的動力所在，提升管理水平能夠使得企業(yè)的發(fā)展更加的具有一定的保障。

同時(shí)在培訓(xùn)過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)存在的問題，并且就針對問題來進(jìn)行管理培訓(xùn)構(gòu)建，從而提升管理培訓(xùn)工作的質(zhì)量。而且培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)以優(yōu)化公司的工商管理為核心，從而才能夠?qū)崿F(xiàn)帶動公司高速發(fā)展的目標(biāo)。

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（作者單位：云南云路工程檢測有限公司）