馮艷

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)已由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，國有企業(yè)政工師的工作形勢也面臨著重大轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了主導(dǎo)性作用，國有企業(yè)工作新環(huán)境要求國有企業(yè)政工師不斷提高自身的綜合素質(zhì)。我國當(dāng)代國有企業(yè)政工師在近年不斷取得了新的成就，提高了國有企業(yè)黨務(wù)工作的整體水平，但在國有企業(yè)的發(fā)展中，國有企業(yè)政工師在工作中也逐漸暴露了不完善的地方，本文根據(jù)當(dāng)代國有企業(yè)政工師開展工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出其中存在的問題，并給予相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);政工師

一、國有企業(yè)思想政治工作的意義

在國有企業(yè)中不斷加強(qiáng)黨務(wù)工作是十分必要的，黨務(wù)工作作為國有企業(yè)發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)，直接決定了國有企業(yè)的文化構(gòu)建與發(fā)展方向與經(jīng)營的穩(wěn)定性。黨務(wù)工作的開展代表了企業(yè)堅持發(fā)展中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，為國有企業(yè)的發(fā)展提供明確的目標(biāo)。國有思想政治工作可以不斷強(qiáng)化黨務(wù)工作對企業(yè)經(jīng)營的指導(dǎo)作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供相應(yīng)的幫助，圍繞黨的思想政治路線對企業(yè)經(jīng)營提出建議，不斷增強(qiáng)國有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量。

二、國有企業(yè)政工師的重要性

首先，國有企業(yè)政工師的存在增強(qiáng)了國有企業(yè)的經(jīng)營活力。國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的間接反映，良好的國有企業(yè)發(fā)展態(tài)勢可以提高群眾對國家發(fā)展的信心，國有企業(yè)政工師工作的開展可以良好地規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)營提供明確有力的發(fā)展方向。國有企業(yè)政工師的工作可以充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)力量，正確面對社會中逐漸興起的其他經(jīng)濟(jì)體，進(jìn)而不斷提高自身綜合實(shí)力。國有企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)基層員工的共同努力，在國有企業(yè)政工師的引導(dǎo)下可以 促使企業(yè)的管理者與企業(yè)基層群眾相互聯(lián)系，帶領(lǐng)廣大一線工作人員提高國有企業(yè)的競爭力。

其次，國有企業(yè)政工師促進(jìn)國有企業(yè)構(gòu)建良好的企業(yè)文化。國有企業(yè)也需要構(gòu)建良好的企業(yè)文化，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)體制的中堅力量，更需要具備更健全的工作體制與優(yōu)良的工作作風(fēng)，政工師將這種良好的企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營相結(jié)合，在實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的經(jīng)營目標(biāo)后進(jìn)一步提升國有企業(yè)的核心競爭力。在國有企業(yè)政工師的帶動下，基層員工都會更加嚴(yán)格要求自身的工作狀態(tài)，為人民群眾展現(xiàn)更優(yōu)秀的精神面貌，提高國有企業(yè)整體的文化建設(shè)，增強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營實(shí)力。

三、國有企業(yè)政工師的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)政工師缺乏堅定的政治信仰

在當(dāng)代國有企業(yè)黨務(wù)工作開展的過程中，部分工作者對黨務(wù)工作的態(tài)度不端正，經(jīng)常將黨務(wù)工作流于表面。一些政工師在開展工作時缺乏明確的工作目標(biāo)與堅定的政治信仰，不能將黨務(wù)工作落實(shí)在實(shí)際的工作內(nèi)容中。面對西方資本主義市場的沖擊，我國部分國有企業(yè)政工師對自身的思想深度產(chǎn)生了質(zhì)疑，在思想政治工作開展的過程中逐漸受到了一些影響。部分工作人員缺乏堅定的思想意識，不能積極貫徹黨的指導(dǎo)思想，甚至利用自身工作權(quán)利謀取私利。國有企業(yè)政工師對黨務(wù)工作抱有消極態(tài)度，對企業(yè)的經(jīng)營缺乏實(shí)質(zhì)性的幫助，逐漸放松對黨務(wù)工作的開展。政工師自身的綜合素質(zhì)與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展息息相關(guān)，但部分工作者忽視自身專業(yè)能力的培養(yǎng)，也不會積極參加黨務(wù)工作會議，導(dǎo)致企業(yè)中許多黨務(wù)工作無法按時完成并達(dá)到預(yù)定的工作效果。

（二）國有企業(yè)政工師隊伍單一

國有企業(yè)政工師隊伍的工作方式較為單一，許多政工師認(rèn)為黨務(wù)工作的內(nèi)容過于枯燥，對企業(yè)中黨務(wù)工作的開展缺乏創(chuàng)新意識。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與科技的進(jìn)步，許多企業(yè)對信息技術(shù)的使用有效地解決了許多工作中存在的問題，面對信息技術(shù)與當(dāng)代黨務(wù)工作的結(jié)合，在部分國有企業(yè)中政工師不能積極掌握新的工作方式，缺乏主動學(xué)習(xí)新技術(shù)的積極性。網(wǎng)絡(luò)工作平臺的搭建將國有企業(yè)管理層與基層群眾之間的距離縮小，促使黨務(wù)工作的開展更加有效，但部分黨務(wù)工作人員對網(wǎng)絡(luò)平臺的使用不熟悉反而會導(dǎo)致黨務(wù)工作有效性的下降。國有企業(yè)政工師的隊伍建設(shè)較為傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)的隊伍中，黨務(wù)工作的開展缺乏靈活性，內(nèi)容與形式均較為落后，這樣的工作方式導(dǎo)致當(dāng)代政工師對黨務(wù)工作易產(chǎn)生消極的工作心理，無法從根本上提升國有企業(yè)思想政治工作的效率。

（三）國有企業(yè)政工師內(nèi)部缺乏有效的激勵

隨著國有企業(yè)的不斷改革，當(dāng)代國有企業(yè)政工師隊伍建設(shè)已經(jīng)摒棄了較多不良作風(fēng)，但在部分政工師隊伍中，仍舊存在不當(dāng)行為，究其原因是國有企業(yè)政工師內(nèi)部的管理機(jī)制不健全。在國有企業(yè)黨務(wù)工作開展的過程中，部分隊伍中黨務(wù)工作的開展較為松懈，也缺乏相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督管理體制，即使存在相應(yīng)的監(jiān)督體制也難以落實(shí)在實(shí)際的思想政治工作中，這樣的工作環(huán)境逐漸導(dǎo)致國有企業(yè)政工師放松對自身的要求，降低黨務(wù)工作的有效性。在部分企業(yè)中，思想政治工作的環(huán)境不透明，晉升機(jī)制與考核等方面缺乏監(jiān)督，部分優(yōu)秀的政工師沒有得到應(yīng)有的獎勵，逐漸導(dǎo)致優(yōu)秀的政工師人才流失。面對有較多部門的國有企業(yè)，黨務(wù)工作缺乏針對性，每個部門的黨務(wù)工作內(nèi)容不明確，對工作中的內(nèi)容缺乏相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)制度，從而降低了國有企業(yè)黨務(wù)工作的效率。政工師在缺乏監(jiān)督的工作環(huán)境中對黨務(wù)工作的開展缺乏應(yīng)有的認(rèn)真態(tài)度，不能引導(dǎo)企業(yè)員工良好的完成思想政治工作的內(nèi)容。

四、對國有企業(yè)政工師的建議

（一）國有企業(yè)政工師樹立堅定的政治信仰

國有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營對我國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)具有重要的支撐作用，面對競爭越發(fā)激烈的市場，當(dāng)代國有企業(yè)必須具備優(yōu)秀的政工師，加強(qiáng)黨組織對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)需要加強(qiáng)政工師隊伍的建設(shè)，充分發(fā)揮政工師工作對企業(yè)經(jīng)營帶來的正向作用，明確政工師在企業(yè)經(jīng)營中的角色，實(shí)現(xiàn)良好的指引作用。政工師自身的綜合素質(zhì)需要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)行提升，保持堅定的政治立場，不斷深入學(xué)習(xí)政治理論，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的競爭優(yōu)勢，當(dāng)代國有企業(yè)思想政治工作平臺的構(gòu)建也需要參考相同行業(yè)的工作數(shù)據(jù)，將信息技術(shù)與黨務(wù)工作相結(jié)合，進(jìn)一步提高政工師工作的科學(xué)性與準(zhǔn)確度。

（二）國有企業(yè)政工師隊伍豐富工作方式

隨著時代的發(fā)展與科技的進(jìn)步，當(dāng)代政工師隊伍建設(shè)也需要與時俱進(jìn)，結(jié)合時代的變化不斷提升自身工作方式與工作內(nèi)容。國有企業(yè)政工師需要積極學(xué)習(xí)新的黨務(wù)知識，提升自身的專業(yè)能力，政工師的形象與企業(yè)形象緊密相連，良好的企業(yè)政工師會為企業(yè)提供優(yōu)秀的工作形象，樹立良好的服務(wù)意識與人民公仆的形象。政工師的理論引導(dǎo)可以有效提高黨務(wù)工作的有效性，堅持運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想建設(shè)企業(yè)，在激烈的市場競爭中堅持良好的發(fā)展方向。面對企業(yè)中出現(xiàn)的重大變化，政工師也需要給予相應(yīng)的建議，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀幫助企業(yè)發(fā)展，避免企業(yè)在面臨重大選擇中產(chǎn)生不必要的損失。在國有企業(yè)開展活動中，需要政工師積極發(fā)揮自身作用，組織活動有效開展，對活動現(xiàn)場作出良好的處理。

（三）建立健全的國有企業(yè)黨務(wù)活動體制機(jī)制

政工師工作的開展也需要相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督獎勵機(jī)制，只有在賞罰分明的工作環(huán)境中才能盡可能的促使國有企業(yè)政工師提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展提供更強(qiáng)勁的動力。面對部門較多的國有企業(yè)，需要建立系統(tǒng)的監(jiān)督管理機(jī)制，將政工師隊伍中的工作合理分配，落實(shí)責(zé)任制度，切實(shí)開展黨務(wù)工作。面對工作中積極認(rèn)真的政工師，企業(yè)需要及時給予獎勵與表揚(yáng)，在政工師隊伍中樹立良好的模范形象，促使其他政工師向優(yōu)秀的政工師學(xué)習(xí)。政工師工作的科學(xué)化、合理化將進(jìn)一步提升企業(yè)思想政治工作的有效性，監(jiān)督管理機(jī)制的落實(shí)也會提高思想政治工作的質(zhì)量，進(jìn)而不斷開創(chuàng)國有企業(yè)發(fā)展新局面。

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