劉暢

摘要：政工工作，是企業(yè)工會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)實(shí)踐形式。為此，本文結(jié)合政工工作研究價(jià)值，著重從創(chuàng)新方法、創(chuàng)新理念推進(jìn)等方面，探索國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑，以達(dá)到明晰國企新時(shí)期發(fā)展趨向、促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)建設(shè)的目的。

關(guān)鍵詞：國企工會(huì);政工工作;創(chuàng)新路徑

工會(huì)工作有序展開，是企業(yè)基層群體利益得到保障的重要性條件。隨著人文主義理念的逐步推進(jìn)，企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐活動(dòng)是否與基層群體需求之間相互承接，逐步成為評(píng)判評(píng)判工會(huì)工作成績的重要標(biāo)準(zhǔn)。想要實(shí)現(xiàn)工會(huì)服務(wù)工作保質(zhì)保量的完成，就要做好企業(yè)工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新活動(dòng)。

一、國企工會(huì)政工工作優(yōu)化與創(chuàng)新價(jià)值

工會(huì)政工，主要是從事企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，它是我黨基層理念傳播和引導(dǎo)的主要實(shí)踐形態(tài)，也是國企發(fā)展基層工作與國家發(fā)展需求相互對(duì)接的重要保障[1]。隨著近年來國企改革工作的不斷推進(jìn)，工會(huì)政工工作實(shí)施過程中，越來越重視新的工作方式、工作理念所發(fā)揮的作用。比如，運(yùn)用習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”“六?！钡葘?shí)踐思想，做好國企基層工人群體利益維護(hù)等，這些都是國企工會(huì)政工工作創(chuàng)新實(shí)踐的體現(xiàn)。它能夠?yàn)閲筠D(zhuǎn)型階段的“新生”提供明朗的實(shí)踐趨向。

同時(shí)，工會(huì)政工工作，主要是針對(duì)企業(yè)基層員工、社會(huì)平民群眾的需求，實(shí)行的權(quán)利、利益維護(hù)活動(dòng)。有序進(jìn)行工會(huì)政工工作的創(chuàng)新，是做好社會(huì)基層服務(wù)工作途徑的重要開端，它為當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展提供了更為詳細(xì)的優(yōu)化實(shí)踐趨向。比如，基本生活活動(dòng)的需求、薪資、保險(xiǎn)等各個(gè)方面的需求等，這些都是國企工會(huì)政工活動(dòng)實(shí)施的具體方式。

以上兩方面，就是關(guān)于國企工會(huì)政工工作創(chuàng)新與優(yōu)化路徑探究的價(jià)值所在。

二、國企工會(huì)政工工作優(yōu)化與創(chuàng)新的路徑

國企在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有主體地位，政工工作優(yōu)化與創(chuàng)新路徑也應(yīng)循序漸進(jìn)的推動(dòng)：

（一）政工群體能力差異化提升

工會(huì)政工工作群體能力的高低，將直接對(duì)未來各項(xiàng)工作的安排產(chǎn)生影響。為此，做好工會(huì)政工工作的首要活動(dòng)就是在群體能力層面進(jìn)行提升。但由于在職群體本身能力與認(rèn)知層面上就存在著差異，為將群體的類型特征展示出來，首要活動(dòng)就是實(shí)行多層次式的實(shí)踐群體能力提升[2]。

比如，某地區(qū)國企工會(huì)政工工作在新時(shí)期進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新過程中，其活動(dòng)實(shí)踐的首項(xiàng)內(nèi)容就是對(duì)一線工作群體進(jìn)行能力提升。本次系列活動(dòng)實(shí)踐的要點(diǎn)可歸納為：（1）針對(duì)企業(yè)中現(xiàn)有的工會(huì)政工工作人員進(jìn)行工作能力和思政認(rèn)識(shí)兩個(gè)方面的考察，以客觀數(shù)據(jù)分?jǐn)?shù)進(jìn)行各項(xiàng)工作的系統(tǒng)性分析，并相應(yīng)做好多重管理活動(dòng)的安排，以實(shí)現(xiàn)工會(huì)政工工作人員能力的多視角分析。（2）針對(duì)工會(huì)政工工作實(shí)踐能力不足的群體，主要是通過“老手協(xié)助新手”的方式在實(shí)踐中進(jìn)行能力提升，而針對(duì)思想政治認(rèn)識(shí)高度不夠的，采取集中進(jìn)行“黨章、黨史、中國特色社會(huì)主義理論”等理念的學(xué)習(xí)進(jìn)行能力提高。（3）階段性培訓(xùn)后進(jìn)行人員培訓(xùn)情況的總結(jié)，并在后續(xù)工作繼續(xù)推進(jìn)過程中加以調(diào)整。

工會(huì)政工工作群體能力的提升，在于依據(jù)群體個(gè)體差異，合理進(jìn)行能力和思想雙重方向的提升，其過程實(shí)現(xiàn)了工會(huì)政工工作創(chuàng)新與優(yōu)化的個(gè)性化推進(jìn)。

（二）增加政工工作機(jī)制靈活度

國有企業(yè)工會(huì)政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化工作的推進(jìn)，除了在自身各項(xiàng)工作實(shí)施層面進(jìn)行完善，還需要從實(shí)踐活動(dòng)安排機(jī)制領(lǐng)域進(jìn)行調(diào)整。傳統(tǒng)的國有企業(yè)工會(huì)政工工作安排過程中，主要是按照已經(jīng)制定好的工作框架，形成單一的工作機(jī)制串聯(lián)路線，但實(shí)際工作實(shí)施過程中，并沒有與之對(duì)應(yīng)的工作靈活途徑條件。為適應(yīng)新時(shí)期的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，就應(yīng)該突破框架式的工作體系，以更為靈活的制度要素，做好多重的合理化規(guī)制，這一部分主要是從工會(huì)政工工作優(yōu)化調(diào)整層面尋求問題解決的渠道。

某地區(qū)國有企業(yè)進(jìn)行工會(huì)政工工作服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新過程中，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，本次主要是從國有企業(yè)工會(huì)政工工作機(jī)制層面進(jìn)行調(diào)節(jié)：（1）工會(huì)政工工作管理機(jī)制內(nèi)，保留原有的制度管理安排框架，但在各項(xiàng)工作的安排上，更突出依據(jù)工會(huì)政工工作人員的能力不同，進(jìn)行適應(yīng)性崗位分工。比如，工作人員的邏輯思維能力較強(qiáng)，則安排工作為思政工作數(shù)據(jù)調(diào)查、工作指導(dǎo)等;工作人員耐心、細(xì)心，可安排其從事思政教育工作安排等方面;（2）工會(huì)政工工作機(jī)制內(nèi)創(chuàng)建一套綜合性人員考核機(jī)制。其中既包含日常工作任務(wù)的完成情況，也包括個(gè)人對(duì)于國企工會(huì)工作方法、策略以及活動(dòng)等方面創(chuàng)新的記錄，進(jìn)行確保工會(huì)政工工作不僅僅是思想理念的傳達(dá)，更鼓勵(lì)崗位工作的創(chuàng)新，彰顯工會(huì)政工工作為基層群體服務(wù)的特點(diǎn)。（3）工會(huì)政工工作制度變革過程中，著重體現(xiàn)基層群眾反饋意見的渠道建設(shè)，要形成國有企業(yè)工會(huì)政工工作實(shí)施與基層員工需求保持平行性實(shí)踐。其中包括工會(huì)政工接收群眾意見進(jìn)行報(bào)告信息傳達(dá)方式信息化變革，階段性開展工作文藝匯演等，這些都是工會(huì)政工工作實(shí)踐的具體形式。

國企工會(huì)政工工作機(jī)制的靈活調(diào)節(jié)，不僅是管理制度層面的相應(yīng)調(diào)整，還是結(jié)合工會(huì)政工服務(wù)的對(duì)象需求，進(jìn)行思政政治理念具體化落實(shí)方式的全面性變革，其過程充分體現(xiàn)了工會(huì)政工工作創(chuàng)新與優(yōu)化的社會(huì)適宜性和可行性。

（三）做好政工工作計(jì)劃性安排

做好國企工會(huì)政工工作各個(gè)環(huán)節(jié)的工作安排，也是系列活動(dòng)實(shí)踐期間不可缺失的內(nèi)容。比如，某地區(qū)國企進(jìn)行工會(huì)政工工作創(chuàng)新與優(yōu)化過程中，為適應(yīng)當(dāng)代國有企業(yè)發(fā)展的需求，首先是做好管理層和實(shí)踐層宏觀層面的工作安排，其中包括管理工作日常管理和階段性工作指導(dǎo)內(nèi)容安排，基層部分如何形成全方位、綜合性覆蓋的政工工作實(shí)踐結(jié)構(gòu)。其次，國企工會(huì)政工工作實(shí)施過程中，做好政工工作的有序安排，應(yīng)通過記錄數(shù)據(jù)和具體工作將實(shí)踐成效結(jié)果反饋出來。

工會(huì)政工工作的創(chuàng)新，在于真正的體現(xiàn)工作實(shí)踐的作用，合理實(shí)行各項(xiàng)工作內(nèi)容的有機(jī)串聯(lián)，將各個(gè)部分工作要求切實(shí)的落實(shí)下去。以保證工會(huì)政工工作的每一個(gè)部分都實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的掌控，以迎合國有企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的需求。做好國有企業(yè)工會(huì)政工工作的規(guī)劃，進(jìn)而形成計(jì)劃型工作形態(tài)，是確保各項(xiàng)工作合理推進(jìn)的條件。

（四）引導(dǎo)政工工作手段全面革新

引導(dǎo)國有企業(yè)工會(huì)政工工作的革新，也體現(xiàn)為注重工作實(shí)踐手段的全面性更新。比如，國有企業(yè)進(jìn)行工會(huì)政工工作實(shí)踐過程中，全面實(shí)行數(shù)字化技術(shù)程序與溝通方式的有序性融合，一方面利用電子化程序開展日常工作情況記錄和工作實(shí)踐狀況統(tǒng)計(jì)，進(jìn)而形成線下服務(wù)與線上管理工作的協(xié)調(diào)性融合。另一方面，工會(huì)政工工作還可以通過手機(jī)客戶建立“國企工會(huì)政工服務(wù)之家”，充分利用多媒體對(duì)我黨新時(shí)期提出新發(fā)展政策與理論進(jìn)行傳播，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行職工生活、心理等方面的問題溝通，針對(duì)給予實(shí)際性問題解決方法。此外，信息技術(shù)在國有企業(yè)工會(huì)政工領(lǐng)域中的融合，也體現(xiàn)為動(dòng)態(tài)化的國有企業(yè)工會(huì)政工服務(wù)趨向，從而保障了基層群體的服務(wù)需求得到滿足。

三、結(jié)語

綜上所述，探索國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑，是國企內(nèi)部結(jié)構(gòu)新時(shí)期調(diào)整的理論歸納。在此基礎(chǔ)上，本文通過政工群體能力差異化提升、增加政工工作機(jī)制靈活度、做好政工工作計(jì)劃性安排、引導(dǎo)政工工作手段全面革新等方面，探究國企工會(huì)政工工作優(yōu)化方法。因此，文章研究結(jié)果為國企政工工作的創(chuàng)新性推進(jìn)提供了新視角。

參考文獻(xiàn)

[1]于曉明.當(dāng)前國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（04）：255.

[2]趙敏.國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（24）：276.