高婧

摘要：國(guó)企的工會(huì)政工工作對(duì)國(guó)企內(nèi)部維護(hù)員工利益、提高員工工作積極性、促進(jìn)國(guó)企健康發(fā)展具有重要的意義。本文主要分析目前國(guó)企中工會(huì)政工工作中存在的問(wèn)題，并提出幾點(diǎn)改善和創(chuàng)新建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì);政工工作;改善;創(chuàng)新

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)入轉(zhuǎn)型的階段，在利益分配、價(jià)值取向以及利益需求都發(fā)生了巨大的變化，這對(duì)國(guó)企內(nèi)部的穩(wěn)定也造成了巨大的影響，這也就需要對(duì)工會(huì)政工工作進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部意見(jiàn)與建議的收集，同時(shí)也運(yùn)用政工工作不斷提高員工的凝聚力與向心力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國(guó)企工會(huì)政工工作開(kāi)展的價(jià)值意義

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)的改革與創(chuàng)新也需要不斷推進(jìn)與深化。而國(guó)企的改革與創(chuàng)新離不開(kāi)員工的配合與努力。因此，國(guó)企的工會(huì)政工工作就成為連接企業(yè)與員工之間的橋梁。國(guó)企需要不斷優(yōu)化與創(chuàng)新工會(huì)政工工作，使工會(huì)成員不斷提高自身的責(zé)任感與使命感，積極為企業(yè)的建設(shè)與改革貢獻(xiàn)自己的力量，這對(duì)國(guó)企的改革與發(fā)展具有重要意義。目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的價(jià)值取向、工會(huì)理念、利益分配等都對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生極大影響，尤其是國(guó)有企業(yè)這樣對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有重要作用的企業(yè)，甚至可能會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展產(chǎn)生不可估計(jì)的影響。因此工會(huì)政工工作的正常有序開(kāi)展，對(duì)工會(huì)成員的工作積極性、企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)集體意識(shí)、企業(yè)凝聚力與向心力，以及堅(jiān)持職業(yè)道德，促進(jìn)國(guó)企健康發(fā)展具有重要意義。而目前國(guó)企工會(huì)政工工作模式較為傳統(tǒng)固化，工作內(nèi)容單一缺乏創(chuàng)新性，這也就無(wú)法滿足現(xiàn)代國(guó)企的實(shí)際需求，也難以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。因此，為滿足國(guó)企的實(shí)際發(fā)展需求，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，國(guó)企中需要不斷對(duì)工會(huì)政工工作進(jìn)行改善與創(chuàng)新，提高工會(huì)成員的職業(yè)道德與工作積極性，這樣不僅能夠不斷激發(fā)國(guó)企內(nèi)部生產(chǎn)與發(fā)展的活力，而且能夠不斷提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與凝聚力，這對(duì)國(guó)企的經(jīng)營(yíng)與管理工作具有重要的積極影響，因此也能夠促進(jìn)國(guó)企在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)國(guó)企的平穩(wěn)發(fā)展，也對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展產(chǎn)生積極的影響[1]。

二、目前國(guó)企工會(huì)政工工作中存在的問(wèn)題

（一）國(guó)企工會(huì)政工工作方式落后

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化與國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革的不斷發(fā)展，作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)發(fā)展部分，國(guó)企在新時(shí)期的發(fā)展也是受到大眾強(qiáng)烈關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。山西魯晉王曲發(fā)電有限責(zé)任公司作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革之后的國(guó)企，其工作方式更多的還保留著傳統(tǒng)國(guó)企的工作方式，在工會(huì)政工工作的開(kāi)展中，更多的還是以報(bào)告、宣傳、講座等形式進(jìn)行，而這樣的工作形式已經(jīng)不適用于目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的國(guó)企工作政工工作中。僅僅是對(duì)思想政治知識(shí)以及各項(xiàng)政策等進(jìn)行簡(jiǎn)單的宜傳工作，枯燥的說(shuō)教式教育使員工難以正確認(rèn)識(shí)到工會(huì)政工工作的重要性，同時(shí)也無(wú)法通過(guò)工會(huì)政工工作提高員工的積極性與凝聚力，這也就失去了工會(huì)政工工作原本的意義，也就導(dǎo)致在國(guó)企中工會(huì)政工工作變成了一個(gè)形式性、表面性的工作，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性意義。這使得企業(yè)自身生產(chǎn)的進(jìn)行、企業(yè)員工情況的了解、企業(yè)發(fā)展意見(jiàn)的聽(tīng)取等工作都難以取得實(shí)質(zhì)性的成果。針對(duì)目前國(guó)企中工會(huì)政工工作方式的落后，需要工會(huì)不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新，才能夠?qū)?guó)企工會(huì)政工工作所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任最大程度地發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)政工工作推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的。

（二）國(guó)企工會(huì)政工工作人員的素質(zhì)有待提高

現(xiàn)代市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。工會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部代表和維護(hù)職工基本權(quán)益的組織，是企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行思想政治教育、工作交流與提出企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展建議的平臺(tái)。而工會(huì)政工工作的工作人員的素質(zhì)與能力很大程度上決定了工會(huì)日常工作以及政工工作開(kāi)展的質(zhì)量與成果。但是目前國(guó)企中工會(huì)政工工作人員的素質(zhì)普遍較低，工會(huì)應(yīng)該達(dá)到的存在目的與工作目標(biāo)也難以實(shí)現(xiàn)。在國(guó)企中，由于傳統(tǒng)工作的方式的影響，工會(huì)工作長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)被認(rèn)為是一個(gè)“清閑”的工作，工會(huì)中的工作人員普遍年齡偏大，甚至部分員工是“關(guān)系戶”，工會(huì)工作人員的思想較為落后，工作素質(zhì)與工作能力還有很大欠缺，也就難以正常有效地開(kāi)展工會(huì)政工工作，這也為工會(huì)作用的有效施展造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。另外，工會(huì)工作人員素質(zhì)較低的問(wèn)題還會(huì)導(dǎo)致工會(huì)工作中工作人員難以根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況對(duì)國(guó)企發(fā)展造成的影響進(jìn)行分析，并且快速合理地制定出相適應(yīng)的工會(huì)政工工作新內(nèi)容，這也就在工作中難以對(duì)企業(yè)員工形成一定的教育意義，更不利于國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展[2]。

（三）國(guó)企工會(huì)政工工作人員的思想政治教育工作有待落實(shí)

造成國(guó)企工會(huì)政工工作難以順利開(kāi)展及有效發(fā)揮其作用的另外一個(gè)因素就是國(guó)企工會(huì)政工工作人員的思想政治教育工作的缺乏，這也是工作難以得到應(yīng)有重視的主要原因。國(guó)企內(nèi)部傳統(tǒng)的思想是認(rèn)為企業(yè)只要發(fā)展經(jīng)濟(jì)就是完成工作任務(wù)，而且錯(cuò)誤的認(rèn)為工會(huì)政工工作不過(guò)是為了滿足政治任務(wù)需要，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中可有可無(wú)。這就為工會(huì)政工工作的有序開(kāi)展工作造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

三、國(guó)企工會(huì)政工工作的改善及創(chuàng)新的思路

（一）改善工作方式，創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容

傳統(tǒng)國(guó)企工會(huì)政工工作中的說(shuō)教式、開(kāi)大會(huì)式的工作方式使得大部分企業(yè)員工對(duì)工會(huì)的日常工作產(chǎn)生厭倦與抵觸的情緒，并且會(huì)認(rèn)為工會(huì)政工工作是一項(xiàng)形式主義的工作，與自身沒(méi)有聯(lián)系。因此，為了充分發(fā)揮工會(huì)政工工作應(yīng)有的功能，需要不斷改善工作方式，創(chuàng)新工作內(nèi)容，針對(duì)現(xiàn)有工作方向、工作途徑與工作內(nèi)容進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以新穎的工作方式調(diào)動(dòng)員工的參與興趣與積極性，同時(shí)將工會(huì)政工工作真正落到實(shí)處。工會(huì)政工工作首先有一個(gè)新穎的外在形式，也能夠有效吸引員工的關(guān)注與參與，才能夠吸引到更多的員工參與到其中。，。

改變傳統(tǒng)的說(shuō)教式、灌輸式的工作方式，將工會(huì)政工工作的重心由枯燥教育轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際情況的疏導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”理念，在工作中從員工的實(shí)際利益出發(fā)，將政工工作與員工的實(shí)際利益以及生活所需相結(jié)合，切實(shí)保障員工的合法利益，使員工自覺(jué)鑄造企業(yè)的凝聚力與向心力。另外，工會(huì)還可以結(jié)合政工工作的內(nèi)容舉行多樣的活動(dòng)，例如知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽、各類(lèi)體育運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)以及文體娛樂(lè)演出等，將工會(huì)政工工作內(nèi)容與思想教育的核心融入活動(dòng)中，每項(xiàng)活動(dòng)均設(shè)置一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)提高員工參與的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)在輕松的氛圍中使員工感受工會(huì)的作用，并進(jìn)行思想政治教育的工作，促進(jìn)員工對(duì)工會(huì)政工工作更深入的了解以及重視程度的提高。

（二）解放思想，提高工會(huì)政工工作人員的整體素質(zhì)

工會(huì)政工工作的有效開(kāi)展，離不開(kāi)高素質(zhì)的工作人員。因此，首先應(yīng)該考慮將工作人員的思想從傳統(tǒng)的思想方式與工作方式中解放出來(lái)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要不斷進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，不斷提高工作成員的素質(zhì)與能力，以此來(lái)提升國(guó)企工會(huì)政工工作水平和效果。工會(huì)工作隊(duì)伍需要不斷吸收年輕的新鮮血液，而這些“新鮮血液”一是需要具備一定的思想政治意識(shí);二是需要在工作中及時(shí)總結(jié)自己的工作情況，抓差補(bǔ)漏;三是需要掌握高效高質(zhì)的工作技巧。同時(shí)還需要根據(jù)目前工作信息多樣化、工作工具網(wǎng)絡(luò)化、工作對(duì)象多樣化、工作內(nèi)容復(fù)雜化的特點(diǎn)，不斷提高自身計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息的篩選能力，工作中還要不斷儲(chǔ)備和靈活應(yīng)用一些法律和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，以此來(lái)提高工會(huì)政工工作的針對(duì)性與科學(xué)性，也為工會(huì)政工工作的有效開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[4]。

（三）強(qiáng)化思想建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作政工工作的認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)改革之后，國(guó)企業(yè)進(jìn)入到市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，現(xiàn)代國(guó)企為了在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，需要在不斷的改革與創(chuàng)新中探索出適合的新路徑。而在這樣的情況下，部分國(guó)企就會(huì)將工作重心全部放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，而忽略了工會(huì)政工工作的重要性，這也會(huì)使得在日常經(jīng)營(yíng)中遺漏了工會(huì)政工工作這一個(gè)聽(tīng)取員工意見(jiàn)、了解企業(yè)內(nèi)部情況的“信息盒”。因此，國(guó)企在工會(huì)政工工作中需要轉(zhuǎn)變工作認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化其工作的重要性，全面提高工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的地位，強(qiáng)化工會(huì)政工工作的針對(duì)性與深入性，建立起領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工之間的橋梁，積極拉近干群之間的距離，不斷深化工會(huì)政工工作的改善與創(chuàng)新，促進(jìn)國(guó)企的健康平穩(wěn)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革與國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，國(guó)企的發(fā)展也面臨著市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的壓力，同時(shí)國(guó)有企業(yè)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的影響因素，其發(fā)展對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康具有重要的影響。而國(guó)企中工會(huì)政工工作是促進(jìn)國(guó)企內(nèi)部穩(wěn)定，保障員工權(quán)益的重要因素，因此需要不斷深化工會(huì)政工工作的改善與創(chuàng)新，促進(jìn)工會(huì)政工工作的有效性，推動(dòng)國(guó)企的健康平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]申晉麗.當(dāng)前國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J].環(huán)球市場(chǎng)，2017，000（032）：P155-155.

[3]趙黎明.當(dāng)前國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探索[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，000（002）：153.

[4]肖娟.國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化及創(chuàng)新分析[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017，000（002）：105.