摘要：加強(qiáng)企業(yè)政工工作在工作過程中的實效性，對于企業(yè)的發(fā)展可以起到一定的積極作用。本文講述了提高政工工作實效性的方法，企業(yè)需要提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，為政工工作者提供良好的工作氛圍，并加強(qiáng)教育的宣傳與道德教育工作，通過人本管理的管理理念，不斷的提高企業(yè)職工的凝聚力與向心力。

關(guān)鍵詞：政工工作;職工凝聚力;工作實效性

政工工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要一環(huán)，它對企業(yè)戰(zhàn)略的制定及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的影響，有效的促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在企業(yè)運營過程中仍存在著推進(jìn)政工工作實效性時重視程度不夠，缺乏有效可行的方法等問題，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作開展存在一定的阻礙，政治思想覺悟偏低，影響者企業(yè)未來發(fā)展。

一、提高工作人員的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)企業(yè)政工工作實效性的前提是企業(yè)需要具備一只綜合素質(zhì)較高的干部團(tuán)隊。團(tuán)隊的工作人員應(yīng)積極主動的參加單位組織的培訓(xùn)活動，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識，在做出任何決定時都需要始終堅持中國特色社會主義的理念。在解決相關(guān)的政治問題時，深入到群眾路線總，始終保持清醒的頭腦，對自己的信念不動搖。在企業(yè)工作時，時時刻刻注意個人素質(zhì)，對企業(yè)的職工開展提高個人政治素養(yǎng)的培訓(xùn)工作。同時企業(yè)的每一位領(lǐng)導(dǎo)人員都需要在職工中樹立一定的號召力，讓企業(yè)的職工可以充分的信任自己，加強(qiáng)企業(yè)在工作中的號召力，以確保工作可以順利的實現(xiàn)工作指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部在提高個人綜合水平的同時，需要隨著時代政策的變化不斷的對企業(yè)的工作進(jìn)行調(diào)整。工作人員也需要將所學(xué)到的理念在日常的工作中合理運用，有效的加強(qiáng)企業(yè)政工工作的實效性。一名優(yōu)秀的政工人員需要掌握多項思維能力，及時獲取最前沿的專業(yè)技術(shù)及理論，將個人思想始終與時代發(fā)展保持同步，走在科學(xué)技術(shù)的最前沿，幫助企業(yè)發(fā)展。

二、營造良好的工作氛圍

對于在工作中產(chǎn)生負(fù)面情緒的工作人員，需要根據(jù)職工的不同思想問題開展政工工作，找到問題的原因并及時解決。例如，開灤集團(tuán)采取的對職工負(fù)面情緒的源頭管控工作，該企業(yè)構(gòu)建了心理健康服務(wù)網(wǎng)、重點人群監(jiān)測網(wǎng)、發(fā)揮輿情信息員、談心談話反饋網(wǎng)等多種職工錄入職工思想信息的渠道，實行形成了“五網(wǎng)三員一長”的工作模式，動態(tài)的捕捉職工的思想變化，并進(jìn)行疏導(dǎo)與幫助，為企業(yè)營造良好的工作氛圍。企業(yè)的政工工作人員需要以身作則，自行規(guī)范自身的行為，帶領(lǐng)企業(yè)的職工養(yǎng)成良好的敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)的精神。同時，建立專業(yè)系統(tǒng)的獎賞制度，對于起到積極作用的職工應(yīng)給予一定的鼓勵，調(diào)動職工積極性的同時，可以使他們認(rèn)真對待自身的行為，幫助企業(yè)建立正能量的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)宣傳及道德教育

做好宣傳工作可以使職工全面了解企業(yè)的最新政策，有保障政策有效的實施，將政策落到實處。企業(yè)可以定期開展政工例會、思想政治工作研究會等，組織政工人員及管理人員閱讀政策文件，并根據(jù)文件內(nèi)容分享個人的感受及想法，提供修改建議，提高政治工作決策質(zhì)量。企業(yè)在開展例會的同時也可以選擇組織一系列的節(jié)目，例如演講比賽或征文比賽等，并且提供一定的獎勵機(jī)制，使政工工作人員積極主動的去學(xué)習(xí)新的工作理念。同時，企業(yè)也可以使用影片播放或者文藝表演的方式將新的理念政策直觀的表現(xiàn)給工作人員，不僅可以滿足政工工作人員精神上的需求，同時潛移默化的深入到了思想教育中。通過這些方式加大政策的宣傳力度，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，將思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展核心位置。通過一系列的組織活動也可以起到提高政工工作人員綜合素質(zhì)的目的，加深對各種政策工作的理解。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也需要在宜傳與教育工作中對職工的工作能力進(jìn)行了解，充分的利用工作人員的能力，并且根據(jù)他們自身所具備的特點，鼓勵他們加入到企業(yè)工作方法創(chuàng)新中。讓其掙脫傳統(tǒng)的工作理念，樹立創(chuàng)新意識。根據(jù)政工工作職工的實際情況，做好思想政治教育，促進(jìn)職工的政治思想覺悟的提升，從而達(dá)到提高政工工作的實效性的目的。

四、堅持以人為本

政工工作開展的主要目的是為了使企業(yè)的職工們樹立正確的思想認(rèn)識，使企業(yè)的每一位職工都能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。為了達(dá)到這一目的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員必須真心實意的對待企業(yè)的職工，在出臺一項政策時需要全面的考慮職工的切身利益，征求職工的看法，根據(jù)職工的建議及不同職工的特點對方案進(jìn)行調(diào)整。這種方式可以使出臺的政策更加民主，可以獲得職工的理解與支持，使政策更加容易被執(zhí)行。職工的情緒影響著企業(yè)的發(fā)展，職工工作與基層職工息息相關(guān)的，因此企業(yè)的職工人員應(yīng)充分發(fā)揮自身的作用，根據(jù)職工的不同狀態(tài)，與職工之間展開談心工作，真正的解決職工的問題。職工在此過程中可以真正的感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，調(diào)整自身的負(fù)面情緒，全身心的參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)應(yīng)根據(jù)政工工作的實際情況建立責(zé)任承擔(dān)制度或分類處置功能。做到一崗雙責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)，誰包保誰解決，確保出現(xiàn)問題時，可以及時采取措施進(jìn)行解決，有效的化解企業(yè)內(nèi)部的矛盾。同時，定期開展全職工的團(tuán)建活動，幫助企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工的關(guān)系變得更加融洽，為后期工作的開展打下良好的基礎(chǔ)，豐富職工精神世界的同時提高企業(yè)政工工作實效性。

五、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)政工工作的有效開展，有利于企業(yè)政策的有效實施，使企業(yè)的職工團(tuán)結(jié)一致，致力于全面促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中。故企業(yè)應(yīng)采取一系列的措施提高企業(yè)政工工作的有效性，調(diào)節(jié)職工的負(fù)面情緒，全面了解企業(yè)的政策及發(fā)展方向，充分發(fā)揮創(chuàng)新能力，開展一系列的活動提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

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作者簡介：歷建寧（1985-），男，漢，山東日照人，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于北京交通大學(xué)，現(xiàn)有職稱：政工師，研究方向：政治思想。