彭璐

摘要：為了保證企業(yè)和職工、職工和職工等方面關(guān)系均能夠?qū)崿F(xiàn)和諧相處目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該保證工會建設(shè)與黨建工作得到有效落實。對此，本文簡單介紹促進(jìn)工會建設(shè)與黨建工作的方法，希望能夠為相關(guān)企業(yè)與人員提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;工會建設(shè)

前言：工會組織可以幫助企業(yè)和職工建立良好溝通渠道，同時也是黨建工作實施的重要部分，其緊密地聯(lián)系著普通群眾與黨群的關(guān)系，為黨建工作有序進(jìn)行提供良好保障，充分發(fā)展群眾基礎(chǔ)。在黨的十九大會議中即明確了工會作用，確定其代表職工利益與維護(hù)職工利益的職能，另外，還需要參與企業(yè)發(fā)展與決策活動，對工會與黨建進(jìn)行有機結(jié)合，兩者互相促進(jìn)[1]。

一、企業(yè)黨建工作方法

（一）持續(xù)強化建設(shè)內(nèi)部思想作風(fēng)

在企業(yè)黨建方面，應(yīng)該對黨支部思想作風(fēng)方面的問題予以足夠關(guān)注，進(jìn)而才可以有效提升所有職工的思想作風(fēng)，進(jìn)而構(gòu)建健康、和諧思想文化，保證企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。我黨長期發(fā)展中對于清正廉潔始終保持著較高要求，黨員需要加強廉潔思想作風(fēng)發(fā)展，進(jìn)而將黨員團(tuán)隊先進(jìn)性特點充分體現(xiàn)出來。然而一些企業(yè)黨支部的部分黨員與企業(yè)員工的思想作風(fēng)有待加強，需要建設(shè)廉正之風(fēng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)日常工作順利開展，保證企業(yè)健康、安全發(fā)展。一些人員開展工作時，具有較重的私欲，經(jīng)常以自我為中心，對企業(yè)生產(chǎn)工作與黨建工作造成一定影響，所以無法保證企業(yè)內(nèi)部和諧性。對此，企業(yè)應(yīng)該充分重視黨建工作中，思想作風(fēng)方面的建設(shè)，嚴(yán)格遵守廉正思想。對于黨員，應(yīng)該將模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，以身作則，不斷感染身邊職工群眾，進(jìn)而構(gòu)建廉潔風(fēng)氣氛圍，實現(xiàn)和諧企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

（二）持續(xù)強化建設(shè)內(nèi)部思想政治

企業(yè)應(yīng)該積極開展思政建設(shè)活動，進(jìn)而有效優(yōu)化內(nèi)部不良風(fēng)向，防治滋生腐敗行為[2]。開展此項工作時，黨建部門應(yīng)該積極開展調(diào)研，深入了解內(nèi)部職工思想狀況，之后根據(jù)具體狀況，以科學(xué)發(fā)展觀為切入點，深入實踐工作中，有效管理員工工作內(nèi)容與行為。另外，黨建人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)前沿思政理論知識，以理論角度為切入點，借助現(xiàn)代化與科學(xué)化理論思想，合理指導(dǎo)員工工作，進(jìn)而確保黨建部門指導(dǎo)性與先進(jìn)性，以充分促進(jìn)職工群眾思想覺悟，引導(dǎo)其助力健康的廉潔、職業(yè)道德以及其他思想觀念。同時，黨建部門進(jìn)行思政建設(shè)工作時，應(yīng)該充分關(guān)系、關(guān)注、關(guān)懷職工群眾，深入了解其生活需求與工作需求等，針對其面臨的困難應(yīng)該制定良好方法幫助其渡過難關(guān)，使其可以感受企業(yè)、黨支部送出的溫暖，激勵其在日后工作中，能夠更加努力、積極，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

（三）重視基層黨建

在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中，企業(yè)的組織形式出現(xiàn)一定變化，并且企業(yè)產(chǎn)業(yè)整理以及資本擴(kuò)張等方面力度不斷擴(kuò)大過程中，尤其在改革改制影響下，增加一批流動黨員，對黨建工作提出新要求?；诖朔N現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合具體情況，與地方黨組織進(jìn)行充分協(xié)調(diào)，對基層黨組織進(jìn)行及時優(yōu)化，對于兼并、新建以及重組黨組織應(yīng)該及時構(gòu)建黨組織，保證黨組織貫穿企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終。

二、工會建設(shè)方法

（一）強化員工代表大會管理機制

根據(jù)相關(guān)法律文件要求對工作作用進(jìn)行明確，所謂企業(yè)員工代表，應(yīng)該組織員工借助豐富多樣的形式參加企業(yè)管理監(jiān)督活動，同時在一些職權(quán)方面應(yīng)該賦予主動行使權(quán)，應(yīng)該堅持做到，只要和企業(yè)發(fā)展、改革等方面有關(guān)的文件均應(yīng)該遞交職代會開展協(xié)商審查，對于影響員工利益的事項也應(yīng)該通過職代會開展協(xié)商。應(yīng)該持續(xù)堅持、優(yōu)化職代會效能，借助黨委領(lǐng)導(dǎo)，對企業(yè)中層管理人員工作作風(fēng)與思想以及崗位履行等情況加以重視，并通過職代會針對管理人員開展民主測評工作，應(yīng)該讓員工充分了解經(jīng)營管理人員履行職責(zé)的方式與途徑，為職工群眾做的具體事項，同時了解、參與相關(guān)干部的選拔工作。

（二）持續(xù)強化工會工作方法的先進(jìn)性與現(xiàn)代化發(fā)展

企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該不斷促進(jìn)工作方法科學(xué)化與現(xiàn)代化發(fā)展，以有效提高其工作效率與質(zhì)量，提高工會建設(shè)效果。在工作過程中，可以通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺，學(xué)習(xí)國內(nèi)與國外先進(jìn)企業(yè)的工會管理、建設(shè)的方法和理念，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀選擇科學(xué)的方法優(yōu)化自身工作方法，進(jìn)而保證工會可以將自身作用充分發(fā)揮出來[3]。另外，工會開展工作時，應(yīng)該和職工群眾之間構(gòu)建健康的關(guān)系，對員工需要進(jìn)行充分分析，進(jìn)而采用科學(xué)方法不斷提高職工凝聚力，促進(jìn)職工思想覺悟。同時，工會建設(shè)中，應(yīng)該充分細(xì)化具體工作，以基礎(chǔ)部門為切入點，由點到面地開展建設(shè)工作，進(jìn)而構(gòu)建管理網(wǎng)，提高管理工作手段科學(xué)化與規(guī)范化程度。另外，開展工作時，應(yīng)該持續(xù)提升職工工作水平，借助培訓(xùn)活動豐富職工知識儲備量，并使其能夠進(jìn)一步了解企業(yè)發(fā)展內(nèi)容與生產(chǎn)內(nèi)容，使其可以主動參與企業(yè)建設(shè)，主動配合工會要求開展工作，為企業(yè)提高市場競爭力與活力貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）積極保障職工權(quán)益

工會基本目標(biāo)就是有效保護(hù)職工權(quán)益，然而此過程中并非無條件保障，應(yīng)該與企業(yè)、黨的發(fā)展要求相結(jié)合，根據(jù)員工訴求與實際情況，通過三位一體方式進(jìn)行保障，保證各方利益達(dá)到平衡狀態(tài)。開展工作時，工會應(yīng)該始終堅持和諧企業(yè)家建設(shè)目標(biāo)，以企業(yè)發(fā)展、職工意識形態(tài)以及黨的要求為切入點，對三者關(guān)系進(jìn)行充分協(xié)調(diào)，在平均發(fā)展前提下，對員工權(quán)益進(jìn)行充分維護(hù)，進(jìn)而使其能夠積極參與到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中。另外，企業(yè)工會建設(shè)中應(yīng)該始終以科學(xué)發(fā)展觀為基本原則，深刻考慮大局，應(yīng)該以職工訴求為基礎(chǔ)，構(gòu)建穩(wěn)定、健全勞動監(jiān)督機制與勞動關(guān)系，同時以我國相關(guān)勞動法律文件為基礎(chǔ)，采用法律化方法規(guī)范、約束企業(yè)用工行為，以在保護(hù)職工利益前提下，充分促進(jìn)職工工作積極性。

結(jié)語：綜上所述，要想保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，并且在構(gòu)建和諧社會方面做出貢獻(xiàn)，應(yīng)該充分注重企業(yè)工會建設(shè)和黨建工作。通過強化員工代表大會管理機制、持續(xù)強化工會工作方法的先進(jìn)性與現(xiàn)代化發(fā)展以及、持續(xù)強化建設(shè)內(nèi)部思想作風(fēng)、重視基層黨等方法提高建設(shè)效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉瑜. 企業(yè)黨建與工會建設(shè)工作方法研究[J]. 新絲路， 2019，（20）：145-145.

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[3]顧佳歡. 淺談基層工會增強"政治性、先進(jìn)性、群眾性"的實踐和思考[J]. 各界， 2019，（10）：21+24.