楊培武?張璐?王百川?夏康康

摘要：就當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)不斷強(qiáng)化的條件下，中國(guó)的企業(yè)發(fā)展也逐漸邁向一個(gè)新的征程。傳媒技術(shù)作為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的潮流趨勢(shì)，不僅使得人類社會(huì)變得多姿多彩，同時(shí)，使得企業(yè)的發(fā)展也隨之改變。因此，在此背景下，一場(chǎng)企業(yè)的改革與創(chuàng)新在悄然到來，傳統(tǒng)的企業(yè)管理已過時(shí)，企業(yè)管理正朝著一個(gè)新的發(fā)展方向邁進(jìn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;信息技術(shù);企業(yè)管理

引言：

企業(yè)要想在不斷變化的時(shí)代背景下謀求長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就需要認(rèn)清時(shí)代特征，企業(yè)管理必須變革，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力必須得到凝聚，進(jìn)入21世紀(jì)，正是由于全球經(jīng)濟(jì)化和社會(huì)快速發(fā)展，人們進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，隨著信息的交流，人與人之間的距離越來越近，企業(yè)之間，勇爭(zhēng)上流的現(xiàn)象越發(fā)突出。競(jìng)爭(zhēng)力是保障企業(yè)，穩(wěn)扎于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的核心因素。核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵方面就是把公司治理創(chuàng)新作為一個(gè)重要的契機(jī)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的能源之一，企業(yè)管理創(chuàng)新尤其包括觀念創(chuàng)新，公司的制度、組織、戰(zhàn)略和文化。它關(guān)系到公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并對(duì)其產(chǎn)生影響。雖然創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性已經(jīng)得到業(yè)界的廣泛認(rèn)同，但在新的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，創(chuàng)新績(jī)效必須得到進(jìn)一步的提升。

一、傳媒信息技術(shù)下的企業(yè)管理

傳媒信息技術(shù)具有高效、簡(jiǎn)易、明了等優(yōu)點(diǎn)，其創(chuàng)造了企業(yè)的優(yōu)勢(shì)發(fā)展，為企業(yè)的信息獲取和傳播提供了先決條件，保障了企業(yè)管理有效的組織形式和結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代社會(huì)傳媒技術(shù)的發(fā)展改變了人們獲取信息的方式，也促使企業(yè)對(duì)原有的管理體制進(jìn)行規(guī)劃和改革。近年來，公司創(chuàng)新浪潮反映了傳媒信息技術(shù)對(duì)公司治理改革的影響。在新時(shí)代下，傳媒信息技術(shù)受到了人們的青睞，其于企業(yè)的管理密不可分，逐漸成為企業(yè)管理的一部分。通過現(xiàn)代傳媒技術(shù)對(duì)現(xiàn)代管理資源的科學(xué)化和民主化，不僅使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)營(yíng)方式得到了改變，而且讓企業(yè)的管理更加高效、快捷，企業(yè)管理者可以方便快捷地接收和處理最新的信息。

二、在新形勢(shì)下，企業(yè)管理存在一些不足

雖然現(xiàn)代企業(yè)管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的支持下經(jīng)歷了前所未有的變革，但現(xiàn)代企業(yè)管理體系的完善并不是一朝一夕的事，它必然有一定的過程。

（一）經(jīng)驗(yàn)主義的思維

以經(jīng)驗(yàn)主義的為主，大多數(shù)現(xiàn)代公司都有自己的管理體系，他們有自己的成功經(jīng)驗(yàn)，并以此為參考因素，將其制度化。然而，公司是不斷變化和發(fā)展的，以往的經(jīng)驗(yàn)不同，針對(duì)目前公司的規(guī)模和發(fā)展，沒有正確的理論支撐。

（二）缺乏規(guī)范管理，管理模式混亂

市面上的一些企業(yè)和公司在管理制度和體系上仍存在的明顯的問題。由于管理人員缺乏管理理念，導(dǎo)致管理機(jī)制上缺乏有序、標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)模式，管理模式處于混亂、無序。這種不利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)管理模式會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低，影響企業(yè)的名聲和榮譽(yù)[1]。若長(zhǎng)期不變革這種企業(yè)管理，將不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此，管理模式應(yīng)該創(chuàng)新，應(yīng)該變革，在企業(yè)管理中應(yīng)不斷優(yōu)化管理理念和模式，為保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（三）管理機(jī)制的制約

一些公司的管理體系目前沒有采用數(shù)字化、定量的評(píng)價(jià)方法，而是運(yùn)用情感，缺乏理性思維，導(dǎo)致倫理念想的缺乏，使得企業(yè)的權(quán)威性受到了威脅，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效低下，因此，公司治理的構(gòu)建需要?jiǎng)?chuàng)造一種合理、科學(xué)、可持續(xù)的力量，形成有效的公司管理體系。

三、信息技術(shù)與企業(yè)管理的關(guān)系

（一）對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響

傳統(tǒng)的信息傳輸方式由單一的、復(fù)雜的傳輸方式向智能化傳輸方式過渡。在新時(shí)代的傳媒背景前提下，信息傳遞方式的改變使得企業(yè)組織管理也得到了相應(yīng)的發(fā)展于改革，使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)由“金字塔”向“矩陣”轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理的工作人員與管理層直接接觸，管理層的自主決策能力得到加強(qiáng)。

（二）對(duì)企業(yè)管理模式的影響

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)的營(yíng)銷模式。在電子商務(wù)中發(fā)現(xiàn)人，即大大地降低了營(yíng)銷成本，增加了交易機(jī)會(huì)，正是營(yíng)銷模式的改變，與傳統(tǒng)企業(yè)管理的方式方法不適應(yīng)。信息技術(shù)與企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)相結(jié)合，使生產(chǎn)過程自動(dòng)化;其次，新時(shí)代傳媒信息技術(shù)，使得生產(chǎn)管理的組織結(jié)構(gòu)和流程也得到了變革，生產(chǎn)管理也逐步趨于智能化;最后，由于信息的無條件的到處傳播，所以必須加強(qiáng)管理層對(duì)信息傳播的控制能力和把握能力。

（三）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的影響

現(xiàn)代信息技術(shù)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，減少了財(cái)務(wù)人員的工作量，使工作更輕松。要把更多的精力投入到管理工作中，為管理者提供越來越準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，以便于他們的決策[2]。

四、信息時(shí)代與企業(yè)管理的特點(diǎn)和途徑分析

（一）信息技術(shù)的發(fā)展影響企業(yè)管理各個(gè)方面

分析了信息時(shí)代企業(yè)管理領(lǐng)域創(chuàng)新的特點(diǎn)和可能性，銷售和信息技術(shù)的快速發(fā)展也使信息技術(shù)成為我們生活的重要組成部分，信息技術(shù)在企業(yè)的各個(gè)方面都得到了發(fā)展開發(fā)。企業(yè)應(yīng)大膽應(yīng)用基于互聯(lián)網(wǎng)的新型管理工具，如即時(shí)生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)流程重組、協(xié)同產(chǎn)業(yè)鏈管理和全生命周期管理，從自動(dòng)化的生產(chǎn)過程躍升為一個(gè)集成的信息系統(tǒng)，輔助決策和調(diào)整公司的業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。各類企業(yè)應(yīng)注重協(xié)同研發(fā)建設(shè)，提高研發(fā)效率。

（二）網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是近年來時(shí)代的新寵，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物已成為全球趨勢(shì)，而甚至有不少企業(yè)家宣稱，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷將成為未來最重要的營(yíng)銷模式，如何有效實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率？它將是王道，手段是品牌是基礎(chǔ)，營(yíng)銷方式是主要。特別是在信息時(shí)代，除了營(yíng)銷之外，他們還加強(qiáng)了自身的品牌防范意識(shí)，提前登記和保護(hù)網(wǎng)絡(luò)品牌股票。此外，對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)的保護(hù)是全面的、新穎的。它不僅是關(guān)于加強(qiáng)對(duì)家庭住址的保護(hù)，更是對(duì)無線地址這一最新網(wǎng)絡(luò)品牌的保護(hù)，把商標(biāo)保護(hù)作為一個(gè)通用網(wǎng)站和無線網(wǎng)站在專有財(cái)產(chǎn)上符合相關(guān)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并具有地址資源屬性。它是品牌的“網(wǎng)絡(luò)身份”，是公司無形品牌價(jià)值的組成部分。呼吁企業(yè)：提高品牌資本保護(hù)意識(shí)，及時(shí)采取措施，保護(hù)其無色的品牌價(jià)值。構(gòu)筑商標(biāo)保護(hù)的鋼鐵壁壘。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)水晶品牌的重要性，如一般網(wǎng)站和無線網(wǎng)站。公司應(yīng)該盡快給你十個(gè)品牌。所有這些都是為了最佳地保護(hù)與自己公司相關(guān)的公共和無線網(wǎng)站。

（三）企業(yè)員工管理模式

公司的發(fā)展靠人才，而人才的招聘離不開現(xiàn)代科學(xué)的人事管理。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著企業(yè)大平臺(tái)的迅速發(fā)展，微博、SNS等快速融入我們的生活，也慢慢融入到聯(lián)合國(guó)公司的管理之中[3]。消除促進(jìn)層級(jí)制信息流動(dòng)，激發(fā)個(gè)人創(chuàng)新，以使社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入企業(yè)管理平臺(tái)，企業(yè)不同層次管理者之間的溝通渠道和方法可以從一開始就有選擇地獲取信息，公司內(nèi)部已經(jīng)破解的人才管理，通過有效的結(jié)合，使公司向更開放、更平坦的方向發(fā)展，人才管理將“實(shí)時(shí)溝通”融入到人事管理過程中，實(shí)現(xiàn)了相互的互動(dòng)，企業(yè)人才管理過程中的充分溝通和過程控制。

五、結(jié)束語

信息技術(shù)成為企業(yè)不可或缺的一部分，而且成為一個(gè)有效的平臺(tái)，為提高企業(yè)管理水平和企業(yè)管理現(xiàn)代化或現(xiàn)代化提供了思路、手段和條件，為網(wǎng)絡(luò)公司管理的突破性創(chuàng)新提供了思路、手段和條件。這種管理模式以知識(shí)和信息的獲取、使用和創(chuàng)新為管理中心，它充分尊重了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，企業(yè)是一個(gè)典型的自動(dòng)化智能化公司組織，對(duì)企業(yè)管理的個(gè)性化有顯著促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 邱宇恒. 新時(shí)代背景下的現(xiàn)代企業(yè)管理探析和研究[J]. 智富時(shí)代， 2019， 000（011）：P.1-1.

[2] 陳曉璇. 新時(shí)代背景下的現(xiàn)代企業(yè)管理探析[J]. 中國(guó)管理信息化， 2019， 022（018）：119-120.

[3] 王洪志. 新時(shí)代背景下的現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J]. 中文信息， 2019， 000（007）：79，84.

作者簡(jiǎn)介：

楊培武、張璐、王百川、夏康康，天津體育學(xué)院運(yùn)動(dòng)與文化藝術(shù)學(xué)院。