梅碧峰

摘要：在全球經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，產(chǎn)生了共享經(jīng)濟，其目前已經(jīng)走進人們生活的方方面面，影響了消費行為，并展現(xiàn)出了共享經(jīng)濟的潛力和價值。這種改變沖擊了傳統(tǒng)勞動關系，在共享經(jīng)濟的背景下，企業(yè)要重新開始審視勞動關系，使其能夠適應全新的發(fā)展態(tài)勢，變得更加和諧、完善。本文主要論述了共享經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，在共享經(jīng)濟背景下，勞動關系存在的問題，以及變化和協(xié)調(diào)對策。

關鍵詞：共享經(jīng)濟背景;勞動關系;變化及協(xié)調(diào)

在共享經(jīng)濟的不斷發(fā)展之下，人們的消費交易行為發(fā)生了改變，更多的企業(yè)已經(jīng)加入到了共享經(jīng)濟的隊伍中。還有些企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建了共享經(jīng)濟平臺，在市場中所激發(fā)自身的潛能和價值，以獲得更好的發(fā)展機會。據(jù)統(tǒng)計，共享經(jīng)濟在全球的市場總值超過2萬億元。預計到2025年，將會實現(xiàn)較大的飛躍，其中媒體、房地產(chǎn)、交通運輸將成為共享市場的中間力量。

一、共享經(jīng)濟的概述

（一）共享經(jīng)濟的發(fā)展趨勢

研究報告顯示，在全球范圍內(nèi)采用共享經(jīng)濟這種商業(yè)模式的人員在逐漸增多，有三分之二的消費者表示愿意分享個人資產(chǎn)。在西方發(fā)達國家，有超過一半的消費者至少享受過一次共享經(jīng)濟服務。共享經(jīng)濟市場正在飛速發(fā)展著，我國年均增長率達到了百分之四十左右，且中國大綠的消費數(shù)量位居全球首位。其中年輕人為共享經(jīng)濟消費的主要主體，尤其是00后人群。

但是在共享經(jīng)濟發(fā)展的過程中，仍有一些問題需要解決。1、消費者對產(chǎn)品信任度問題。消費者因為信任共性平臺，才接受共享經(jīng)濟，一旦平臺的產(chǎn)品或服務出現(xiàn)問題，會引發(fā)出現(xiàn)信任危機，對這個共享經(jīng)濟產(chǎn)生負面影響。2、能夠持續(xù)發(fā)展。市場經(jīng)濟和共享經(jīng)濟都需要可持續(xù)發(fā)展，才能提升資源效率，以及得到消費者的長期支持。3、交易風險問題。很多消費者和企業(yè)在共享經(jīng)濟平臺上的交易對象均為陌生人，這種交易模式，與面對面交易相比，具有的風險系數(shù)更高。4、勞動力運用問題。在共享經(jīng)濟發(fā)展的背景下，人們擁有了更多的就業(yè)機會，但是勞動力關系也發(fā)生了改變，企業(yè)所建立的勞動關系更加多樣化、靈活化，對勞動力也有了新的要求。

（二）共享經(jīng)濟下勞動關系的常態(tài)

在共享經(jīng)濟的不斷發(fā)展之下，傳統(tǒng)的人力資源方式和勞動關系都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。在勞動關系中存在了對立和解決關系。企業(yè)在掌握了較大資源，將勞動者當成生產(chǎn)機器，此時企業(yè)和勞動者之間所簽訂的就是三方或四方勞務協(xié)議。與傳統(tǒng)勞動關系不同的是，其可以提升企業(yè)運營效率，減少了用工風險，用工方式更靈活。在共享經(jīng)濟背景下，勞動關系與傳統(tǒng)意義上的發(fā)生了很大的變化，需要靈活的方式來維系企業(yè)和雇員之間的關系，保證彼此間的和諧。在新勞動關系中，要完善勞動派遣法和就業(yè)保護法等法律法規(guī)，還要規(guī)范勞動者的薪酬、休息時間等等，來約束勞動關系。在共享經(jīng)濟背景下，勞動關系雙方并未處于平等的地位，無法套用傳統(tǒng)的雇傭模式，也要重新調(diào)整法律關系和企業(yè)的運營模式[1]。

二、共享經(jīng)濟背景下勞動關系存在的問題

（一）勞動力收入差異較大，收入不均衡

在共享經(jīng)濟的背景下，我國經(jīng)濟建設體系發(fā)生了改變，實現(xiàn)了從勞動經(jīng)濟到知識經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。在此影響下，企業(yè)也不再是傳統(tǒng)的一位專權(quán)，而是需要社會的融資，企業(yè)為提高自身的收益，要對勞動關系和薪酬分配模式進行改變。在共享經(jīng)濟下，市場內(nèi)的資源變得豐富，人們更加關注科學技術。從最初的博客，到如今的微信和微博，企業(yè)的用工模式也發(fā)生了改變。在共享經(jīng)濟下，企業(yè)為保障自身的資源，更加需要專業(yè)技能和教育背景較大的人才，同時所給出的薪資待遇也較高。這在一定程度上就沖擊了教育程度低，專業(yè)能力不強的勞動人員。

（二）存在權(quán)責糾紛

在共享經(jīng)濟下，國家開始提倡大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，但是我國的人力資源管理和商業(yè)模式間并未實現(xiàn)同步。共享經(jīng)濟中，所建設的經(jīng)濟模式是一種低成本的手段，更加注重結(jié)果，而忽略了管理。企業(yè)為獲取更高的利潤，盡可能的減少勞動力，采用外包勞務派遣的模式。這種會降低企業(yè)的實力，導致其在市場中缺乏競爭力。我國受地域的不同，所建設經(jīng)濟的方向也是不同的。在共享經(jīng)濟下，類似網(wǎng)約車的模式，并沒有合格的法律進行約束。出租車、運營平臺、司機、勞務派遣公司，幾者之間的界限模糊，很容易發(fā)生債券糾紛。

（三）相關勞動法不完善

在共享經(jīng)濟中，我國勞動法律存在缺失，網(wǎng)約、網(wǎng)購等等都存在雇員和雇主間關系的模式。我國勞動合同法的立法原則是“從屬性”，但是在共享經(jīng)濟中，勞動關系雙方?jīng)]有明確的工作時間和空間，很難區(qū)分公共模式和勞動關系。在共享經(jīng)濟背景下，存在一人多職的情況。雖然我國勞動法區(qū)分了正式工和兼職，但兼職這種方式并不受法律保護，所以，相關的法律制度要進行完善和磨合[2]。

三、勞動關系變化產(chǎn)生的原因

（一）法制觀念差

目前，我國很多中小企業(yè)的法律意識都較為淡薄，管理人員文化程度較低，對于勞動法的了解和掌握程度不夠。同時管理人員也沒有重視勞動法，未在員工管理體系中加入社會保險和員工福利，導致員工的合法權(quán)益沒有得到保障。

（二）勞動群體較大

目前，我國勞動者的數(shù)量較大，很多勞動人員在社會中處于劣勢地位。部分中小企業(yè)出現(xiàn)違法用工的情況，同時我國勞動人員的整體素質(zhì)參差不齊，有部分人員無法利用法律武器維權(quán)，缺少有效的維權(quán)措施，導致自身合法權(quán)益受損。

（三）監(jiān)管機制薄弱

我國監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法的部門包含：社會媒體、員工、工會組織、政府，但是員工很難能起到對企業(yè)的檢查作用，政府監(jiān)管部門屬于外部檢查，受到不確定因素的硬性較大，而工會組織對企業(yè)的監(jiān)督也十分有限，這些都無法達到真正的監(jiān)督效果。所以，我國對勞動關系的監(jiān)督力度十分不足，需要政府來增加力量加以完善。

四、協(xié)調(diào)勞動關系變化的策略

（一）完善勞動相關的法律法規(guī)

在共享經(jīng)濟的背景下，很多企業(yè)開始采用信息化技術，來改變原有的雇傭管理，其中所出現(xiàn)的中間人、第三方派遣等組織和屬性較為模糊。勞動模式和管理中常常會出現(xiàn)分配不均，用工時間不固定等情況，所以，國家要完善相關的政策進行引導，全面推行勞動合同法，加強側(cè)改革建設，實現(xiàn)在不同的區(qū)域可實行不同的法律法規(guī)，并補充條例。讓勞動者受到保護，提升他們的權(quán)利，讓勞動關系變得更加公平。社會也要加強對勞動法律法規(guī)的擴展，實現(xiàn)經(jīng)濟和法治共同進步。

（二）發(fā)揮基層能動作用

在我國加入WTO以后，共享經(jīng)濟發(fā)展的更為迅速，勞動關系也逐漸向國際化的方向發(fā)展。所以，國際組織也出臺了有關勞務關系調(diào)節(jié)的機制，我國也依據(jù)具體國情和經(jīng)濟發(fā)展，建立了全新模式。在共享經(jīng)濟下，勞動關系要與勞動形式共同發(fā)展，可采取正確的維權(quán)機制來處理糾紛問題。國家可以通過宏觀調(diào)控，來發(fā)揮監(jiān)督的作用，為勞動者營造一個公平的工作環(huán)境。工會組織也要積極發(fā)揮作用，可采用協(xié)商、表決、談判等方式來規(guī)范勞動關系。在新的經(jīng)濟形式下，要加強集體合作，建立優(yōu)質(zhì)的勞動關系。

（三）改良勞動關系

我國勞動力生產(chǎn)形式，在共享經(jīng)濟的作用下，需要做出改變，原有的生產(chǎn)資料合作模式已經(jīng)不再使用。在互聯(lián)網(wǎng)時代，勞動力和勞動關系均發(fā)生了改變，為了改善法律模糊和責權(quán)糾紛產(chǎn)生的影響，要改變勞動模式。我國可以將國外的三元框架模式作為參考，讓經(jīng)濟法、民法、商法來共同保護勞動人員。還可以在勞動法之外，設置法律條例，一旦發(fā)生糾紛，勞動者可維護自身權(quán)益。

（四）鼓勵新興技術發(fā)展，提升生產(chǎn)力水平

國家政府要加強對新興技術的資金投入，加強對公共和基礎設施的建設。高校、企業(yè)、科研機構(gòu)相互之間要加強培訓和交流，技術人員也要發(fā)揮作用，為新興產(chǎn)業(yè)做出貢獻。國家也要做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革工作，對于低端制造業(yè)要進行淘汰，在科研機構(gòu)中投入足夠租金，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，達到提高生產(chǎn)效率的目的[3]。

共享經(jīng)濟改變了我國企業(yè)的運行模式，其已經(jīng)成為一種顛覆性的商業(yè)模式，可以促進經(jīng)濟的增長，解決了社會中就業(yè)難的問題。所以面對共享經(jīng)濟下的勞動關系，我們要理性的對待，防止出現(xiàn)勞動力脫實就虛的情況，有效改善市場結(jié)構(gòu)，對傳統(tǒng)勞動關系進行完善。在目前網(wǎng)絡化的時代，勞動管理一般包含勞動者和網(wǎng)絡平臺。在此關系下，很多勞動者都無法保證自身的權(quán)益，需要建立多方認可的調(diào)整體質(zhì)。在共享經(jīng)濟長期發(fā)展之下，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，勞動雙方的團結(jié)協(xié)作，社會的和諧。

參考文獻：

[1]魏益華，張爽.新科技革命背景下的勞動關系變化及協(xié)調(diào)機制[J].求是學刊，2019（03）：71-78.

[2]常凱，鄭小靜.雇傭關系還是合作關系？——互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中用工關系性質(zhì)辨析[J].中國人民大學學報，2019（02）： 78-88.

[3]吳清軍，李貞.分享經(jīng)濟下的勞動控制與工作自主性——關于網(wǎng)約車司機工作的混合研究[J].社會學研究，2018（04）： 137-162.