昝曉慶

摘要：在經(jīng)濟發(fā)展的整個過程中國企有著巨大的作用，能夠為我國的國民經(jīng)濟發(fā)展提供一定的支持。在經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下國企就必須要抓住市場機遇，趕上時代的步伐抓住一切有效機遇，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而國企的發(fā)展是離不開思想政治工作指導的，因此在國有企業(yè)不斷深化改革的過程中就需要將經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展理念與自身企業(yè)的思想文化進行相互融合，進一步解決國有企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)。本文對國有企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下的思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，并找到相應的措施促進國有企業(yè)思想政治工作的開展。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);國企思想政治工作;挑戰(zhàn)與對策

引言：國企在發(fā)展的過程中必定是離不開思想政治工作的，所以國有企業(yè)就必須要從自身的發(fā)展出發(fā)，對思想政治工作的方式進行創(chuàng)新不斷地宣傳思想政治工作，從而更好地做好職工的思想政治教育工作，進一步提高國有企業(yè)的凝聚力。同時，在這個過程中國有企業(yè)也要認識到在經(jīng)濟新常態(tài)下，思想政治工作開展所面臨的挑戰(zhàn)，根據(jù)實際需求對相應的因素進行分析，進一步地找到解決措施，從而促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國企進行思想政治工作的權威性受到挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)的國有企業(yè)進行思想政治工作時，都是對上級下發(fā)的各類文件和講話，內(nèi)容進行學習和理解很多政治層面的信息獲得都是經(jīng)過嚴格把關的，在一定程度上具有壟斷性，而且國有企業(yè)員工所學習到的思想政治教育知識是有相關制度支撐的。但是信息化現(xiàn)代社會中國有企業(yè)中的員工在獲取信息的過程中選擇的渠道更廣，可以通過網(wǎng)絡和書本獲取大量信息，因此國有企業(yè)中的思想政治工作者在開展工作時，對相關的思想政治教育內(nèi)容不再具有壟斷地位，而有些國有企業(yè)在開展思想政治工作時，對員工學習的內(nèi)容已通過網(wǎng)絡進行了學習，因而對員工的學習不夠重視，使國有企業(yè)思想政治工作的權威性受到挑戰(zhàn)。

（二）國有企業(yè)政治思想工作的可控性受到挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下，信息可以通過網(wǎng)絡的方式進行傳播，不管是傳播的速度還是內(nèi)容都相比傳統(tǒng)的信息傳播要更樂觀，但是不得不承認在網(wǎng)絡傳播信息的過程中，很多信息的質(zhì)量都是參差不齊的傳播的效果也不可預見。如果員工對于一些信息不能夠進行正確理解的話就會給員工帶來消極的情緒，從而讓員工對于自己的道德信仰產(chǎn)生懷疑，甚至會對員工的價值觀世界觀產(chǎn)生影響。在這樣的環(huán)境之下員工就會對國有企業(yè)的政治思想工作產(chǎn)生抵觸心理，從而使得國有企業(yè)思想政治工作的可靠性受到挑戰(zhàn)。

二、經(jīng)濟新常態(tài)之下進行國企政治工作的優(yōu)化措施

（一）對思想政治工作的理念進行創(chuàng)新

作為國有企業(yè)的領導就要對思想政治工作的政治重要性進行高度的重視，同時也要了解到思想政治工作的開展對于國有企業(yè)的作用和意義。很多國有企業(yè)都會組織專門的人員進行思想政治工作教育，因此，這些工作人員就需要對國有企業(yè)現(xiàn)階段的實際情況進行梳理和研究，從而確定思想政治工作的開展模式。在進行思想政治工作開展之前就要對開展期間可能會出現(xiàn)的問題以及狀況進行研究和分析，并且有預測性地提出相應的解決措施。國有企業(yè)的領導人要堅持以人為本的原則對思想政治工作的理念進行創(chuàng)新，將員工的權益放在第一位，一旦員工在日常工作和生活中遇到困難要采取積極的方式對員工進行幫助，更好地解決員工與企業(yè)之間的矛盾，進一步促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）對思想政治工作的內(nèi)容進行改革創(chuàng)新

國有企業(yè)在進行思想政治工作時要從自身企業(yè)的實際情況，對思想政治工作的相關內(nèi)容進行改革創(chuàng)新。國有企業(yè)的工作人員在開展思想政治工作之前，就要對自身的經(jīng)營情況以及發(fā)展方向進行深入的了解，將制定的思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)的實際發(fā)展需求結(jié)合起來，然后有針對性地去開展國有企業(yè)思想政治工作。在現(xiàn)代社會國有企業(yè)是很重視勞動保護的，所以在進行思想政治工作時就可以將勞動保護方面作為工作的重點既，能夠保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，也能夠提高員工的安全意識，讓員工在實際工作的過程中能夠感受到企業(yè)的關心和愛護。在對思想政治工作內(nèi)容進行改革創(chuàng)新時也要考慮到企業(yè)自身的文化，將相關的工作內(nèi)容與企業(yè)文化相互結(jié)合，從而促進企業(yè)建立更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。

（三）完善國有企業(yè)思想政治工作信息化管理體系

在現(xiàn)代社會科學網(wǎng)絡技術是非常發(fā)達的，所以國有企業(yè)在振興思想政治宣傳工作時就要對宣傳模式進行創(chuàng)新。從網(wǎng)絡信息技術的角度出發(fā)，對思想政治工作的信息化管理體系進行不斷地完善建立信息化數(shù)據(jù)庫，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的數(shù)字化管理，進一步改變了思想政治宣傳工作的模式。在利用現(xiàn)代化技術手段進行思想政治工作信息化體系建設時國有企業(yè)也要重視思想政治工作人員的工作素養(yǎng)。在日常工作的過程中，就要通過培訓和學習的方式，提高思想政治工作人員的工作素養(yǎng)，讓工作人員能夠?qū)ο嚓P的網(wǎng)絡技術進行熟練的操作，不管是從技術上還是從內(nèi)容上都能夠多方面多角度地向國有企業(yè)員工傳達更加準確的思想政治教育內(nèi)容。

三、結(jié)束語

總之在經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下國有企業(yè)要重視思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，從相關挑戰(zhàn)的角度出發(fā)，對開展思想政治工作的方式方法進行創(chuàng)新，引入更加科學先進的技術建設信息化的管理體系，從而促進思想政治工作的開展，為企業(yè)創(chuàng)造一個和諧友好的工作環(huán)境。

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