趙艷榮 王國慶 張國富

[提要] 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，審計(jì)工作迎來不少的新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文通過內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)的特點(diǎn)闡述構(gòu)建聯(lián)合審計(jì)模式的必要性，分析聯(lián)合審計(jì)模式中存在的問題，并提出具體解決措施與方法，以期能夠促進(jìn)國有企業(yè)審計(jì)制度的完善，構(gòu)建聯(lián)合審計(jì)模式，提高審計(jì)資源利用效率。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);社會(huì)審計(jì);聯(lián)合審計(jì)模式

基金項(xiàng)目：大慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目：“大慶市民營企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)及提升策略研究”（項(xiàng)目編號(hào)：DSGB2020056）;黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：“黑龍江農(nóng)村人居環(huán)境整治與精準(zhǔn)扶貧耦合協(xié)調(diào)研究”階段性成果（項(xiàng)目編號(hào)：202010223030）;通訊作者：張國富

中圖分類號(hào)：F239 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2020年6月28日

一、引言

在大數(shù)據(jù)背景下，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性也愈發(fā)明顯。社會(huì)審計(jì)（獨(dú)立審計(jì)）、政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)是我國審計(jì)體系中的三大審計(jì)主體。其中，內(nèi)部審計(jì)最有效的企業(yè)自我監(jiān)察手段，但我國內(nèi)部審計(jì)體制不夠完善，如果國有企業(yè)只采用內(nèi)部審計(jì)，企業(yè)內(nèi)部徇私舞弊情況發(fā)生幾率較大，出具的審計(jì)結(jié)果不具有可靠性，為了防止企業(yè)徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，越來越多的國有企業(yè)采用內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)相結(jié)合的聯(lián)合審計(jì)模式以期能夠達(dá)到最優(yōu)的審計(jì)效果。我們都知道，有效的內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而社會(huì)審計(jì)則是對內(nèi)部審計(jì)的補(bǔ)充和完善。所以，絕大多數(shù)的國有企業(yè)都認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)相結(jié)合的聯(lián)合審計(jì)模式是最有效審計(jì)方式，這種聯(lián)合審計(jì)模式解決了專業(yè)審計(jì)人員稀缺問題，最大限度地利用了有效的審計(jì)資源，提高了審計(jì)效率，也在一定程度上減少了審計(jì)成本，而采用聯(lián)合審計(jì)模式出具的審計(jì)結(jié)果更加的真實(shí)可信，對企業(yè)未來的發(fā)展更加有推動(dòng)作用。

二、內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)的特點(diǎn)

（一）內(nèi)部審計(jì)特點(diǎn)。內(nèi)部審計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，對國有企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在企業(yè)發(fā)展過程中，有效的內(nèi)部控制，適宜的結(jié)構(gòu)管理，高效的運(yùn)營效率以及合理的資源分配，這些都能夠?yàn)榘l(fā)展企業(yè)提供源源不斷的動(dòng)力，而所有的這一切都可以通過健全完善的內(nèi)部審計(jì)來得到實(shí)現(xiàn)。切實(shí)有效的內(nèi)部審計(jì)會(huì)使企業(yè)發(fā)展中規(guī)避很多不必要的風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，從而提高企業(yè)的運(yùn)營效率。完善的內(nèi)部審計(jì)制度、獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)、專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員構(gòu)成系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)體系。在健全完備的內(nèi)部審計(jì)體系下，會(huì)對企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)揮潛能起到積極作用，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

（二）社會(huì)審計(jì)特點(diǎn)。社會(huì)審計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中必不可少的“經(jīng)濟(jì)巡警”，隨著經(jīng)濟(jì)愈加發(fā)達(dá)，社會(huì)審計(jì)就越具備更加巨大的監(jiān)視督察功能。我們國家自1980年恢復(fù)社會(huì)審計(jì)制度以來，社會(huì)審計(jì)的相關(guān)組織就一直在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)槲覈鴩衅髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出著巨大貢獻(xiàn)。社會(huì)審計(jì)組織的形成在很大程度上加速了社會(huì)整體資源的有效利用和有效配置，社會(huì)審計(jì)也保證了社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)井然有序地運(yùn)行。維克托·邁爾的著作《大數(shù)據(jù)時(shí)代》提出“大數(shù)據(jù)帶來了生活、工作和思想的巨大變革，開啟了一場重大的變革”。所以，在大數(shù)據(jù)背景下社會(huì)審計(jì)組織將愈來愈發(fā)揮它的經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、合理評估、有效治理的關(guān)鍵作用。

三、構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)聯(lián)合審計(jì)模式的必要性

首先內(nèi)部審計(jì)、社會(huì)審計(jì)兩者在職能、目的和手段上既有一致性又有差異性。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)的重要性不斷浮現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)范疇不斷擴(kuò)大，但我國國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)處于初步發(fā)展和探索階段，專業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員不足，內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不高的問題日漸加劇，所以借助社會(huì)審計(jì)的力量是目前解決這一問題的有效辦法。將內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)進(jìn)行資源整合，以達(dá)到構(gòu)建聯(lián)合審計(jì)模式的目的。內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)聯(lián)合審計(jì)模式是最有效的審計(jì)方式，社會(huì)審計(jì)相較于內(nèi)部審計(jì)更加專業(yè)，如果我們能夠通過研究構(gòu)建出合理的聯(lián)合審計(jì)模式，那將最大限度地提升審計(jì)效率，節(jié)約審計(jì)資源。采用內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)相結(jié)合的聯(lián)合審計(jì)模式不僅促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，而且在一定程度上更加完善了我國審計(jì)體制。聯(lián)合審計(jì)模式不但使工作效率加快，工作效果加倍，而且也給了兩種審計(jì)主體相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的機(jī)會(huì)。

四、內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)聯(lián)合審計(jì)模式面臨的問題

（一）國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀

1、內(nèi)部審計(jì)制度不夠完備，缺乏經(jīng)驗(yàn)。我國內(nèi)部審計(jì)制度的建立起步較晚，國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完備，對內(nèi)部審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握不夠準(zhǔn)確，缺乏獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。這也是我國絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作對于企業(yè)的經(jīng)營管理無足輕重的原因之一。而在實(shí)際的經(jīng)營過程中，完備的內(nèi)部審計(jì)制度會(huì)對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行切實(shí)有效的監(jiān)督評價(jià)，對企業(yè)的長久發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。

2、內(nèi)部審計(jì)意識(shí)薄弱，獨(dú)立性不高。現(xiàn)實(shí)工作中，多數(shù)國有中小型企業(yè)沒有真正地意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作能夠締造價(jià)值，一般國有中小型企業(yè)還沒有設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，使得內(nèi)審工作多是形式主義。一方面國有中小企業(yè)部門中，多數(shù)由財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，專職的內(nèi)部審計(jì)人員較少;另一方面一些高層管理者過于武斷地干涉企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，使缺乏專業(yè)性的內(nèi)部審計(jì)人員編制的審計(jì)結(jié)果直接受到上司的限制，內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施空間不足，內(nèi)部審計(jì)職能無法充分發(fā)揮，企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)得不到切實(shí)的評價(jià)與監(jiān)督。我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門廣泛存在獨(dú)立性不足的問題，所以任何企業(yè)都需要強(qiáng)化審計(jì)獨(dú)立，防止腐敗滋生和企業(yè)資產(chǎn)流失。

3、專業(yè)審計(jì)人才稀缺，水平不足。內(nèi)部審計(jì)工作具有專業(yè)性強(qiáng)和覆蓋面廣、嚴(yán)肅性高的特點(diǎn)，因此對內(nèi)部審計(jì)工作人員的要求更高。對于社會(huì)審計(jì)來說更是如此，從事社會(huì)審計(jì)工作人員本身的稀缺以及社會(huì)審計(jì)行業(yè)規(guī)模的限制，使專業(yè)審計(jì)人才更加稀缺，能力水平不足的缺陷也逐漸顯現(xiàn)。因?yàn)槲覈行∑髽I(yè)對內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識(shí)不到位，所以專業(yè)的審計(jì)人才稀缺成為行業(yè)的普遍現(xiàn)狀。許多國有中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員都是財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融專業(yè)出身，缺乏基本的投資知識(shí)和審計(jì)鑒別力，也沒有及時(shí)學(xué)習(xí)最新的審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，很難進(jìn)行合理的分工合作，甚至無法獨(dú)立開展審計(jì)工作，很難適應(yīng)目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的要求。因此，國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該著重掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能夠獨(dú)立熟練地處理復(fù)雜的內(nèi)部審計(jì)工作。

（二）國有企業(yè)社會(huì)審計(jì)現(xiàn)狀

1、社會(huì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的。社會(huì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，不會(huì)因?yàn)閷徲?jì)主體和審計(jì)客體的意志而轉(zhuǎn)移，是不可避免的。在進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)時(shí)，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)總是伴隨著發(fā)生，有簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)、有計(jì)劃不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)、有收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)，在審計(jì)報(bào)告中作出結(jié)論是有風(fēng)險(xiǎn)的，發(fā)表不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見也是有風(fēng)險(xiǎn)的。社會(huì)審計(jì)所處環(huán)境是復(fù)雜多變的，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，云計(jì)算滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活信息全球化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中，使審計(jì)對象發(fā)生了一定的改變，例如審計(jì)對象的普及應(yīng)用和審計(jì)對象的計(jì)算模式。抽樣審計(jì)是傳統(tǒng)社會(huì)審計(jì)經(jīng)常采取的方式，抽樣特征和小數(shù)據(jù)特征的總體必然產(chǎn)生誤差，這種客觀性存在的缺陷，給社會(huì)審計(jì)帶來了必然風(fēng)險(xiǎn)。

2、社會(huì)審計(jì)主體的綜合素質(zhì)難以滿足審計(jì)需要。社會(huì)審計(jì)的主要作用是維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)社會(huì)的公共利益，促進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而完善現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)制度，吸引外資，促進(jìn)對外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，從事審計(jì)工作需要有廣博而深厚的知識(shí)和文化水平，需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分析判斷和評價(jià)能力，但目前我國注冊會(huì)計(jì)師大多是具有團(tuán)隊(duì)構(gòu)成會(huì)計(jì)或管理背景的老注冊會(huì)計(jì)師，知識(shí)結(jié)構(gòu)體系狹隘，不了解大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、計(jì)算機(jī)等知識(shí)和信息系統(tǒng)知識(shí)，最基本的新入口是通過注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)考試來到這里，注冊會(huì)計(jì)師的相關(guān)知識(shí)和信息系統(tǒng)雖然有相關(guān)的專業(yè)理論，但應(yīng)用卻很難滿足審計(jì)專業(yè)的需求。

3、社會(huì)審計(jì)主體和審計(jì)客體各自利益不統(tǒng)一。市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，社會(huì)審計(jì)為了擴(kuò)大市場，社會(huì)審計(jì)使自身價(jià)值最大化，必然會(huì)促進(jìn)和加劇審計(jì)行業(yè)的競爭，因此會(huì)出現(xiàn)審計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺失，甚至?xí)霈F(xiàn)銷售審計(jì)的現(xiàn)象;而審計(jì)在實(shí)現(xiàn)融資等財(cái)務(wù)目的中的作用，也可能采取一些違法的審計(jì)手段，提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，給會(huì)計(jì)師事務(wù)所客觀公正的審計(jì)結(jié)論帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。

4、社會(huì)審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不完善。市場經(jīng)濟(jì)也是一種法制經(jīng)濟(jì)，要保持可持續(xù)健康發(fā)展，需要一個(gè)健全的法制基礎(chǔ)。我國社會(huì)審計(jì)缺乏統(tǒng)一的信息審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和信息審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，現(xiàn)有的大部分標(biāo)準(zhǔn)都是手工制定的部分信息審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，由于缺乏可操作性，有必要進(jìn)行計(jì)算機(jī)審計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)很大。在大數(shù)據(jù)背景下，我國頒布了與社會(huì)審計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，但注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)對會(huì)計(jì)責(zé)任沒有做出明確規(guī)定，總體上看，社會(huì)審計(jì)的法律法規(guī)缺乏確定性，注冊會(huì)計(jì)師在現(xiàn)實(shí)中的匹配性和針對性在實(shí)踐中不易操作。有些法律對企業(yè)的規(guī)定甚至?xí)黾訉徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)，比如上市公司在面臨監(jiān)管法律的時(shí)候，如果繼續(xù)虧損，就會(huì)被責(zé)令退市。

五、內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)聯(lián)合審計(jì)模式具體方法

（一）構(gòu)建系統(tǒng)的聯(lián)合審計(jì)體系。雖然我國聯(lián)合審計(jì)現(xiàn)狀正處于初步探索階段，但我們?nèi)砸ㄟ^自己的力量努力去構(gòu)建適合我國系統(tǒng)的聯(lián)合審計(jì)體系。首先，部分國企和跨國公司通過對外學(xué)習(xí)的方法提升了自身的能力，而我國國有企業(yè)在缺乏經(jīng)驗(yàn)的條件下，初期可以采用外包審計(jì)的方法去學(xué)習(xí)、去尋找適用于本企業(yè)的聯(lián)合審計(jì)體系。采用外包審計(jì)的方法來達(dá)到實(shí)現(xiàn)自身審計(jì)制度建設(shè)的有序化、專業(yè)化和規(guī)范化目的。其次，有關(guān)部門要加大體制改革力度，妥善調(diào)整政企關(guān)系，避免政企合作不當(dāng)。政府應(yīng)努力做好自身工作，公司上市不應(yīng)被視為業(yè)績的反映。政府面對財(cái)務(wù)違規(guī)的企業(yè)，要加強(qiáng)監(jiān)管和處罰，對會(huì)計(jì)部門的違法行為要從嚴(yán)懲處。同時(shí)，政府應(yīng)該采取一些鼓勵(lì)性的措施使一些能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)質(zhì)量高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所得到普遍認(rèn)可，以鼓勵(lì)宣傳和引導(dǎo)社會(huì)審計(jì)工作在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中的正常運(yùn)作。我國內(nèi)部審計(jì)體系相對于社會(huì)審計(jì)體系不夠完善，也更缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以構(gòu)建聯(lián)合審計(jì)體系會(huì)使社會(huì)審計(jì)體系更快地幫助內(nèi)部審計(jì)體系成長，探索出適合于我國的內(nèi)部審計(jì)體系。

（二）加強(qiáng)聯(lián)合審計(jì)的獨(dú)立性。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)以實(shí)物為對象，以財(cái)務(wù)為對象，以規(guī)則為對象，以責(zé)任人為對象，以審閱法、分析法等內(nèi)部審計(jì)方法從而對單位內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)是基礎(chǔ)，社會(huì)審計(jì)是補(bǔ)充和完善，為了使審計(jì)結(jié)果更加公平有效，企業(yè)審計(jì)部門應(yīng)保持其特有的獨(dú)立性，可從管理方法、審計(jì)人員和審計(jì)業(yè)務(wù)等方面強(qiáng)化獨(dú)立性。社會(huì)審計(jì)更是要遵循獨(dú)立審計(jì)、職業(yè)道德等準(zhǔn)則進(jìn)行依法接受委托，獨(dú)立職業(yè)，有償為社會(huì)提供專業(yè)的服務(wù)。首先，審計(jì)工作者采用獨(dú)立的管理制度，使內(nèi)部審計(jì)部門直屬于最高管理層，使最高領(lǐng)導(dǎo)者能夠直接及時(shí)地獲取內(nèi)部審計(jì)所提供的信息。其次，必須有專職的審計(jì)人員。不斷完善社會(huì)三位一體的審計(jì)人員，應(yīng)在法律法規(guī)條款中明確規(guī)定公司的具體責(zé)任，制定限制性條款和責(zé)任條款、報(bào)酬等，在開展審計(jì)工作過程中，不能受外界或個(gè)人等其他因素的影響或干擾，能夠以實(shí)際可行的方式出具實(shí)際的審計(jì)報(bào)告。最后，要保持內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性，不直接參與企業(yè)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，作為獨(dú)立的第三方對企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視、審查、評判和剖析。不斷加強(qiáng)國家審計(jì)對社會(huì)審計(jì)的監(jiān)督，提高發(fā)現(xiàn)問題的概率。為適應(yīng)審計(jì)主體的需要，建立會(huì)計(jì)事務(wù)所的部門控制體系，定期輪崗，保證聯(lián)合審計(jì)的獨(dú)立性，保證聯(lián)合審計(jì)水平的質(zhì)量。

（三）重視注冊會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)發(fā)展。注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)堅(jiān)持獨(dú)立性審計(jì)原則，實(shí)質(zhì)上和形式上保持獨(dú)立。提高注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)能力的可操作性和綜合素質(zhì)可以有效避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)可以加強(qiáng)職業(yè)道德評價(jià)機(jī)制建設(shè)的培育和評價(jià)。另外，當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷在加大對相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)建設(shè)力度，我們也應(yīng)對審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，著重新的知識(shí)、新的審計(jì)手段和新的法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)師，一般來自于企業(yè)的注冊會(huì)計(jì)師，所以在提高注冊會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)水平的同時(shí)，還應(yīng)著重提高內(nèi)部審計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)。內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的有效性直接取決于內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)素質(zhì)。國有企業(yè)需要提高內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)能力和職業(yè)道德，一是應(yīng)該采用新的選拔制度，重點(diǎn)考察審計(jì)人員的專業(yè)能力，從根本上提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。二是對于選拔出來的內(nèi)部審計(jì)人員要定期地進(jìn)行培訓(xùn)交流，學(xué)習(xí)最新的審計(jì)知識(shí)，加強(qiáng)對審計(jì)人員的法制教育，使他們在審計(jì)工作中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，不以審謀私。三是采用一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和必要的績效考核。這會(huì)對在職審計(jì)人員起到了積極的引導(dǎo)監(jiān)督作用，并同時(shí)鼓勵(lì)他們自覺擴(kuò)充知識(shí)領(lǐng)域，提高學(xué)歷和技術(shù)水平，以為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才。因此可以說，提升注冊會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)水平發(fā)展，也在一定程度上提升了內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)與技術(shù)水平，將更好地促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)聯(lián)合審計(jì)模式的發(fā)展。

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