穆源

摘? 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，部隊(duì)建設(shè)腳步也在不斷加快，部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作也發(fā)生著改變，為適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，需要加大建設(shè)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理力度，更好的提高專業(yè)人員的素質(zhì)。本文主要探究怎樣加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德，為今后有關(guān)研究提供參考。

關(guān)鍵詞：軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;思考

不斷健全會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，因此也要認(rèn)識(shí)到建設(shè)軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性。軍隊(duì)會(huì)計(jì)屬于封閉式模式，在經(jīng)費(fèi)支出上存在著不足，因此需要加強(qiáng)軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)建設(shè)，加大監(jiān)督和監(jiān)管的力度，培養(yǎng)出業(yè)務(wù)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而健全起軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)。

一、加強(qiáng)建設(shè)部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的重要性

在新時(shí)代發(fā)展下，建設(shè)的方針是科學(xué)發(fā)展觀，它也是立黨之本和力量之源，是廣大干部行為標(biāo)準(zhǔn)。部隊(duì)財(cái)務(wù)工作人員是軍隊(duì)會(huì)計(jì)保障的主體，同時(shí)也是軍事經(jīng)濟(jì)管理的主要人員。軍隊(duì)在我國(guó)屬于特殊行業(yè)，軍隊(duì)的財(cái)務(wù)管理責(zé)任重大，因此需要加速建設(shè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高專業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)軍事經(jīng)濟(jì)文明體系。近些年來(lái)我國(guó)的軍費(fèi)預(yù)算有著顯著的提高，但仍舊無(wú)法滿足現(xiàn)代部隊(duì)發(fā)展需求。怎樣優(yōu)先的讓軍費(fèi)發(fā)揮出最大作用，是社會(huì)目前關(guān)注的話題。

我國(guó)軍隊(duì)的軍費(fèi)預(yù)算有著顯著的提高，但仍舊無(wú)法滿足部隊(duì)發(fā)展需求。怎樣讓社會(huì)的軍費(fèi)使用獲得最大效率，已成為人們關(guān)注的話題，如果想保證軍費(fèi)更好地被使用，和專業(yè)財(cái)務(wù)人員有著緊密的關(guān)系。人員的職業(yè)道德素質(zhì)影響著經(jīng)費(fèi)的使用。某些單位和部門雖然感到經(jīng)費(fèi)緊張，但仍舊在浪費(fèi)，便無(wú)法更好的使用到軍費(fèi)，因此部隊(duì)的專業(yè)財(cái)務(wù)管理者需要自覺(jué)地使用科學(xué)的手段管理，加強(qiáng)自身專業(yè)技能和道德水平，來(lái)優(yōu)化現(xiàn)代化軍事需求。

二、軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

道德

（一）理財(cái)觀念差

未重視會(huì)計(jì)工作任務(wù)，某些會(huì)計(jì)人員在工作中存在著誤區(qū)，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作屬于領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，通常在工作中會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)的意愿作為核心，把自身看成領(lǐng)導(dǎo)管家，甚至某些管理人員會(huì)覺(jué)得會(huì)計(jì)缺少發(fā)展的空間，只是在日常忙于記賬。

（二）一些會(huì)計(jì)人員缺少專業(yè)素質(zhì)

部隊(duì)由于行業(yè)性質(zhì)特殊，致使某些會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性大，某些單位為了應(yīng)急，便使用候補(bǔ)會(huì)計(jì)。候補(bǔ)會(huì)計(jì)缺少經(jīng)驗(yàn)，甚至不懂的業(yè)務(wù)，某些從事會(huì)計(jì)工作較長(zhǎng)的人員在工作時(shí)，甚至要兼任監(jiān)管職責(zé)。某些會(huì)計(jì)工作時(shí)間短，缺少全面的業(yè)務(wù)技能，未掌握工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，此些現(xiàn)象均會(huì)讓會(huì)計(jì)工作陷入泥潭，無(wú)法正常的運(yùn)行。

（三）缺少創(chuàng)新理念

在新時(shí)期的背景下，高新技術(shù)運(yùn)用在軍隊(duì)的軍事領(lǐng)域、教育領(lǐng)域或文化領(lǐng)域中，從而加強(qiáng)軍隊(duì)建設(shè)腳步。培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。從而追趕時(shí)代的腳步，但我國(guó)由于長(zhǎng)期處于和平環(huán)境，部隊(duì)的軍人對(duì)于國(guó)防意識(shí)逐漸減退，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作無(wú)需新的工作技能，對(duì)會(huì)計(jì)工作缺少正確認(rèn)知。

三、軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德受影響因素

我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速，但政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生著改變，新道德觀念卻未建立。比如經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)產(chǎn)公有制，打消著人們的貪欲。貪欲約束著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，使其無(wú)法提高道德水平。我國(guó)軍隊(duì)工資福利大，能夠滿足人們衣食住行，但是有人會(huì)認(rèn)為自身有著較大的貢獻(xiàn)，在此種思想下，一些會(huì)計(jì)人員和干部無(wú)法把持方向，產(chǎn)生想法，從而把雙手伸向公款。

軍人把服從命令作為天職，這也是我國(guó)始終倡導(dǎo)的，但是某些軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員曲解了此句話，錯(cuò)誤的理解了此句話。一些領(lǐng)導(dǎo)自身道德水平有限，卻以命令的口吻要求下屬為自己的貪欲尋找借口，一些會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)和人員用公款消費(fèi)、私吞國(guó)有資產(chǎn)，把會(huì)計(jì)原則轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)“圓則”，進(jìn)而讓自身職業(yè)道德不斷降低[1]。

四、優(yōu)化軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平策略

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)

第一，加強(qiáng)政治教育，會(huì)計(jì)人員要有著拒腐的意識(shí)，加強(qiáng)思想政治素質(zhì)。通過(guò)建全職業(yè)道德教育體系，加強(qiáng)約束會(huì)計(jì)人員不該做的意識(shí)，并且也需要構(gòu)建有關(guān)會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督制度，通過(guò)此措施正確的反映出會(huì)計(jì)道德;第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想政治，提高思想認(rèn)識(shí)，為軍隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)提出的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)人才是面向未來(lái)高科技方向發(fā)展，因此需要適應(yīng)新需求，做好會(huì)計(jì)工作，加速培養(yǎng)高素質(zhì)人才，以便為現(xiàn)代化建設(shè)的任務(wù)。

（二）構(gòu)建監(jiān)督制度

創(chuàng)建健全的制約制度，可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)部門的審計(jì)員需要發(fā)揮出監(jiān)督的職能，根據(jù)審計(jì)部門的要求開展專項(xiàng)審計(jì)和綜合審計(jì)。同時(shí)會(huì)計(jì)部門要健全相互制約的制度，比如加強(qiáng)資金的檢查和監(jiān)督，有編制的實(shí)施審計(jì)和會(huì)計(jì)的分離，有效制約會(huì)計(jì)部門，杜絕后勤會(huì)計(jì)部門管錢不管物的現(xiàn)象。同時(shí)需要全面檢查事業(yè)經(jīng)費(fèi)的物資使用和開支狀況。內(nèi)部監(jiān)督制度可規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，確立其職責(zé)。避免有工作舞弊的情況出現(xiàn)。

（三）健全人才用人制度和鼓勵(lì)制度

強(qiáng)有力的鼓勵(lì)制度和公平合理的用人制度，能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)人員更好地從事相關(guān)工作，不但能夠給與會(huì)計(jì)人員精神上的滿足，同時(shí)也可以給予對(duì)應(yīng)的薪資鼓勵(lì)，有效結(jié)合會(huì)計(jì)人才的內(nèi)容，穩(wěn)定會(huì)計(jì)人才的團(tuán)隊(duì)，從而提高會(huì)計(jì)人員的效率，深化人才管理改革制度，優(yōu)化用人體制，通過(guò)現(xiàn)代化的管理措施工構(gòu)建民主化，科學(xué)化，制度化的人才體系[2]。

（四）改革會(huì)計(jì)管理制度

通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)，從而構(gòu)建軍隊(duì)會(huì)計(jì)委派制度，在此體制下會(huì)計(jì)人員可獨(dú)立委派于單位，并且用于維護(hù)發(fā)律法規(guī)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，確保原始資料數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，從而為會(huì)計(jì)信息營(yíng)造條件。經(jīng)費(fèi)供給者要考核經(jīng)費(fèi)使用者是否符合投向投量的要求，從而對(duì)供給單位的資金狀況做出判斷，在會(huì)計(jì)委派下，單位會(huì)計(jì)人員需要由會(huì)計(jì)主管部門統(tǒng)一選拔，考核，派遣，從而保證了會(huì)計(jì)人員的質(zhì)量和素質(zhì)。在工作中也要按照單位的狀況，實(shí)行代理記賬模式。從而便于會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)最大程度地發(fā)揮才能，調(diào)動(dòng)工作的積極性，減少人才的浪費(fèi)和流失，更好地提高工作效率。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，我國(guó)軍隊(duì)朝著現(xiàn)代化和正規(guī)化的方向發(fā)展，財(cái)務(wù)工作內(nèi)容也逐漸復(fù)雜化，難度逐漸增加，因此財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)是財(cái)務(wù)工作的實(shí)施者，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力影響著軍隊(duì)后勤財(cái)務(wù)，需要從實(shí)際提高部隊(duì)財(cái)務(wù)管理水平，打造出業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的財(cái)務(wù)干部團(tuán)隊(duì)。

參考文獻(xiàn)

[1]? 魏德來(lái)，李華杰.淺析軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德[J].青年時(shí)代，2017，（29）：130-131.

[2]? 趙一璐.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是職業(yè)道德建設(shè)的重中之重[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2015，（8）：120，122.