曹娟

摘要：隨著社會不斷發(fā)展，經(jīng)濟條件快速提升。因此勞動就業(yè)的機會越來越多，人才市場得到持續(xù)性發(fā)展。但是現(xiàn)階段對于崗位的要求逐漸嚴格，這導(dǎo)致很多人在勞動就業(yè)方面出現(xiàn)問題。目前勞動就業(yè)的情況與市場的需求之間不能相互契合，導(dǎo)致很多問題的出現(xiàn)。這種情況導(dǎo)致整體的發(fā)展無法形成有效的管理作用。在當前的人力市場的發(fā)展中，應(yīng)該進行積極的強化，改善當前勞動就業(yè)和人力市場發(fā)展之間存在的問題，提高就業(yè)率，快速推進人力市場的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：勞動就業(yè);人力市場;發(fā)展問題

前言：隨著新興行業(yè)的快速崛起，很多情況下會增加勞動的壓力，因為新興行業(yè)的工作崗位增加，但是對于人的需求也在不斷提高。因此為了有效提高整體的發(fā)展水平，對于現(xiàn)階段的管理要求應(yīng)該有所注重，而且很多情況下需要充分考慮，應(yīng)該在合理的管理控制范圍內(nèi)，進行積極的強化管理，增強整體的發(fā)展形勢，對當前的社會管理有著非常重要的影響。因此在目前的發(fā)展情況下，應(yīng)該考慮每年增加的勞動人口與市場需求之間的管理。對于高技能人才的需求，使得勞動就業(yè)中存在一定的困難，對于人力市場的發(fā)展，存在一定的影響。

一、勞動就業(yè)與人力市場發(fā)展之間的存在的問題

1.人才市場供求關(guān)系不穩(wěn)定

我國是人口大國，有著非常高數(shù)量的勞動力。但是現(xiàn)階段對于勞動人員的需求正在與日俱增，尤其是目前的發(fā)展局勢而言，需要通過多方面的管理調(diào)整，滿足當前的市場發(fā)展需求。由于很多崗位需要一些專業(yè)性的人才，并且對高水平的人員需求量較大，但是這些專業(yè)性的人員較少，在實際的工作管理中，會存在一定的發(fā)展問題。而那些綜合素質(zhì)較低的人員在找工作的過程中，會遇到很多的問題。難以快速找到適合的工作崗位，而且也對整體的勞動工作無法形成積極的工作管理的能力。而且在當前市場的整體發(fā)展局勢上，對于勞動力的需求，與整個企業(yè)的發(fā)展，無法形成合理的工作管理，難以為未來的工作發(fā)展局勢下，形成良好的管理環(huán)境，導(dǎo)致勞動就業(yè)與人力市場之間的供求關(guān)系不穩(wěn)定，影響整體的發(fā)展情況，造成不良的影響。而且在目前的工作情況下，需要強化企業(yè)的發(fā)展水平，穩(wěn)定勞動就業(yè)與人力市場之間的關(guān)系[1]。

2.勞動收入相差較大

我國國土面積較大，對于不同的城市的發(fā)展有著不同的影響，并且在目前的情況下，需要進行科學(xué)性的調(diào)整。在不同地區(qū)對勞動力的收入的安排，一般是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展，以及相關(guān)的崗位需求、公司前景等多方面進行考慮，為員工提供相對應(yīng)的勞動報酬。但是在目前的發(fā)展局面而言，由于市場競爭壓力較大，使得很多人員只能選擇一些普通的工作崗位。這種情況導(dǎo)致市場的整體的發(fā)展局勢，有所變化，無法形成良好的工作管理狀態(tài)，導(dǎo)致在整體的社會發(fā)展局勢下，勞動人員的收入差距開始出現(xiàn)較大的差距，導(dǎo)致人們的經(jīng)濟發(fā)展不均衡。因此出現(xiàn)了很多人背井離鄉(xiāng)前往一線城市工作的情況。而且越來越多高素質(zhì)人才前往一線城市，導(dǎo)致一些小城市缺乏人才。長期這種情況使得小城市的發(fā)展越來越慢，導(dǎo)致各個方面都存在著一定的問題，影響整體的發(fā)展的趨勢，并且在很多的大型企業(yè)的工作過程中，也會給一些中小型企業(yè)造成一定的壓力，影響整體的發(fā)展趨勢。這導(dǎo)致我國的經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)不平衡的狀態(tài)，不利于社會的持久性的發(fā)展[2]。各地區(qū)會出現(xiàn)越來越大的差距，影響我國的可持續(xù)性發(fā)展。勞動收入的差距，會造成勞動人員的焦慮，在很多的經(jīng)濟發(fā)展的層面形成不理想的管理控制狀態(tài)，不利于當前的社會發(fā)展局勢。

3.人才市場的相關(guān)政策存在問題

對于現(xiàn)階段人才市場的發(fā)展情況，很大的原因是現(xiàn)階段人才市場的相關(guān)的管理政策不嚴謹。由于我國在不斷發(fā)展的過程中，越來越多的人員開始出現(xiàn)較大的工作壓力，不同領(lǐng)域的人員對于工作崗位的需求量正在逐漸提升。對于當前的發(fā)展局勢而言，應(yīng)該進行更加高效的管理研究。保證能在積極的工作管理過程中，形成綜合性的工作管理狀態(tài)。隨著教學(xué)事業(yè)的不斷推行，我國的大學(xué)生人才越來越多，在很多方面會有一定的影響，需要的工作崗位開始增加，而且在很多情況下，需要提高整體的工作發(fā)展的效率，保證能在積極的工作管理過程中，進行科學(xué)性的調(diào)控，使得整個工作發(fā)展的局勢，能形成持續(xù)性的管理工作狀態(tài)。并且在科學(xué)性的工作情況下，需要進行職位調(diào)整，增加勞動力的發(fā)展需求，保證能在積極的工作管理環(huán)境中，形成良好的工作發(fā)展局勢，并且保證能在合理的工作環(huán)境中，進行積極的管理研究。完善人才市場的相關(guān)的管理政策才是目前發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵問題[3]。因為當前的政策存在一定的弊端，導(dǎo)致很多剛畢業(yè)的學(xué)生“找工作難”，再就業(yè)人員也在其中進行競爭。而且很多企業(yè)要求有工作經(jīng)驗的人員，這就造成很多的學(xué)生在畢業(yè)以后找不到工作，從而造成整個勞動群體出現(xiàn)恐慌。

二、勞動就業(yè)與人力市場發(fā)展問題的應(yīng)對策略

1.貫徹市場就業(yè)發(fā)展規(guī)劃

隨著就業(yè)市場的需求量增加，我國開始越來越管理當前的就業(yè)發(fā)展情況。并且制定相關(guān)的管理政策，提高當前的就業(yè)發(fā)展的機會。從而能在良好的工作管理局勢下，形成積極的管理發(fā)展形式。加強勞動者的就業(yè)機會，進行科學(xué)性的管理調(diào)整，能在當前的發(fā)展局勢上，能有效提升整體的工作就業(yè)的機會。不僅要提高就業(yè)機會，也要鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，拓寬工作渠道，形成不同的就業(yè)形勢。這樣能有效增強整個行業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，形成良好的工作管理優(yōu)勢，能借助有效的管理調(diào)控方法，進行積極的研究調(diào)整，并且能貫徹落實整個創(chuàng)業(yè)方針，能在進一步的工作過程中，進行充分的強化管理，提高整體的工作發(fā)展效率。而且在現(xiàn)階段的新型工作的推廣過程中，對于科學(xué)技術(shù)的相結(jié)合，使得更多的工作行業(yè)正在向更好的方向發(fā)展。從而形成良好的工作管理狀態(tài)[4]。加強對市場的企業(yè)管理要求，能夠進行指導(dǎo)性創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)。進行更好的管理服務(wù)，在整體的工作方面進行綜合性的提升。從而保證創(chuàng)業(yè)率不斷提升。加大各城市的經(jīng)濟發(fā)展，提高相關(guān)的就業(yè)機會，這樣能大幅度推動城市發(fā)展，并且提供了良好的工作機會。

2.健全完善相關(guān)的就業(yè)政策

我國在一些會議上指出，對于我國新的工作挑戰(zhàn)就是促進就業(yè)，實施就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略，從而充分體現(xiàn)出當前的工作發(fā)展過程中，的整體的發(fā)展機會。并且在新形勢的管理過程中，應(yīng)該加強經(jīng)濟發(fā)展的整體的目標。并且要注重能夠擴大整個市場的經(jīng)濟發(fā)展。而且利用規(guī)?；木蜆I(yè)發(fā)展形勢，能夠進行整體的優(yōu)化管理，提高當前的就業(yè)工作效率，使得整個社會的持續(xù)性發(fā)展，提高整個工作發(fā)展局勢的工作效率。而且在實際的工作過程中，應(yīng)該規(guī)范相關(guān)的政策，加強工作的積極性，提高工作保證。在很多政府的發(fā)展局勢中，應(yīng)該提高整體的工作管理效率，能在不同的發(fā)展層面建立良好的工作管理局勢，能在科學(xué)性的工作過程中，進行深入的研究調(diào)整，保證能在積極的工作崗位中，進行深入的研究調(diào)整。在目前的工作發(fā)展策略中，應(yīng)該會進行合理的管理調(diào)整，加大相關(guān)的財務(wù)稅收[5]。對于一些企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該提供較為便利的政策，從而推動整個企業(yè)的快速發(fā)展。目前很多企業(yè)的發(fā)展都依靠國家的財政投資，進行相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)的推廣，從而拓寬的工作發(fā)展前景，使得很多的人員都能在良好的工作管理局勢上，進行快速的提升。保證能在良好的工作發(fā)展局勢下，進行綜合性的提升，使得很多的企業(yè)能夠建立良好的工作管理的局勢，從而形成良好的工作發(fā)展狀態(tài)。

3.加強對勞動者的專業(yè)能力培訓(xùn)

在社會發(fā)展的過程中，很多的行業(yè)對于人才的需求量有所增加，研究在不同的管理過程中，進行深入的研究管理，能在一定程度上提高勞動者的就業(yè)能力，并且在積極的管理工作中，能夠進行合理的管理調(diào)整。在當前的經(jīng)濟發(fā)展的局勢下，應(yīng)該充分考慮在合理性的工作管理過程中，應(yīng)該做出適當?shù)恼{(diào)整，從而提高相關(guān)的評價管理機制，大幅度投入很多的經(jīng)濟培訓(xùn)技能，提高工作人員的專業(yè)性。這樣能在良好的工作發(fā)展局勢下，形成積極的工作管理形式，加強勞動力的綜合素質(zhì)。這樣在人才市場的需求中，能夠找到適合的工作崗位。一些企業(yè)應(yīng)該開展人才培養(yǎng)的機制，借助良好的工作管理體制，提供很多的勞動崗位，讓很多的勞動人員有機會工作。對于一些文化水平、專業(yè)技能較差的勞動人員，應(yīng)該提供一些培訓(xùn)的機會，從而增強整體的綜合能力，培養(yǎng)更多的專業(yè)性人才。并且在科學(xué)合理的管理培養(yǎng)中，能為國家的人才振興計劃提供非常好的工作人員，加強整個工作發(fā)展的主體，能在積極的工作管理局勢下，進行快速的發(fā)展，保證形成科學(xué)合理的培養(yǎng)體系下，形成多層次多領(lǐng)域的勞動人員，從而適應(yīng)不同的工作崗位，讓越來越多的人，都能體會到良好的管理培養(yǎng)。從而強化整個工作管理制度。

4.健全人力市場服務(wù)體系

健全人力市場的工作管理體系，增強整個工作崗位的快速發(fā)展，保證能在良好的經(jīng)濟發(fā)展過程中，進行人力資源的調(diào)整和研究，從而能不斷增強當前的工作管理形式，充分發(fā)揮人力資源在勞動市場的重要性。建立良好的市場服務(wù)體系，形成平等的就業(yè)管理制度，保證人力資源市場的快速發(fā)展。在當前的就業(yè)管理工作中，能有效提高整個服務(wù)平臺的工作管理體制，在一定程度上能進行深入的研究調(diào)整，保證在不同的層面進行積極的研究調(diào)整[6]。而且根據(jù)實際的發(fā)展情況，應(yīng)該建立良好的工作發(fā)展平臺，進行積極的服務(wù)管理，充分提升整個工作管理行業(yè)的快速發(fā)展，提高人力市場的工作效率。在目前的發(fā)展局勢下，對于公共就業(yè)服務(wù)平臺而言，應(yīng)該進行合理的管理調(diào)整，保證能在積極的管理調(diào)控過程中，進行合理的工作引導(dǎo)，規(guī)范相關(guān)的工作流程，提高整體的工作管理質(zhì)量。從而大幅度也增強整個公共服務(wù)平臺的發(fā)展。完善相關(guān)的服務(wù)體系，提高對就業(yè)人員的信息監(jiān)測，保證能在適合的工作崗位，能夠進行快速的投入使用，形成良好的工作管理機構(gòu)。在當前的社會發(fā)展局勢下，應(yīng)該采取科學(xué)合理的管理方法，加強整體的工作調(diào)控，使得現(xiàn)階段的工作發(fā)展，能在良好的發(fā)展局勢下，體現(xiàn)出人才市場的重要的作用。

5.構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

健全勞動管理的標準體系，提高當前的社會發(fā)展局勢，能在一定程度上，進行深入的研究調(diào)整。并且在科學(xué)有效的監(jiān)管過程中，進行綜合性的研究調(diào)整，從而加強整個管理過程中的個性化調(diào)整。而且在目前的社會發(fā)展局勢下，應(yīng)該充分考慮，在不同的管理過程中，能進行合理的研究。保證在積極的工作過程中，進行深入的研究，形成科學(xué)合理的工作管理，健全相關(guān)的勞動關(guān)系的調(diào)整機制，健全整個工作管理體系的能力，并且在科學(xué)合理的工作過程中，提高整個勞動行業(yè)的快速發(fā)展。人力市場與勞動就業(yè)人員之間應(yīng)該建立良好的關(guān)系，從而在一些相關(guān)的工作協(xié)調(diào)管理中，能發(fā)揮積極的作用。在企業(yè)與工作人員之間，人力市場是非常好的橋梁，能快速拉近勞動就業(yè)人員與市場之間的關(guān)系，而且在目前的發(fā)展局勢下，應(yīng)該從不同的方面出發(fā)，進行專業(yè)性的研究管理，保證充分落實人事的協(xié)調(diào)仲裁的管理制度，增強相關(guān)的機制管理，使得基層企業(yè)的快速發(fā)展，能夠形成良好的管理規(guī)范。根據(jù)實際的發(fā)展情況，應(yīng)該進行有效的解決，從而在積極的工作管理發(fā)展中，能夠完善勞動市場存在的一些問題，并且落實相關(guān)的保障監(jiān)察制度，建立科學(xué)合理的法治監(jiān)管機制，從多渠道進行有效的調(diào)整管理，加強仲裁了解，較少問題的發(fā)生。

三、結(jié)束語

總而言之，在當前的勞動力就業(yè)與人力市場發(fā)展之間存在難以協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情況。這次為了價錢，我國的勞動就業(yè)的情況，使得整個市場的發(fā)展，能夠向著積極的方向提升。進而能有效推動整個社會的可持續(xù)性發(fā)展，使得整體的就業(yè)環(huán)境，能向更好的趨勢發(fā)展。不斷完善人力資源市場的就業(yè)政策，當?shù)厝藛T提供適合的工作崗位，形成良好的工作管理的作用。使得當前的社會發(fā)展能與人才市場的就業(yè)需求相調(diào)整統(tǒng)一。從而充分發(fā)揮現(xiàn)階段的社會管理的積極性，保證就業(yè)人員能夠找到適合的工作崗位。

參考文獻：

[1]孫家良.對勞動就業(yè)的一些理論思考[J].商業(yè)研究，2003，（3）.

[2]馬天舒.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源市場研究[D].北京：北京交通大學(xué)，2009.

[3]高遠忠.信息技術(shù)對勞動力市場發(fā)展影響及對策[J].情報科學(xué)，2001，（12）.

[4]馬煜.城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育研究[J].教育現(xiàn)代化，2018，5（ 3） ： 281-282.

[5]劉小李.人力資源管理與勞動就業(yè)[J].中國市場，2018（ 5） ： 140-141.

[6]劉鵬.勞動就業(yè)和人力市場發(fā)展問題探究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015，34（ 11） ： 138-139.