趙晶

摘要：全球化市場的形成使得國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境，各個(gè)國有企業(yè)都致力于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，以充分通過生產(chǎn)來提升企業(yè)的經(jīng)營能力。事實(shí)上，國有企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)發(fā)展，女工的比例持續(xù)上升，做好企業(yè)內(nèi)部女工思想政治工作，可以發(fā)揮女工的重要作用，保持國有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，充分提升國企競爭力。基于此，本文從女工思想政治工作的意義出發(fā)，重點(diǎn)探析了相應(yīng)的工作方法和途徑，對(duì)于提升國企女工工作水平有著重要的借鑒價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);女工思想政治工作;工作方法;途徑

國有企業(yè)在長期發(fā)展的過程中，女工工作是重點(diǎn)性的工作。從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，女工思想政治工作成效將與企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、文化的形成息息相關(guān)，隨著國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，女工思想政治工作在開展的過程中常常會(huì)遇到各種的阻力，如果要使得這一工作能夠適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求，就需要從當(dāng)下的工作現(xiàn)狀出發(fā)，采用新型的工作理念與方式，轉(zhuǎn)變思想政治工作模式，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)和諧穩(wěn)定的條件，保持這項(xiàng)工作的高效開展。

一、國有企業(yè)女工思想政治工作的意義

現(xiàn)階段，女性工作者已經(jīng)成為國有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中的重要組成，在一些工作領(lǐng)域，女性工作者的能力甚至?xí)?yōu)于男性。因此，作為國有企業(yè)中的重要構(gòu)成，女工工作成效將會(huì)影響到國企競爭能力的提升。對(duì)于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而言，都有人的參與，作為企業(yè)中的重要組成單元，能夠推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)、管理活動(dòng)的有序進(jìn)行，女工作為重要的群體，在很多崗位上的作用不可替代。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，各個(gè)國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐步擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍也逐步擴(kuò)大，在此趨勢下，女工工作成為新時(shí)期對(duì)國有企業(yè)發(fā)展提出的新要求。女工思想政治工作的開展，是國有企業(yè)深化改革的重要表現(xiàn)，在一定程度上轉(zhuǎn)變了企業(yè)的管理與發(fā)展模式，使得社會(huì)公眾能夠從這項(xiàng)工作的實(shí)踐過程中充分領(lǐng)略到企業(yè)的文化內(nèi)涵，為國有企業(yè)積累了足夠的女工人才[1]。國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革的過程中，女性員工已經(jīng)成為國企的中流砥柱，在一些國有企業(yè)的核心人才中，女性工作者占據(jù)了很大的比重，女工思政工作可以在很大程度上提升女工工作的積極性，使得女工更為認(rèn)同國企文化。

二、當(dāng)前國企女工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對(duì)女工思政政治工作不夠重視

目前，國際國內(nèi)市場的變化使得國企發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，如果要使得國企能夠適應(yīng)新的時(shí)代背景與要求，各個(gè)國企都在積極推進(jìn)改革與創(chuàng)新。近年來，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn)，在這一背景下的國有企業(yè)面臨著更大的發(fā)展阻力。由于外部環(huán)境呈現(xiàn)出多變性的特征，再加上女工思想政治工作的特殊要求，在此項(xiàng)工作實(shí)施時(shí)同樣受到了諸多的限制，其中，最為突出的表現(xiàn)就是企業(yè)中的部分領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于此項(xiàng)工作的存在錯(cuò)誤認(rèn)知，并未充分認(rèn)識(shí)到這一工作的積極意義，難以在實(shí)際的工作中準(zhǔn)確把握國企發(fā)展的趨勢，識(shí)別出相應(yīng)的工作需求[2]。思想上的不重視是根源性的問題，是導(dǎo)致此項(xiàng)工作效率低下、成效不明顯的直接原因，而這一情況往往是由于國企長期發(fā)展中深受傳統(tǒng)發(fā)展理念的影響所造成的，并沒有充分認(rèn)識(shí)到女性工作者在國企中的重要作用。

（二）女工思想狀況呈現(xiàn)多樣性

近年來，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，女性工作者在各行各業(yè)貢獻(xiàn)了巨大的力量，雖然各個(gè)國有企業(yè)在發(fā)展的過程中逐步意識(shí)到了此項(xiàng)工作的重要性，也積極開展了相應(yīng)的工作實(shí)踐與探索，但是，其工作成效并不理想，比如，部分國企的女工思想呈現(xiàn)出多樣性，思想狀況的多樣性是當(dāng)前存在的突出問題，其具體表現(xiàn)在以下方面：（1）部分女工的思想相對(duì)消極，并未將自身放在與男性工作者的同等地位上，沒有在事業(yè)方面投入精力與時(shí)間，對(duì)工作上存在得過且過的態(tài)度。（2）部分女工的工作態(tài)度不積極，由于生活工作壓力的存在，女性工作者在日常的工作中逐步喪失信心，長期的這種心態(tài)使得女性工作者難以在自身的崗位上為國企服務(wù)。

（三）女工思想政治工作老套，流于形式

從當(dāng)前國有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)來看，女性工作者的占比非常高，這主要是由于國有企業(yè)的特殊性所決定的，由于國有企業(yè)的工作壓力較小，工作更為穩(wěn)定且福利待遇好，更受女性工作者的青睞。因此，如果要保持國企發(fā)展的動(dòng)力，就必須要結(jié)合國企內(nèi)部不同的女工年齡、個(gè)性特征等，采取有針對(duì)性、先進(jìn)的工作理念與方式，改變當(dāng)下這項(xiàng)工作的困境。但是，從當(dāng)下的工作現(xiàn)狀來看，其整體的工作模式過于老套，比如，在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了矛盾時(shí)候，往往還采用的是訓(xùn)話和教育的方式，這種滯后的工作模式顯然已經(jīng)與國企現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢不相適應(yīng)，難以發(fā)揮思想政治工作的重要性[3]。與男性工作者相比，女性工作者的情感相對(duì)細(xì)膩，在工作開展的過程中，一般要采取更為有效的工作方式，顯然很多國企工作并不能完全做到這一點(diǎn)，工作老套，已有的工作方法與內(nèi)容流于形式，難以在國企中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

三、國企女工思想政治工作的方法與途徑

（一）思想上提升認(rèn)識(shí)，做好思想建設(shè)

國企深化改革的過程中，思想上的不重視是導(dǎo)致女工思想政治工作成效較差的直接原因，因此，如果要徹底改變這一局面，國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，就必須要從思想上提升認(rèn)識(shí)。從當(dāng)前各個(gè)國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，女工數(shù)量逐年增加，甚至很多的女性工作者在國企中擔(dān)任重要的領(lǐng)導(dǎo)工作，在開展此項(xiàng)工作時(shí)，無論是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層員工，都必須要從思想上提高認(rèn)識(shí)，才能夠保障工作方法的有效性[4]。各個(gè)國企領(lǐng)導(dǎo)層和管理者，都需要從根本上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，處理好此項(xiàng)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間等各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系，在實(shí)際的工作過程中，為相應(yīng)的工作提供政治支撐和思想保障，創(chuàng)造良好的工作氛圍。在思想政治工作開展的過程中，專業(yè)工作人員要反復(fù)強(qiáng)調(diào)、多次提及，使得國企內(nèi)部逐步提高意識(shí)，自覺、主動(dòng)地參與到這項(xiàng)關(guān)鍵的工作中來。

（二）健全工作制度，多元化工作手段

國企有關(guān)部門在開展工作時(shí)，如果有相應(yīng)的制度支持，就可以使得國企內(nèi)部的女工思想政治工作有序開展。因此，各個(gè)國有企業(yè)都需要結(jié)合其自身的發(fā)展需求，構(gòu)建完善的工作制度，用制度來指導(dǎo)實(shí)際的工作。各項(xiàng)工作實(shí)踐和創(chuàng)新的過程中，國企內(nèi)部的相關(guān)部門需對(duì)當(dāng)前的工作模式和制度全面審查和評(píng)估，通過審查和評(píng)估來判定其制度是否能夠起到指導(dǎo)作用，結(jié)合國家對(duì)此項(xiàng)工作提出的新要求，提出相應(yīng)的整改建議，結(jié)合女工工作的特點(diǎn)，不斷完善工作制度與方法[5]。在傳統(tǒng)的工作模式下，這項(xiàng)工作在開展時(shí)主要采用的說教方式，當(dāng)前，傳統(tǒng)工作方式顯然不適用，需將現(xiàn)代化手段與傳統(tǒng)方法相結(jié)合，形成課堂教學(xué)與課外拓展相結(jié)合的模式，從根本上轉(zhuǎn)變工作模式、理念和途徑，保障工作手段的多樣化、現(xiàn)代化。通過工作手段的創(chuàng)新和制度的完善，能夠達(dá)到提升此項(xiàng)工作的有效性，使得企業(yè)中的女工都能夠更為積極、主動(dòng)地參與到實(shí)際的工作中來，提升女工在國企內(nèi)部的地位。當(dāng)然，隨著時(shí)代的進(jìn)步，國有企業(yè)發(fā)展時(shí)需充分考慮國際國內(nèi)市場變化，如果要改變這一工作的現(xiàn)狀，國有企業(yè)在日常的工作中還需要切實(shí)加強(qiáng)平臺(tái)與路徑建設(shè)，使得女工能夠在國有企業(yè)中通過多種途徑來參與到此項(xiàng)工作中來，提升此項(xiàng)工作在國企其他方面的帶動(dòng)作用，比如，國企可以定期開展“女性標(biāo)兵評(píng)比”活動(dòng)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的女工給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)可女工的努力，使得女工能夠在自身的工作崗位發(fā)揮其價(jià)值。

（三）加大對(duì)女工思想政治工作的投入力度

現(xiàn)階段，大部分國有企業(yè)都在發(fā)展的過程中意識(shí)到了女工思想政治工作開展的重要性，但是，各個(gè)國有企業(yè)在此項(xiàng)工作的開展的過程中，常常存在著一定的限制，比如，資金與人才投入不足的問題。如果要提升工作水平，保持國企發(fā)展的動(dòng)力，各個(gè)國有企業(yè)就需要在發(fā)展的過程中加大在這方面的投入，結(jié)合這一工作的現(xiàn)實(shí)需求，增加在政策、制度、人才和資金方面的投入，而這些投入需嚴(yán)格根據(jù)國企內(nèi)女工的特點(diǎn)來進(jìn)行，保障投入與工作成效相適應(yīng)[6]。此外，各個(gè)國有企業(yè)在長期的探索實(shí)踐過程中，還需要逐步建立一支完善的思想政治隊(duì)伍，通過這一隊(duì)伍建設(shè)來為各種工作方法和途徑提供人才支持和保障，維持企業(yè)內(nèi)部此項(xiàng)工作的連續(xù)性與高效性。比如，國企可以從培訓(xùn)著手，通過人才培訓(xùn)來提高思想政治人才的專業(yè)素質(zhì)與能力，在培訓(xùn)的過程中要采用多樣化的手段與方式，借助于現(xiàn)代化的培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)工作的有效性。

（四）充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢

現(xiàn)階段，在國有企業(yè)女工思想政治工作的開展過程中，也需要充分加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與資源的利用。由于女工思想政治工作較為復(fù)雜，在開展工作的過程中，如果工作手段與方式比較滯后，將會(huì)導(dǎo)致其工作成效不突出，最終難以維持企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。因此，有條件的國有企業(yè)需在開展女工工作的過程中，充分將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、資源與傳統(tǒng)的工作方式結(jié)合起來，使得工作方法和途徑更具現(xiàn)代化意義。只有在女工思想政治工作中融入了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與資源的優(yōu)勢，才可以提高工作成效，擴(kuò)大其工作覆蓋面和影響范圍，使得在國企發(fā)展的過程中，能夠充分尊重女性職工。

四、結(jié)語

國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中國，女工思想政治工作已然成為重點(diǎn)性的工作，如果要保障其工作實(shí)效，國有企業(yè)就需要從工作現(xiàn)狀出發(fā)，應(yīng)用新的工作理念、方式與手段，來保障女工思想政治工作的有序開展，用這一工作來提升國企的發(fā)展水平。

參考文獻(xiàn)

[1]米麗芬.淺談如何做好新時(shí)期國企女工思想政治工作[J].赤子，2020（02）：49–51.

[2]雷賽男.淺談如何做好新時(shí)期國企女工思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（10）：250.

[3]徐思寧.新時(shí)期國企女工思想政治工作開展策略研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（02）：158.

[4]林子紅.淺談如何做好新時(shí)期國企女工思想政治工作[J].才智，2017（16）：234.

[5]王晉霞.做好國有企業(yè)女職工思想政治工作的方法分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2017（12）：34–35.

[6]牛文娟.新媒體下的國企女工思想政治工作研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（09）：120–121.